第1篇 編辦xxxx年半年工作總結

xxxx年上半年，我辦緊密圍繞縣委、縣政府的中心工作，策應中央部署，積極調研摸底，為新一輪縣級機構改革做實鋪墊，深化重點領域體制機制創(chuàng)新，嚴格控制和優(yōu)化配置機構編制，實現機構編制法定化，不斷開創(chuàng)我縣機構編制工作新局面。現將xxxx年上半年工作總結如下：

一、主要工作情況：

（一）強化機構編制管理工作，嚴格控制機構編制

1、切實抓好控編減編工作。按照上級有關要求，全面開展控編減編工作，按照“控制總量、盤活存量、優(yōu)化結構、增減平衡”的總要求，著力加強和完善機構編制管理，守住了“財政供養(yǎng)人員只減不增”這條底線。

2、嚴格執(zhí)行進人核編制度和空編使用計劃。在上年底核定空編使用計劃，各單位選招（聘）工作人員，原則上必須在縣編委會審核確定的空編使用計劃范圍內，憑縣編辦開具的核編通知單，報縣委、縣政府、縣編委研究同意后按規(guī)定實施。強化日常進人核編制度的執(zhí)行，把好進人“準入關”。

（二）依法開展事業(yè)單位登記管理，按時完成事業(yè)單位法人年度報告公示工作

為進一步落實事業(yè)單位法人自主權，加強事業(yè)單位監(jiān)督管理，推進社會信用代碼體系建設規(guī)范化發(fā)展，按照省市有關部署和要求，采取得力措施全面完成了xxxx年度事業(yè)單位法人年度報告公示工作，辦理事業(yè)單位法人年度報告公示402個、變更法人登記50個，事業(yè)單位法人年度報告網上提交率達100%。

（三）以___新時代中國特色社會主義思想為指引，深入謀劃新時代機構編制工作

1.強化理論武裝。深入學____新時代中國特色社會主義思想，與學習貫徹黨的十九大報告和黨章等結合起來，按照學懂弄通做實的要求，深刻領會時代背景、理論品格、精神實質、實踐要求，切實增強政治理論素養(yǎng)，提高解決問題、深化改革、推動發(fā)展的能力。

2.提高政治站位。牢固樹立編辦是黨的政治機關、政治性是機構編制工作本質屬性的觀念，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，進一步增強黨的觀念、政權觀念、群眾觀念，通過不斷深化改革和創(chuàng)新管理，優(yōu)化執(zhí)政資源配置，推動完善堅持和加強黨的領導的體制機制。

3.找準工作定位。明確新時代機構編制事業(yè)的目標和方向，研究細化今后五年機構編制工作的階段性目標、重點任務和方法步驟。全面梳理當前和今后一個時期推進各領域改革、深化機構和行政體制改革的任務，主動對接、擔當實干，把中央、省委、市委、縣委的決策部署轉化為機構編制部門的具體任務，切實抓好貫徹落實。全面盤點和總結黨的十九大以來的機構編制工作，圍繞重點任務、結合重大改革，確定一批重點研究課題，著力攻關，努力將研究成果轉化為推進改革的具體措施。

（四）圍繞中心主動作為，統籌推進機關黨建工作和脫貧攻堅工作

1.做實做好新一輪機構改革前期調查摸底工作。按照中央、省委、市委和縣委部署，為新一輪機構改革工作即將啟動之前，我辦組織人員開展調查摸底，學懂弄通中央精神，精心做好改革前的準備工作。統籌各類機構設置，進一步理順職責關系，做到符合實際、科學合理、更有效率，推動構建適應新時代發(fā)展要求、符合經濟社會發(fā)展需要的黨政群機構新格局，統籌做好涉改部門所屬事業(yè)單位隸屬關系調整的工作。

2、積極開展干部作風突出問題集中整治工作。為深入推進全面從嚴治黨，進一步加強我辦干部作風建設，結合我縣機構編制工作實際，重點針對干部作風中存在的“怕、慢、假、庸、散”問題，開展整治活動，切實加強了對黨員干部作風的監(jiān)督檢查，促進了干部作風建設。

3、做好脫貧攻堅工作。按照上級對脫貧攻堅工作的指示精神，我辦積極響應，提高認識，壓實幫扶責任。一是增強責任感緊迫感，把扶貧攻堅當做一項重要政治任務來抓；二是做好貧困戶資料數據的采集、識別、填寫、入檔工作，集中時間、集中精力、抽調專人，將扶貧攻堅工作抓細抓實；三是狠抓落實，不定期到幫扶貧困戶家中走訪慰問，宣傳精準扶貧政策，了解貧困戶的實際困難，積極采取有效的幫扶措施和手段，確保幫扶的貧困戶穩(wěn)定收益，如期脫貧。

4、做好棚戶區(qū)改造工作。按照上級文件精神，我辦共有9戶征遷戶，現已完成8戶拆遷戶的征遷工作，并爭取于7月30日前完成征遷工作。

二、下半年工作要點

1、加強機構編制管理和制度化建設，推動機構編制工作更加規(guī)范。深入推進事業(yè)單位分類改革工作；會同有關部門對各單位xxxx年度控編減編工作的執(zhí)行情況進行督查考評，組織相關部門進行專項檢查工作，繼續(xù)做好“12310”舉報受理工作；進一步完善機構編制實名制管理信息系統工作；做好機構編制統計年報工作。

2、繼續(xù)做好中文域名注冊續(xù)費工作。下半年我們將繼續(xù)做好中文域名注冊續(xù)費工作，下發(fā)通知進一步明確工作任務時間安排以及有關要求，并爭取得到縣財政支持撥付中文域名注冊費用，以減輕了各注冊單位經費負擔。

