第1篇 ___員先進性教育活動的調研報告
市委基層辦：
按照你辦關于保持___員先進性教育活動準備工作調研的通知要求，經區(qū)委組織部、基層辦組織專人，深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、非公有制組織進行調查摸底，現將有關情況報告如下：
一、基本情況
二、黨建現狀
1、黨組織情況：全區(qū)軟、癱、不穩(wěn)定及相對后進黨支部占到黨支部總數的10.6%，黨組織生活能正常或基本正常開展的占84.4%，近年沒有發(fā)展黨員的黨支部占5%。
2、黨員隊伍建設情況：總體上看，全區(qū)的黨員隊伍主流是好的，能夠幫助群眾排憂解難，帶領群眾脫貧致富，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，但是少數黨員組織觀念淡薄，思想不求上進，紀律松懈。
三、存在問題及原因
1、組織不健全。在調查中，個別非公有制組織中有黨員、無組織，或有組織、不能正常開展黨的活動。停產、關閉、破產和生產經營困難的國有企業(yè)，有缺書記或副書記現象，有些是由企業(yè)廠長、經理兼任，只是被動應付，使非公黨建和企業(yè)黨建缺乏開拓性、主動性，黨員的組織生活難以保證，無人抓，或無人管，陷于癱瘓。有個別農村黨支部有癱、散現象，特別是南部山區(qū)，村干部后繼乏人。
2、認識模糊。非公有制組織和改制后的企業(yè)，缺乏正確把握和認識黨建工作的特點，對如何開展黨建工作心中無數，作用發(fā)揮不明顯。
3、流動黨員多，出現了“管理難、難管理”的不良局面。一是改制企業(yè)生產經營不正常，黨建工作難以開展。企業(yè)職工包括黨員職工生活普遍困難，思想工作難做，分流、下崗黨員增多，黨員流動性大，農村黨員大量外出務工，有個別黨員長年不回家，使管理、教育、監(jiān)督出現“管理難、難管理，監(jiān)督難、難監(jiān)督”的局面；二是黨建經費難以保證，工作無法正常開展。這些都嚴重制約了黨建工作正常開展。
4、黨務干部素質不高。調查中，我們了解到，除鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的黨務干部經過培訓外，非公有制組織和企業(yè)中的黨務干部普遍存在一個問題就黨務知識缺乏，全靠經驗辦事，靠“自學成才”，沒有經過嚴格的黨務培訓和鍛煉，面對黨務工作中的出現的一些新情況和新問題，顯得茫然失措，工作不到位。
四、主要對策及措施
1、制定了一系列文件。我們在廣泛征求意見的基礎上，制定了開展了農村基層組織建設“三級聯創(chuàng)”活動《三年規(guī)劃》、農村基層組織建設“三級聯創(chuàng)”活動《考核評選細則》，對深化“三級聯創(chuàng)”活動提出了新的更高的要求，不斷加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自身建設，村黨支部建設，提高區(qū)級涉農部門和基層涉農站所服務“三農”水平，促進農村社會經濟發(fā)展具有很好的作用。在調查研究的基礎上，制定了非公有制組織黨的建設《三年規(guī)劃》和進一步加強非公有制組織黨建工作的《實施意見》，進一步明確了非公有制組織黨建的指導思想、目標任務，非公有制組織黨組織的地位、作用和職責，明確了組建領導、隸屬關系，有力地規(guī)范、指導了全區(qū)非公有制組織黨建工作的開展。
2、加強督促指導。按照區(qū)委的文件要求，區(qū)委組織部、基層辦將加大督查力度，對在農村基層組織建設“三級聯創(chuàng)”活動、社區(qū)黨建示范點、非公有制組織中發(fā)展黨員、組建黨組織等各項工作進行督促指導，及時發(fā)現問題，剖析糾正，并對工作不力的，通報批評，并及時整改。
3、加大工作力度，做好黨員發(fā)展工作，改善黨員隊伍結構。在非公有制組織和企業(yè)中，發(fā)展黨員重點放在生產經營一線和重點崗位，關鍵骨干崗位上，尤其是提高決策管理層中黨員的比例，為黨組織參與決策，發(fā)揮政治核心作用打好基層，為黨組織發(fā)展壯大培養(yǎng)后備力量。在農村，重點放在有知識、有思想、有創(chuàng)造精神的外出務工人員和復轉軍人及各類致富能手上，為培養(yǎng)發(fā)展農村經濟的先進典型和村級后備干部奠定基礎。
