第一篇 辦公室自查情況報告1700字

辦公室自查情況報告

“回首過去，是為了更好地面向未來。盤點自己近期工作中的收獲，無疑是一件愉快的事情，就像農人手捧著糧食，心里充滿欣喜;盤點自己近期的工作，同時也是一件痛苦的事情，想想最初自己的雄心壯志和種種計劃，有的沒能付諸于實施，或者雖然實施了，卻效果不那么理想，也不得不讓人遺憾。好在還有將來，日子還在延續(xù)，總結經驗和教訓，必將有利于自己的前行?！?/p>

時間如梭，20__也在跳躍它的步伐，來到“平順源”這個大家庭已有五個月。從陌生到熟悉，從模糊到清晰，從不懂到漸懂，這是個收獲與失敗共有的過程。從最初接手項目工作，到后來管理辦公室工作，對我而言，本質就是學習的過程，學習經驗和教訓，為以后工作能更好的、更便捷、更高效的開展奠定基礎。以下幾點內容是我對近期辦公室及項目所做工作及存在問題的一些看法：

1、人員充沛是基礎，管理的好才是高效工作的前提

起初辦公室人手較少，工作量大，遇到時間緊迫及有沖突的工作就無法圓滿解決。處于這方面的考慮，辦公室前后共招進三名辦公室人員，分工、配合協作完成辦公室工作，就目前工作而言，工作開展起來較為順利。

但是經過這段時間的觀察，辦公室的工作開展依舊存在“亂亂”的情況，工作應接不暇，忙中出錯，導致工作效率低。通過辦公室內部會議，我們又重新進行了劃分，將行政、人事、后勤、項目部的工作進行了梳理，人員進行分工，強調工作開展的原則：分工協作，配合開展，積極主動、高效工作。通過近幾次工作配合，大家慢慢有了這種意識，也摸到了辦公室工作規(guī)律的邊緣，工作開展起來就更高效。

2、工作感悟

辦公室的工作多而雜，項目工作卻要求精而細致，這就需要在工作中有細心、耐心、計劃、保障、認真的`工作，同時要有一顆任勞任怨的心，而心有所屬，快樂工作，對個人和公司來說也是一種雙贏。以下幾點，我覺得不僅僅在辦公室和項目工作中去體現，也應在公司各個部門去應用，

（1）向管理要效益。

企業(yè)是靠體系運營的，用制度維護的，管理則是高效開展工作的手段。在企業(yè)中，不是你愿意做什么，而是企業(yè)需要你做什么，依照崗位責任、按條理工作，從工作中發(fā)現問題并解決問題，并且在解決問題過程中收獲到了什么，學了到了哪些經驗，這才是工作的重點?！皩W而不思則罔，思而不學則殆”。如果每個人都嚴格要求自己，認真細心工作，按制度辦事，有責任的工作，工作事半功倍；如果每個人都在工作中發(fā)現問題、思考問題、解決問題，事半功倍的不是一件工作，而是以后的每一件工作都能更高效的開展。

（2）“落日法則”促進了各項任務按時完成。

不讓問題過夜。即：當天的工作計劃必須當天完成，未能完成的加班也要完成，對突發(fā)的問題能當天處理的決不推延。 （3）“木桶理論”提升了團隊整體素質。

一只用木板做成的木桶的容量大小，不是取決于那塊最長的木板，而是取決于那塊最短的木板。所以，一個團隊要具有強大的戰(zhàn)斗力，單純靠幾個人的優(yōu)秀或努力是不行的。“不做木桶中的短板”這一理念激發(fā)了員工的集體榮譽感和責任感，誰一旦因為自己的原因影響了團隊整體水平的發(fā)揮或利益，都會產生深深的自責。

（4）“六頂思考帽”提升了攻關效果

公司在出現問題的時候，總有個別人推卸責任，要不就是說一些無關緊要的話，致使有些問題責任不好劃分，責任人受不到應有的教育。根據英國學者愛德華〃德〃博諾“六頂思考帽”法則，讓大家分別戴上不同顏色的“帽子”，發(fā)表不同的看法，通過這種思考方法，在分析問題原因時，鼓勵大家積極發(fā)言，這樣就對各種問題分析得更透徹，更明白，真正達到了分析問題、解決問題的目的。

（5）“稻草人”的精神，站好每一班崗

無論風雨，稻子成熟時更甚，昂首挺立于大地的豐收稻田中，捍衛(wèi)著人民的豐碩果實和安全穩(wěn)定。這種兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻、不求回報的稻草人精神，正是企業(yè)員工所需要的愛企敬職精神。

（6）“相親”的狀態(tài)，拿出最好才是無敵的

日事日畢。每天都有全新的工作，這就要求企業(yè)員工每天都應該是全新的自己，要有全新的狀態(tài)才能更好的工作。這就好比在相親時，男女往往都會穿著體面，全身包裝，拿出自己最好的狀態(tài)，讓對方傾慕于自己。工作中只要拿出個人的最好狀態(tài)，愉悅工作，在無敵的狀態(tài)下工作，工作才能完美的完成。

第二篇 2024辦公室落實兩個責任情況自查報告4150字

20__年以來，市人防辦黨組緊緊圍繞市委、市政府、阜陽軍分區(qū)和省人防辦部署的中心工作，狠抓黨的群眾路線教育實踐活動、黨風廉政建設責任制和反腐敗斗爭等重點工作，認真落實黨組的主體責任和紀檢監(jiān)察機構的監(jiān)督責任，把黨風廉政建設與人防工作緊密結合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，不斷推進懲防體系建設，為人防改革發(fā)展提供了有力的政治保證。市人防辦被評為全省人防年度重點工作單項目標任務考評先進單位、全市安全生產工作先進單位、全市雙擁合格單位、市衛(wèi)生單位，人防窗口連續(xù)三年被評為先進窗口。

一、遵守黨的政治紀律，與___保持高度一致

市人防辦黨組在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上，始終與___保持高度一致，切實保證政令暢通。人防工作緊密結合市委、市政府、省人防辦中心工作和阜陽實際，人防“結建”審批工作嚴格把關，人防工程建設質量安全嚴格監(jiān)管，人防宣傳教育不斷加強，全力支持阜陽跨越發(fā)展、科學發(fā)展。

市人防辦領導班子認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委30條規(guī)定、市委36條規(guī)定和市紀委六項禁令以及《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，切實把精簡會議活動、精簡文件簡報、厲行節(jié)約等各項要求列為日常督査重點，建立常態(tài)機制，確保貫徹落實規(guī)定、禁令不走過場。

人防辦領導班子成員堅持帶頭厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。嚴格執(zhí)行領導干部工作、生活待遇的有關規(guī)定，個人住房情況已按規(guī)定申報。辦公用房超面積問題已整改到位。沒有配備專職或兼職秘書。嚴格遵守領導干部廉潔從政若干準則，嚴格執(zhí)行領導干部關于報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定，嚴格管理親屬和身邊工作人員，不搞特權，不以權謀私。人情消費和職務消費方面，嚴格執(zhí)行公務接待審批制度和公務卡消費結算制度，公務接待一律按標準執(zhí)行，沒有發(fā)生發(fā)現領導干部人情消費的情況。領導班子成員沒有出入私人會所、接受和持有私人會所會員卡的現象。班子全體成員鄭重：不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡，自覺接受監(jiān)督。

“三公”經費支出方面，嚴格控制在市財政批準預算范圍內，沒有發(fā)現支出管理不規(guī)范問題。會議、發(fā)文、簡報和有關評比活動得到進一步壓縮精簡，行政審批提速增效，全部進入市政務服務中心人防窗口“一站式” 辦理，領導干部在社會組織、企業(yè)兼職等方面得到全面清理。對“吃喝風、紅包風、賭博風、走讀風”等“小四風”問題，認真自查自糾，發(fā)現一起，查處一起。

二、落實主體責任和監(jiān)督責任，全力推進黨風廉政建設

辦黨組認真履行黨風廉政建設主體責任，作為第一責任人，黨組書記親自抓、負總責。一是履行主體責任。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”等規(guī)定，履行落實個人廉政風險點防控措施。積極推進本辦黨風廉政建設工作。做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協調。對中央和省、市全會精神，堅持做到快速傳達、帶頭學習、及時部署。成立了市人防辦黨風廉政建設工作領導小組， 制定了《中共阜陽市人民防空辦公室黨組落實黨風廉政建設黨組主體責任和紀檢監(jiān)察機構監(jiān)督責任實施意見》、《市人防辦落實20__年度黨風廉政建設和反腐敗主要任務分解實施方案》，把廉政建設與黨組工作中心、人防中心工作緊密結合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，完善了“一崗雙責”工作格局。

二是強化組織推動。認真執(zhí)行黨組“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，做到重大問題班子會議集體決定，具體工作各司其職，使班子成員明確分工、相互配合，發(fā)揮班子整體效能。建立了黨風廉政建設責任制“黨組統一領導、班子成員齊抓共管、紀檢監(jiān)察全程監(jiān)督、業(yè)務部門各司其責”的工作機制。黨組書記負總責親自抓，分管領導具體負責，機關各科室和直屬事業(yè)單位負責人承辦落實，發(fā)揮組織的推動作用。

三是管班子帶隊伍。堅持原則，敢抓敢管，加強對辦領導班子成員及機關各科室、直屬事業(yè)單位負責人的教育監(jiān)管，督促領導班子成員、下級領導班子廉潔從政，履行好“一崗雙責”職責。不定期地向市委、市紀委匯報本辦黨組和本人履行黨風廉政建設主體責任的情況，做到常研究、常部署，抓領導、領導抓，抓具體、具體抓。

四是嚴格執(zhí)行領導干部述職述廉制度，完善領導干部重大事項報告;嚴格執(zhí)行廉政談話制度和誡勉談話制度，建立健全廉政檔案制度;嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制考核和追究制度。

五是全力支持紀檢監(jiān)察工作。在接受市紀委監(jiān)察局派出的紀檢監(jiān)察組監(jiān)督指導的同時，重視和加強紀檢監(jiān)察工作，明確一名副主任分管紀檢監(jiān)察工作，機關黨委具體承辦。健全行政監(jiān)察工作程序，支持紀檢監(jiān)察機構查辦違紀違法問題，堅決糾正損害群眾利益的行為，把黨風廉政建設責任制、反腐__各項工作要求體現在日常工作、人防行政審批、人防工程質量驗收等各個環(huán)節(jié)。堅持依法行政，加強對權力行使的制約監(jiān)督，深入推進權力公開透明運行。

六是當好廉政表率。認真學習《廉政準則》、《黨內監(jiān)督條例》、《黨紀處分條例》等黨內重要規(guī)章，從反面典型案例吸取教育，樹立正確的權力觀、政績觀。增強政治敏銳性、是非辨別能力和拒腐思想防線。堅持從我做起、向我看齊、以身作則，管好自己，管好親屬和身邊工作人員，自覺踐行“三嚴三實”要求，作廉潔從政的表率。

三、加強廉政教育，貫徹落實廉政規(guī)定

一是集中學習中紀委、省紀委和市紀委__屆四次、五次全會和國務院、省市政府廉政工作會議部署。二是認真學習《廉政準則》、中央八項規(guī)定、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、省委30條規(guī)定、市委36條規(guī)定和市紀委六項禁令。三是集中學習了《___談“三嚴三實” 強調作風建設永遠在路上》、《___在調研指導蘭考縣黨的群眾路線教育實踐活動時強調——大力學習弘揚焦裕祿精神繼續(xù)推進教育實踐活動取得實效》、《面向未來的趕考——______指導河北省黨的群眾路線教育實踐活動回訪記》、《___談治國理政》、《___關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》等，認真學習弘揚焦裕祿、沈浩和王家壩精神，撰寫學習體會，堅持學深悟透、篤行實改，以實際成效踐行“三嚴三實”。四是組織干部職工觀看了《焦裕祿》、《楊善洲》、《第一書記》、《四風之害》、《生命線》、《作風建設永遠在路上——落實八項規(guī)定精神正風肅紀紀實》等專題教育片，使大家在思想上受到了震憾和教育。五是集體觀看《蛻變的人生——宿州市原副市長、亳州市原市委書記李興民受賄案透析》、《放縱欲望的悲劇——宣城市原常務副市長趙增軍受賄案警示錄》、《蘇聯亡黨亡國20年祭》等廉政警示教育片;六是組織學習了省人防辦編著的《警示窗——人防系統黨員干部廉政風險防控警示教育資料》，利用發(fā)生在全國人防系統的腐敗案件、以及紀檢部門通報的典型案例，以案說法，警鐘長鳴，對黨員干部集中進行理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行教育，牢固樹立宗旨觀念和自律意識，繃緊立黨為公、廉潔從政這根弦，經受住權力、金錢和美色的考驗。七是組織市人防辦機關全體人員和直屬單位領導班子成員，到九龍監(jiān)獄和市黨風廉政教育中心集體接受廉政教育，到使大家受到震撼人心的警示教育。

