第1篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風建設(shè)工作總結(jié)

一、領(lǐng)導深入，蹲點調(diào)研造氛圍

在4月中下旬蹲點調(diào)研活動中，領(lǐng)導干部帶著誠心、虛心、耐心，蹲點察實情，做好解剖、解答、解決，發(fā)展出實招，堅持真情、真謀、真干，為民辦實事，提倡勤走、勤問、勤思，活動求實效。全鎮(zhèn)班子成員帶領(lǐng)調(diào)研組共開展座談會22次，走訪群眾112戶，為村民代表和黨員干部宣講12堂，撰寫蹲點手記7調(diào)研報告1，發(fā)現(xiàn)問題32個，解決實際問題17件?；顒拥玫搅藦V泛的好評。領(lǐng)導們以個人的品質(zhì)提升了鎮(zhèn)黨委政府的形象，也給其他干部在這次作風建設(shè)中樹立了很好的典范。

二、組織深入，結(jié)合實際定方案

我鎮(zhèn)高度重視這次作風建設(shè)年活動，結(jié)合去年八月份開展的以'強素質(zhì)、強責任、強服務'為核心的'鎮(zhèn)機關(guān)作風建設(shè)推進月'活動，討論出臺鎮(zhèn)'作風建設(shè)年'活動的實施意見。同時，我們相繼召開了鎮(zhèn)中心組學習會、機關(guān)各支部學習會和全鎮(zhèn)干部動員大會，進一步向農(nóng)村和企事業(yè)單位作了傳達和動員，通過層層動員，把全體黨員干部的作風建設(shè)著眼點引導到貫徹'三個代表'重要思想和黨的十六大精神及落實縣鎮(zhèn)黨代會、人代會的要求上來，把切入點引導到新農(nóng)村等各種創(chuàng)建及為民辦實事辦好事上來，把落腳點引導到群眾滿意上來。根據(jù)一市干部實際狀況，這次作風建設(shè)我鎮(zhèn)干部將以樹立勤奮好學、真抓實干、親民愛民、勤儉節(jié)約、廉潔從政五種作風為突破口，以此不斷提高創(chuàng)造性貫徹執(zhí)行上級政策、經(jīng)濟社會發(fā)展、為民辦實事、解決實際問題和統(tǒng)攬全局五種能力。

三、學習深入，提高認識轉(zhuǎn)學風

結(jié)合實際，制定出臺了加強鎮(zhèn)'作風建設(shè)年'活動專題學習實施方案和學習型機關(guān)創(chuàng)建的實施意見，上階段通過請縣有關(guān)部門領(lǐng)導來鎮(zhèn)上課和到胡陳實地'取經(jīng)'相結(jié)合、集中學習與個人自學相結(jié)合、參加學習教育和業(yè)務培訓相結(jié)合方式，積極開展各種形式的理論研討會、讀書會和業(yè)務知識培訓等活動，并以此為契機，制訂了切實可行的機關(guān)干部集中學習夜、青年干部讀書會、農(nóng)村工作案例分析研討會等各層次定期學習制度。以縣級學習型鎮(zhèn)鄉(xiāng)建設(shè)為契機，在機關(guān)干部學習中我們建立調(diào)查研究制度，強化課題研究意識，各辦公室每年確定2-3個可行性的調(diào)研課題，每季度開展了聯(lián)村心得交流會，促進聯(lián)村干部對'三農(nóng)'工作的思考與實踐，做到學有所得，學有所獲，學以致用，達到'講成績促提高，講經(jīng)驗促交流，講不足促改進，講問題促反思，講作風促轉(zhuǎn)變'的效果。通過前階段一系列的學習教育活動，促使機關(guān)干部從被動學習轉(zhuǎn)到自覺主動地學習上來，逐步養(yǎng)成良好的學習慣。