3、持續(xù)推進行政審批制度改革和權責清單管理工作。進一步精簡行政審批事項，深入推進“放、管、服”改革工作，強化事中事后監(jiān)管機制。完善權責清單動態(tài)管理機制，全面清理調整縣政府部門權責清單事項，促進對部門權力運行監(jiān)管的常態(tài)化。

4、加大對脫貧攻堅、征遷工作的力度。

第2篇 編辦生態(tài)文明建設半年工作總結

縣編辦作為縣生態(tài)文明先行示范區(qū)建設領導小組成員單位，xxxx年以來在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的十九大精神，加快推進我縣國家生態(tài)文明試驗區(qū)建設，充分發(fā)揮機構編制部門作用，為我縣生態(tài)文明建設提供堅強的組織保障?，F將xxxx年上半年生態(tài)文明建設工作總結如下：

一、根據省工作部署安排，推進國家自然資源資產管理體制試點的組織實施。

根據省市文件精神，整合試點示范。我辦于前期開展調研活動，準備集中開展體制改革。

二、創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境監(jiān)管體制，建立網格化環(huán)境監(jiān)管體系，推進環(huán)保監(jiān)測監(jiān)察執(zhí)法垂管改革，制定出臺我縣環(huán)保垂改有關機構編制方案。

我辦已編制印發(fā)了《縣生態(tài)文明建設辦公室主要職責、內設機構和人員編制規(guī)定》、《縣環(huán)保局環(huán)境保護局主要職責、內設機構和人員編制規(guī)定》的三定方案，對縣生態(tài)文明辦、縣環(huán)保局的職責職能進行了規(guī)范明確，并在接下來的生態(tài)工作中持續(xù)提供機構編制保障。

三、建立生態(tài)綜合執(zhí)法體制，推動組建縣級生態(tài)綜合執(zhí)法機構。

為全面加強生態(tài)綜合執(zhí)法體制建設，經市編辦批準同意后，成立縣環(huán)境監(jiān)察大隊，為環(huán)保局下屬副科級事業(yè)單位，負責全縣環(huán)境保護執(zhí)法工作，組織實施聯合執(zhí)法，全面保障生態(tài)綜合執(zhí)法體制健全。

四、落實生態(tài)文明建設責任，健全縣生態(tài)文明建設領導小組及辦公室工作機制。

我辦已于xxxx年報市編委批復成立縣生態(tài)文明建設辦公室并配齊編制人員，編制印發(fā)了《縣生態(tài)文明建設辦公室主要職責、內設機構和人員的編制規(guī)定》，健全和完善了與生態(tài)文明建設相適應的人力資源支撐體系，并將持續(xù)對生態(tài)文明建設辦公室提供機構編制保障。

第3篇 編辦2023上半年政務公開工作總結

一、機構編制政務公開工作情況

（一）以機構編制政務信息的更新為重點，加強網上信息的動態(tài)管理。 2、嚴格程序，加大信息上網前的審核力度，保證上網信息質量。各單位按規(guī)定程序報送機構編制政務信息后，我們對照機構批復、人員用編許可、組織部門的任免、人事部門的調令函件、退休名冊及編制管理臺賬、人員編制卡片等資料，認真審核，審核無誤并經分管領導審查簽字后上網更新，從源頭上保證了各類信息的真實性和準確性。

3、各單位配合網上檢查。針對教育、衛(wèi)生等部門的人員異動頻繁、內部調整面廣等情況，我們集中上網公開后，要求主管部門負責人事的相關股室，上網檢查本系統機構編制及人員信息變更情況，協同我們發(fā)現問題并及時修正。

（二）以機構編制監(jiān)督檢查為手段，推進機構編制政務公開。

1、慎重對待群眾投訴，加大督查力度。網上咨詢、投訴和答復是機構編制政務公開工作的重要內容，是我們與人民群眾溝通的渠道、聯系的橋梁。為加強與群眾的互動，發(fā)揮編制政務公開網的作用，我們對人民群眾通過電話或網絡咨詢、建議、質疑的有關機構編制問題，尤其慎重，嚴格實行“三查”，并在規(guī)定時限內回復。一是對政策性咨詢事項，我們積極向領導匯報后，通過認真查閱相關政策依據，及時回復。二是對群眾有質疑的機構編制事項，我們認真開展調查，及時將調查結果反饋給群眾。三是對群眾投訴、反映強烈的機構編制方面的問題，由市機構編制督查室組成專人，深入基層，認真開展專項督查。

2、把機構編制政務公開內容列入機構編制督查范圍。年初我們在制定機構編制督查工作方案時，將機構編制政務公開工作作為督查的一項重要內容，通過聽情況、查資料和開展座談等形式，了解相關單位的機構編制情況是否與網上公開的一致，對不一致的事項，要求作出書面說明并限時整改。

（三）以制度建設為抓手，建立編制政務公開長效機制。為實現機構編制政務公開工作制度化、日常化，我們從制度入手，以規(guī)范管理、明確程序為核心，著力構建編制政務公開長效機制。一是完善制度建設。在原有制定的《_____市編制政務公開意見反饋制度》《_____市編制政務公開服務承諾制度》《_____市編制政務公開信息預審制度》《_____市編制政務公開信息預審制度》基礎上，結合工作實際和新的工作要求，不斷修訂和完善。并將機構編制政務公開工作執(zhí)行情況納入部門干部人事責任審計范圍，對上報不準確、更新不及時、造成不良影響的單位實施責任追究。二是定期采取不同的形式布置全市機構編制政務公開工作。每年初，我們都對全市印發(fā)《關于開展機構編制政務公開工作的通知》《關于上報更新機構編制政務公開信息的通知》，明確政務信息更新的范圍、內容、對象和要求。同時還通過組織人事工作qq群發(fā)布政務公開工作的有關公告，通過市財政與編制政務公開網站發(fā)布滾動公告,有效地促進了政務公開深入人心。