四、健全規(guī)章制度，完善懲防體系建設

貫徹落實中央、省、市《建立健全懲治和預__敗體系2024-2024年工作規(guī)劃》，結合實際，制定了市人防辦實施意見、《廉政制度和廉政建設“八不準”》、《廉潔從政制度建設管理辦法》、《人防工程建設招投標制度》、《行政執(zhí)法過錯追究制度》、《廉政教育制度》、《行政執(zhí)法廉政規(guī)定》等制度，做到領導帶頭，率先垂范，令行禁止，形成了風清氣正的和諧氛圍，樹立了廉潔奉公的良好形象。

認真開展黨政干部違規(guī)建房和多占住房、違規(guī)經商辦企業(yè)專項清理、會員卡清理、在社會團體、企業(yè)兼職任職專項清理、黨政機關辦公用房清理，做到即查即改、令行禁止。

落實領導干部重大事項報告制度，市管干部認真填寫了《安徽省領導干部報告?zhèn)€人有關事項報告表》，科級以上黨員領導干部全部建立廉政電子檔案，全方位掌握情況，實施更有效的監(jiān)督。

深化廉政風險防控工作，用制度管人、管財、管物，將防控廉政風險工作向人防重要業(yè)務環(huán)節(jié)、崗位和基層單位延伸，建立健全廉政風險責任落實、動態(tài)監(jiān)控、預警處置和檢查評估的新機制。領導干部帶頭廉潔自律，建設廉政型領導班子和廉政型機關。

加強對權力運行的制約和監(jiān)督。加強電子政務建設，探索建立權力清單制度和公開權力運行流程工作，圍繞人防行政許可、行政處罰等環(huán)節(jié)開展監(jiān)督，保障人防部門依法依規(guī)行使職權。

簽訂廉政書，踐行諾言。人防辦領導帶頭，科以上黨員領導干部全部簽訂了廉政書，每個黨員和基層組織撰寫了書，并進行了公開。

經常開展廉政談話和交心活動。黨組書記召集黨組成員、科室、直屬事業(yè)單位負責人進行廉政談話，及時了解和把握思想動態(tài)，解決思想問題，將問題消滅在萌芽狀態(tài)。黨員干部的思想動態(tài)都能及時準確地反映到黨組，言路暢通，民主氣氛濃厚，形成了良好的政治生態(tài)和諧的工作氛圍。

全面實行黨務、政務公開，在市政府政務信息公開網公示人防法規(guī)政策、辦事指南及權力運行流程。公務用車管理規(guī)范，財務制度執(zhí)行嚴格，領導干部帶頭廉潔自律，廉政型領導班子建設和廉政型機關建設成效顯著。

抓住重要節(jié)慶時間節(jié)點，盯住公務車輛封存等重要部位、重點環(huán)節(jié)，加強監(jiān)督檢查，加大懲戒問責力度，對違紀違規(guī)的要嚴肅查處。轉變作風，求真務實，以“釘釘子”精神，堅決糾正“四風”方面存在的突出問題，形成解決“四風”問題的長效機制。

五、狠抓作風建設，深入開展群眾路線教育實踐活動

市人防辦圍繞為民務實清廉的主題，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，持續(xù)抓好作風建設。以整風的精神持之以恒地反對和糾正“四風”，全面加強建章立制工作，修訂和新制訂一系列制度，做到令行禁止、立竿見影。一年來，領導班子及成員查擺出的“四風”突出問題得到及時整改，市委確定的專項整治任務得到落實。領導干部走基層、摸實情，及時解決群眾關心的熱點問題和實際困難，為民解憂，造福百姓。教育實踐活動取得了階段性成效。黨員干部職工思想認識進一步轉變，作風建設得到進一步加強，集中專項整治效果明顯，制度建設得到加強，正風肅紀持續(xù)強化，黨群干群關系進一步密切，贏得了干部群眾好評。市人防辦系統 “人防興我榮、人防衰我恥”的榮辱觀和“一盤棋”思想進一步強化，服務群眾工作能力和水平進一步提高，支持阜陽快速崛起、科學發(fā)展的熱情進一步提升。

六、堅決糾正損害群眾利益行為，嚴查違紀違法行為

第三篇 辦公室黨風廉政建設自查報告2600字

市政府辦公室按照市黨風廉政建設責任制領導小組統一安排部署，認真落實黨風廉政建設責任制，積極推進反腐__建設，從加強教育、強化管理和完善機制入手，采取切實有效的措施，積極構筑反腐__防范體系，狠抓工作落實?，F將半年來落實黨風廉政建設責任制、完成黨風廉政建設和反腐敗工作任務情況報告如下：

一、加強領導，精心部署，明確黨風廉政建設責任目標

市政府辦公室始終堅持把黨風廉政建設責任制工作納入重要議事日程，市紀委五屆三次全會召開后，辦公室及時召開了領導班子會議，學習傳達了會議精神，專題研究部署了2024年機關黨風廉政建設和反腐敗工作。根據《__市2024年度黨風廉政建設責任書》要求，認真落實“一崗雙責”制度，明確了各班子成員的具體責任目標，形成了“一把手負總責、分管領導具體負責、班子成員齊抓共管” 的工作機制和工作氛圍。在加強領導班子黨風廉政建設的同時，明確了各科室黨風廉政建設的任務和要求，健全和重申了有關廉政制度和紀律。在具體操作上突出了安排、檢查、監(jiān)督、落實“四統一”，實現了責任、標準、人員、時效“四到位”，形成了統一規(guī)劃，分崗實施，責任驅動，量化管理，層層監(jiān)督，齊抓共管的工作運行機制，確保了機關黨風廉政建設的順利開展。

二、狠抓學習，提高認識，筑牢拒腐防變思想防線

(一)嚴格執(zhí)行廉政教育工作制度。以《市政府辦公室廉政文化教育工作制度》為依據，堅持把握正確的教育導向，緊緊抓住思想政治建設的主動權，采取多種形式，大力開展理想信念教育和廉潔從政教育，引導廣大黨員干部尤其是領導干部樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權力、地位和自身利益，筑牢思想政治防線。半年以來，共組織集中學習3次，除了重點學習中央、省、__市及__市紀委全會精神外，還深入學習了“八項規(guī)定”、 “六條意見”和市委“七條意見”，明確黨風廉政建設的目標要求，進一步提高對加強廉政建設，深入開展反腐__工作重要意義的認識。在集中學習的基礎上，定期不定期對班子成員及辦公室人員的讀書筆記、心得體會進行抽查，提高參學人員的學習效果。

(二)開展多形式學習教育活動。上半年，按照黨風廉政建設責任制的有關要求，以黨總支為中心，各黨支部為單元，多層面地開展了學習教育活動。認真開展了以“堅持群眾路線，爭做清正表率”為主題的第十四個黨風廉政建設宣傳教育月活動。精心制定活動方案，細化措施，狠抓落實。集中開展反腐__警示教育活動，組織辦公室15名干部參加了第三紀工委組織的黨員干部警示教育活動，接受警示教育。舉辦廉政知識講座，以“堅持群眾路線，爭做清正表率”為主題，結合反腐__法規(guī)制度，由辦公室主要負責人為全體黨員干部講了一次廉政黨課。開展廉政法規(guī)知識測試，組織辦公室40余名干部職工參加了全省黨內法規(guī)制度知識測試活動，促進黨員干部加強廉政法規(guī)知識學習，增強遵紀守法意識。開展讀書征文活動，組織黨員干部學習《懺悔錄》，并聯系自身工作實際，撰寫體會文章20余篇。

(三)組織談心談話、開好組織生活會。按照《____黨內監(jiān)督條例(試行)》的要求，采取由主要負責人和班子成員談、班子成員和分管科室負責人談的“下談一級、一個不漏”的方式，組織開展了以“堅持群眾路線，爭做清正表率”為主題的談心談話活動?；顒娱_展以來，共有24人參加談心談話，其中領導班子成員6人，機關在職干部19人，實現談話對象全覆蓋，達到了溝通思想，凝聚共識，促進工作的目的。對照中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”和市委“七條意見”，圍繞“堅持群眾路線，爭做清正表率”這一主題，召開了專題黨員干部組織生活會，認真進行自查和討論，梳理存在的問題，制定整改措施。

三、強化措施，狠抓執(zhí)行，切實落實黨風廉政建設責任制

(一)加強作風建設。一是對中央、省委、省政府和市委、市政府、市紀委作出的重大決策，部署的重點任務和各項工作，堅決貫徹落實，不存在消極應付、執(zhí)行不力等現象，做到了令行禁止，確保了政令暢通。二是以促進機關作風轉變、規(guī)范行政行為、提高工作效率、服務經濟和社會發(fā)展為目標，按照精減、統一、效能的原則，進一步規(guī)范了辦事程序，不斷改進工作作風和工作方法。三是嚴格落實廉潔自律各項規(guī)定，工作人員在執(zhí)行公務中自覺做到不吃拿卡要，不接受宴請，不收受現金、禮品、有價證券等，沒有出現辦事不講原則講關系，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等現象。

(二)規(guī)范政務、黨務公開。年初，結合工作實際，辦公室制定并公開了《市政府辦公室2024年度責任白皮書》，將單位職責、上年度工作目標及完成情況、本年度工作目標、工作任務、工作措施納入其中，做到目標具體，任務明確，措施完善。上半年，我辦在市政府辦公室政府信息公開平臺上公開行政法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件、國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃、專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃及相關政策等信息185條，在黨務公開網公開黨務信息36條。

(三)嚴格執(zhí)行績效考核和民主評議制。按照《市政府辦公室轉變工作作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境目標管理考核辦法》，將黨風廉政建設納入工作考核的主要內容，規(guī)范班子成員廉政建設崗位責任制，明確班子成員在廉政建設中應負的具體責任，并對責任內容進行細化。對辦公室工作人員，要求定期開展自查，及時發(fā)現問題，改進作風，提高效能。辦公室也不定期對干職工無故遲到早退、工作拖拉、接待群眾辦事態(tài)度生硬冷淡、效率低下等問題進行檢查，自年初以來共開展檢查6次，未發(fā)現干部職工出現上述問題。

(四)厲行節(jié)約，勤儉辦公。發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，勤儉節(jié)約，杜絕了講排場、比闊氣等消極腐敗現象的發(fā)生。辦公用品的發(fā)放，嚴格登記，按規(guī)定定量發(fā)放。財務管理上，大額支出由辦公室黨組集體研究決定。加強了車輛管理，嚴禁公車私用，嚴格控制車輛油耗。全體干部職工自覺做到了節(jié)約一張紙，節(jié)約一滴油，節(jié)約一滴水，既節(jié)省了開支，又培養(yǎng)了艱苦奮斗的優(yōu)良作風。

半年來，市政府辦公室在落實黨風廉政建設責任制工作中，雖然取得了一定成效，營造了良好的廉政氛圍，但與上級的要求和群眾的期待還有差距。今后，市政府辦公室將繼續(xù)強化監(jiān)督，加強教育，狠抓落實，保持和鞏固黨風廉政建設的良好形勢，為服務枝江跨越式發(fā)展、沖刺全國縣域經濟百強、加快社會發(fā)展作出新的貢獻。

辦公室黨風廉政建設自查報告范文

第四篇 辦公室基礎工作自查報告1700字

辦公室基礎工作自查報告

根據縣財政局《關于在全縣深入開展會計基礎工作規(guī)范化創(chuàng)建活動的通知》要求，我局領導高度重視，組織專門班子，依據會計基礎工作規(guī)范化的標準要求，對全系統的財務會計基礎工作進行了全面自查，進一步提升了財務會計工作規(guī)范運作水平，現將自查情況報告如下：