四、分析深入，查找差距剖原因

在動員和實施的過程中，我鎮(zhèn)廣邀村黨員干部和群眾代表參與監(jiān)督，多次召開村情民情懇談、干部作風座談，暢通征集意見的渠道，使各方的意見和呼聲能完整流暢的表達出來。根據(jù)'學先進、找差距、爭一流'實施方案，在發(fā)出作風建設(shè)意見征求表的基礎(chǔ)上，一是由黨政班子成員開展分析討論，對班子整體存在的問題和不足進行討論分析，明確整改措施，然后每個班子成員針對自身存在的問題和不足進行討論，剖析原因；二是以各辦公室為單位開展大討論，找出辦公室存在的不足和差距，分析原因；三是以各黨支部為單位開展大討論，查找支部存在的不足和差距，分析存在的原因；四是在全鎮(zhèn)機關(guān)干部范圍內(nèi)開展大討論，要求每一名機關(guān)干部都認真對照檢查自身不足，主要查找自身是否存在宗旨原則淡化的思想問題、浮夸吹牛的品德問題，懶惰拖蹋的行動問題，傲慢自大的態(tài)度問題等等，寫出自查和整改報告。通過這樣征求意見和四個層次的剖析，使各科室、各干部都能認真靜下心來查找自身在作風建設(shè)上存在的不足和比對先進人物、先進事跡存在的差距，進一步分析這些問題存在原因，為下一步的整改打下基礎(chǔ)。

五、整改深入，圍繞問題定措施

在認真學習、充分調(diào)研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎(chǔ)上，對存在問題進行認真梳理，明確了以干部學風、思想素質(zhì)、工作服務水平等為重點整改內(nèi)容，以此落實整改措施。進一步加快學習型社會的建設(shè)步伐。一是堅持學習不放松，重點是以學促改、以學帶干，同時將對全鎮(zhèn)的村學習夜制度的執(zhí)行情況進行全面的檢查。進一步發(fā)揮鎮(zhèn)黨組理論中心組的示范帶動作用，要求一般干部做到的，領(lǐng)導干部能帶頭做到。建立鎮(zhèn)機關(guān)干部學習時間檔案。繼續(xù)認真實行村情日記、周報、月匯報制度。有條件的村，辦一些看書閱報欄。二是進一步加快創(chuàng)新型機關(guān)的建設(shè)步伐。要把蹲點調(diào)研中的優(yōu)良作風延續(xù)下去，大力提倡干部多作些有用的調(diào)查，在加強工作前瞻性和主動性上多下功夫，及時掌握苗頭傾向。(www.koomao.com)多針對農(nóng)村發(fā)展中出現(xiàn)的新情況新問題（比如明年的村班子換屆問題）、企業(yè)和群眾反映強烈的問題進行調(diào)研。只有加強調(diào)研與學習，才能有正確的.創(chuàng)新，所有的創(chuàng)新都要以搞好調(diào)研為前提。鼓勵干部深入群眾，做到說實話、摸實情、辦實事、求實效，徹底改變坐而論道、閉門造車的做法。對做得好的創(chuàng)新型干部，鎮(zhèn)黨委將之列入重點培養(yǎng)對象。三是進一步加快服務型機關(guān)的建設(shè)步伐。加強黨的宗旨觀念和群眾路線教育，使全體黨員干部牢固樹立全心全意為人民服務的思想，正確對待手中權(quán)力，做到'權(quán)為民用，情為民系，利為民謀'，滿腔熱情地為群眾服務。實行換位思考，從群眾滿意的角度，再來進一步查找不足和差距，只有把問題都找出來了，整改才能出實效。

六、總結(jié)深入，搞好鞏固促提高

'評議總結(jié)，鞏固提高'是作風建設(shè)年活動的最后一個階段，也是檢驗開展作風建設(shè)年活動取得成效的有效方式。我鎮(zhèn)針對作風建設(shè)完成的各階段工作情況，認真總結(jié)前三個階段的經(jīng)驗，對照整改的情況和成效，廣泛邀請鎮(zhèn)村干部進行了評議。評議本著堅持實事求是、評改結(jié)合、以評促改，把我鎮(zhèn)作風建設(shè)引入規(guī)范化、制度化的軌道。為了做好作風建設(shè)年活動的全程總結(jié)工作，我鎮(zhèn)召開了作風建設(shè)年活動總結(jié)大會，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗，進一步分析存在問題，鞏固整改成果，建立長效機制，為我鎮(zhèn)社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供作風保證。

從總結(jié)分析來看，今后要加強作風建設(shè)，仍需做好四點工作：一是要繼續(xù)在全鎮(zhèn)營造氛圍，進一步提高作風建設(shè)的認識；二是要正確認識和處理好作風建設(shè)與黨風廉政建設(shè)的關(guān)系，通過抓作風建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風，提高辦事效率，進而帶動黨風、政風的好轉(zhuǎn)；三是要進一步健全工作制度，完善工作機制，形成科學的作風建設(shè)工作體系，重點建立健全制度監(jiān)督反饋機制；四是要落實責任，加強領(lǐng)導，實行一把手對作風建設(shè)負總責，相關(guān)的職能部門各司其責，一級抓一級，不斷強化效能監(jiān)督，確保作風建設(shè)各項工作落到實處。