4、按從嚴治黨的要求，加大處治不合格黨員的力度。對那些長期不過黨的組織生活、革命意志淡薄、理想信念動搖、不履行黨員義務、不按期交納黨費的不合格黨員，經教育不改的應按黨章規(guī)定的有關程序，勸其退黨或清除出黨，以確保黨員隊伍的純潔性和先進性。
5、加強培訓工作。重點是對非公有制黨組織、國有或集體企業(yè)黨組織負責人及其黨務干部、村、社區(qū)黨支部書記的培訓，適應形勢發(fā)展需要，轉變觀念，改進工作方法，創(chuàng)新工作思維，以黨建促發(fā)展，為經濟社會發(fā)展提供組織和思想保證。
第2篇 縣地稅局關于保持___員先進性教育活動調研報告
xx縣地稅局為切實搞好保持___員先進性教育活動，按照中央、省、市委工作部署和縣保持___員先進性教育活動試點工作領導小組的安排，在縣局機關和直屬分局兩個支部開展了黨員隊伍狀況調研活動。他們的具體做法：一是在黨組擴大會議上全面?zhèn)鬟_教育活動調研的通知精神，把調研工作作為當前各項工作的重中之重，抓緊抓好。二是研究制定了具體的調研措施。三是成立了以局長楊廣民同志任組長，分管局長任副組長和人事政工科、辦公室等人員組成的調研領導小組，明確分工，各司其責。四是迅速召開機關、直屬分局支部書記會議，進行全面部署，明確要求。在搞黨員登記的同時，開好支部會、黨員會、黨小組會，全面?zhèn)鬟_這次開展保持___員先進性教育活動的指導思想、目的要求和重要意義，要求每個黨員全力配合黨支部搞好這次調研活動。五是認真填寫黨員調查表，全面收集黨員的各種情況?，F將調研情況報告如下：
一、調研范圍和方式
縣局黨組對所屬的2個支部和黨員隊伍的思想、作風、紀律等狀況進行了全面調研。其中：縣局機關支部和直屬分局支部，調研對象為黨組織負責人、不同層面的普通黨員代表、干部職工代表。調研方式以召開座談會、個別座談與走訪談心征求意見相結合的形式進行。從座談走訪的情況看，所接觸的不論是黨組負責人，一般黨員，還是干部職工，均能嚴肅地對待調研活動，認真負責的談思想、談看法，開誠布公的談問題，使調研人員掌握了真實情況，了解到不同層面人員的呼聲，達到了調研的預期目的，為下一步開展保持___員先進性教育活動積累了第一手資料。
二、機關支部和直屬分局支部黨員隊伍的基本情況
我局所屬2個機關支部，共有黨員54人，其中女黨員13人，少數民族黨員1人，離崗、退休黨員11人；50歲以上黨員9人，36歲以上黨員20人，35歲以下黨員25人；有?？埔陨蠈W歷37人，高中中專學歷黨員9人，初中學歷黨員8人。
局機關所屬2個支部黨員隊伍的基本狀況：黨支部班子團結，堅強有力，有凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。黨組織健全，黨的制度健全，能夠定期召開黨員大會、黨小組會，學習貫徹落實黨的各項方針、政策，開展喜聞樂見的活動。大部分黨員都能在各自的工作崗位上，積極發(fā)揮模范帶頭作用，按照黨員標準嚴格要求自己，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，為黨的稅收事業(yè)作貢獻。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)單位的黨員相比，政治業(yè)務素質較高，絕大部分黨員對這次教育活動認識到位，思想到位，一致認為教育活動搞的非常及時、非常必要，對搞好這次活動提出了很好的意見和建議。
三、黨員隊伍中存在問題
1、理想信念不夠堅定。個別黨員由于受社會一些不正之風的思想侵蝕，造成對正確世界觀、人生觀、價值觀的理解不夠深刻，共產主義信念不夠堅定。
2、黨性意識淡薄。有的黨員對黨的性質認識理解不夠，工作中滿足于不誤事、不惹事，認為只要不違法、不犯錯誤就是好黨員，把自己混同于一般群眾，沒有按___員的標準來嚴格要求自己。主要體現在組織紀律松散、思想觀念淡薄、自覺性較差，不能夠率先垂范。少數黨員組織上雖然入了黨，但思想上沒有真正入黨。