二、機構編制政務公開工作自評情況

機構編制政務公開總分27分，我市機構編制政務公開工作全部達到要求，自評得27分。具體情況如下： 2、機構編制總體情況全面、真實、準確，自評3分。

3、單位主要職責填寫具體、完整，自評1分。

4、單位機構編制情況內容完整、填寫規(guī)范，自評3分。

5、單位內設機構基本情況填寫準確、規(guī)范，自評1分。

6、單位在職人員情況填寫真實、規(guī)范、準確、完整，自評4分。

7、行政機關(含參照管理事業(yè)單位)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位落實實名制，達100%，自評8分。 8、事業(yè)單位推行編制管理實名制，達90.2%，自評5分。

其他事業(yè)單位397個，有358個單位實行了編制管理實名制，占90.2%。

第4篇 市編辦半年工作總結

上半年，在市委、市政府的正確領導下，在上級業(yè)務主管部門的關心指導下，緊緊圍繞市委、市政府的決策部署和上級業(yè)務部門的工作安排，按照“發(fā)展第一要務，穩(wěn)定第一責任，民生第一追求，黨建第一保障”的思路，以實施機構改革為主線，不斷深化行政體制改革，著力加強機構編制管理，注重加強部門自身建設，不斷提高機構編制工作水平，較好地完成了上半年的各項工作任務。

一、圍繞服務發(fā)展大局，發(fā)揮機構編制保障職能

（一）積極做好鎮(zhèn)街機構改革工作，全力服務城鄉(xiāng)一體發(fā)展。在鎮(zhèn)街機構改革工作中，我們按照“正確把握改革關鍵、高度重視社會穩(wěn)定”的原則，認真做好鎮(zhèn)街機構改革各項工作。一是深入基層，搞好調研。成立了鎮(zhèn)街機構改革工作調研小組，深入各鎮(zhèn)區(qū)街、企業(yè)和村，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉變、行政機構及事業(yè)站所設置等問題，通過座談、走訪、發(fā)放征求意見表等形式展開調研，充分聽取意見。共收集意見和建議16余條，為科學制定鎮(zhèn)街機構改革方案提供了第一手資料。二是統籌考慮，合理設置機構。在深入調研的基礎上，按照“精簡、便民、效能”的原則，緊貼全市中心工作、重點工作，圍繞優(yōu)化整合站所資源，著力提高鎮(zhèn)街機構為民服務的能力，設立了精簡效能的綜合性工作機構，為全面建設美麗富庶和諧幸福新提供組織保障。三是圍繞職能，科學制定方案。通過調研，在對各鎮(zhèn)街原機構職能認真分析的基礎上，形成初步改革方案，幾經征求意見并多次向編辦匯報、溝通和爭取，最終形成了《市鎮(zhèn)（街道）機構改革的實施意見》。

（二）科學制定增人計劃，全力服務社會需求。圍繞我市產業(yè)發(fā)展和單位需求，堅持“三個”突出的原則，即：突出向衛(wèi)生、教育等事關民生領域傾斜；突出監(jiān)管、執(zhí)法和一些嚴重缺乏專業(yè)技術人員的單位需要；突出向缺編單位傾斜，兼顧人才培養(yǎng)的連續(xù)性，適當考慮相關單位人員需求。在認真調研，科學分析，統籌考慮的基礎上，于5月中旬制定了xxxx年度事業(yè)單位增人計劃，時間早于往年，確保了考錄人才的質量。今年，全市有關事業(yè)單位共擬增人170名，其中教育系統58名、衛(wèi)生專業(yè)80名、其他事業(yè)單位32名。

（三）搞好重點領域調研，全力服務經濟建設。上半年，我們本著有利于開發(fā)區(qū)經濟發(fā)展的原則，積極探索制約發(fā)展的管理瓶頸，通過外出學習、調研等形式，就理順開發(fā)區(qū)管理體制等相關問題擬定了初步意見。同時，對開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、度假區(qū)現有機構設置情況、人員編制等情況進行調研，廣泛征求三區(qū)有關人員的意見，因地制宜設置機構，使機構設置更趨科學、合理，能更好地為經濟發(fā)展服務。此項工作現已進入領導決策程序。

（四）強化民生服務職能，全力服務社會事業(yè)。為增強食品藥品安全監(jiān)管，在積極爭取的基礎上，設置了市食品藥品稽查大隊；為加強對道路運輸管理，將市道路運輸管理處的建制級別由股級調整為副科級，設置綜合科、客運科、貨運科和安全科四個股級內設機構。使事關民生和百姓安全的職能得到了加強，在機構、編制及人員方面予以了保障。

（五）深入鞏固改革成果，全力服務科學發(fā)展。為進一步鞏固政府機構改革成果，深化行政體制改革，提高行政效能，促進政府職能轉變。從5月下旬開始，利用半個多月時間，我們對涉及政府部門職責和行政審批項目調整的31個部門，通過采取自查和實地查看相結合的方式，對落實情況進行了檢查，確保政府部門職責和行政審批項目調整落實到位。

二、圍繞落實制度規(guī)定，加強機構編制管理

（一）堅持機構編制“三個一”審批制度。為強化機構編制工作地位，推動機構編制管理工作的制度化、規(guī)范化，在機構編制管理中，凡涉及職能配置和調整、機構設立與變動、編制與領導職數的核定與增減、經費管理形式的確定與改變等機構編制事宜，都必須經機構編制委員會辦公室一個部門承辦，由編委領導“一支筆”審批，機構編制部門一家行文。各單位不得直接向市委、市政府或市領導打報告請示機構編制事宜,市直各部門不得在工作文件、領導講話、檢查評比中干涉機構的設置。以此杜絕機構編制管理政出多門、各行其是等不良現象。