一、高度重視，工作安排全面。

縣財政局《關于在全縣深入開展會計基礎工作規(guī)范化創(chuàng)建活動的通知》下發(fā)以后，我局領導高度重視，專門召開了局屬單位領導和財務人員會議，就此項工作做了專題安排，要求各單位要成立領導機構，確定專人認真開展創(chuàng)建工作。同時組織全體領導和會計人員認真學習《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》、《會計檔案管理辦法》等有關法律法規(guī)，使全體領導和會計人員進一步增強了對會計基礎工作規(guī)范化的了解，并能夠高度重視，積極參與自查整改，切實做好全系統財務管理的各項工作，共同促進全系統的會計基礎規(guī)范化建設工作。

二、嚴格標準，工作扎實開展。

按照《______會計法》、《陜西省會計管理條例》、《會計基礎工作規(guī)范》、《會計基礎工作規(guī)范化考核標準》等文件要求，我局及局屬各單位認真細致的從會計機構設置和會計人員任用、會計核算、會計監(jiān)督、制度體系、會計電算化實施情況等進行了全面細致的自查：

1、各單位都能依法設置會計機構、配備會計人員，并組織會計人員按時參加繼續(xù)教育學習。局屬各單位都能按規(guī)定配備財務人員，核算中心納管單位設報賬聯絡員一名，核算中心未納管的單位設會計一名，出納一名，各單位主要領導為財務負責人。出納、會計分工清楚，職責明確。財務人員變動移交手續(xù)健全。

2、各單位能依法建賬，嚴格按照《會計法》和《會計基礎工作規(guī)范》的要求和國家統一規(guī)定設置會計科目，開展會計工作，會計政策運用準確。

3、原始憑證的格式正確、內容完整、要素齊全，填制方法、審核程序等符合會計制度要求；記賬憑證內容、填制方法、所附原始憑證、更正錯誤方法等符合會計制度要求，是經有關責任人簽章，字跡清楚，裝訂整齊。

4、各單位都能按規(guī)定設置總賬、明細賬、日記賬和備查賬，賬薄啟用規(guī)范，賬薄登記字跡清楚、要素齊全、摘要明確，結賬、錯誤更正方法都符合會計制度的規(guī)定。能做到賬證、賬賬、賬實相符，現金和銀行日記賬按日逐筆順序登記，結出余額，銀行存款與銀行對賬單及時核對。

5、財務人員能按時、按照規(guī)定編制財務報表，財務報表數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時。

6、會計檔案管理人員對會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料都能按照國家規(guī)定定期整理歸檔，妥善保管，會計檔案的調閱、復制及時登記，會計檔案的銷毀符合規(guī)定手續(xù)。

7、各單位內部控制機制已經建立，內部審計制度健全，會計出納分設，印鑒分管，按時按要求進行財產清查，財產清查的范圍、組織程序明確。

8、內部會計制度健全，執(zhí)行到位。貨幣資金業(yè)務辦理，支票管理，發(fā)票領用、繳存、銷毀等符合內控制度要求，資產配置、處置符合國有資產管理辦法。

9、建立會計電算化各項管理制度，配備會計核算專用計算機，按規(guī)定設置操作權限和密碼，打印、裝訂賬薄、憑證，會計電算化工作符合規(guī)范的要求。

三、查漏補缺，確保自查成效。

通過自查，我系統財務會計基礎工作總的情況是好的，各單位都能嚴格遵守《會計法》，會計基礎工作比較規(guī)范，但與會計基礎工作考核標準相比，還有一定的差距，主要存在以下不足和問題：

1、部分單位會計人員無會計從業(yè)資格證書。

2、個別記賬憑證的空行未注銷。

3、內部會計制度有待進一步健全和完善。

4、對財務人員的業(yè)務培訓和繼續(xù)教育學習還有待進一步加強。

針對自查中發(fā)現的問題，我們堅持標本兼治的原則，采取有效措施，靠實整改責任，逐條逐項進行了認真的整改：

一是督促無證人員積極參加會計從業(yè)資格證培訓考試，力爭全系統財務人員都持證上崗。

二是對記賬憑證空行未按規(guī)定注銷的，逐憑證整改完善，確保每一張記賬憑證都符合規(guī)定。

三是舉辦財務人員培訓會，加強對財務人員的業(yè)務培訓，提高財務人員的綜合素質和適應新形勢發(fā)展的能力，全面提升財會隊伍素質。

四是進一步健全和完善內部會計制度，建立會計基礎工作規(guī)范化管理的長效機制，使全系統財務工作的整體水平進一步提高。

第五篇 政府辦公室保密工作自查報告1950字

根據《中共__縣委辦公室關于分解下達2024年度市對縣黨委目標的通知》(_委辦〔20__〕 64號)文件精神，__鄉(xiāng)黨委、政府領導高度重視，依據__縣國家保密局20__年度保密工作考核細則，認真對照檢查內容，結合__鄉(xiāng)實際，對我鄉(xiāng)的保密工作進行了全面的自查自檢，現將自查情況報告如下：

一、保密工作組織領導與制度建設情況

1、嚴格實行保密工作領導責任制。鄉(xiāng)黨委、政府領導干部認真執(zhí)行《領導干部保密工作責任制》，成立了專門的保密領導小組，配備專兼職保密人員，明確分工與職責，將保密工作與實際工作相結合，確保實際工作管到哪一級，保密工作就管到哪一級。班子成員以身作則，自覺學習，掌握保密制度，做到懂法、知法、執(zhí)法，在廣大干部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。并對涉密科室、崗位及人員貫徹執(zhí)行保密法律法規(guī)、執(zhí)行保密紀律、履行保密義務和完成保密工作任務的情況進行監(jiān)督檢查，督促各項保密措施的落實。

2、保密制度建設情況。制訂了__鄉(xiāng)保密工作制度，對保密范圍、保密組織、保密事項都做出了具體規(guī)定，從制度上保證保密工作務實、高效。要求所有機關工作人員自覺遵守《______保密法》等保密工作規(guī)章制度，嚴守黨和國家秘密、工作中的秘密。嚴格做到不把機密、絕密文件帶回家，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關人員透露保密的內容，不在機關聯網計算機上操作與工作無關的事項，嚴格制度、嚴密措施、嚴明紀律、確保保密工作萬無一失。此外，還制定了保密工作管理、要害部位保密安全管理、送閱傳閱文件保密管理、檔案保密管理、計算機使用、會議保密管理、領導干部保密工作責任、保密崗位工作職責、公章等制度，對計算機信息系統進行保密防范和管理，嚴格執(zhí)行“涉密信息不上網，上網信息不涉密”的原則，既保證辦公系統的正常運行，又不發(fā)生失泄密事件。同時，將履行保密工作領導責任情況納入領導干部履職考核內容。

二、保密工作開展情況

1、對干部職工開展保密法制宣傳教育情況。鄉(xiāng)黨委、政府高度重視保密教育工作，采取多種形式，利用各種機會對廣大干部職工進行經常性的保密教育。組織專門的保密工作會議學習貫徹《保密法》及實施條例等法律法規(guī)，開展“六五”保密法制宣傳教育實踐活動，建立健全2024年《黨政機關保密工作臺帳》。經常組織全體人員觀看有關《保密法》的電視錄像節(jié)目，訂購并學習《保密工作》雜志內容，通過組織活動開展，進一步增強干部職工的保密意識，克服麻痹大意思想，避免泄密事件的發(fā)生。

2、保密重點科室、要害崗位的保密工作情況。經保密工作領導小組研究，確定鄉(xiāng)黨政辦公室、綜治委為保密重點科室。保密領導小組對這些科室的保密工作進行不定期的檢查督促，防止失密、泄密。健全保密重點科室的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行電子政務網、互聯網上網信息保密審查制度，做到“上網信息不涉密，涉密信息不上網”;嚴格公章使用管理，報主要領導審批方可加蓋印章;文件或信息處理完成后及時進行清退和歸檔，過期無效或處理完畢的文件要進行粉碎處理，嚴密防止泄密、失密。

3、保密書刊訂閱及保密設施情況。積極訂閱《保密工作》等保密業(yè)務刊物，加強對自身保密工作的指導和管理。同時加強保密設施裝備，采用專用卷柜存放文件，并設立檔案室，專人管理檔案資料，從硬件上加強了保密工作。

4、計算機信息系統的保密工作情況。為加強計算機系統的保密工作，采取了以下措施：一是每臺電腦上都安裝360安全衛(wèi)士和殺毒軟件，防止黑客、病毒入侵。二是指定專人負責網絡安全工作，及時檢測、按期修復。三是制定電腦安全操作規(guī)范，嚴格操作，發(fā)現病毒及時上報、處理。四是上網資料須經保密領導小組批準方可上傳，嚴防泄密。五是落實值班制度，對政府網站信息進行監(jiān)控，發(fā)現問題及時上報。

三、下一步工作計劃

我鄉(xiāng)所收到的涉密內容及縣內產生的相關秘密，基本上都能按《保密法》和《__鄉(xiāng)保密工作制度》的相關規(guī)定進行妥善處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，從未出現過失、泄密問題。結合__鄉(xiāng)實際，接下來將從以下幾個方面進一步完善：

1、不斷加強宣傳力度。增強全體干部職工的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性。

2、繼續(xù)完善規(guī)章制度。使事前行為得到規(guī)范，堵塞可能發(fā)生的失、泄密事件，消除隱患，確保安全。

3、牢固樹立新理念。進一步強化大局意識，自覺把保密工作放在實際工作的大局中謀劃、安排，在深度和廣度上下功夫、上水平。

4、加大保密工作投入力度。提高保密工作的現代化水平，進一步加強對計算機信息系統保密防范和管理工作。

5、創(chuàng)新保密工作機制。建立適應新形勢要求和保密工作實際的保密制度，依靠制度建設落實各項保密需求，自覺將自己置于保密監(jiān)督之中，接受保密檢查。

政府辦公室保密自查報告范文

第六篇 黨委辦公室崗位職責自查報告9700字

1.黨委辦公室崗位職責自查報告

__年我們交通局辦公室工作在上級領導的關心下，在兄弟部門的配合支持下，取得了很好的成績。作為辦公室，是上傳下達的關鍵環(huán)節(jié)，是協調各部門之間工作的重要紐帶。__年，交通局辦公室認真履行這一職能，一是及時將上級的文件精神按照局領導的批示向各處室傳達，基本做到從發(fā)文到辦結全程跟蹤。二是及時將下級的訴求向局領導反映，并按領導指示協調相關處室認真辦理。三是全力做好上級主管部門與我局、外單位與我單位之間的工作溝通和協調，為我局各項工作的正常開展創(chuàng)造了條件。我們的主要工作是：

(一)在學習中提高、逐步提升政務文秘水平。

1、規(guī)范公文辦理流程，做好印鑒、文書檔案管理工作。一是為規(guī)范我局公文辦理流程、提高公文辦理質量，按照局領導要求，擬定__[__]1號文件《關于印發(fā)〈__局公文辦理規(guī)范〉的通知》。依照此通知要求，我局文件的發(fā)文形式明確了六種，即__報等。截止6月底，我局已印發(fā)文件__件，其中__36件、__9件、__62件、__29件、__26件、成社人__件。二是重視市委市政府的督辦件及簽報的辦理工作。按照__局簽報辦理流程，規(guī)范了我局簽報和督辦件辦理，提高了我局對督辦件及簽報的辦理質量。三是加強檔案工作的管理。一方面堅持檔案庫房的三防和溫濕度的監(jiān)控登記工作;另一方面加緊對__年度文書檔案的分類整理及立卷工作，同時接收了基金管理處__卷會計檔案入庫。目前我局已形成可供查考的文書檔案材料__件、__卷(不含__年)。四是及時投遞信函__封，收發(fā)傳真__余件次，嚴格管理印鑒，上半年共加蓋公章__件次。五是認真做好文印工作，做到了及時，高效、無差錯，達到了年初制定的處室工作目標。

2、牽頭辦理兩會代表提案，滿意率達100%。今年上半年由我局承辦的__件提案得到了提案代表和主辦單位的高度認同，提案滿意率達100%，達到了年初制定的處室工作目標。