3、組織觀念淡薄。有些黨員組織紀律觀念差，對組織上作出的決定，不注意保密，善當小廣播，信口開河，并以此為榮；不講組織原則，只要組織照顧，對組織交辦的事情，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，計價還價。召開黨員會時，有個別的黨員不請假、不報告，隨便不參加會議，得過且過，還有個別黨員存有想退黨的想法，不愿意繳納黨費，斤斤計較，讓收黨費的同志很為難。
4、搞形式主義，愛做表面文章。有些黨員不能正確處理對上級負責和對群眾負責的關系，愛揣摩領導心理，甚至曲意奉迎，領導喜歡什么就做什么，愛聽什么就說什么，不從群眾利益出發(fā)，不實事求是，講大話，講假話，熱衷于搞形式主義，弄虛作假，說假話，說瞎話，騙取領導的信任，給領導造成工作決策失誤。
5、少數黨員服務意識和奉獻意識不強。主要體現在征管工作中，個別黨員為人民服務意識淡薄，把國家給予的執(zhí)法權力，當作謀取個人和小團體利益的工具，執(zhí)法時：“熟人熟辦、生人生辦”，工作方法簡單，總認為稅務人員的天職就是收稅而忽略了在征稅的同時如何向納稅人提供良好服務。
6、學習氛圍不夠濃厚，業(yè)務知識不夠全面。有些黨員對政治、業(yè)務學習不夠認真，不夠深入，存在粗枝大葉的現象，造成部分黨員在執(zhí)行公務時深感自己業(yè)務知識的不足，給自己帶來了非常大的困難。
7、稅收宣傳不夠到位。主要存在兩個方面，一是在宣傳的方式上，方法不夠靈活，只注重了形式，沒有注重效果，雖然付出了不少勞動，但收獲不大。二是在宣傳的力度上不夠深入。有的黨員干部受應付思想的影響，只做表面上的工作，不注重深入扎實，造成納稅戶對稅收政策了解不夠，納稅不積極的現象。
8、現代化信息網絡利用率不強。有一少部分黨員干部，對快速發(fā)展的稅收征管手段認識不足，造成了利用意識差、操作能力不強的現象發(fā)生，使現代化的征管手段不能充分發(fā)揮作用。
9、極個別黨員干部廉潔自律意識淡薄，還存在與納稅人請吃請喝現象。
四、產生問題的原因
出現以上問題的原因是多方面的，從主觀上講不少黨員對自身要求不嚴，放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，沒有按___員的標準嚴格要求自己，黨性修養(yǎng)較差。從客觀上講，一是由于社會大環(huán)境的影響，在市場經濟大潮下，個別黨員失去了鑒別是非的能力，拜金主義嚴重，以“能人”的標準來代替黨員先進性的標準；二是行政事業(yè)單位相對穩(wěn)定的收入使少數黨員干部產生了優(yōu)越感。沒有認清當前競爭日益激烈、不進則退的形勢，認為自己端的是鐵飯碗，不會下崗失業(yè)，缺乏競爭意識和責任感，沒有了進取心；三是有時不同部門組織開展不同的教育活動，頭緒太多，基層疲于應付，落實不到位，使各項教育活動只能走過場，淡化了思想政治教育活動效果；四是現在發(fā)展黨員上的實際“指標化”，也是造成黨員隊伍不純的一個原因。在發(fā)展黨員時，為了不瞎“指標”，存在“入口”把關不嚴的現象。有的人就認為“入黨很簡單，反正有指標，今年不入明年入”。
五、我局機關黨員先進性的標準
1、政治思想好。能胸懷共產主義遠大理想，認真學習黨的基本理論和黨的基本知識，身體力行“三個代表”重要思想，思想上、行動上與各級黨組織保持高度一致。
2、團結協作好。自覺維護黨員隊伍的團結和統(tǒng)一，事事以大局為重，做到補臺不拆臺，相知不相疑。
3、開展批評好。運用民主生活會等形式積極開展批評與自我批評，不當老好人，勇于揭露和糾正錯誤。
4、服務意識好。堅持從群眾中來到群眾中去的思想路線，積極為納稅人服務，以納稅人滿意不滿意、答應不答應為基本出發(fā)點和落腳點。
5、業(yè)務素質好。不斷學習稅收業(yè)務知識，提高稅收業(yè)務水平，爭做本行業(yè)業(yè)務標兵。加強對外語、經貿、 wto、iso9000質量體系等方面的知識學習，努力成為綜合型人才。