（二）規(guī)范機構編制工作程序。為規(guī)范業(yè)務辦理程序，建立了機關、事業(yè)編制審批、增人進編審批、事業(yè)單位法人年檢、登記等工作流程，使各科室間的工作協作程序更加明確，減少重復性工作。同時，較好維護了編制工作的嚴肅性，促進各部門自覺遵守機構編制管理的各項規(guī)定，嚴格堵塞機構編制和人員管理中的漏洞。

（三）加強機構編制監(jiān)督檢查。為認真貫徹《省機構編制監(jiān)督檢查工作辦法》，我們以龍編辦〔xxxx年〕3號文件下發(fā)了《關于對全市機關事業(yè)單位機構編制執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查的通知》，各單位自查結束后，組成三個檢查組利用兩個周時間深入各部門，通過采取聽匯報、查看有關資料等形式對全市機關、事業(yè)單位機構編制執(zhí)行情況進行實地檢查。檢查中做到“兩突出”即：突出檢查重點內容，主要對各部門“三定”規(guī)定執(zhí)行情況、機構掛牌、事業(yè)單位信息公開、人員使用情況進行檢查，發(fā)現問題，及時指出；突出檢查重點部門，對這次市政府機構改革中，機構整合、職能調整較大的部門進行重點檢查，鞏固改革成果。通過檢查，切實維護了機構編制管理的法律效力。

（四）嚴格“編制實名制”。為強化對機構編制管理和人員選配工作的監(jiān)督，xxxx年在原有紙質人員編制臺賬的基礎上，建立了電子版人員編制臺賬。同時，根據上級部署，建立了人員信息采集系統，對全市在編人員信息進行補充完善，并積極協調相關部門開通了政務專網，較好落實了“實名制”。制定了日常數據更新制度，凡人員編制變動，隨時進行審核登記，動態(tài)反應人員增減情況，確保編制數據的及時、準確。

三、圍繞規(guī)范管理，夯實事業(yè)單位管理基礎

（一）圓滿完成事業(yè)單位法人年檢工作。建立健全事業(yè)單位登記管理的各項規(guī)章制度，嚴格規(guī)范年檢程序，嚴把審驗材料關，全面推行網上登記（試行）管理，圓滿完成了登記年檢任務。截止目前，需參加年檢的436個事業(yè)法人單位全部參加了年檢，年檢率達到100%。其中今年新登記法人單位3個，變更事項109項、注銷事業(yè)單位1個，補領證書4個。

（二）加強事業(yè)單位監(jiān)管。在狠抓登記率、年檢率的同時，積極搞好后續(xù)跟蹤監(jiān)管和維權服務。一是堅持日常管理與專項檢查相結合。定期和不定期地深入基層對事業(yè)單位法人執(zhí)行《條例》情況進行監(jiān)督檢查，重點掌握單位名稱是否變更、法定代表人是否更換、住所是否搬遷、職能履行情況等。針對存在的問題，提出規(guī)范意見和措施。二是堅持法人監(jiān)管與法定代表人監(jiān)管相結合。在事業(yè)單位年度檢驗中，充分發(fā)揮舉辦單位的作用，要求主管部門對其下屬事業(yè)單位的財務收支情況進行核查，并加蓋行政印章。通過單位自身的申報和主管部門的內部審計，完善了對事業(yè)單位運行狀況的監(jiān)管鏈條，使登記管理部門對事業(yè)單位運行狀況一目了然。三是堅持登記管理與編制管理相結合。建立協調聯動機制，實行綜合管理，把事業(yè)單位登記、年檢工作同機構編制管理、財政工資統發(fā)等結合起來，有效促進登記、年檢工作的開展。

（三）規(guī)范事業(yè)單位登記檔案。按照“材料齊全、內容完整、專人管理、存檔規(guī)范”的要求和市事業(yè)單位登記檔案檢查標準，上半年對全市事業(yè)單位登記檔案進行了統一整理、規(guī)范和完善。一是加大力度，整理資料。為做好事業(yè)單位登記檔案的規(guī)范歸檔工作，在人員少、各項工作比較繁忙的情況下，合理安排時間，加大檔案整理的力度，對不規(guī)范、不完善的檔案及時查缺補漏，確保歸檔的文件材料齊全、完整、有效、清晰，簽字蓋章手續(xù)完備。二是嚴格要求，規(guī)范歸檔。對事業(yè)單位檔案按單位的形式進行歸檔，按照登記、變更、年檢、注銷進行分類、排列、編制目錄、統一立卷歸檔保存，實行專人負責。保證檔案材料真實、有效、齊全。

四、圍繞經濟社會發(fā)展，促進和諧穩(wěn)定

（一）全力做好招商引資工作。在招商引資工作中，突出一個“早”字，早動手，早準備。在春節(jié)期間，利用節(jié)假日返鄉(xiāng)探親有利時機，全員發(fā)動，最大范圍搜集招商信息。同時，進一步創(chuàng)新機制，完善服務，從項目洽談、簽約到投產，實行全方位服務。目前，成功引進渤海騰飛塑業(yè)項目，已備案公示。

（二）認真做好“在線民聲”答復工作?！霸诰€民聲”自開通以來，我們安排一名工作人員每天定時查看網站，第一時間將群眾反映的問題進行答復。在職能范圍之內的，在詳細調查后，按照規(guī)定程序予以解決。在回復過程中，盡量將問題講明白、說透徹。在非職能范圍之內的，也是以最快的速度將事情調查清楚，并說明理由。真正做到“件件有說法，事事有回音”。截止目前，共收到“在線民聲”交辦案件7個，回復率為100%，處結率為100%。

（三）積極做好政協提案答復工作。上半年，我們共收到政協提案1件，針對提案的辦理工作，單位領導高度重視，認真研究，我們本著“提高辦理實效、保證辦理質量”的原則，對提案中提出的意見和建議進行深入調研，認真答復，高質量地完成了政協委員提案的回復工作。