3、牽頭辦理信訪工作，件件有落實。上半年我局信訪工作，得到了局領導的高度重視，局辦作為牽頭處室，及時加強與__局信訪處的聯系溝通，各承辦處室嚴格按《信訪條例》規(guī)定回復信訪人，保質保量完成了由我局承辦的各類信件。上半年的信訪工作先后兩次受到__局__局長的肯定和書面鼓勵。局辦還高度重視__局黨組成員每月一次的局長信訪接待日活動。由于協調到位，每次信訪接待日活動都取得圓滿成功，還受到信訪人的書面表揚，并贈送了錦旗。

4、做好全局社會保險宣傳工作。一是做好政務信息報送工作。上半年局辦能圍繞全局中心工作，及時向省社保局、市勞動保障局、市政務服務中心報送工作信息，按時編寫《社會保險簡訊》，到目前已印發(fā)社保簡訊37期，完成年初制定處室目標(52期)的71%。其中編寫5.12地震?？?期。二是及時與主流媒體聯系，宣傳報道社會保險工作。上半年共聯系報社__次，電視臺記者采訪__次。

另外，5.12特大地震災害后，辦公室牢記抗震救災是第一要務，緊緊圍繞全局工作部署，全力配合__局搞好全市社會保險經辦機構的災情上報、災后重建規(guī)劃材料的報送，為全市社保經辦機構的災后重建作了大量工作。

(二)樹立大局觀念、強化服務意識、搞好后勤保障。

1、加強車輛管理，保障行車安全。按照我局《車輛管理制度》的要求，厲行節(jié)約、嚴格把關、統一調度，認真做好車輛用油、行車登記等日常工作，確保我局公務用車及時、快捷、安全，半年來無一車輛發(fā)生交通事故。嚴格定點修車，堅持事前申報，保障了我局公務用車及時維修，工作中駕駛員積極配合，未出現不經過局公同意，私自換點修車現象。

2、加強資產管理，按需采購、保障及時。在資產管理方面，上半年局辦著重規(guī)范了固定資產、辦公用品、印刷用品的管理和采購行為，加強了辦公資產的管理。今年一季度再次由專人對全局的計算機設備、筆記本電腦等固定資產進行了詳細的清理并登記造冊，完善領用手續(xù)，嚴格按照誰使用、誰保管、誰負責的原則實行管理，避免國有資產的流失。同時局辦從加強內部控制著手，進一步規(guī)范我局物資采購行為。本著厲行節(jié)約、絕不浪費，保障及時的原則，嚴格按照我局采購程序及政府采購相關規(guī)定，認真細致地開展工作，確保購買及時、發(fā)放及時。6月份，按照《關于開展市級政府采購執(zhí)行情況專項檢查的通知》(__[__]30號)文件要求，對我局__年和__年執(zhí)行的政府采購情況進行了認真的自查自糾，我局政府采購行為情況良好。

3、加強服務，保障退休人員老有所樂。局辦對我局退休職工始終堅持在生活上熱心、管理上耐心、服務上誠心，定期和不定期對退休人員進行走訪，及時了解他們的生活情況，主動協調有關部門為老同志排憂解難。組織退休人員參加一年一度的春游、慰問以及每月的例行活動。同時配合市勞動保障局做好退休人員日常管理工作，為退休職工學習、娛樂、交流創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

4、抓好會務、培訓、競賽組織，搞好協調服務。為了及時傳達各級政府部門精神，圍繞中心思想，全面開展各項工作，局辦認真做好全局性會議的會務準備、認真抓好會議議題的貫徹落實，并按照領導要求制定了《__局會議管理辦法》(__[__]16號)，規(guī)范了我局的會議管理制度。3月份成功組織全市社保經辦機構工作會。同時認真協調安排局屬單位在我局召開的會議，主動與各單位、處室溝通，做好會務保障工作。

按照領導要求，局辦加強了對政務服務中心社保分中心的建設工作。同時多方協調，積極組織全局職工進行社保業(yè)務知識培訓、窗口禮儀規(guī)范服務培訓、系統培訓、消防安全知識培訓，組織全局職工參加市勞動保障局開展的漢字輸入競賽、創(chuàng)建全國文明城市普法常識競賽等各項活動，使全局職工的業(yè)務水平、服務水平更上新臺階。

5、改善窗口形象創(chuàng)造良好工作環(huán)境。今年我局在經費十分緊張的情況下，優(yōu)先組織人員對三樓基金管理處、養(yǎng)老處、機關社保處的空調管道、局四樓貴賓室、二三四樓臨窗辦公室進行了改造和防盜窗安裝，配備了相應設備，并及時與物管方銜接，對負三樓地下倉庫進行了擴建，增加了使用面積，極大地改善了我局辦公條件。同時配合局黨總支開展的黨員示范崗活動，搞好窗口標示標牌規(guī)范化，進一步提升了我局窗口整體形象，努力為全體職工營造一個優(yōu)雅的工作環(huán)境。

(三)以人為本、規(guī)范管理，切實做好人事、行政財務和日常黨務工作。

1、認真嚴謹地做好行政財務工作。按照局領導的要求，對局財務管理制度進行了補充規(guī)范。辦公室財務專業(yè)人員嚴格遵守財務會計制度，認真履行財務職責，科學合理編制__年度預算，加強經費管理，積極開展財務分析工作，形成經費管理月報制度。認真細致地做好住房補貼支付管理、公積金管理、通訊費報銷管理以及固定資產臺賬管理等日常性工作，并配合機關按要求完成了小金庫清理工作。

2、以高度的責任感做好日常黨務工作。按照局黨總支的安排，由局辦公室負責局黨總支的日常工作。半年來，局辦公室在搞好本職工作的同時作好黨總支的參謀和助手，按照上級黨組織要求，向黨總支提交工作計劃和階段工作安排，將黨總支各項工作安排及時地、有條不紊地安排到局屬各支部，并指導各支部開展各項黨務工作。一是起草了黨總支關于學習黨的__大精神的報告、黨總支會議紀要、__年工作安排意見、黨員文明示范崗活動方案、組織發(fā)展相關文件、特殊黨費收繳通知等__個總支文件。二是按總支工作安排認真有序組織了__年的組織發(fā)展工作和入黨積極分子、培養(yǎng)對象、預備黨員的培訓教育工作。今年上半年發(fā)展了新黨員__人，轉正預備黨員__人，批準入黨積極分子__人，并在__月__日隆重地舉行了新黨員入黨宣誓儀式。三是精心組織實施了黨員文明示范崗活動方案。活動實施__個月來，成效明顯，對推進全局窗口服務質量起到了很好的促進作用。四是按照市抗震救災指揮部和中組部的部署，積極投身到抗震救災工作中，以自己特有的方式向災區(qū)人民表達愛心。組織廣大黨員以交納特殊黨費的形式支援抗震救災工作，局總支__余名黨員共交納特殊黨費__余元。五是結合工作實際，組織撰寫了__篇關于如何建設機關文化的論文上報機關黨委，參加市勞動保障局機關單位進行的征文評比活動。六是嚴格黨費管理，規(guī)范日常黨務。按照中組部《關于____黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》(中組發(fā)[__]3號)的要求，對全局黨員黨費標準進行了調整，對黨費的收繳、使用、上交和下拔的問題進行了研究討論并形成一致意見。七是完成了黨內統計及四庫建設。按照中組部和市委組織部的要求，及時完成了《__年____黨內統計年報表》統計上報工作，保質保量完成了黨員基本信息的調查統計，并完成了黨員數據庫的建立。

下一步工作打算：

上半年，辦公室在相關工作方面加強了規(guī)范管理并理順了工作關系，下半年我們在保持良好工作狀態(tài)的同時，著重從以下幾個方面入手，不斷改進和提高，以求取得更好的工作成績。

一是加強學習，彌補上半年學習方面的不足。從加強業(yè)務知識、業(yè)務技能、政策法規(guī)、系統內規(guī)章制度的學習入手，提高各崗位的業(yè)務水平和技能，更好地為領導服好務，為處室服好務。

二是繼續(xù)加強和改進協調工作方式，充分發(fā)揮辦公室(技術工作總結)的協調職能。從改進工作方法入手，做好領導參謀，起好橋梁和紐帶作用，促進全局的和諧共進。

三是要進一步深入經辦工作。一方面要深入業(yè)務崗位，彌補對經辦業(yè)務了解不夠的缺陷，隨時掌握業(yè)務經辦動態(tài)，以利加強窗口建設和行風建設，更好地為參保群眾提供優(yōu)質高效的服務。另一方面要深入區(qū)(市)縣社保經辦機構，收集基層社會保險經辦工作實際情況，了解基層訴求，為全市的統籌城鄉(xiāng)社會保險工作作出努力。

四是繼續(xù)牽頭做好信訪維穩(wěn)工作。配合各處室規(guī)范處理群眾來信、來訪的辦理。認真清理和排查勞動保障涉穩(wěn)問題，明確分工，落實責任，杜絕非正常上訪，確保奧運會的順利召開和災后重建工作的順利進行。

2.黨委辦公室崗位職責自查報告

____年是不平凡的一年，機關黨建工作在市級機關工委和局黨組的領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以提升干部隊伍“三大能力”為目標，圍繞全省司法行政系統黨建工作創(chuàng)新工程五大目標，積極探索和創(chuàng)新黨建工作新路子，努力把黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，把黨建資源轉化為發(fā)展資源，把黨建成果轉化為發(fā)展成果，以加強思想政治建設為根本點，以服從服務于發(fā)展第一要務為著力點，以“創(chuàng)建學習型機關、推進效能建設”為切入點，以提升黨員隊伍先進性為落腳點，求真務實，狠抓落實，全面完成年初機關黨建工作會議提出的各項目標任務，20__年11月，被市級機關工委評為創(chuàng)建學習型先進黨組織，20__年3月被市級機關工委表彰為20__的度先進黨組織。機關黨建工作又邁上一個新臺階。為爭當全省司法行政系統排頭兵和司法行政創(chuàng)新發(fā)展，提供強有力的組織保證。回顧一年來的主要工作，現總結如下：

一、強化理論武裝，扎實開展“創(chuàng)建學習型機關、推進效能建設”活動。

(一)深入開展專題教育，打牢隊伍思想基礎。繼續(xù)深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，立足本職崗位履職盡責，狠抓社會管理創(chuàng)新，創(chuàng)先爭優(yōu)拼搶一流。深入開展政法干警核心價值觀和職業(yè)道德教育主題實踐活動，通過公務員職業(yè)道德教育授課、舉辦“忠誠為民公正廉潔”演講比賽、“道德講堂”、組織“5.10”思廉日活動，增強了政法干警的政治素養(yǎng)。今年省委組織部副部長莊同保來我市調研，對我局開展公務員職業(yè)道德活動給予了充分肯定。認真組織開展形勢任務教育，制定了《南通市司法行政系統20__年形勢任務教育“十百千”工程實施意見》，進一步強化隊伍的思想理論武裝，扎實推進“十佳學習品牌創(chuàng)建、百項專題調研、千場報告會”活動的開展，進一步提升干警的思想理論素養(yǎng)。

(二)搭建理論教育平臺，深化學習教育成果。在局機關開設“青年論壇”，由機關干部每月輪流“一講”，不僅帶頭引領而且深化了政治理論的學習效果。設立“道德講堂”，每月一主題，充分發(fā)揮身邊先進人物的模范引領作用，使政法干警核心價值觀成為全體干警和法律服務人員的最終價值取向。開展“日讀千字，年學一技”讀書學習活動，進一步提高全體人員的素質。設立青年文化論壇和文化沙龍等網上文化交流平臺，讓更多的政法干警一起學習、探索、分享學習成果和經驗。

(三)深化基層組織建設，確保隊伍思想穩(wěn)定。改進黨建目標管理，結合司法局實際，將支部建立在五大中心上，提升了黨建管理效果。制定下發(fā)了《關于加強新形勢下律師隊伍黨的建設工作的意見》，為律師行業(yè)黨建工作提供方向。為每位黨員過政治生日，提醒其牢記宗旨、踐行實驗、永葆本色、不辱使命。進行“談心”活動，將“人防”和“心防”有機結合，深入推進反腐__教育，使黨風更加純潔、政風更加清廉。

(四)“機關效能建設年”活動扎實有效。今年機關各黨組織把“機關效能建設年”活動作為今年黨建工作的重點，進一步改進機關作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高辦事效率，提高機關干部隊伍素質。根據市委的統一部署，認真做好效能建設問卷調查，查找機關效能方面存在的突出問題，認真落實整改措施，建立健全長效管理機制。

