1、一、主要做法 1、加強(qiáng)交流,為年輕干部積累經(jīng)驗(yàn)提供舞臺(tái)。我們一方面實(shí)行年輕干部定期交流制度。針對(duì)一些年輕領(lǐng)導(dǎo)干部長期在一地任職,作用發(fā)揮受到一定限制的情況,制定干部在一地任職的期限和重點(diǎn)熱點(diǎn)崗位交流的規(guī)定,讓那些較有潛力的年輕干部到不同的工作崗位上進(jìn)行全面的培養(yǎng)鍛煉。近兩年,我們利用縣鄉(xiāng)班子換屆的契機(jī),共交流年輕干部184人。另一方面采用各種交流形式培養(yǎng)鍛煉干部。選派優(yōu)秀中青年干部參加企業(yè)“兩個(gè)置換”、“三個(gè)代表”教育學(xué)教活動(dòng)、農(nóng)村建整、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等中心工作,讓年輕干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉和充實(shí)。
2、自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來,我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí),在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t,建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度,營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境,形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制,干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高?,F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下:
3、關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部工作的調(diào)查報(bào)告 關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部工作的調(diào)查報(bào)告最近,_____區(qū)委組織部采取問卷、個(gè)別走訪、查閱資料、召開座談會(huì)等形式,對(duì)全區(qū)培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)行了專題調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明,近五年特別是縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革之后,全區(qū)年輕干部、婦少非干部培養(yǎng)選拔力度不斷加大,年輕干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,整體素質(zhì)不斷提高。
4、婦女的社會(huì)參與和政治參與程度,是社會(huì)文明發(fā)展的重要標(biāo)尺。作為黨的整個(gè)干部隊(duì)伍的有生力量和支撐,女干部在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中擔(dān)負(fù)著舉足輕重的作用。因此,大力培養(yǎng)選拔女干部,是適應(yīng)新形勢(shì)的迫切需要,是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求。為了更好地了解我縣女干部的培養(yǎng)選拔情況,筆者特意走訪了縣婦聯(lián)、縣教育局、檢察院等8家縣直單位及7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場所,發(fā)出并收回調(diào)查問卷90份,對(duì)這些單位女公務(wù)員的工作情況,進(jìn)行了深入調(diào)查了解。
5、為了把握選人用人的準(zhǔn)確性,各地組織部門在干部選拔工作中,采取了一些相應(yīng)的形式,注意傾聽民意,取得了很好的效果。然而有些單位由于某些工作不到位,某些環(huán)節(jié)把握不當(dāng),出現(xiàn)了民意失真現(xiàn)象。
6、近幾年來,我市采取切實(shí)有效措施,加大年輕干部培養(yǎng)選拔的力度,制訂了《培養(yǎng)選拔跨世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)人才工程規(guī)劃》,努力建立一支職務(wù)上分層次、結(jié)構(gòu)上分類別、時(shí)間上分遠(yuǎn)近,素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的年輕干部隊(duì)伍。每年進(jìn)行一次民主薦賢、對(duì)年輕干部作一次考核、對(duì)一批年輕干部進(jìn)行理論、實(shí)踐、赴外地的培訓(xùn)等十個(gè)一的措施,扎扎實(shí)實(shí)地抓源頭、抓培養(yǎng)、抓啟用,取得了較好的效果。1995年以來,全市提拔35歲以下年輕干部140名。這些年輕干部已成為我市兩個(gè)文明建設(shè)的重要骨干。