五、圍繞加強隊伍建設，提升整體工作水平

（一）以加強機關作風建設為主線，不斷提高服務水平。

按照市委、市政府的要求和部署，通過加強領導，認真組織，強化措施，全面完成了學習討論、查擺問題和制定措施三個階段的各項工作任務。并把活動向深處延伸，貫穿整個編制工作之中，從而使機關作風建設制度化、長期化。一是加強學習，提高能力。堅持把提高“三基”能力貫穿整個工作，認真開展了政治理論、法律知識和業(yè)務知識的學習，開設了機關干部課堂，并堅持做到每周一學習，每月一討論，每季一交流，進一步提高了廣大干部的政治思想素質和業(yè)務水平。二是明確目標，強化責任。按照“一對一”原則，實行崗位目標責任制，對領導、科室及具體工作人員的崗位職責、任務目標進行明確。同時，制定了《市編辦崗位目標責任制考核辦法》，主要考核“德、能、勤、績、廉”五個方面，具體分“工作實績、作風紀律、民主評議和獎罰分”四部分。通過逐級分解、強化責任，形成層層抓落實的垂直工作責任目標鏈條。三是強化工作督查，抓好工作落實。在明確工作責任目標的基礎上，研究制定了《編辦工作督查制度》，對市委、市政府及上級業(yè)務部門重要會議、文件、決定、交辦工作任務及崗位目標責任制等的貫徹落實情況進行督查，督查情況以簡報的形式進行公開，逐步形成剛性的、常態(tài)化的內部督查考核機制，強化工作落實效果。

（二）以“四德”建設為載體，全力打造和諧型機關。

把“四德”工程建設做為提高全體干部道德建設水平的重要措施，創(chuàng)新思路，采取措施，不斷深化“四德”工程建設，進一步凈化風氣、營造和諧氛圍。一是加強領導，制定目標任務。成立了以編辦主任為組長的四德建設工作領導小組，結合自身實際，制訂“四德”教育實施方案，明確責任，創(chuàng)新形式，做到有班子、有規(guī)劃、有措施，確保“四德”建設循序漸進，不斷深入。二是濃厚氛圍，營造文化環(huán)境。通過開辟“四德”宣傳欄、傳達學習文件、專題討論等多種形式，全方位、多角度對“四德”教育進行宣傳，使全體干部在耳濡目染中受到德育理念的熏陶和感染。三是挖掘典型，發(fā)揮“亮點”帶動。根據編辦實際，開展了業(yè)務技能先鋒崗、愛崗敬業(yè)先鋒崗、作風務實先鋒崗等先鋒崗位評選活動，深入挖掘工作生活中的道德亮點，樹立道德榜樣、宣傳先進事跡，以身邊事教育身邊人，通過以點帶面、示范引導，在全體干部中積極營造“人人注重道德修養(yǎng)，事事遵守道德規(guī)范”的良好氛圍，推動“四德”活動深入開展。

下半年，我們將按照編辦和市委、市政府的有關要求和部署，加力提速，真抓實干，重點做好鎮(zhèn)街機構改革組織實施、事業(yè)單位情況調研及有關機構的爭取工作，確保順利完成全年工作任務，更好地發(fā)揮機構編制作用。

第5篇 2023年上半年人事編辦工作總結

上半年，我區(qū)人才人事和機構編制工作在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在省市人事部門的指導幫助下，在機關各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞我區(qū)經濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續(xù)強化機構編制管理，努力提升公共服務水平，積極為構建和諧社會、建設“國際水準的高品質中心城區(qū)”提供強有力的人才人事和機構編制保障。現將主要工作匯報如下：

一、注重服務發(fā)展，“人才強區(qū)”戰(zhàn)略扎實推進。

上半年，我局緊緊圍繞“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，以高層次創(chuàng)新型人才為重點，積極做好“引才、育才、用才”大文章，努力為全區(qū)機關和企事業(yè)單位提供人才保障。

二、注重規(guī)范管理，公務員隊伍建設不斷加強。

半年來，我局針對《公務員法》相關配套政策的相繼出臺和新制度入軌運行的需要，積極做好各項基礎性工作。

三、注重改革創(chuàng)新，機構編制管理依法有序。

上半年，我局嚴格按照國家和省市各項規(guī)定，按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)編委對機構編制管理的要求和事業(yè)單位改革的部署，認真抓好機構編制管理各項工作的落實，進一步提高管理的法制化、規(guī)范化水平。

（二）切實加強機關事業(yè)單位編外用工管理。年初，根據《勞動合同法》等法律法規(guī)，嚴格審核審批行政機關、財政撥款事業(yè)單位勞動合同制人員236名，會同有關部門開展了我區(qū)勞動合同制人員聘用情況的督查工作，確保招用工作的合法化。4月份，根據《市政府辦公廳《關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位編外用工管理的通知》和相關法律法規(guī)，在全面摸底，多次調研的基礎上，結合我區(qū)實際，協助區(qū)政府出臺了《進一步規(guī)范機關事業(yè)單位編外用工實施意見》（上政辦〔2022〕4號），對全區(qū)機關事業(yè)單位的編外用工根據崗位性質實行分類管理，切實納入編制管理。

四、注重以人為本，人事公共服務不斷優(yōu)化。

堅持以人為本，“讓群眾滿意”是我局對全體人員做好日常服務工作的基本要求，圍繞滿意服務，優(yōu)化服務展開各項工作。

（二）創(chuàng)造性做好目標考核工作。年初，我局堅持突出重點、簡便易行、公平公正、獎優(yōu)罰劣的原則，認真細致的做好了2022年度目標考核工作，努力促進全區(qū)經濟和社會的全面發(fā)展。針對新形勢需要，在反復調研基礎上，從考評體系、考核主體、結果應用和目標制訂與考核內容等方面對2022年度目標考核體系進行改革，力求更好體現考核的公平、公正和激勵作用。。