二、開展多種活動，精心錘煉業(yè)務素養(yǎng)。

1.開展業(yè)務大培訓、崗位大練兵。依托掛牌于市委黨校的司法行政系統法律服務人員教育培訓基地，定期組織集中封閉式培訓。先后組織公證、律師、基層法律服務、司法所開展各類學習培訓1600人次。開展司法系統技能大比武和效能大考核，組織開展公證員技能比武、律師辯論賽等活動，有效促進了服務技能和效能的提高。

2.開展典型選樹立活動以點促面。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“群眾滿意的窗口服務單位”爭創(chuàng)活動，通過各項爭創(chuàng)活動，使工作服務水平進一步提高、黨的基層組織戰(zhàn)斗力進一步加強、黨員先進性進一步發(fā)揮。在全系統內開展十大“服務之星”和“江海普法名嘴”評選。我們發(fā)掘了一大批愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、業(yè)務精良的律師、公證員、司法鑒定員、調解員和司法所干警，樹立了南通司法行政人的行業(yè)標桿，對推進司法行政隊伍中提素質的提高起到了積極的促進和引領作用。

3.深入基層一線服務經濟建設。結合“三解三促”和大接訪活動，創(chuàng)新性地開展“百點大征詢、百點大接訪”活動。局班子成員按照“80%的人力抓創(chuàng)新，60%的精力在基層、每年下基層不少于60天”的要求，分組帶隊下基層調研走訪，為基層、為經濟建設提供法律保障。局長張武林同志通過深入調研整理的民情日記分別在《人民日報》、《江蘇法制報》上刊載。組建法律顧問團，為政府決策、重大項目引進、沿江沿海開發(fā)提供全方位的法律服務。設立社區(qū)“律師工作室”，定點開展法律咨詢和法制宣傳，把社區(qū)建設和管理引入規(guī)范化、法制化軌道。開展“律企聯姻”活動，為企業(yè)技術創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新提供堅實法律保障。開展“公證惠民宣傳月”活動，通過各種便民服務，擴大了公證工作的社會影響力，樹立了公證行業(yè)的良好形象。

三、狠抓“一評五制”，促進機關作風建設。

今年我局在全系統開展以“萬人評議、首問負責制、服務制、效能公示制、干部交流輪崗制、失責追究制”(簡稱“一評五制”)為主要內容的隊伍作風建設活動，并將“一評五制”工作作為隊伍建設的新抓手，列入了社會管理創(chuàng)新項目之首，確?！耙辉u五制”的有序推進。

一是實行四方聯動。在條線上實現與市、縣、鄉(xiāng)三級相聯動，在行業(yè)上實現與法律服務機構相聯動，在操作上實現與職能工作相聯動，在機關內實現與黨政和個人相聯動。

二是完善各項制度。編印《南通市司法行政系統“一評五制”學習手冊》、《南通市司法行政系統作風建設制度匯編》，出臺了各行業(yè)的《首問負責制》和《服務制度》，使“一評五制”工作更深入具體，為提高司法行政工作作風提供制度保障。

三是開展交流輪崗。今年上半年，局機關在“雙向選擇競崗”的基礎上，拿出7個正(副)科級領導崗位，通過適崗評價、使命推薦、述職面試三個環(huán)節(jié)開展競爭上崗。通過輪崗交流，共有21名同志被調整和轉任，走上了新的工作崗位。此次競崗活動打破了“論資排輩”的現象，選出了一批優(yōu)秀人才，樹立了積極向上用人導向，為司法行政工作可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才保證。

四是創(chuàng)新考評機制。堅持以考核促進管理的原則，建立復合評價體系，實行全員一崗一系數，一月一考核、一月一評量、一人一績效的考核評價體系。依據各崗位職責，確定1.1、0.9、0.8系數。每月開展評崗，在設置崗位能級系數的基礎上，我局再從每個人績效工資(工作津貼)中拿出500元作為月度績效考核津貼基數，根據個人月度考核等次，按一定比例相應增減。該考核方式實現了“浮動式”薪酬和“一崗一系數”，切實做到平時考核與年度考核相結合，形成了一套“薪酬有依據、職責有分工、考核有標準、獎懲憑實績”的特色績效管理體制。

五是創(chuàng)新問責渠道。一是擴大機關黨委委員問責制度。開展黨委委員述職問責機制，對問責范圍擴大到支部書記和中層干部。年終測評達不到50%的黨委委員將自動卸任。二是建立了司法行政系統效能督查機制。在系統內組建了督查督察隊，定期和不定期地對系統內開展效能督查督察工作，并公開督查督察結果。三是建立了立項推進問責機制。根據職能，將全局各項工作制定為10個大項58個子項，立項推進，對未能按時按質完成目標任務的，要說明理由，進行問責查究。

四、創(chuàng)新工作思路，探索黨建創(chuàng)新新路。

一是創(chuàng)新建立了“四課教育”學習品牌?！八恼n教育”即黨建理論灌輸課、時事政策輔導課、司法行政業(yè)務強化課、廉潔自律警示課，采用“領導輪流誦讀理論——干警輪流選背一段話——開展茶話會交流感想——定期組織考試”的學習模式，并將干警學習簽到情況、調研情況、考試結果等納入到績效考核體系中，激發(fā)學習熱情，實現教育的經常性、常態(tài)化。

二是創(chuàng)新建立了“普法郵路通萬家”普法品牌。借助郵政投遞網絡，將法制宣傳資料傳送到千家萬戶。市局積極整合機關普法資源，搭建了以《南通崇法報》為主要形式的綜合普法平臺，實現了聯動普法;同時，“普法郵路通萬家”包含了傳播法律知識和法律需求兩方面內容，郵報設置統一格式的郵件回執(zhí)，收集群眾法律需求及建議，實現了互動普法。

三是創(chuàng)新建立了機關“六疾”、“三快”作風品牌。在機關推行“疾浮如仇”、“疾慢如仇”、“疾滿如仇”、“疾蠻如仇”、“疾惡如仇”、“疾庸如仇”的“六疾”工作作風，努力造就一支政治信念堅定、服務水平一流、人民群眾滿意的司法行政隊伍。進一步豐富和拓展效能建設內涵，強化“工作節(jié)奏加快、責任傳遞加快、任務完成加快”的基本要求，實現工作提速、績效提升、成果提質。

四是創(chuàng)新建立了為民服務“雙百”品牌。在全系統組織黨員干部開展了以“百點大征詢、百點大接訪”為內容的“三解三促”和大接訪活動，組織全市司法行政機關干部在全市設立了106個接待咨詢點。每季至少開展一次活動，化解一批矛盾糾紛，開展系列法制宣傳，實地調研撰寫破難題、解困惑文章，確?；顒由钊腴_展，真正做到“了解民情民意、破解發(fā)展難題、化解社會矛盾，促進干群關系融洽、促進基層發(fā)展穩(wěn)定、促進機關作風轉變”。

五是創(chuàng)新建立了新社會組織黨建品牌。南通律師協黨委繼去年被___表彰為“全國先進基層黨組織”以來，創(chuàng)新工作機制，以黨建促進律師事業(yè)的發(fā)展，組織黨員律師積極開展“四進四推”專項法律服務活動，創(chuàng)新性地開展“綠、紅、金、銀、橙”五色法律服務，給力地方經濟發(fā)展，得到了市委、市政府的充分肯定。市委副書記陳斌批示：“五色”法律服務很有特色。實踐表明，法律服務在經濟社會發(fā)展中具有重要的保障作用，望不斷總結，不斷發(fā)展。

五、創(chuàng)新考核監(jiān)督，狠抓黨風廉政建設。

1.健全內部監(jiān)督機制。落實首辦責任制和領導接訪、下訪、巡訪等制度，對法律援助、社區(qū)矯正、公證工作、律師工作開展專項監(jiān)督檢查，對基層司法所、法律服務所、律師事務所、大調解中心和公證機構定期開展明查暗訪，并以“回馬槍”的形式進行隨機復查，確保行政執(zhí)法廉潔規(guī)范高效。

2.健全社會評議機制。與人大代表、政協委員建立經常性工作聯系制度，通過設立意見箱、開通熱線電話、開辟網上征詢專欄、走訪基層群眾、向社會各界人士發(fā)放征求意見函等形式多渠道吸收意見建議。繼續(xù)開展“司法行政啄木鳥獎”和“司法行政金點子獎”，接受社會評議。進一步聽取市特邀監(jiān)察員、人大代表、政協委員和行風監(jiān)督員的意見和建議，較好地促進了黨組決策議事，為我們進一步改進工作方法和工作作風提供重要的依據。

3.黨風廉政建設制度化。根據省、市黨風廉政建設工作會議精神，制定下發(fā)了《年度全市司法行政系統反腐__建設實施意見》，按照“一把手”負總責、分管領導“一崗雙責”和“誰主管，誰負責”的原則，形成了層層抓落實的運行機制。每年年初，各縣(市、區(qū))司法局“一把手”和局機關部門負責人分別與市局簽訂《反腐__建設責任書》，市直律師事務所和市局簽訂《行風建設責任書》，細化分解工作任務，進一步明確了系統內各部門和單位在黨風廉政建設方面應履行的義務和應承擔的責任。加強責任考核和追究。將《黨風廉政建設責任制》和《工作規(guī)劃》的貫徹落實情況一并列入年終檢查考核內容，對違反 黨風廉政建設責任制的實行“一票否決”。

4.認真抓好發(fā)展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發(fā)展”的方針，加強對入黨積極分子和發(fā)展對象的教育、培養(yǎng)和考察，嚴把發(fā)展對象確定關、新黨員接收關和預備黨員轉正關，注重在機關一線的青年和婦女中發(fā)展黨員，5月份選送了4名入黨積極分子參加在市委黨校舉辦的市直機關培訓班，發(fā)展新黨員2名，預備黨員轉正5名左右，并實行發(fā)展黨員“公示制”和支部大會“票決制”，確保新黨員質量。

3.黨委辦公室崗位職責自查報告

、 按照深化紀檢監(jiān)察派駐（出）機構統一管理改革的要求，保留了成立黨委的9個市直部門（單位）紀委，撤銷了18個紀檢組、1個直屬機關工委紀委和3個監(jiān)察室，集中派出了8個紀工委、監(jiān)察分局，有效整合了紀檢監(jiān)察機構、編制和人員。近兩年來的工作實踐證明，派出紀工委、監(jiān)察分局在推進教育、制度、監(jiān)督、改革、懲處、糾風等各項工作中發(fā)揮了巨大作用，更好地體現了紀檢監(jiān)察派出機構實行統一管理的體制優(yōu)勢。但在保留的市直單位紀委的工作運轉中，我們發(fā)現由此帶來的一些困難和問題不容忽視，需要進一步研究解決。

一、存在問題

（一）職能交叉重疊

派出紀工委監(jiān)察分局對負責部門（單位）履行著紀檢監(jiān)察的職能，而作為9個設立黨委的市直部門（單位）的紀委，對本單位同樣履行著紀檢監(jiān)察職能，形成了事實上的職能交叉重疊關系，在教育、監(jiān)督等工作特別是信訪調查、案件初核、案件調查、案件審理等方面，需要進一步劃分職能、明確責任、規(guī)范程序、理順關系。

（二）機構設置不配套

對派出機構實行統一管理過程中，保留紀委的9個市直單位中，有3個市直單位監(jiān)察室被收回，其余6個市直單位中，除公安局設有督查大隊，履行著監(jiān)察職能外，都沒有單獨設立監(jiān)察室，形成了只有檢查機關、沒有監(jiān)察機構，紀檢與監(jiān)察兩種機構設置不配套的狀況，削弱了行政監(jiān)察職能，影響了監(jiān)督工作的正常開展。

（三）人員配備不足

9個市直單位紀委的人員編制中，除公安局紀委外，其余8個部門（單位）只設紀委書記崗位，沒有配備工作人員，同時紀委書記還分管著其他業(yè)務工作。由于人員配備不足，無法獨立地開展工作，遇有案件查辦、監(jiān)督檢查等工作，全靠組織協調其他人員參與完成，難以保證紀檢監(jiān)察工作的順利開展。而要增設紀委副書記、紀委辦公室主任等崗位，又受到人員編制的制約，導致市直單位紀委無法正常的開展紀檢監(jiān)察業(yè)務。