第2篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)整頓機關(guān)作風建設(shè)活動工作總結(jié)

__鄉(xiāng)機關(guān)作風建設(shè)活動在縣委政府的的領(lǐng)導下，根據(jù)縣委機關(guān)作風建設(shè)活動方案要求，結(jié)合__實際，__鄉(xiāng)成立了__鄉(xiāng)機關(guān)作風建設(shè)活動領(lǐng)導組，制定了機關(guān)作風建設(shè)活動實施方案，組織召開了機關(guān)、站所全體干部職工動員大會，主要領(lǐng)導親歷作動員講話，在會上，其它領(lǐng)導帶領(lǐng)大家認真貫徹學習黨的十七屆三中全會精神、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神，及縣委江書記在縣委七屆三次全會上的講話。同時，還學習了《公務員法》、“一章四條例”、《黨章》、《黨員權(quán)利保障條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》《 行政機關(guān)公務員處分條例》、《黨員紀律處分條例》和“四項制度”等，使廣大黨員干部職工充分認識到開展機關(guān)作風建設(shè)年活動的重要性和必要性，自覺把思想統(tǒng)一到縣委七屆七次全會精神的要求上來。

__鄉(xiāng)機關(guān)作風建設(shè)活動，按照縣委要求，結(jié)合__實際，主要以科學發(fā)展觀和黨的十七屆三中全會和省委八屆六次會議、市委二屆八次全會精神為指導，緊緊圍繞縣委七屆七次全會提出的目標任務，以“嚴明紀律、服務基層、聯(lián)系群眾、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展”為主題，主要解決當前黨員干部中存在學習不夠、紀律不嚴、執(zhí)行不力、黨性不強、宗旨觀念淡薄、形象不好等突出問題為突破口，樹立和弘揚良好的作風，為全縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展提供良好的作風保證。

通過開展機關(guān)作風建設(shè)活動，根據(jù)__鄉(xiāng)機關(guān)作風建設(shè)活動方案，__鄉(xiāng)機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導組下發(fā)了學習階段和對照檢查階段有關(guān)事項和要求的文件。具體工作情況

一、著力解決學習不夠的問題

按照方案要求，通過改造學習觀念，針對一些干部存在“不愿學、不愛學、不真學、不深學”的不良風氣，__鄉(xiāng)機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導組結(jié)合本鄉(xiāng)實際，制定了管用的學習制度、詳細的學習計劃和科學的培訓機制，采取集中學習、分單位學習和個人自學的形式，要求各級領(lǐng)導班子每月要集中學習一次，每年集中學習時間不少于40小時。要有針對性，要結(jié)合當前各項工作為核心開展學習，有會議記錄，各級領(lǐng)導干部每月自學時間不少于20小時，要結(jié)合自己分管工作和本質(zhì)工作，要有讀書筆記。各站所每季度要開展集中學習一次，結(jié)合本部門實際，要有學習材料，通過強有力的學習不斷提高機關(guān)黨員的自覺性，從而實現(xiàn)強化學習目的，解決“不愿學”，強化競爭意識，解決“不愛學”，端正學習態(tài)度，解決“不真學”，強化責任意識，解決“不深學”問題。

二、著力解決紀律不嚴問題

通過加強教育，完善各種制度，加大監(jiān)察、整治、懲處力度，確保政令暢通，使機關(guān)管理規(guī)范、行為規(guī)范、行政規(guī)范，創(chuàng)造性開展各項工作。

1、針對一些經(jīng)濟工作紀律松弛等問題，黨委政府一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，絕不姑息遷就，做到有問題不護，有查必果，有果必究。例如我鄉(xiāng)閃橋村農(nóng)民反映：糧食綜合直補、退耕還林、農(nóng)村低保部分農(nóng)民至今未得的問題。黨委政府主要領(lǐng)導親自組織相關(guān)部門調(diào)查落實，把群眾的各種惠農(nóng)資金如數(shù)追繳歸還，干部得到嚴肅處理。