6、職業(yè)道德好。嚴守本行業(yè)職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，能正確處理國家、集體利益與個人利益之間的關系。
7、開拓創(chuàng)新好。能夠適應經濟全球化和世界多級化趨勢發(fā)展要求，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)地稅工作新局面。
8、工作作風好。始終與上級黨組織保持高度一致，發(fā)揚謙虛謹慎、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
9、廉潔勤政好。認真貫徹執(zhí)行黨中央及各級黨委關于廉潔自律的各項規(guī)定，與腐敗現象作斗爭，廉潔奉公，勤政為民。
10、遵紀守法好。認真學習國家各項法律法規(guī)，遵紀守法，工作中依法行政、依法辦稅，不收“人情稅” 不辦“人情事”。，
六、不合格黨員的標準
1、喪失黨的信仰，公開發(fā)表反對黨的路線、方針、政策的言論，反對四項基本原則的。
2、無正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不足額交納黨費，或拒不執(zhí)行黨的政策，不做黨所分配工作的。
3、領導干部黨員不遵守《廉政準則》和廉潔自律的有關規(guī)定，在社會上造成不良影響、群眾反映強烈的。
4、黨員民主評議，有半數以上認為不合格的。
5、違反黨的紀律，受到黨紀、政紀處分，不積極改正的。
6、信仰宗教，或參加邪教等非法組織的。
七、對開展活動的建議
1、要加強領導。為確保這次活動開展的切實有效、不走過場，必須由黨組織一把手親自掛帥，黨員領導干部要起到表率作用，要勇于開展自我批評，接受黨員干部群眾的監(jiān)督。對反映的問題，屬實的要積極改正，有其他情況的也要耐心向黨員干部群眾解釋清楚。
2、要加強教育。針對機關事業(yè)單位黨員的素質相對較高，上班時間又比較固定的特點，在不耽誤正常業(yè)務的前提下，每天拿出半天的時間集中學習，學習的內容主要是黨的路線、方針、政策，“三個代表”重要思想，以及全面建設小康社會的深刻內涵。通過學習，要樹立發(fā)展意識、服務意識、創(chuàng)新意識、競爭意識，教育的方式要豐富多樣，不拘形式，如請專家上黨課
第3篇 保持___員先進性教育活動調研報告
為切實搞好保持___員先進性教育活動，按照局黨委保持___員先進性教育活動領導小組的安排，進行調研活動。我們水電工程局全面?zhèn)鬟_教育活動調研的通知精神，把調研工作作為當前各項工作的重中之重，抓緊抓好。并制定了具體的調研措施。經過全面收集黨員的各種情況?，F將調研情況報告如下：
一、調研范圍和方式
經過對所屬的10個支部和黨員隊伍的思想、作風、紀律等狀況進行了全面調研。調研對象為黨組織負責人、不同層面的普通黨員代表、干部職工代表。調研方式以召開座談會、個別座談與走訪談心征求意見相結合的形式進行。從座談走訪的情況看，所接觸的不論是黨組織負責人，一般黨員，還是干部職工，均能嚴肅地對待調研活動，認真負責的談思想、談看法，開誠布公的談問題，使調研人員掌握了真實情況，了解到不同層面人員的呼聲，達到了調研的預期目的。
二、黨員隊伍的基本情況
我局共有黨員40人，其中女黨員4人，少數民族黨員2人，退休黨員7人；50歲以上黨員5人，36歲以上黨員28人，35歲以下黨員7人；有大學學歷5人，專科以上學歷9人，高中中專學歷黨員14人，初中學歷黨員12人；科級黨員6人。
黨員隊伍的基本狀況：黨支部班子團結，堅強有力，有凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。黨組織健全，黨的制度健全，能夠定期召開黨員大會、黨小組會，學習貫徹落實黨的各項方針、政策，開展喜聞樂見的活動。大部分黨員都能在各自的工作崗位上，積極發(fā)揮模范帶頭作用，按照黨員標準嚴格要求自己，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，為黨的水利工程事業(yè)作貢獻。黨員政治業(yè)務素質較高，絕大部分黨員對這次教育活動認識到位，思想到位，一致認為教育活動搞的非常及時、非常必要，對搞好這次活動提出了很好的意見和建議。