（三）盡心做好退休干部的管理服務。上半年，按時為42名到齡的機關和事業(yè)單位工作人員辦理了退休手續(xù)；定期向機關退休干部編發(fā)《養(yǎng)老保健手冊》，辦理換發(fā)公園ic卡，組織退休老干部到江蘇、南通等地參觀游覽，豐富退休干部的保健常識和業(yè)余生活；在日常工作中，我局堅持做好對機關的患病老干部上門或上醫(yī)院探望慰問制度，盡力幫助解決老同志的實際困難，及時送去黨和政府的關心與關懷

五、注重自身建設，人事干部能力素質進一步提升。

今年以來，我局按照建立“六型”政府的努力方向，堅持以學習交流為重點，以落實規(guī)章制度為抓手，勤練內功，自我加壓，全面加強自身建設。

第6篇 編辦深化改革半年工作總結

xxxx年上半年，縣編辦積極落實省、市機構編制工作會議精神，以規(guī)范機構編制管理為突破口，以籌劃準備黨政機構改革為中心，以事業(yè)單位分類改革、協助推進“放管服”改革。不斷深入學____新時代特色社會主義思想和黨的十九大精神，不斷深入開展作風建設，不斷提升機構編制規(guī)范化管理水平，積極服務縣委、縣政府各項發(fā)展戰(zhàn)略，工作取得明顯成效，現就xxxx年上半年的工作情況總結如下。

一、深化監(jiān)察體制改革

根據中央及省、市統一部署，深化國家監(jiān)察體制改革，構建黨統一指揮、全面覆蓋、權威高效的監(jiān)督體系。根據要求成立了縣委巡查辦及三個巡察工作組，并調整了人員編制，為全面貫徹落實中央、省、市監(jiān)察體制改革試點工作精神提供機構編制保障。

二、做好深化黨政機構改革前期工作

認真學習黨的十九屆三中全會精神，堅定信心，抓住機遇，銳意改革，對相關工作進行了提前安排部署，全力做好黨政機構改革前的各項準備工作。

1．加強學習，提高認識?？h編辦堅持黨的全面領導，以黨的十九大報告、十九屆二中和三中全會公報、《中共中央關于深化黨和國家機構改革的決定》和《深化黨和國家機構改革方案》為重點，圍繞本次機構改革的重心，以問題為導向，探討本縣機構改革可能出現的問題與解決的方案。

2．摸清底數，掌握實情。為增強改革的針對性和精確性，縣編辦對黨政機構“三定”規(guī)定，及單位實際運行情況，對涉及改革的重點部門進行調研，對編制數、領導職數、內設機構、職能等情況進行摸查，同時針對上次改革不到位而遺留的職責交叉、機構重疊、職能弱化、人員超編等問題進行梳理匯總，形成原始資料，為科學制定方案、順利推進改革奠定堅實基礎。

3．強化紀律，筑牢思想。積極同上級業(yè)務部門溝通協調，進行政策咨詢、交換意見，同改革總步調保持一致。堅決貫徹執(zhí)行上級有關機構改革期間工作紀律規(guī)定，嚴格執(zhí)行中央、省、市對機構編制工作紀律的規(guī)定，以黨紀為紅線，貫徹改革期間省委要求的“五個嚴禁、十一個不得”精神，嚴守機構編制工作紀律，嚴格按照上級文件精神抓好工作落實，切實維護機構編制的嚴肅性和權威性。

三、事業(yè)單位分類改革深入推進

在事業(yè)單位分類改革的基礎上，根據我縣的實際情況，對生產經營類的縣安全生產技術教育培訓中心和縣白蟻防治所提出了撤并的改革措施。對全縣具有行政職能的事業(yè)單位，進行摸排統計，為下階段深入推進事業(yè)單位分類改革奠定基礎。

事業(yè)單位登記管理辦理流程更優(yōu)化，按照省里“一次不跑”、“只跑一次”改革要求，大幅壓縮事業(yè)單位管理登記辦理時限，由原來15個工作日壓縮到現在的10個工作日。上半年完成331家事業(yè)單位年度報告的審核，對不涉密單位的法人年度報告進行了公示。在事業(yè)單位網上管理系統上，對348家事業(yè)單位進行審核登記，新設立登記1家、變更登記60家。

四、政務服務事項標準化基本完成

行政許可標準化建設工作。縣編辦積極策應“一次不跑”和“只跑一次”改革，通過優(yōu)化流程、簡化材料推進行政許可標準化建設?；就瓿闪?6家單位196項行政許可事項的標準。行政權力事項清單編制工作。按照省、市“放管服”改革要求，持續(xù)推進簡政放權，規(guī)范權力運行，縣編辦周密部署，縣直各部門和縣委相關部門對本部門的權力事項，進行規(guī)范調整，對新增、取消或承接的權力事項，逐一與上級取消下放的事項目錄、法律法規(guī)的具體條款核對，確保各項事項承接到位。政務服務事項標準化，為破除制約企業(yè)和群眾辦事創(chuàng)業(yè)的體制障礙，著力降低制度性交易成本，優(yōu)化營商環(huán)境，激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力，提供服務保障。

五、xxxx年下半年工作思路

（一）繼續(xù)統籌推進黨政機構改革。按照上級部門對改革的部署和縣委縣政府對改革的具體要求，做好黨政機構改革前期調研工作。成立改革工作領導小組，按時制定改革方案。