2、通過機關(guān)作風整頓，建立健全規(guī)章制度，重大事項、重大內(nèi)容集體研究決定，財務紀律實行“一支筆”。

3、認真抓好黨風廉政建設(shè)責任制的督促檢查。發(fā)現(xiàn)問題得到了及時糾正，及時查辦，完善有效的作風整頓制度，形成有效的防范體系，使干部不愿違紀、不敢違紀、不能違紀。

4、通過機關(guān)作風整頓，外出不請假、擅自離崗、工作時間打牌、聊天、玩游戲、干部“走讀”及在崗不盡職的現(xiàn)象已不再發(fā)生。不作為、慢作為、亂作為、有令不行、有禁不止等政治紀律明顯好轉(zhuǎn)。亂花公款、講排場、比闊氣、奢侈揮霍等財經(jīng)紀律得到有效控制。

三、著力解決執(zhí)行不力的問題

通過抓機關(guān)作風建設(shè)，結(jié)合部門工作，擬定了相應的措施，目標明確，責任清楚，層層分解目標責任制，做到事事有人管，件件有人抓，人人肩上有擔子。主要表現(xiàn)在：副科級以上的干部實行包村負責、各工作人員包村組，任務責任明確到人，對工作完成較好，工作積極的給予獎勵，對工作不力、拖拉、不按質(zhì)、按量、按期完成目標任務的進行處罰或問責。例如__農(nóng)技站，在實施科技樣板過程中，不加強業(yè)務知識鍛煉，不按照黨委安排的要求去做，出工不出力，導致各種樣板受到上級檢查不滿意，對相關(guān)人員進行了批評教育，通過整頓，加大了中后期的管理。

四、著力解決黨性不強的問題

通過開展以孔繁森、鄭培民先進典型示范和成克杰、胡長清等警示教育，不斷提高機關(guān)干部職工黨性認識，增強干部職工世界觀、人生觀和價值觀，營造良好的工作氛圍。

五、抓好“一線工作”落實，真正把“相信誰、依靠誰、為了誰”融入到工作實踐中，創(chuàng)新“一線工作”機制，全面落實“決策在一線落實，問題在一線解決，創(chuàng)新在一線體現(xiàn)，作風在一線改變，成效在一線檢查”。全面落實責任政府、陽光政府“雙四項制度”，建立完善作風問題監(jiān)督機制，完善創(chuàng)新“一崗雙責”制，及時處理群眾的熱點難點問題，半年來一共處理群眾來信來訪案件15件，處理縣級轉(zhuǎn)辦案件1件，有效化解了各種矛盾，杜絕了各種群體性事件和上訪事件的發(fā)生。

六、著力解決形象不好的問題

1、通過機關(guān)作風建設(shè)，對原來少數(shù)部門和干部中存在的“四難”“四亂”問題明顯轉(zhuǎn)變。黨委政府領(lǐng)導實行接待日，對群眾的來信來訪，及時處理，根據(jù)反映情況及時轉(zhuǎn)交相關(guān)人員辦理，辦公室人員真正做到進門一聲問好，送上一杯熱水等服務形象，最終讓群眾滿意，高高興興地離開。

2、實行明查暗訪，相關(guān)單位有效遏制了“亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查的現(xiàn)象發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及時糾正，對違紀違法者嚴肅查處，使受害人得到及時挽回。

3、實行單位內(nèi)部的政務公開，讓群眾參與監(jiān)督。

七、進一步加強機關(guān)作風建設(shè)

__鄉(xiāng)通過機關(guān)作風建設(shè)活動。在制度建設(shè)上、工作業(yè)績中、服務形象上、措施落實上、管理工作上雖然有明顯的改變，但離上級機關(guān)作風建設(shè)活動的要求還有一定距離，__鄉(xiāng)作風建設(shè)領(lǐng)導組將進一步落實好以下幾方面：

1、 制定學習計劃，加大學習力度，拓寬業(yè)務知識的學習。

2、 建立健全各種規(guī)章制度，目標責任進一步細化。

3、 加大各種惠農(nóng)政策落實的督查、督辦力度。

4、 進一步鞏固機關(guān)作風建設(shè)成果、樹立良好的機關(guān)形象

第3篇 2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風建設(shè)總結(jié)