三、黨員隊伍中存在問題
1、理想信念不夠堅定。個別黨員由于受社會一些不正之風的思想侵蝕，造成對正確世界觀、人生觀、價值觀的理解不夠深刻，共產主義信念不夠堅定。
2、黨性意識淡薄。有的黨員對黨的性質認識理解不夠，工作中滿足于不誤事、不惹事，認為只要不違法、不犯錯誤就是好黨員，把自己混同于一般群眾，沒有按___員的標準來嚴格要求自己。主要體現在組織紀律松散、思想觀念淡薄、自覺性較差，不能夠率先垂范。少數黨員組織上雖然入了黨，但思想上沒有真正入黨。
3、組織觀念淡薄。有些黨員組織紀律觀念差，對組織上作出的決定，不注意保密，善當小廣播，信口開河，并以此為榮；不講組織原則，只要組織照顧，對組織交辦的事情，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，討價還價。召開黨員會時，有個別的黨員不請假、不報告，隨便不參加會議，得過且過，還有個別黨員不愿意繳納黨費，斤斤計較，讓收黨費的同志很為難。
4、搞形式主義，愛做表面文章。有些黨員不能正確處理對上級負責和對群眾負責的關系，愛揣摩領導心理，甚至曲意奉迎，領導喜歡什么就做什么，愛聽什么就說什么，不從群眾利益出發(fā)，不實事求是，講大話，講假話，熱衷于搞形式主義，弄虛作假，說假話，說瞎話，騙取領導的信任，給領導造成工作決策失誤。
5、少數黨員服務意識和奉獻意識不強。個別黨員為人民服務意識淡薄，工作方法簡單。
6、學習氛圍不夠濃厚，業(yè)務知識不夠全面。有些黨員對政治、業(yè)務學習不夠認真，不夠深入，存在粗枝大葉的現象，造成部分黨員在工作中深感自己業(yè)務知識的不足，給自己帶來了非常大的困難。
四、產生問題的原因
出現以上問題的原因是多方面的，從主觀上講不少黨員對自身要求不嚴，放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，沒有按___員的標準嚴格要求自己，黨性修養(yǎng)較差。從客觀上講，一是由于社會大環(huán)境的影響，在市場經濟大潮下，個別黨員失去了鑒別是非的能力，拜金主義嚴重，以“能人”的標準來代替黨員先進性的標準；二是有的黨員沒有認清當前競爭日益激烈、不進則退的形勢，沒有了進取心；三是工程工作頭緒太多，許多活動基層疲于應付，落實不到位，使活動只能走過場，淡化了思想政治教育活動效果。
五、我局黨員先進性的標準
1、政治思想好。能胸懷共產主義遠大理想，認真學習黨的基本理論和黨的基本知識，身體力行“三個代表”重要思想，思想上、行動上與各級黨組織保持高度一致。
2、團結協作好。自覺維護黨員隊伍的團結和統(tǒng)一，事事以大局為重，做到補臺不拆臺，相知不相疑。
3、開展批評好。運用民主生活會等形式積極開展批評與自我批評，不當老好人，勇于揭露和糾正錯誤。
4、服務意識好。堅持從群眾中來到群眾中去的思想路線，積極為人民服務，以群眾滿意不滿意、答應不答應為基本出發(fā)點和落腳點。
5、業(yè)務素質好。不斷學習業(yè)務知識，提高業(yè)務水平，爭做本行業(yè)業(yè)務標兵。加強對外語、經貿、 wto、質量體系等方面的知識學習，努力成為綜合型人才。
6、職業(yè)道德好。嚴守本行業(yè)職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，能正確處理國家、集體利益與個人利益之間的關系。
7、開拓創(chuàng)新好。能夠適應經濟全球化和世界多級化趨勢發(fā)展要求，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)工程局工作新局面。
8、工作作風好。始終與上級黨組織保持高度一致，發(fā)揚謙虛謹慎、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