（二）事業(yè)單位分類改革深入推進。在xxxx年事業(yè)單位分類的基礎上，與黨政機構改革相結合，摸清具有行政職能的事業(yè)單位情況，制定出改革措施。加強對分類后各類事業(yè)單位的運作情況進行跟蹤分析，為下一步改革提供資料。進一步完善事業(yè)單位登記工作流程，提升事業(yè)單位登記管理工作水平。

第7篇 市委編辦半年工作總結

今年以來，市委編辦工作以十八大、十八屆三中全會精神為統領，緊緊圍繞全市“改革攻堅、轉型突破、發(fā)展爭先”大局，堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，突出抓好黨的思想、組織、作風和制度建設，著力在建設“學習型、服務型、創(chuàng)新型、勤廉型”機關上下功夫，增強機關黨支部的凝聚力、影響力、戰(zhàn)斗力和號召力，積極為做好機構編制工作提供堅實的組織保障。

一、抓住關鍵，堅持“三個到位”，力促提能善政常態(tài)化

機關支部堅持把用常態(tài)化的學習制度來助推干部提能善政作為重要手段，通過不間斷、多樣式的學習來“修”素養(yǎng)、“明”思想、“提”技能，以黨的思想政治建設來提高支部凝聚力。

一是抓理論學習到位，提高政治素養(yǎng)。堅持用先進理論來武裝機關黨員頭腦，堅定政治信念，擰緊“總開關”，預防“軟骨病”。組織機關黨員利用日學和夜學時間，深入學習貫徹___系列重要講話精神，研讀黨的政策理論、黨的歷史、黨內法規(guī)法紀等重點資料，力求學深學透。組織觀看了中央黨校劉春、李良棟教授如何轉工作作風的電教片，認真聽取了我市黨校教師萬喆同志作的“發(fā)揚老傳統開辟新路徑”講座，將群眾觀念內化于心、外化于行、深化于魂。大力倡導理論聯系實際的優(yōu)良學風，教育引導機關黨員善于在學習中借鑒、在學習中思考，加強正面宣傳，傳遞正能量，確保政治信念不偏航、不走樣。

二是抓思想教育到位，提高黨性認識。大力開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育。結合“書香沮漳”活動引導機關黨員閱讀《中國夢》、《晚學盲言》、《之江新語》等推薦書目，提升精神品位；組織開展了“群眾路線”、“踐行群眾觀、爭做好干部、‘五先’走在前”主題活動、“假如我是服務對象”大討論等活動，干部以好干部“五條標準”、“三嚴三實”要求和焦裕祿精神為標桿，加強黨性修養(yǎng)；認真聽取了我市退休老干部周榮世講如何密切聯系群眾的體會，傾聽了“身邊最美干部”付先裕、彭永生同志先進事跡報告會，激發(fā)進取意識。落實黨內組織生活制度，經常性開展思想教育與交心談心活動，關心干部職工的思想動態(tài)，及時幫助解決職工的困難和問題，注重培養(yǎng)公道正派的思想品德，健康向上的思想情操，積極進取的人生態(tài)度，無私奉獻的精神境界。

三是抓業(yè)務培訓到位，提高履職能力。堅持將黨建工作融入到編辦的業(yè)務工作，把實現編辦業(yè)務工作目標作為黨建工作的切入點。認真開展“黨員示范崗”活動，進行崗位練兵，加強能力席位標準建設。堅持每月集中學習制度，學習《機構編制工作政策法規(guī)文件選編》、《機構編制工作用語釋義》等業(yè)務書籍，強化政策意識，提高政策水平。適時組織機關黨員干部學習各項改革文件和相關精神，積極開展學習討論和交流，提出切實可行的意見和建議，科學謀劃工作思路，努力提升機構編制管理工作水平。

二、整體聯動，突出“三個主動”，推進服務水平精細化

機關支部堅持主動服務作為工作的突破口，化“被動”為“主動”，進一步改進工作作風、優(yōu)化服務態(tài)度、提高服務質量，用積極主動和精細服務來提升支部的影響力。

一是在常規(guī)工作中體現“主動服務”。針對部分單位反映機構編制宣傳力度不夠的問題，我辦在印發(fā)文件選編的基礎上，加大向領導主動匯報、向單位主動宣傳的力度，利用各種調研機會主動宣傳機構編制政策，增強各單位領導和干部對機構編制管理的了解。在今年的事業(yè)單位登記工作中，改變以往“被動受理”的現象，下發(fā)通知明確辦理條件，規(guī)范辦理材料，簡化辦理程序，排定辦理時間，大大提高了工作效能。

二是在改革工作中堅持“主動負責”。堅持把維護機構編制方面社會穩(wěn)定工作“關口”前移，向各單位主動宣傳改革政策，講清利害關系，有效地從源頭上預防和化解不穩(wěn)定的隱患和問題。在事業(yè)單位分類改革中，對屬于上級規(guī)定范圍內的部分單位，結合實際認真開展調研，提出機構編制調整規(guī)范方案，經編委會審批后逐步予以撤并整合。

三是在重點工作中要求“主動作為”。在進一步加強編制總量控制、規(guī)范編制使用管理的基礎上，主動與各單位和組織、人社部門積極溝通，向編辦進行積極爭取，盡量將編制資源向教育、衛(wèi)生、民政等公共服務單位傾斜。今年以來，共批準招錄教育人才59名，衛(wèi)生人才89名，其它事業(yè)單位42名，公務員49名，安置士官10人，全面做好編制為人才所用工作。

三、狠抓落實，體現“三個目標”，開創(chuàng)各項工作優(yōu)質化

機關支部緊緊依靠黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，創(chuàng)新工作思路，突出工作重點，狠抓工作落實，以優(yōu)質的工作成效來實現“三個目標”、展現支部戰(zhàn)斗力。