（四）自身建設滯后

中紀委等五部委聯發(fā)的9號、10號文件下發(fā)之后，地方縣級紀檢監(jiān)察機關建設得到了全面加強，而市直單位紀委一方面處于缺編缺人的困境，另一方面又承擔著繁重的反腐__工作任務，成為一個被忽視的區(qū)域，在人員編制、干部配備、辦公辦案裝備、經費保障等方面存在的問題更加突出的暴露出來。

二、工作建議

隨著反腐__建設的不斷深入，特別是按照中央關于“在堅決懲治腐 敗的同時，更加注重預防、更加注重治本、更加注重制度建設的要求”，直屬部門（單位）紀委在預__ 敗方面承擔的任務更加繁重，發(fā)揮職能作用的空間和領域更加寬廣，重視和支持直屬部門（單位）紀委的自身建設，具有十分重要的意義。針對直屬部門（單位）自身建設中存在的問題，提出如下工作建議：

（一）加強市直部門（單位）紀檢監(jiān)察機構建設

在派出紀檢監(jiān)察機構收歸直管后，要進一步強化部門（單位）內部監(jiān)督，加強內設紀檢監(jiān)察機構建設。成立黨委的部門（單位），要在保留紀委的同時，研究解決職務設置和人員配備問題，干部總數超過100人或黨員總數超過80人的部門（單位），要內設監(jiān)察室，配備監(jiān)察室主任；增設紀委副書記、紀委辦公室主任；干部總數少于100人或黨員總數少于80人的綜合部門（單位），要配備專職監(jiān)察員，保證有2—3名專職紀檢監(jiān)察干部。沒有內設紀檢監(jiān)察機構，但涉及人權、事權、財權的重點部門（單位），要明確1名領導分管反腐__建設，并設置紀檢監(jiān)察聯絡員，負責具體業(yè)務工作的開展，同時接受派出紀工委監(jiān)察分局的業(yè)務指導。

（二）明確劃分市直部門（單位）紀委與派出紀工委監(jiān)察分局的職責權限

第七篇 2024辦公室黨風廉政建設自查報告1500字

按照管委會《黨風廉政建設責任制實施辦法》和《黨風廉政建設責任制考核辦法》，辦公室認真組織學習貫徹，嚴格遵守《廉政準則》和黨風廉政建設責任制的各項要求，加強日常廉政教育和監(jiān)督，增強廉政風險防范意識和自覺;堅持民主集中制和公開透明原則，推進懲防體系建設和作風建設，辦公室黨風廉政建設取得一定成效，為各項工作的順利開展提供了有力保障?，F將一年來的的主要工作情況報告如下：

一、嚴格管理，堅持黨風廉政制度建設

黨支部結合辦公室工作實際以及相關業(yè)務，要求全體干部，特別是領導干部要嚴格遵守《廉政準則》，嚴格執(zhí)行《中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》等廉政規(guī)定，認真遵守管委會相關財務制度和財務紀律。針對辦公經費、車輛維修經費以及會議經費等制定相應管理制度和支出程序，嚴格對外接待制度和接待標準，不損公肥私，堅持做到公開透明，定期公布相關賬目、費用支出明細情況，接受并經得起監(jiān)督檢查。堅持認真執(zhí)行行政公開、黨務公開和民主集中制原則，在重大問題方面，辦公室堅持有事與大家協商，聽取大家的意見，堅持公開、透明、公正，注意維護大家的利益，辦公室形成團結協作的共事氛圍。

二、堅持不懈，推進干部隊伍和作風建設

注重加強干部隊伍建設和作風建設。認真開展黨性、黨風、黨紀教育工作，堅持管好事、管好線、管好人。同時堅持以人為本，關心同志，堅持做深入細致的思想工作，堅持用民主的方式推進工作，尊重和發(fā)揮每位同志的工作積極性，提高了黨支部的戰(zhàn)斗力。通過加強隊伍建設和作風建設，使辦公室長期以來存在的個別同志出工不出力、工作懈怠的問題得以較好地解決。辦事效率和工作績效有了較大提高。

經過全體同志的共同努力，全年沒有出現任何問題。但是，辦公室的黨風廉政建設工作與上級要求和群眾期望相比，還有不少需要改進和提高的地方。在今后的工作中，我們更要加強學習，認真貫徹黨風廉政建設責任制的有關要求，切實加強黨風廉政建設，促進各項工作的順利開展。

三、樹立意識，注重廉潔從政和反腐__學習教育工作

在圍繞懲防體系建設、認真落實黨風廉政建設責任制的基礎上，注重把黨風廉政建設學習教育貫徹日常及議事工作的始終。召開專題會及黨員大會，學習中紀委、市紀委相關黨風廉政建設方面的文件、領導講話精神，傳達落實辦公室與管委會黨組簽訂的黨風廉政建設《目標責任書》;每位同志按照管委會紀檢監(jiān)察部門的要求，明確并細化了廉政目標任務，提出了具體要求和措施，形成齊抓共管、共同促進的局面;認真研究確定辦公室黨務公開目錄，自覺接受監(jiān)督，推動了黨務公開的深入開展。利用辦公室處務會，認真學習黨風廉政及反腐敗的有關理論、文獻及文件，學習對照《廉政準則》檢查廉潔從政情況，堅持民主集中制，對照檢查廉潔自律情況。加強對黨員的理想宗旨教育，端正執(zhí)政為民的理念。積極參加管委會黨組和機關黨委組織的各項黨風廉政警示教育活動，進一步教育干部增強__拒腐的意識，進一步認清腐敗現象給黨的事業(yè)以及個人和家庭帶來的巨大傷害，提高了干部廉政防微杜漸的能力。

四、高度重視，加強對黨風廉政建設責任制的組織領導

辦公室注重把黨風廉政建設放在重要位置來抓。一是按照部署和要求，研究制定辦公室黨風廉政建設工作計劃，落實責任分工，定期分析、定期檢查、加強監(jiān)督，推進辦公室黨風廉政建設和反腐敗的工作開展。二是強調辦公室主要負責人一崗雙責以及黨風廉政建設第一責任人意識，承擔領導、教育、監(jiān)督和示范的責任。明確辦公室黨支部一名支委為黨風廉政監(jiān)督員和黨務公開監(jiān)督員，具體負責抓好日常黨風廉政工作。三是結合辦公室處務會，強調反腐__的重要意義和必要性，保持警鐘長鳴，推動辦公室黨風廉政建設正常開展。

第八篇 行政服務中心管理委員會辦公室政府采購執(zhí)行情況自查報告750字

行政服務中心管理委員會辦公室政府采購執(zhí)行情況自查報告

縣財政局、監(jiān)察局：

根據縣財政局、審計局、監(jiān)察局《關于做好政府采購監(jiān)督檢查工作的通知》要求，縣行政服務中心管委辦公室組織力量對本單位自2024年以來的政府采購執(zhí)行情況進行了認真自查?，F就自查情況報告如下：

一、基本情況：

縣行政服務中心管理委員會辦公室于2003年底成立。經過緊張籌建，縣行政服務中心、縣綜合招投標中心、縣發(fā)展環(huán)境投訴中心于2024年9月正式進入行政服務大樓辦公。經費來源為財政撥款。暫未購置車輛。

二、2024年情況：

2024年“中心”處于籌建期。年初，按照“中心”建設設計計劃，根據《政府采購法》和《縣政府采購管理實施辦法》的要求，對需采購的貨物（辦公設備、辦公用品）、工程（“中心”內部裝修、“中心”網絡）、服務（印刷等）編制采購預算3280000元?！爸行摹苯ㄔO過程中，對所需貨物、工程、服務全部通過政府采購購進。進行招標20次，金額2784870元。招標過程中，嚴格遵循招投標程序，依法選定中標供應商，按照招標文件要求簽定政府采購合同，并按規(guī)定進行驗收。辦公用品均在政府采購定點單位采購，采購資金財政直接支付。在所有采購活動中，無擅自變更合同現象。

三、2024年情況：

2024年“中心”正式運行。與2024年相比，需采購貨物大量減少。年初，按照要求和年度安排，編制采購預算50000元，主要是用于辦公用品的采購。采購過程中，按照規(guī)定實行了定點采購，采購資金財政直接支付。

2024年至2024年，“中心”為節(jié)約經費，慎重對待每一次采購活動，實現了以盡量少的資金辦更多、更好的事的目的。對每一次采購活動的文件，都按照檔案管理的要求，整理歸檔備查。但是，由于“中心”建設資金暫未全部到位，存在不按時履行合同現象。

縣行政服務中心管理委員會辦公室

二oo五年十月二十八日

第九篇 辦公室印章管理自查報告850字

為進一步規(guī)范印章管理，切實防范印章操作風險，我行按照總行印章管理辦法和省行體系文件的要求，并根據市行下發(fā)第___號工作通知單，仔細對照檢查標準，認真開展了公章和業(yè)務專用章管理操作情況的全面自查。現將自查情況匯報如下：

一：印章管理自查情況

首先，我行綜合部作為支行印章的管理部門，對現有在用印章進行了一次徹底清理登記，完善了在用印章明細清冊，并對已經停用的`廢舊印章進行了認真清理，本次共登記在用印章100枚，清理銷毀廢舊印章20枚。分別是璞苑儲蓄所9枚、迎春園儲蓄所11枚；其次，新增登記在用印章28枚。分別是中潤大道儲蓄所15枚（機構名稱變更）、聯通路分理處10枚，營業(yè)室3枚。由綜合部負責了公章用印管理的自查，營業(yè)網點和客戶服務部負責了業(yè)務專用章的自查。行章管理方面，嚴格按照上級行要求，做到指定專人保管、雙人管理。由綜合部經理專門保管（a角），另一保管人為印章專管人的b角。實行雙人上鎖保管制，行章存放于市行統一配發(fā)的保險柜內，主鑰匙由a角保管、副鑰匙由b角保管，用印時雙人開鎖。收印時雙人上鎖，切實做到了人離章收。嚴格實行用印審批登記制度，做好用印登記，印章保管人如有急事需要交接時必須登記交接登記簿，交接時間按要求準確到分鐘，避免了印章保管出現的“盲區(qū)”。在__年我行及時更換了新的印章保管交接登記簿、用印登記簿、用印審批單、印章行外使用審批單，使用印管理更加合理規(guī)范。

目前，印章管理方面存在的問題及整改措施：

1、存在舊章在用現象。

機構名稱更換后，現黨支部章1枚未更換新章。以上印章待市行明確制發(fā)單位后統一刻制。

2、用印登記簿登記不及時。

個別部門內部存在用印完畢不及時登記，而是將存在積攢多日的用印審審批單作為登記依據，易造成登記簿漏登之現象。通過這次自查，明確以后必須堅持以下兩點：1:用印前，由印章管理人首先在用印審批單中的管理人欄項雙人簽字確認2：用印后，立即登記用印登記簿。

3、由于人員受限，監(jiān)印制度有待進一步加強。

辦公室印章管理自查報告篇

第十篇 2024辦公室自查報告5200字

在思想作風整頓活動查擺階段，我按照我院整頓活動實施方案的具體安排，積極參與到這次查擺中去。通過近一段時間的理論學習，又和同志們開展談心活動，廣泛征求各方面的意見和建議，對我教育很大，內心感觸也很深。回顧總結自己近年來在工作、生活中的表現，切實感覺到與自己在黨員要求上還有很大距離，在思想、作風、廉潔自律等方面還存在許多不足。為不斷修正提高自己，更好地為黨工作，現針對自身存在的不足進行自我剖析。

一、存在的突出問題

1、自身素質能力與履行職責的要求還有差距。作為辦公室主任，感覺自身的綜合能力還比較欠缺，與新時期黨的干部的要求還有一些差距。一是領導經驗比較缺乏。由于工作的角色定位、工作的性質要求都在不斷發(fā)生變化，自己在管理和領導方面的經驗還不足。加上我院機構改革剛剛完成，對我而言，各項工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還比較局限。二是宏觀思考的能力不夠。辦公室工作繁雜、人手少、活動多，大量的工作從制訂方案到具體實施就是都要靠辦公室來完成，所以很多時候工作停留在處理繁雜的事務之中，思考問題、工作定位等方面的高度還不夠;三是把握大局，處理復雜事件的能力還不強。辦公室的許多工作都需要協調各有關部門解決，但是在涉及到一些“老大難”問題時，自己感覺推動的力量太小，往往有力不從心的感覺。