9、廉潔勤政好。認真貫徹執(zhí)行黨中央及各級黨委關于廉潔自律的各項規(guī)定，與腐敗現象作斗爭，廉潔奉公，勤政為民。
10、遵紀守法好。認真學習國家各項法律法規(guī)，遵紀守法，工作中 不辦“人情事”。
六、不合格黨員的標準
1、喪失黨的信仰，公開發(fā)表反對黨的路線、方針、政策的言論，反對四項基本原則的。
2、無正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不足額交納黨費，或拒不執(zhí)行黨的政策，不做黨所分配工作的。
3、領導干部黨員不遵守《廉政準則》和廉潔自律的有關規(guī)定，在社會上造成不良影響、群眾反映強烈的。
4、黨員民主評議，有半數以上認為不合格的。
5、違反黨的紀律，受到黨紀、政紀處分，不積極改正的。
6、信仰宗教，或參加邪教等非法組織的。
七、對開展活動的建議
1、要加強領導。為確保這次活動開展的切實有效、不走過場，必須由黨組織一把手親自掛帥，黨員領導干部要起到表率作用，要勇于開展自我批評，接受黨員干部群眾的監(jiān)督。對反映的問題，屬實的要積極改正，有其他情況的也要耐心向黨員干部群眾解釋清楚。
2、要加強教育。在不耽誤正常業(yè)務的前提下，每天拿出一定的時間集中學習，學習的內容主要是黨的路線、方針、政策，“三個代表”重要思想，以及全面建設小康社會的深刻內涵。通過學習，要樹立發(fā)展意識、服務意識、創(chuàng)新意識、競爭意識，教育的方式要豐富多樣，不拘形式，如請專家上黨課、參觀交流等，活動還要結合本單位工作實際，不能光就學習而學習，要做到學習工作“兩不誤”，以學習促進單位的工作。
3、加強監(jiān)督。在監(jiān)督的基礎上，應建立一整套切實可行的監(jiān)督制度?？蓪嵭衉__員上班戴黨微（或其他標志）制度，以接受群眾的監(jiān)督。
4、樹立典型。很多黨員反映現在身邊活生生的先進性典型不多，應樹立一些優(yōu)秀___員典型，并舉行巡回演講。
5、加強基層黨組織建設。基層黨組織是我們黨的工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是保持___員先進性的基本實施單位，應通過完善、堅持各項制度如黨內民主生活會制度、“三會一課”制度等使保持___員先進性成為每年基層黨組織的常規(guī)工作。
6、對黨員實行動態(tài)管理。具體說就是“嚴進寬出”，在“入口”上，要取消每年的計劃數，各級黨委發(fā)展黨員時要嚴格程序，做到成熟一個，發(fā)展一個。在“出口”上，要通過處置不合格黨員來純潔黨員隊伍。對于不合格黨員，本著懲前毖后、治病救人的原則，通過開展批評和自我批評、組織談話等方式對他們進行教育和挽救，對經過教育仍喪失對黨的信仰，無故不參加組織生活，不做黨分配的工作，不足額交納黨費的黨員，要清除出黨。
第4篇 關于我區(qū)___員先進性教育活動的調研報告
市委基層辦：
按照你辦關于保持___員先進性教育活動準備工作調研的通知要求，經區(qū)委組織部、基層辦組織專人，深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、非公有制組織進行調查摸底，現將有關情況報告如下：
一、基本情況
截至200x年xx月底，全區(qū)有24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，488個村黨支部，黨員9153人；7個街道黨工委，43個社區(qū)黨支部；1個非公有制組織黨工委，23個非公有制組織黨支部，黨員326人。
二、黨建現狀
1、黨組織情況：全區(qū)軟、癱、不穩(wěn)定及相對后進黨支部占到黨支部總數的10.6%，黨組織生活能正?；蚧菊ｉ_展的占84.4%，近年沒有發(fā)展黨員的黨支部占5%。
2、黨員隊伍建設情況：總體上看，全區(qū)的黨員隊伍主流是好的，能夠幫助群眾排憂解難，帶領群眾脫貧致富，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，但是少數黨員組織觀念淡薄，思想不求上進，紀律松懈。