一是以“保二進一”為目標，力求業(yè)務工作新突破。今年是改革之年，面對上級安排部署的事業(yè)單位分類改革、藥監(jiān)體制改革、衛(wèi)計體制改革、行政審批制度改革、轉變政府職能和機構改革等五大改革，機關支部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，克服時間緊、任務重、人員少的實際困難，每名黨員包任務、定時限，每項改革都要經過實地調研、與各單位溝通、科學制定改革方案、向市領導匯報、與編辦溝通交流、根據反饋意見修訂方案、具體實施以及部門三定方案的反復審核，每道程序都要經過精心組織、周密部署、科學安排。半年來，針對各項改革共深入各單位調研60多次，接待上門溝通80多次，電話或網上溝通230多次?；就瓿闪怂幈O(jiān)體制改革和衛(wèi)計體制改革，其他改革也再按規(guī)定時間統籌推進，得到了市委編辦領導的一致好評，為實現年終考核“保二爭一”目標打下堅實的基礎。

二是以“爭當先進”為目標，實現黨建工作新提升。機關支部按照“加強機關黨建、提升工作效能、實現科學發(fā)展”的基本思路，以黨建帶動其它工作。認真開展機關黨的群眾路線教育實踐活動，在完成“規(guī)定項目”的同時抓好“自選動作”，做實做細每一個環(huán)節(jié)，真正把活動當作一次“思想大洗禮”；繼續(xù)開展了“精編優(yōu)政”黨建品牌創(chuàng)建活動，提出了“精準目標定位、精練黨員隊伍、精通業(yè)務知識、精細服務社會”的總要求，要求每名黨員以“想破腦子”的思維、“甩開膀子”的行動、“跑斷腿子”的精神創(chuàng)造性開展工作；扎實按程序開展了“三講四評”活動，積極開展黨組織書記抓基層黨建工作承諾活動，明確工作目標，細化工作措施，強化責任意識。

三是以“群眾滿意”為目標，推動駐村工作新成效。認真開展了“三進三同深體驗、五訪五問廣納諫”活動，深入聯系村，了解群眾疾苦，傾聽民眾心聲，征求意見42條。組織開展了“結親拜年”活動，走訪10戶村級低保戶、五保戶、特困老黨員、孤寡老人，送去慰問物資3800多元。精心開展了“把支部會開在群眾家”活動，利用雙休日組織機關黨員進村入戶，針對村民普遍反映的組級公路出行難、垃圾池問題進行商討，拿出了解決方案，幫助爭取1.6公里的通村公路指標和籌措了10萬元左右的修路經費缺口，從本身緊張的機關經費中擠出2萬元用于幫助新建20口垃圾池，有效地破解了村民反映的民生問題。

四、規(guī)范程序，抓好“三個結合”，確保廉潔教育長效化

機關支部始終將廉政教育作為黨員的必修課，不斷提高廉政從政意識。規(guī)范工作程序，健全監(jiān)督制度，形成長效機制，通過強化廉潔自律理念，營造廉潔從政氛圍來增強機關支部號召力。

一是將廉政教育與部門建設相結合，不斷增強干部法紀觀念。制定機關學習計劃，將廉政教育納入重要學習內容。利用廉政教育月加強對《黨章》、《黨內監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》等黨紀條規(guī)的學習，促使全體黨員真正懂法、懂規(guī)、懂紀律。積極開展“正風肅紀”活動，深入開展黨性、黨風、黨紀教育，教育黨員堅守道德“底線”、不越法紀“紅線”、確保人生“安全線”。組織開展以正反典型案例為素材的警示教育會，特別對一些機構編制的違紀違法典型進行分析討論，使黨員干部在生動的事實面前受到震撼和洗禮，促廉潔自律意識得到進一步升華。

二是將廉政教育與效能建設相結合，不斷加強干部作風建設。建立和完善辦事限時制、服務承諾制、首問責任制、績效考評制等制度，簡化辦事程序，提高辦事效率。進一步完善財務管理、公文處理、車輛使用、機要保密等方面的制度規(guī)定，保證機關正常運轉。將效能建設結果運用到年終考核中，著力整治“庸懶散軟”方面的突出問題，增強機關黨員的進取意識、擔當意識、創(chuàng)新意識和服務意識。

三是將廉政教育與文明創(chuàng)建相結合，不斷營造良好工作氛圍。引導黨員干部堅定理想信念，加強黨性和思想道德修養(yǎng)，開展社會主義核心價值觀和社會主義榮辱觀教育。加大典型人物先進事跡宣傳推介力度，認真開展道德講堂活動，學習身邊道德模范。推進機關廉政文化建設，努力營造風清氣正、崇廉尚潔的廉政氛圍。加強黨員干部的自我管理，堅持擇善而交，注重培養(yǎng)健康、積極向上的生活情趣，始終保持嚴于律己、廉潔自律，維護機構編制部門公道正派、勤政為民、老實為人、干凈為事的良好形象。

下半年，我們將繼續(xù)以黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，圍繞各項工作任務，充分發(fā)揮黨建工作帶頭引領作用，力求取得更大的成效。一是繼續(xù)抓好黨的群眾路線教育實踐活動。認真開好民主生活會，扎實進行整改，確保機關群眾路線活動健康有序進行。二是深入推進行政審批制度改革。編制行政審批事項目錄，研究制定行政審批事項目錄管理辦法，整合各部門的審批職能，確保審批職能向一個科室集中。三是全面推進政府機構改革。按照市批復結果，改革相關政府機構，推進機構職責整合。四是繼續(xù)推進事業(yè)單位分類改革。認真做好部分事業(yè)單位的規(guī)范調整工作，在今年年底前完成生產經營類事業(yè)單位改革和行政類事業(yè)單位改革。五是嚴格控制人員編制。緊緊圍繞實現財政供養(yǎng)人員只減不增總要求，擬制定控編減編工作方案和辦法，結合實際明確編制精簡比例，確保今年完成消化超編任務。