今年6月以來，xx鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和具體安排，緊緊圍繞“加強黨性修養(yǎng)、弘揚新風正氣”這一主題，以打造學習型機關(guān)、服務型政府為活動載體，轉(zhuǎn)作風、深謀化、細安排、抓落實，深入開展作風建設(shè)年活動?；顒娱_展以來，機關(guān)作風進一步轉(zhuǎn)變，干群關(guān)系更加密切，服務效能不斷提高。

一、強化認識，使作風建設(shè)具有針對性

1、領(lǐng)導帶頭，做好示范。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府把XX年作為作風建設(shè)年，把改進干部作風作為今年的重點工作，并且堅持領(lǐng)導率先垂范和以學習促作風建設(shè)。一是領(lǐng)導帶頭學習。機關(guān)建立健全了集中學習制度，保證學習時間，豐富學習內(nèi)容和形式，在每次的學習活動中，班子成員堅持到會參加學習，并且每名班子成員在機關(guān)學習活動中帶頭做輔導講座，結(jié)合自身的工作談觀點、講體會，多角度、全方位的提高干部的理論水平。二是豐富學習內(nèi)容。把學習與觀看專題教育片、開展專題輔導、開展學習交流相結(jié)合，豐富學習內(nèi)容和形式。全年共舉辦各類專題輔導12場次，組織觀看各類專題教育片15部，開辦學習專欄4期，舉辦學習交流活動6次，黨政班子成員人均做讀書筆記3萬余字。在全鎮(zhèn)深入開展“如何當好黨委政府的參謀助手”大討論，進一步增強了黨委、政府的凝聚力和號召力，激發(fā)了干部的戰(zhàn)斗力與積極性。三是堅持正面教育。通過全面深入的學習，使全體機關(guān)黨員干部的黨性修養(yǎng)不斷加強，自覺遵守各項紀律，自覺抵御各種誘惑，自覺接受監(jiān)督，將政府機關(guān)建設(shè)成一個勤政廉政、團結(jié)和諧、充滿活力的機關(guān)。

2、分解目標，落實責任。鎮(zhèn)委政府把作風建設(shè)納入全鎮(zhèn)XX年目標管理綜合考核責任目標，建立了改進作風工作領(lǐng)導小組，鎮(zhèn)委政府主要負責人任組長，制定了作風建設(shè)考核方案和細則。鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長付鋒與各黨政班子成員簽訂作風建設(shè)責任狀，進一步明確了職責。在年初的人代會上，政府向全鎮(zhèn)人民公開承諾XX年待辦的9件實事，鎮(zhèn)委政府根據(jù)黨政班子成員分工，將9件實事工作標準、工作要求、完成時間進一步細化，明確了責任領(lǐng)導和責任單位，完成情況將以書面形式通過人大代表反饋給全鎮(zhèn)人民。

3、強化公開，接受監(jiān)督。鎮(zhèn)委政府將年初在人代會上公開承諾的9件實事在鎮(zhèn)黨務政務公開欄上公開，接受全鎮(zhèn)人民的監(jiān)督檢查。鎮(zhèn)委政府還深入實施黨務政務公開陽光工程，通過公開欄、調(diào)頻廣播、《xxxx信息》將鎮(zhèn)內(nèi)的大事、要事、重要決策進行公開，聘請了8名黨風政風監(jiān)督員。

4、加強監(jiān)管，陽光操作。鎮(zhèn)委政府對鎮(zhèn)內(nèi)重大工程事項加強監(jiān)督和管理。鎮(zhèn)內(nèi)大型工程招投標一律委托市招投標中心辦理，小型工程在鎮(zhèn)紀委的嚴密監(jiān)督下實行陽光招投標。省級投資大型工程桃花垱土地整理項目嚴格按照項目相關(guān)規(guī)定接受土地部門和紀檢監(jiān)察部門的跟蹤監(jiān)管，法人代表簽訂重大工程廉政責任書，確保從源頭上拒腐防變。對征地拆遷項目強化紀律，通過嚴密方案、嚴格考核、嚴肅政策標準使征地拆遷工作實現(xiàn)了又好又快。今年為川氣東輸、漢宜高速鐵路等國家重點工程、星鑫包裝、熙瑪石英石、同鑫玻璃等市級重點項目、鐵路廣場、xxxx一路、xxxx二路、xxxx大道、民主大道北延等市政項目征地1837多畝，涉及7個村。拆遷房屋165戶，全部都按要求及時完成任務，且實現(xiàn)“三無”（無人上訪、無人鬧事、無人突破標準）效果，受到了上級黨委政府的高度肯定。