2、開拓創(chuàng)新精神與法院形勢發(fā)展的要求還有差距。從征求意見的反饋和談心中分析，大家認為我工作比較投入，進取心較強，但工作作風還不夠大膽。在反思中，我也認識到了自己在思想上還缺乏“闖”勁，開拓創(chuàng)新精神還不夠，大多數時候還僅立足于傳統的工作方式，面對法院工作出現的新情況，作為辦公室主任，自己的視野不夠寬廣，思維較為局限，還沒有從較高的層面思本文來自文秘之音網，在百度中可以第一位搜索到文秘知音網站考問題。在工作中還缺乏“鉆”勁，認為辦公室雖承擔了院里的許多工作，但能夠解決的實際問題太少，積極推動各業(yè)務部門開展工作太困難，有時候工作中存在畏難情緒。在行動上還缺乏“韌”勁，特別是隨著經濟社會飛速發(fā)展，全社會法律意識的增強，在司法工作中出現的新問題，產生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，有時面對一時無法解決的問題有泄氣的情緒。

3、工作作風與求真務實的要求還有差距。一是在“深”的體現上不夠。沒有做到經常深入庭、處、室，熟悉與了解情況，平時與辦公室人員接觸多，與各庭、處、室的交流少，僅局限于工作需要時進行了解，在工作上還不夠深入。二是在“嚴”的體現上不夠。對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，工作忙不過來的時候，只求過得去、不求過得硬。三是在“實”的體現上不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。

二、存在問題的主要原因

1、統籌創(chuàng)新能力比較缺乏，自身積累還需增強。工作上的創(chuàng)新，需要有熟悉的業(yè)務能力，對信息有快速的反應和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。通過認真分析自己，感覺到：一方面，對于本部門的業(yè)務能力還比較缺乏，一年來，對于自己分管的工作已經逐步了解和熟悉，但是，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。并且，平時處理日常性、事務性的工作已經比較繁忙，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實現工作創(chuàng)新，還需要自己不斷學習和提高。在領導經驗，管理水平方面，還需要在今后的工作中一點一點積累。

2、創(chuàng)一流業(yè)績的精神不夠，示范帶頭作用還需加強。作為一名黨員干部，自己在工作中“爭創(chuàng)一流，勇于爭先”的意識樹的還不夠牢，在單位中對于其他黨員的帶動作用不夠強。認真分析原因，一方面，自己主觀上還存在依賴思想，認為單位里的大事有院領導負責把握方向，作為辦公室主任，只要配合好，認真完成分配的工作就行，對于如何在整體上創(chuàng)出成績、創(chuàng)出特色，充分發(fā)揮辦公室人員的參加助手作用還缺乏認真的思考;另一方面，在平時工作中，認為只要把本部門分管的工作做好，做出成績，就是盡職的表現，在工作中表現出的拼搏精神不夠。

3、無私奉獻意識不強，工作作風還需務實。由于在工作中經常接觸的問題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題，給同志們提供一個相對優(yōu)越的工作、生活環(huán)境;另一方面，很多問題靠我們本部門自身的力量無法解決，經常會產生畏難情緒，急躁心理。這段時間，學習了許多先進事跡后，感到在工作的敬業(yè)精神，務實作風方面，自己還有很大差距。

三、今后努力整改的方向

1、堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓創(chuàng)新，做爭創(chuàng)一流業(yè)績的表率。

我將把這次自查作為一個新的起點，在今后的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業(yè)奉獻;二是刻苦鉆研，提高業(yè)務能力，使自己能夠更加準確地把握辦公室工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創(chuàng)工作新局面;三是要充分發(fā)揮辦公室的參謀與助手作用，提高為領導服務的水平，即要想領導之所想，也要想領導之未想，做到期領導未謀有所思、領導未想有所知、領導未示有所行，立足于法院全面工作進行思考和謀劃，為院領導正確決策提供有力、可靠的信息資料。

2、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。

堅持科學的發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創(chuàng)造業(yè)績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，盡心盡力完成辦公室的各項工作，以自己的模范行動帶動大家，影響大家，感動大家，把“立黨為公、執(zhí)政為民”落實到實際行動中去;二是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效;要矯正思想偏差本文來自文秘之音網，在百度中可以第一位搜索到文秘知音網站，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內容，重在敬業(yè)、奉獻、求實、開拓、創(chuàng)新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭創(chuàng)一流業(yè)績，充分發(fā)揮辦公室參與政務、管理事務、搞好服務的職能作用，力爭工作年年有進步，把辦公室建設成學習型、服務型、素質型、效率型辦公室。

綜合辦公室-學年第二學期期中工作檢查自查報告

綜合辦公室-學年第二學期期中工作檢查自查報告

根據成教院《關于開展期中工作檢查的通知》精神，按照工作計劃和本學期工作要點及重點工作，緊緊圍繞成教院的中心工作，積極主動地為教學和其它工作服務，努力協調各部門之間的工作關系，辦公室人員認真履行崗位職責，團結協作，認真完成了本學期工作任務，現總結如下:

一、綜合管理

著重抓了院長辦公等重要會議決定、決議，領導批示、指示的督查督辦工作，指定專人負責督查督辦事項，建立了督查督辦工作檔案，使此項工作逐步規(guī)范化。努力做到件件有回音，事事有結果。

二、辦公室文秘工作

除日常文工作外，著重抓了行文流程規(guī)范、行文質量等項工作。規(guī)范了各部門按照公文樣式，進一步加強了對行文質量的監(jiān)控，從行文流程、核稿要求、文印要求等各環(huán)節(jié)嚴格把關，進一步提高了行文質量。同時加強了對文件打印數量的控制，為推行數辦公系統創(chuàng)造了條件。及時整理工作計劃匯編。

三、新聞報道及校區(qū)網頁建設

收集、整理各部門報送的材料，填充成教院主頁，經主管領導審批后，上傳到主頁，逐步更新、完善主頁功能。遇重要節(jié)、假、紀念日和突發(fā)事件，按照“預案”要求及時了解、匯總情況，向相關領導匯報情況。

四、為教學一線及職工服務

按照學院要求，自下而上收集、整理、匯總、分析各類數據，填寫報表，按上報程序，經主管領導簽后，按時上報學院各類報表。根據需求，及時向院內有關部門提供相關統計數據。負責上級和兄弟單位來人的接待工作，協助院領導加強學院對外聯系，按照有利公務、節(jié)儉務實、杜絕浪費的原則，接待上級和兄弟單位來院視察、考察、評審、訪問、交流等公務活動。與相關部門和兄弟院校，聯合辦學單位建立了正常聯系，加強了相互溝通、協作。嚴格按學院接待工作報銷規(guī)定控制接待標準，做到了既真誠熱烈，又樸實節(jié)儉。

及時周到地為院領導提供公務服務。包括公務用車安排、辦公室衛(wèi)生保潔、辦公設備（辦公用品）的購置和維護維修、會議室（接待室）的管理和安排、辦公和會議的用水供應、領導信件收發(fā)和報刊雜志訂閱等諸項工作。

五、工作中存在的問題及整改措施

1、成教院網頁更新不及時，及時搜集網頁材料。

2、文件督辦力度不夠，更新工作方法，加大文件督辦力度。

3、按時完成文件的傳閱、發(fā)放等工作。及時催辦上級下發(fā)的各種文件。

六、下一步工作要點

1、做好06屆畢業(yè)生的電子注冊和畢業(yè)證的驗印工作。整理畢業(yè)生學籍檔案。接收06屆畢業(yè)生的畢業(yè)檔案。做好06屆畢業(yè)生畢業(yè)證和畢業(yè)檔案發(fā)放的前期準備工作。

2、做好學期未各類文件的歸檔。

3、協助財務科查清畢業(yè)學生交費情況，對欠費用的學生及時催繳。

本學期，辦公室工作在成教院黨政領導以及各部門的大力支持下，經過全體人員共同努力，基本上按計劃完成了工作任務。我們將以成教院教職工大會精神為指導，團結協作，努力提高工作效率，以更加真實的工作態(tài)度、更好地為全院師生員工服務。

哈嵩山辦公室-學年第二學期期中工作檢查自查報告

哈嵩山辦公室-學年第二學期期中工作檢查自查報告

根據高職院期中工作檢查通知的要求，現就本學期開學以來做的招生及管理工作做如下總結：

一、完成的主要工作

1、開學初，和院領導北上大慶、齊齊哈爾等地，檢查各教學點的教學管理工作和聯系新的辦學點，了解各辦學點專業(yè)需求情況，為制訂06年的成人招生計劃做好準備。

2、4月份，按省招辦的要求，成人高校入學專升本新生?？飘厴I(yè)證的審驗。將05年錄取的專升本新生的?？谱C原件及有效證明材料，收集上來，集中到省里驗印。

3、5月19日到呼和浩特市內蒙古教育廳報審內蒙的成人招生計劃。順利審批通過。并報送省招辦。

4、為做好06年的招生計劃，與哈爾濱學區(qū)周邊各辦學點進行電話聯系，爭求需設專業(yè)。

5、報審通過06年普通高職?？贫ㄏ蛘猩媱?/p>

6、做好哈嵩山學區(qū)人的日常工作。

二、存在問題

招生宣傳工作力度做的還不夠細。

三、下一步工作

1、進一步加大招生宣傳工作的力度。

2、參加省招辦召開的計劃工作會。

3、做好06年普通高職學生的招生工作。

4、6月份準備06年夏季的開課。

5月31日

辦公室對標自查報告

一、機構簡介

離退休辦公室共有員工5名，其中辦公室主任一名、黨支部書記一名，科員三名。負責全廠離退休150名員工的政治待遇落實工作、生活待遇落實工作、黨建工作、文體工作、維穩(wěn)工作、基礎工作、管理者隊伍建設工作。

二、業(yè)務對標情況概述

離退休辦公室共有8大項、26小項業(yè)務進行對標。

對標標準是《離退休職工管理處精細服務管理工作考核細則》，以下簡稱《細則》。

通過對標自查，在3大項、4小項上存在問題。

其中制約發(fā)展瓶頸問題有2項。

三、問題及產生問題的原因分析

(一)組織管理機構方面

1、《細則》規(guī)定，各單位離退辦每季度組織召開一次離退休職工服務管理工作專門會議，與自管委員會一起，研究解決離退休職工存在的問題。

此項工作我們目前做起來難度較大。

原因分析：由于自管委員會成員是離退休職工，他們的居住地分散，集中起來比較困難，即使聯系上了也因為各種各樣的原因，無法確保每名離退休員工及時參與到各種活動中來。

(二)落實政治待遇方面

2、《細則》規(guī)定，在離退休職工黨員中建立健全黨組織，結合老同志的實際，堅持好“三會一課”制度，有學習記錄，黨員活動面達95%。每年組織離退休職工至少進行一次政治和形勢任務學習，有學習內容記錄。

這項工作的開展效果不盡如人意。

原因分析：原因基本同第一條。由于離退休職工的居住地分散，集中起來比較困難，因為各種各樣的原因，無法確保每名離退休員工及時參與到各種活動中來。

(三)文體活動方面

3、《細則》規(guī)定，組織開展各類文體活動，全年參加活動的人數占離退休職工總數的85%以上。

此項工作未能達到規(guī)定人數比例。

原因分析：部分離退休員工對參與文體活動的積極性不夠高。

4、《細則》規(guī)定，各單位要建立圖書閱覽室并堅持經常開館，圖書種類全，管理規(guī)范。

還沒有建立起針對離退休員工的圖書閱覽室。

制約發(fā)展的瓶頸問題主要有兩條。

一是離退休員工居住地分散，組織進行文體活動、政治學習都比較困難，黨員學習筆記的完成數量和完成時間難以保證。

二是由于廠區(qū)距離離退休員工的居住地都很遠，上歲數的員工到廠里來辦事，都存在不同程度上的困難，某些員工對此有些反映。

四、下一步采取的改進措施

針對上述問題，考慮到這些退休員工大多是年紀大、身體不是很好，下一步我們決定采取親自到離退休員工中去開展活動的方式，將以往圍繞廠區(qū)和離退處為活動區(qū)域改為圍繞員工居住地為活動區(qū)域，在每個社區(qū)建立離退休員工聯系活動點，健全完善社區(qū)黨小組建設，設立社區(qū)黨小組組長，采取獎勵的方式，充分發(fā)揮社區(qū)黨小組的作用，將發(fā)放員工福利、組織政治學習等各項工作落實在社區(qū)。