7、信息時(shí)代的到來,給建立社會(huì)主義新農(nóng)村增添了許多色彩,村民自治不再沿用傳統(tǒng)方式,社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的主體是廣大人民群眾,而村干部作為最基層的領(lǐng)導(dǎo)干部,在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中起著至關(guān)重要的帶領(lǐng)作用,如何將村民團(tuán)結(jié)起來,如何落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策,如何推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)等問題與村干部密不可分。因此選好建好村干部隊(duì)伍,是村級(jí)組織建設(shè)加強(qiáng)的前提,是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的基礎(chǔ)條件,是成功解決新時(shí)期“三農(nóng)”問題的必然要求。在這里我就調(diào)研情況淺談一下當(dāng)今村干部的基本情況和選拔任用等問題。 一、村干部基本情況 現(xiàn)舉例位于榮昌縣東部,距榮昌縣城5公里,幅員面積63.04km2,總耕地面積27127畝???cè)丝?9613人的榮昌縣峰高街道。峰高街道轄3個(gè)社區(qū)和8個(gè)行政村,75個(gè)社(組),其中,農(nóng)業(yè)人口35481人,非農(nóng)業(yè)人口4132人。共有1347名黨員,30個(gè)基層黨組織。 首先,據(jù)調(diào)研和分析后表明,農(nóng)村基層干部“一高三低”現(xiàn)象仍舊十分突出(文化素質(zhì)低、科技水平低、致富能力低、年齡偏高)。調(diào)研所得情況如下:村(社區(qū))五職干部中,支部書記11名,從年齡結(jié)構(gòu)上看:40—45歲2人,46—50歲1人,51-55歲3人,56-60歲3人,61-65歲2;從文化結(jié)構(gòu)上看:初中文化7人,高中(含函授大專)4人,其中3人是參加工作后政府組織函授學(xué)習(xí)完成大專。家庭具有固定收入產(chǎn)業(yè)的2人,經(jīng)濟(jì)收入排列本村居前列的僅1人。村委會(huì)(居委會(huì))主任共11人,從年齡結(jié)構(gòu)上看:40歲以下1人,41—45歲1人,46—50歲6人,51-55歲1人,56歲-60歲2人;從文化結(jié)構(gòu)上看:初中2人,高中(含函授大專)9人,其中2人是參加工作后政府組織函授學(xué)習(xí)完成大專。家庭具有固定收入產(chǎn)業(yè)的4人,經(jīng)濟(jì)收入排在本村居前列的2人。社事專干11人,從年齡結(jié)構(gòu)上看:30歲以下1人,36—40歲1人,41—45歲5人,46-50歲4人;從文化結(jié)構(gòu)看:初中3人,高中(含函授大專)8人;家庭有固定收入產(chǎn)業(yè)的1人,經(jīng)濟(jì)收入排列本村居前列的0人。 其次,在工作方法上,大多沿襲過去傳統(tǒng)的工作方式方法,以行政強(qiáng)制命令的多,以安排部署的多,以會(huì)傳達(dá)會(huì)議的多,對(duì)“三會(huì)一課”、“一事一議”等制度運(yùn)用的不是很好。村干部執(zhí)行政策的能力、加快發(fā)展的能力、服務(wù)群眾的能力、化解矛盾的能力、解決自身問題的能力有待于提高。 最后,村干部思個(gè)人家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多,謀全村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的少。村干部帶頭致富,帶領(lǐng)群眾共同致富的能力還有待于提高。 二、村干部培養(yǎng)選拔上存在的困難 目前,在農(nóng)村干部培養(yǎng)、選拔上普遍存在以下兩個(gè)問題。一是村干部崗位缺乏吸引力,主要是村干部的經(jīng)濟(jì)待遇和政治待遇普遍較差?!澳苋恕辈辉敢猱?dāng)村干部的現(xiàn)象日益突出。農(nóng)村中有文化、有知識(shí)、有技術(shù)的中青年通過打工,更新了觀念,增長了知識(shí),提高了技能,增強(qiáng)了致富的本領(lǐng),有的率先實(shí)現(xiàn)了富裕。他們將打工、經(jīng)商、辦實(shí)體與種養(yǎng)植的收入與當(dāng)村干部的報(bào)酬相比較,絕大多數(shù)不愿意當(dāng)村干部。二是是農(nóng)村普遍存在缺乏優(yōu)秀人才可選,更缺能人可選。大量有文化、有知識(shí)、懂技術(shù)的中青年農(nóng)民外出務(wù)工,留下來人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足村干部隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)選拔的需要。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),無產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)的村里,除進(jìn)廠務(wù)工、經(jīng)商、從事運(yùn)輸、建筑等外,75%的中青年在外務(wù)工。
8、貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》自查報(bào)告 中共湖北省委組織部:按照省局黨組關(guān)于對(duì)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行檢查的通知要求,我局結(jié)合實(shí)際,進(jìn)行了認(rèn)真的自查?,F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:
9、最近,區(qū)委組織部采取問卷、個(gè)別走訪、查閱資料、召開座談會(huì)等形式,對(duì)全區(qū)培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)行了專題調(diào)查。 一、主要做法
10、按照市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求,我們組織了認(rèn)真地自查工作。從自查情況看,2024年以來,我局在選人用人工作中,認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,認(rèn)真開展整治用人上不正之風(fēng)活動(dòng),規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為,努力把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部選拔到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作崗位上,從而優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),激發(fā)了干部職工的積極性,加強(qiáng)了水利干部隊(duì)伍建設(shè)。