二、創(chuàng)新載體，使作風建設(shè)具有可操作性

1、用開放式政府承諾。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府把群眾要求想在決策之前，把群眾工作放在執(zhí)行之前，把群眾利益考慮在實施之前。不攔——拆除門房，政府與群眾零距離。不掩——公開各辦公室辦公人員名單、職務和職責，實現(xiàn)群眾找人辦事零障礙。不瞞——公開黨務政務，接受群眾監(jiān)督，力求零失誤。鎮(zhèn)委政府帶頭，在群眾來往較多的顯著地段，建立黨務政務公開欄。全面定期公布，及時公布鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府工作部署、進展情況和財務狀況。

2、用《干群聯(lián)系卡》搭橋。鎮(zhèn)委繼續(xù)深入開展民情聯(lián)系卡工作制度，并進一步規(guī)范了“接受-記錄-匯報-處置-反饋”的民情聯(lián)系制度流程，鎮(zhèn)各級黨員干部在鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員的帶動下，以卡為軸、深入基層、深入實際、深入群眾，在全鎮(zhèn)上下營造出求真務實的工作作風。今年來，各級領(lǐng)導班子通過民情聯(lián)系卡接聽群眾各類電話1290多個，幫助解決各類實際問題184個，有力地促進了社會和諧。

3、用便民服務網(wǎng)絡承接。去年，政府投資20多萬元建成便民服務中心，將鎮(zhèn)民政辦、計生辦、居委會等多個部門集中辦公，整合力量，加強管理，提高效率。其工作人員對前來辦事的群眾按照服務承諾制的要求推行“一站式”服務，熱情辦理相關(guān)事項，并做好詳細記錄，及時反饋辦理結(jié)果，提高行政服務的質(zhì)量。今年以來，共接待群眾10000多人次，辦理服務和接受咨詢8000余人次。作為鎮(zhèn)便民服務中心的延伸和拓展，全鎮(zhèn)22個村的便民服務室（代辦點）在今年5月份全部設(shè)立，對村民委托事項進行全程代理。

三、健全機制，使作風建設(shè)具有實效性

1、加強制度建設(shè)，作風建設(shè)具體化。鎮(zhèn)委政府強化制度建設(shè)，一是建立健全了中心組學習制度，二是堅持召開民主生活會制度，三是規(guī)范黨委議事規(guī)程，四是完善民情聯(lián)系卡制度，五是堅持業(yè)務工作目標管理制度。今年，鎮(zhèn)委政府又制定了全方位的機關(guān)百分制考核制度，使作風建設(shè)更具體化和具有可操作性。

2、加強實踐檢驗，作風建設(shè)系統(tǒng)化。鎮(zhèn)委政府結(jié)合科學發(fā)展觀學習實踐活動，組織黨員干部認真開展“五訪五問”活動（訪農(nóng)戶，問增收之計；訪企業(yè)，問發(fā)展之策；訪學校，問教學之需；訪醫(yī)院，問就醫(yī)之難；訪居民，問環(huán)境之虞）。聚民智、惠民生，啟動實施六大惠民工程，一是實施農(nóng)村安全飲用水工程。二是實施村級道路暢通工程。三是實施社會治安聯(lián)防工程。四是實施扶農(nóng)助農(nóng)增收工程。五是實施集鎮(zhèn)環(huán)境美化工程。六是實施鄉(xiāng)村就醫(yī)便民工程。

3、加強督辦檢查，作風建設(shè)規(guī)范化。今年初，各村制定了全年的工作計劃以及擬辦的各件實事，鎮(zhèn)委政府將各村的工作計劃匯編成冊，以文件形式下發(fā)，政府在年終加強檢查督辦，將工作計劃完成情況作為對村和村干部考核的重要指標，并直接與工資掛鉤；政府對各轉(zhuǎn)制中心實行以錢養(yǎng)事新的運行機制，對其實行合同制目標考核，每年兩次由分管領(lǐng)導及上級主管業(yè)務部門對其考核，考核采取負責人述職、班子成員及機關(guān)干部打分測評與群眾評議相結(jié)合兌現(xiàn)以錢養(yǎng)事經(jīng)費；每年結(jié)合干部年度考核工作，對照機關(guān)百分制考核制度對機關(guān)干部測評打分，打分結(jié)果作為年度考核結(jié)果、評先表優(yōu)的直接依據(jù)。