第十一篇 2024政府辦公室作風整頓自查整改報告2750字

一、縣政府辦領導班子作風建設方面存在的主要問題。

(一)充分發(fā)揮班子整體作用不夠。一是辦公室領導班子充分協調一致不夠;有的班子成員對自己分管的工作和分工協調的部門考慮較多，從全局的高度認識處理問題不夠。二是班子成員與成員之間相互通氣不夠，對辦公室整體作用的發(fā)揮帶來影響。三是對決策的科學化與民主化把握不夠全面。有時在作決策時，決策前的調查研究做得不夠細致、不夠深入。

(二)對黨的優(yōu)良傳統和作風發(fā)揚不夠好，全心全意為人民服務的宗旨還樹得不牢固。一是運用鄧小平理論和三個代表重要思想指導工作實踐不夠，許多時候沒能真正做到理論聯系實際;二是批評與自我批評開展得不夠好，辦公室班子按縣委要求定期召開了民主生活會，班子成員自我批評多，互相開展批評幫助少，有時要求自己不嚴;三是艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的意識還不夠強;四是全心全意為人民服務的意識不夠強，深入基層，直接面對群眾，傾聽群眾的要求和呼聲較少;五是責任意識不夠強，對工作停留在勝任工作的層次上，而上升到鞠躬盡瘁，全心全意的高度不夠;六是為民辦實事，解決群眾關心一些難點、熱點不夠及時、不夠徹底。

(三)解放思想不夠，創(chuàng)造性地開展工作較少。一是思想不夠解放，就如何抓好辦公室各項工作與服務全縣經濟和社會事業(yè)發(fā)展問題上，眼界還不夠開闊，力度還不夠大。二是充分發(fā)揮辦公室的職能作用，大膽履行辦公室職責不夠，被動應付工作時較多，主動想問題、辦事情，開展好工作做得不夠好。

(四)抓辦公室管理工作的力度還不夠大。一是抓作風建設，提高工作效率和改善服務質量的力度不夠，機關勞動紀律個別同志遵守得不夠好，辦事效率還不高。雖然在__年修訂和完善了辦公室的各項規(guī)章制度，但貫徹執(zhí)行的力度還不夠大，嚴格按制度辦事做得還不夠好。二是在黨風廉政工作和黨的建設上，反對腐敗問題和黨群關系的認識上，工作有時還不到位，沒有真正引起足夠的重視。如有時在一些接待上有超過標準的情況。三是在工作中存在布置多，檢查落實較少的現象。四是班子成員與干部職工之間思想溝通較少，對職工在工作、學習、生活中的具體問題和困難關心不夠。五是在辦公室人力資源的配置上不盡合理，存在干部職工之間忙閑不均的情況。

二、存在問題的主要原因

(一)對馬列主義、___思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的科學體系理解得不夠深刻、全面。學習不夠深入、系統，缺乏深厚的理論功底和素養(yǎng)，僅憑已有的知識和經驗，在激烈競爭的市場經濟中，不能夠完全做到應對自如，游刃有余。

(二)思想不夠解放，結合辦公室工作的實際情況創(chuàng)造性地執(zhí)行上級的各項政策和決定還做得不夠好。工作上按部就班，膽子不夠大，工作主動性還不強。

(三)全心全意為人民服務的觀念不夠強。____從成立那一天起就把全心全意為人民謀利益作為自己的根本宗旨和行為準則，對照衡量，我們在這方面還存在較大差距，隨著經濟和社會事業(yè)的逐步發(fā)展，各種條件有所改善，講享受、講排場的意識有所抬頭，由于陷入眾多的行政事務，甚至有疲于應付的時候，認為已盡到最大努力，對新形勢下繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統和作風的重大意義認識得不夠深，全心全意為人民服務的思想樹立得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化，主動與基層和人民群眾的溝通聯系不夠經常，造成與群眾拉遠了距離，疏遠了與群眾的感情，對群眾想什么，需要什么了解不夠。

(四)敢抓敢管的力度不夠大，隊伍建設還存在薄弱環(huán)節(jié)。嚴格以制度管人，逗硬獎懲上做得不夠好，有怕得罪人的思想，對辦公室存在的問題，沒有狠下決心予以糾正;思想上對班子建設重視不夠，行動上認真當作一件大事抓得不力;結合辦公室工作實際，有針對性地明確一定時間內的班子建設重點還做得不夠好;在把領導班子的工作與思想政治作風建設的目標、內容融為一體，并建立有效的機制上抓得不夠。

三、整改措施和努力方向

(一)抓好學習，提高班子的理論素質和工作能力。

一是堅持不懈地用馬列主義、___思想、鄧小平理論武裝頭腦，在全面準確地把握其科學體系和精神實質上下功夫，深刻領會三個代表重要思想，進一步加深對黨的根本性質、宗旨和歷史的認識;堅持理論聯系實際的學風，學以致用，既用于改造客觀世界，解決工作中的突出問題，又用于改造主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高辨別重大是非、解決重大問題的能力，提高駕馭全局的能力。二是完善學習的有關制度。除了堅持參加縣委中心組學習，縣政府辦牽頭的第二中心組學習和到黨校學習外，還要通過黨總支會，主任辦公會等形式集中學習，班子成員還將針對自己工作的實際制定相應的自學計劃，把集中學習與個人自學結合起來。三是做好檢查與考核工作，加強平時定期與不定期檢查。

(二)進一步加強辦公室班子自身建設

認真抓好班子的思想、作風、業(yè)務方面的素質提高，發(fā)揮班子的整體作風，腳踏實地，著眼全局推行工作。進一步抓好辦公室班子的廉潔自律工作，認真執(zhí)行中央有關廉潔自律的各項規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制;加強對法律法規(guī)的學習，增強班子依法行政意識;堅持民主集中制，重大事項由班子充分醞釀討論，集體決定;大興調查研究之風，重大決策做到充分民主化和真心科學化;堅持和完善民主生活會制度，認真開展批評與自我批評，樹立大局意識，班子成員之間及時溝通思想，保持班子的協調一致，發(fā)揮辦公室班子的整體合力。今后，我們將努力把辦公室領導班子建設成求真務實，和衷共濟，有戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力的班子及堅強有力的領導集體。

(三)解放思想、實事求是、振奮精神，增強機遇意識和創(chuàng)新意識。

解除思想束縛，樹立敢闖敢試的觀念;增強歷史的責任感、使命感、緊迫感和機遇意識。帶領辦公室全體干部職工真抓實干，增強創(chuàng)新意識，大膽探索適應工作新形式的新思路、新方法、新機制，努力開創(chuàng)辦公室工作新格局，不斷提高辦公室工作水平。

(四)牢記黨的群眾觀點，實踐黨的群眾路線。

立黨為公、清正廉潔，誠心誠意為人民謀利益，這是我們黨受到人民群眾擁護，領導人民奪取革命和建設事業(yè)勝利的關鍵所在。縣政府辦領導班子成員必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，經常深入基層深入群眾，搞好調查研究，聽取群眾意見，改進工作，多干實事，切實為基層和群眾解決問題的困難。

(五)加強辦公室內部管理，整合人力資源，充分調動干部職工的積極性。

一是嚴格按制度和規(guī)定辦事，逗硬獎懲;二是狠抓機關作風建設，從根本上解決機關三難問題，改進工作態(tài)度和工作方法，提高服務質量和辦事效率，深入實際，深入基層群眾，及時解決群眾所關心的熱點和難點問題;三是狠抓干部隊伍建設，加強對黨員干部隊伍的教育和管理，不斷提高黨員干部的綜合素質，提高業(yè)務能力，樹政府機關工作人員的良好形象;四是經常與職工交心談心，關心職工困難和疾苦;五是合理調配人員，充分整合現有機關工作人員，做到人盡其才，才盡其用，切實解決辦公室工作人員忙閑不均的問題，充分調動干部職工的工作積極性。

第十二篇 辦公室自查自糾整改報告1600字

我院根據區(qū)衛(wèi)生整改提高方案的要求，組織召開全體職工大會，認真組織廣大職工學習方案精神，根據要求對醫(yī)院各個方面的工作進行了專項整改活動。通過整改活動開展以來，現將辦公室整改時存在的問題及整改措施匯報如下：

一、存在的問題

醫(yī)院辦公室負責協調全院工作，是院領導班長和職工之間的橋梁，工作服務對象既對領導，又對科室，還直接接觸群眾，工作任務繁雜而艱巨。辦公室的工作作風、精神面貌和隊伍素質，直接關系到醫(yī)院形象。通過本次學習實踐活動，我們認識到還存在以下問題：

(一)、工作作風、精神面貌方面存在的問題

有時只是為了工作而工作，對本職工作有放松懈怠現象。只滿足于完成手頭上領導交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。部分職工得過且過、進取心、責任感、主動性不強。需進一步增強工作責任感、緊迫感、危機感，增強服務意識，改進服務方式，改善醫(yī)患關系，使群眾對醫(yī)療機構的作風滿意度明顯提高。 部分醫(yī)務人員精神面貌差，工作期間不穿工作服、不佩戴工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振不能夠以昂揚的工作狀態(tài)投入到醫(yī)療工作當中去。

(二)、學習積極性不夠高，只滿足于單位組織的一些要求學習的內容，很少主動去學一些東西，特別是涉及到醫(yī)療、管理等一系列的法律法規(guī)學習不夠，再加上辦公室日常工作繁雜瑣碎，更不愿意抽出時間去充電學習。

(三)、工作紀律有待于進一步加強，工作時間偶爾有閑談、串崗等不良現象。

二、整改措施

(一) 提高醫(yī)務人員綜合素質，加強醫(yī)德醫(yī)風建設。

進一步加強職工的思想教育，認真學習醫(yī)務工作者道德規(guī)范，加強醫(yī)務工作人員道德素質修養(yǎng)。

針對部分醫(yī)務人員工作期間存在不穿工作服、不佩帶工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振等問題。采取強力措施，規(guī)范醫(yī)務人員工作行為，確保工作人員以昂揚的工作狀態(tài)投入到醫(yī)療工作當中去。

在全體醫(yī)務人員中開展文明禮儀培訓，從動作、語言、神態(tài)、表情等各個細微方面進行強化培訓，在醫(yī)務人員當中扎實開展“微笑”服務， “四心”(愛心、耐心、細心、責任心)教育，把其作為醫(yī)務人員思想業(yè)務素質教育和職業(yè)道德教育的核心內容。努力全心全意為患者服務，樹立白衣天史的形象。

(二) 強化管理加強醫(yī)院管理，解決工作作風方面存在的問題。 加強自律，提高工作熱情，結合“抓落實年”活動，把每項工作落到實處，以最快的速度辦好。解決部分工作人員工作敷衍了事、抓工作淺嘗輒止、工作作風漂浮的問題和工作得過且過、進取心、責任感、主動性不強的問題，使干部職工進一步增強工作責任感、緊迫感、危機感和服務意識，改進服務方式，改善醫(yī)患關系，使群眾對醫(yī)療機構的作風滿意度明顯提高。

(三)加強學習。結合目前正在開展“三好一滿意”活動。珍惜自己的工作崗位，加強學習“抓落實年”重要思想和黨的__大精神等理論知識，注重學以致用，理論聯系實際，全面提高自身素質。并加強學習醫(yī)療相關專業(yè)知識及法律法規(guī)知識， 增強處理問題的能力。

(四)加強工作紀律，要自我加壓。 1、要樹立辦公室里無小事的思想意識;2、要有愛崗敬業(yè)的思想意識;3、要有雷厲風行、辦事果斷的意識;4、要有樹部門形象的思想意識，處處維護本單位的形象。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤，推動工作打開新局面。

(五)加強團結協作的能力，進一步強化各人與各人，科室與科室之間的協調，加強職工之間的團結，樹立集體主義觀念，發(fā)揮團隊團結精神。樹立科學發(fā)展理念，增強開拓創(chuàng)新意識，弘揚敢闖敢干風氣，以好的作風帶院風、促醫(yī)風、樹新風，形成良好的醫(yī)療氛圍。 我們相信，通過我們大家的積極努力，一定能夠在工作上、作風上出現一個實質性的轉變，圓滿完成院領導交辦的各項任務，使醫(yī)院辦公室工作良性發(fā)展，取得新的突破，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻一份力量。