三、存在問題及原因
1、組織不健全。在調查中，個別非公有制組織中有黨員、無組織，或有組織、不能正常開展黨的活動。停產、關閉、破產和生產經營困難的國有企業(yè)，有缺書記或副書記現象，有些是由企業(yè)廠長、經理兼任，只是被動應付，使非公黨建和企業(yè)黨建缺乏開拓性、主動性，黨員的組織生活難以保證，無人抓，或無人管，陷于癱瘓。有個別農村黨支部有癱、散現象，特別是南部山區(qū)，村干部后繼乏人。
2、認識模糊。非公有制組織和改制后的企業(yè)，缺乏正確把握和認識黨建工作的特點，對如何開展黨建工作心中無數，作用發(fā)揮不明顯。
3、流動黨員多，出現了“管理難、難管理”的不良局面。一是改制企業(yè)生產經營不正常，黨建工作難以開展。企業(yè)職工包括黨員職工生活普遍困難，思想工作難做，分流、下崗黨員增多，黨員流動性大，農村黨員大量外出務工，有個別黨員長年不回家，使管理、教育、監(jiān)督出現“管理難、難管理，監(jiān)督難、難監(jiān)督”的局面；二是黨建經費難以保證，工作無法正常開展。這些都嚴重制約了黨建工作正常開展。
4、黨務干部素質不高。調查中，我們了解到，除鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的黨務干部經過培訓外，非公有制組織和企業(yè)中的黨務干部普遍存在一個問題就黨務知識缺乏，全靠經驗辦事，靠“自學成才”，沒有經過嚴格的黨務培訓和鍛煉，面對黨務工作中的出現的一些新情況和新問題，顯得茫然失措，工作不到位。
四、主要對策及措施
1、制定了一系列文件。我們在廣泛征求意見的基礎上，制定了開展了農村基層組織建設“三級聯創(chuàng)”活動《三年規(guī)劃》、農村基層組織建設“三級聯創(chuàng)”活動《考核評選細則》，對深化“三級聯創(chuàng)”活動提出了新的更高的要求，不斷加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自身建設，村黨支部建設，提高區(qū)級涉農部門和基層涉農站所服務“三農”水平，促進農村社會經濟發(fā)展具有很好的作用。在調查研究的基礎上，制定了非公有制組織黨的建設《三年規(guī)劃》和進一步加強非公有制組織黨建工作的《實施意見》，進一步明確了非公有制組織黨建的指導思想、目標任務，非公有制組織黨組織的地位、作用和職責，明確了組建領導、隸屬關系，有力地規(guī)范、指導了全區(qū)非公有制組織黨建工作的開展。
2、加強督促指導。按照區(qū)委的文件要求，區(qū)委組織部、基層辦將加大督查力度，對在農村基層組織建設“三級聯創(chuàng)”活動、社區(qū)黨建示范點、非公有制組織中發(fā)展黨員、組建黨組織等各項工作進行督促指導，及時發(fā)現問題，剖析糾正，并對工作不力的，通報批評，并及時整改。
3、加大工作力度，做好黨員發(fā)展工作，改善黨員隊伍結構。在非公有制組織和企業(yè)中，發(fā)展黨員重點放在生產經營一線和重點崗位，關鍵骨干崗位上，尤其是提高決策管理層中黨員的比例，為黨組織參與決策，發(fā)揮政治核心作用打好基層，為黨組織發(fā)展壯大培養(yǎng)后備力量。在農村，重點放在有知識、有思想、有創(chuàng)造精神的外出務工人員和復轉軍人及各類致富能手上，為培養(yǎng)發(fā)展農村經濟的先進典型和村級后備干部奠定基礎。
4、按從嚴治黨的要求，加大處治不合格黨員的力度。對那些長期不過黨的組織生活、革命意志淡薄、理想信念動搖、不履行黨員義務、不按期交納黨費的不合格黨員，經教育不改的應按黨章規(guī)定的有關程序，勸其退黨或清除出黨，以確保黨員隊伍的純潔性和先進性。
5、加強培訓工作。重點是對非公有制黨組織、國有或集體企業(yè)黨組織負責人及其黨務干部、村、社區(qū)黨支部書記的培訓，適應形勢發(fā)展需要，轉變觀念，改進工作方法，創(chuàng)新工作思維，以黨建促發(fā)展，為經濟社會發(fā)展提供組織和思想保證。