11、干部選拔考察報(bào)告材料 加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督,營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境,除《干部任用條例》情況專項(xiàng)檢查外,杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初,市委組織部還對(duì)市物價(jià)局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個(gè)市直單位的干部選拔任用情況,進(jìn)行“一報(bào)告兩評(píng)議”試點(diǎn)。
12、州委組織部: 幾年來,縣委組織部緊緊圍繞中共云龍縣委關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的總體要求和部署,認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省州各級(jí)黨委關(guān)于加強(qiáng)婦女干部培養(yǎng)選拔工作的有關(guān)規(guī)定,始終把培養(yǎng)選拔女干部工作擺在黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要位置來抓,強(qiáng)化對(duì)女干部的教育監(jiān)督管理,大膽選拔任用一些年富力強(qiáng),工作經(jīng)驗(yàn)豐富,深受群眾好評(píng)的女同志到全縣各條工作戰(zhàn)線上擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位,有力地推動(dòng)了全縣培養(yǎng)選拔女干部工作。根據(jù)中共大理州委組織部傳真電報(bào)《關(guān)于對(duì)選拔女干部工作進(jìn)行檢查的通知》要求,縣委組織部對(duì)照省委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部〈關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見〉的通知》(云組通〔2001〕114號(hào)文件)精神,對(duì)我縣選拔女干部工作進(jìn)行了認(rèn)真的自檢自查,現(xiàn)將幾年來我縣貫徹落實(shí)培養(yǎng)選拔女干部工作情況報(bào)告如下:
13、干部選拔任免請(qǐng)示報(bào)告范文 關(guān)于中層干部調(diào)整方案的請(qǐng)示 榮昌縣教育委員會(huì): 隨著教育體制改革的不斷深入,幼兒教育的發(fā)展被放在更加突出的位置。我校近年來招生規(guī)模在逐年擴(kuò)大,純女生的幼教學(xué)生使得學(xué)校德育管理工作難度大,安全管理工作任務(wù)重。為進(jìn)一步加大對(duì)學(xué)生德育安全管理工作力度,解決今年部分中層干部任職年齡到點(diǎn)后留下的職務(wù)空缺,優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),提高管理效能,為學(xué)校教育教學(xué)工作高效有序開展提供組織保證,根據(jù)榮教工委〔2010〕57號(hào)文件精神。經(jīng)學(xué)校行政會(huì)研究,擬調(diào)整學(xué)校部分中層干部。方案如下:
14、建立健全干部選拔任用科學(xué)化制度化工作機(jī)制的調(diào)研報(bào)告 一、當(dāng)前干部選拔任用工作中存在的主要問題 隨著干部人事制度改革不斷深化,在貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》過程中,干部選拔任用工作出現(xiàn)了新的特點(diǎn),選拔任用的程序越來越嚴(yán)格、規(guī)范、細(xì)致,干部考察考核的內(nèi)容和范圍越來越廣泛,干部群眾的民主意識(shí)、參與意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)明顯增強(qiáng)。但在干部選拔任用中還存在優(yōu)秀人才難以脫穎而出的難題,實(shí)際工作中表現(xiàn)為以下幾種具體情況:
15、近年來,**市委、市政府從戰(zhàn)略高度出發(fā),認(rèn)真落實(shí)全市培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作五年規(guī)劃精神,把培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員作為一項(xiàng)重要工作來抓,造就了一支政治素質(zhì)好,專業(yè)水平高,工作能力強(qiáng),實(shí)績突出,群眾公認(rèn)的女領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,基本實(shí)現(xiàn)了市委提出的培養(yǎng)選拔女干部工作目標(biāo)。
16、根據(jù)《關(guān)于報(bào)送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求,我局黨組對(duì)換屆以來干部選拔任用情況進(jìn)行了認(rèn)真自查,現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:
17、干部選拔任用自查報(bào)告 根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作情況自查的通知》(甬組通46號(hào))精神,我局對(duì)20_____年7月至20_____年6月期間干部選拔任用工作情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:
18、最近,××區(qū)委組織部采取問卷、個(gè)別走訪、查閱資料、召開座談會(huì)等形式,對(duì)全區(qū)培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)行了專題調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明,近五年特別是縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革之后,全區(qū)年輕干部、婦少非干部培養(yǎng)選拔力度不斷加大,年輕干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,整體素質(zhì)不斷提高。截止目前,全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位35歲以下年輕干部所占比例分別比1998年提高5.1%、2.3%;全區(qū)機(jī)關(guān)年輕干部中35歲以下占24.9%、大專以上文化占71.4%;全區(qū)科級(jí)干部平均年齡41.2歲,比200x年縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革前平均年輕8.1歲,大專以上文化占79.6%,女性占23.8%,分別比機(jī)構(gòu)改革前提高了7.3%、2.5%。近兩年,全區(qū)共提拔干部148人,其中35歲以下的干部83名,占56.1%;女性占28.6%。
19、按照省局黨組關(guān)于對(duì)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行檢查的通知要求,我局結(jié)合實(shí)際,進(jìn)行了認(rèn)真的自查。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:
20、近年來,我市高度重視年輕干部的選拔培養(yǎng)工作,不斷深化干部人事制度改革,在選人用人方式上進(jìn)行了一些有益探索,形成了以競爭性選拔為核心,通過綜合素質(zhì)訓(xùn)練班選拔干部的辦法,使一批年輕干部脫穎而出,改善了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),激發(fā)了干部隊(duì)伍活力,同時(shí)掌握了一批素質(zhì)全面、特長突出、有較大發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹?,用?chuàng)新的方式提高了選人用人公信度,取得了良好效果。結(jié)合平時(shí)工作體會(huì),對(duì)我們開展競爭性選拔干部的方法進(jìn)行一點(diǎn)剖析,以期對(duì)今后的工作有所啟迪。
21、女干部是干部隊(duì)伍的重要組成部分,大力培養(yǎng)選拔女干部,是適應(yīng)新形勢(shì)的迫切需要,是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求。為了更好地了解該鎮(zhèn)女干部的培養(yǎng)選拔情況,**鎮(zhèn)婦聯(lián)工作人員對(duì)鎮(zhèn)政府及村居女干部工作情況,進(jìn)行了深入調(diào)查了解。
22、天津中醫(yī)學(xué)院2003年度處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報(bào)告 2003年是我院深化機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年,為適應(yīng)中醫(yī)藥高等教育事業(yè)發(fā)展,提高我院辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)水平,為早日建成一流的中醫(yī)藥大學(xué)提供堅(jiān)實(shí)的組織保證和人才干部支持,學(xué)院進(jìn)一步加強(qiáng)了教學(xué)、科研、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的調(diào)整,完成了第四次處級(jí)干部聘任工作,為學(xué)院事業(yè)的整體發(fā)展,選拔培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬,能力出眾,作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍,現(xiàn)將2003年我院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作情況匯報(bào)如下:
23、考評(píng)組的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們: 根據(jù)市委組織部關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查評(píng)價(jià)的通知,我們對(duì)年以來貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況和干部選拔任用工作情況進(jìn)行了一次全面自查。下面,我代表局黨委將年以來的干部選拔任用工作情況向大家作一簡要述職,請(qǐng)予評(píng)議。
24、1.干部選拔調(diào)研報(bào)告 一、適應(yīng)發(fā)展需要,強(qiáng)化人才意識(shí) 隨著改革開放的不斷深入,人才競爭越來越激烈,我區(qū)面向社會(huì)公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,主要基于以下三個(gè)方面的考慮:
25、一、我縣婦女干部培養(yǎng)選拔工作情況 1、基本情況 縣處級(jí)干部配備情況:縣級(jí)四大家領(lǐng)導(dǎo)班子成員共有31人,其中婦女領(lǐng)導(dǎo)干部3人,縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子按照要求各配備了1名婦女領(lǐng)導(dǎo)班子成員。全縣科級(jí)干部配備情況:鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有班子成員250人,其中女班子成員38人,占15.2%。按照上級(jí)有關(guān)要求,全縣32個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子都配備了至少1名女班子成員,其中女黨委書記2名,女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長4名,25歲左右的女鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職2名??h直單位共班子成員626人,其中女班子成員82人,占13.1%。按照上級(jí)要求,黨委、政府工作部門要有一半以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部,其中宣傳部、發(fā)改局、科技局、民政局、司法局、人社局、國土局、交通局、水利局、林業(yè)局、商務(wù)局、文廣新局、衛(wèi)生局、計(jì)生局、審計(jì)局、藥監(jiān)局等單位按要求配備了女性班子成員,占51.7%??h直正科級(jí)單位配備了女性黨政正職14名。目前,婦女干部在全縣干部隊(duì)伍中的結(jié)構(gòu)、比例等有了明顯的改善,能力素養(yǎng)得到有效的提高。
26、按照市委組織部及區(qū)委組織部《關(guān)于開展2024年干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》要求,鎮(zhèn)黨委對(duì)2024年科級(jí)干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧總結(jié),嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī),促進(jìn)干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化,現(xiàn)將相關(guān)情況做如下報(bào)告:
27、加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督,營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境,除《干部任用條例》情況專項(xiàng)檢查外,杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初,市委組織部還對(duì)市物價(jià)局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個(gè)市直單位的干部選拔任用情況,進(jìn)行“一報(bào)告兩評(píng)議”試點(diǎn)。
28、培養(yǎng)選拔女干部工作調(diào)研報(bào)告 婦女的社會(huì)參與和政治參與程度,是社會(huì)文明發(fā)展的重要標(biāo)尺。作為黨的整個(gè)干部隊(duì)伍的有生力量和支撐,女干部在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中擔(dān)負(fù)著舉足輕重的作用。因此,大力培養(yǎng)選拔女干部,是適應(yīng)新形勢(shì)的迫切需要,是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求。為了更好地了解我縣女干部的培養(yǎng)選拔情況,筆者特意走訪了縣婦聯(lián)、縣教育局、檢察院等8家縣直單位及7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場所,發(fā)出并收回調(diào)查問卷90份,對(duì)這些單位女公務(wù)員的工作情況,進(jìn)行了深入調(diào)查了解。
29、干部選拔作用工作 20xx年,我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,認(rèn)真貫徹落實(shí)干部人事制度,強(qiáng)化對(duì)選拔任用干部的監(jiān)督管理,在科級(jí)干部任用和調(diào)整中,嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、民主測評(píng)、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求,切實(shí)把好選人用人關(guān),有效地提高了選人用人質(zhì)量,推動(dòng)了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。20xx年,共選拔任用干部9名,其中,正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2名,副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部7名。基本形成了一個(gè)以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)、以德才表現(xiàn)為準(zhǔn)則、以工作實(shí)績?yōu)槌叨?、以干事?chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選任機(jī)制。
30、同志們: 根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》精神和管理區(qū)組織部的相關(guān)工作要求,現(xiàn)在,我代表管理區(qū)林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子向大家報(bào)告20年管理區(qū)林業(yè)局成立以來干部選拔任用工作情況,請(qǐng)大家評(píng)議。
31、市委組織部: 根據(jù)市委組織部《關(guān)于對(duì)貫徹落實(shí)<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱>;情況進(jìn)行調(diào)研的通知》要求,我縣組織力量對(duì)貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》(以下簡稱《考試大綱》)的情況進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的自查,現(xiàn)將貫徹落實(shí)情況、取得的成效、存在的問題及建議報(bào)告如下: