第1篇 高管試用期工作總結與計劃

高管就是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經(jīng)營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。今天好總結范文網(wǎng)小編給大家整理了高管試用期工作總結，希望對大家有所幫助。

高管試用期工作總結范文本人于20xx年7月6日有幸加入貴司工作，對貴司領導給予良好合作機會表示十分的感謝，在三個多月的工作中，對各部門主管骨干及員工的支持和配合表示崇高的敬意，回顧幾個月以來的工作，基本上能按預定的計劃完成任務，現(xiàn)將有關事項總結如下：

一、工作調(diào)研階段(20xx.7.6~20xx.7.26)

1、制定明確調(diào)研計劃，認真深入各項目小區(qū)進行調(diào)研，全方位了解公司運作情況，掌握各小區(qū)物業(yè)規(guī)模，了解員工現(xiàn)場作業(yè)標準。

2、了解公司管理體制，熟悉公司各項制度，摸索領會了公司企業(yè)文化。

3、根據(jù)各小區(qū)管理處工作前臺匯總的信息和各方面反饋的動態(tài)信息，基本掌握了客戶的滿意程度。

4、根據(jù)各小區(qū)物業(yè)規(guī)模及業(yè)主入住情況，并結合反饋的財務報表，基本掌握了公司的經(jīng)營情況。5、對公司整體的營運及現(xiàn)狀客觀分析診斷，較系統(tǒng)地完成了相應的工作調(diào)研綜合報告，嚴謹部署物業(yè)管理企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。

二、工作協(xié)調(diào)整合階段(20xx.7.27~20xx.8.15)

1、根據(jù)擬定的工作調(diào)研綜合報告，結合xx公司實際情況，配合領導做好物業(yè)管理企業(yè)品牌定位，管理模式設置，建立相對完整的組織架構。

2、在財務部xx經(jīng)理密切配合下，通過了合法手續(xù)，將中山市xx物業(yè)管理有限公司變更為中山市xx物業(yè)管理服務有限公司，并在《xx資訊》上大力宣傳推廣，為xx社區(qū)的規(guī)范、統(tǒng)一管理邁開了穩(wěn)健的xx步。

3、與行政人事部密切溝通，根據(jù)新設置的組織架構，較合理地做好各工作崗位調(diào)整及人員配置，確保整體工作正常運作。

4、為共同規(guī)范售前售后管理與服務，密切配合營銷工作，從大局利益出發(fā)，會同營銷部共同商討xx華庭與xx花園的《前期物業(yè)管理服務協(xié)議》、《管理公約》、《裝修手冊》等文本的制定，并達成了共識。

三、工作介入階段(20xx.8.16今)

1、在前期工作中，由于得到公司各級領導的精心指導和廣大同事的積極配合，因此，本人能在較短的時間內(nèi)進入正常的工作角色，且有較清晰的工作思路，

按各種計劃分步實施，在整體監(jiān)控調(diào)控上得到了穩(wěn)步發(fā)展。

2、將小區(qū)治安管理和環(huán)境衛(wèi)生管理當一件大事來抓，先后對xx華庭和xx花園的保安和清潔崗位作了合理的分工和調(diào)整，明確各人的工作責任區(qū)域，編制工作時段和標準，并按量化規(guī)范要求督導各區(qū)域完成相應具體工作。

3、與工程部溝通協(xié)調(diào)，督導完成xx華庭小區(qū)內(nèi)1至5幢往二期一帶的瀝青路面工程，改善了小區(qū)清潔環(huán)境，減少了業(yè)主的投訴。

4、配置了部分較先進的清潔和綠化機械(清潔高壓水槍、手推式剪草機、背負式剪草機各1臺)，實行了統(tǒng)一調(diào)配使用和管理，提高了工作效率。

5、對三個樓盤綠化植物、草坪修剪和養(yǎng)護方面，要求龔瑞每月提供完整的工作計劃，并分發(fā)各項目負責人跟進督導完成相應的工作。在機械操作方面，

經(jīng)過現(xiàn)場嚴格培訓，指定專人操作，責任明確到人，克服了過去多人隨意操作，機械屢修屢壞的現(xiàn)象。

6、與采購部xx密切溝通，督導管理處完成了xx華庭二期車位劃分工作，跟進完成了地面鐵欄桿工程(鐵桿總長度為392米，小車位29，摩托車位23個)，在10月份已正常執(zhí)行收費。

7、根據(jù)公司決議，完成xx華庭和xx花園《前期物業(yè)管理服務協(xié)議》、《管理公約》、《裝修手冊》文本的編制、印刷和頒發(fā)執(zhí)行工作。

8、根據(jù)董事辦要求，完成xx物業(yè)公司三年內(nèi)員工發(fā)展、居住及宿舍配置規(guī)劃方案和xx華庭項目垃圾房建設及小區(qū)生活垃圾處理方案的提供。

9、為規(guī)范內(nèi)部管理，建立了部分管理制度和作業(yè)流程，包括小區(qū)業(yè)主證制作頒發(fā)管理辦法、客戶投訴處理管理規(guī)定、客戶投訴處理流程圖、小區(qū)背景音樂播放管理規(guī)定、巡崗系統(tǒng)使用管理規(guī)定、安全服務部辦公室空調(diào)使用管理規(guī)定、裝修垃圾堆放管理流程圖、停車場管理規(guī)定等10多份，并頒布實施。

10、將三個樓盤日常工作的會議類、計劃總結類、報表類、例檢類列入明確的《議事日程》表，并納入公司制度化，該項管理辦法在10月份已正常實施。

11、在10月底，已將三個樓盤的業(yè)主房屋檔案資料實行統(tǒng)一管理，設立了物業(yè)公司檔案資料管理室，對各種資料進行分門別類，建立了規(guī)范的文件標識，存放陳設明確清晰。

12、完成xx花園停車位調(diào)整工作。將2幢前路邊原有10多個臨時車位改為租賃車位(即與業(yè)主在其他部位租賃的車位對調(diào))，將新的臨時停車場定在售樓部正門的右側約15米處(即9幢旁邊)，改善了小區(qū)內(nèi)亂停亂泊的現(xiàn)象。

13、妥善安排xx花園做好第7、8幢驗收接管及交樓工作(總戶數(shù)29戶，現(xiàn)已正常交給業(yè)主21戶)。

14、根據(jù)三個樓盤收費方式(現(xiàn)金支付方式、委托銀行劃帳方式)，制定了各種欠款追繳通知文本，并貫徹執(zhí)行。在9月份追收欠款中，xx華庭和xx花園追收效果較為顯著;對xx居欠費一年以上的督導清算了8戶，追回欠款1萬多元。

15、全力配合公司舉辦的各種大型活動，在xx學校開張慶典和各小區(qū)中秋晚會活動中，妥善安排了各種人力調(diào)配，確?；顒诱ｉ_展。

16、密切配合公司品牌宣傳工作，加入xx大家庭以來，在《xx資訊》上發(fā)表宣傳文稿共，豐富了一定的版面內(nèi)容。

17、每月根據(jù)財務反饋的收支報表和綜合分析，密切配合公司做好成本支出控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時跟進糾正。

18、強化員工紀律，維護正常工作秩序，經(jīng)統(tǒng)計，從9月份以來，對違規(guī)員工處罰處理共44人次，扣款金額共625元;獎勵1人次，金額25元。

19、對物業(yè)公司人員招聘和錄用方面，密切配合行政人事部工作，對面試和考核等方面嚴格把關，確保人事作業(yè)正常運作。

20、根據(jù)董事辦指引和要求，組織xx居業(yè)主委員會主要成員召開業(yè)務工作座談會，根據(jù)業(yè)主各種寶貴意見，為公司上級領導提供各種可靠的參考信息。

21、為共同提高營銷與物管相關工作人員業(yè)務水平，在10月中旬，針對兩部門相關聯(lián)的業(yè)務工作，進行一次業(yè)務培訓，參加培訓38人，培訓完畢，并作了相應的測試考核，人均分數(shù)為82分。

四、存在問題(不足之處)

1、員工禮貌禮儀及服務意識不夠，尤其是保安隊伍，紀律松散有所存在，各班組骨干業(yè)務能力較低，督導工作不力，整體形象一般。

2、xx居綠化養(yǎng)護工作量與人手配備不成正比，因此，部份工作難以到位。按正常1個綠化工負荷為35004000m2綠化面積，而目前2個綠化工負荷量為12000多m2綠化面積，工作量有一定的超標，建議補招1人。

3、因物業(yè)管理軟件尚未配置，前臺規(guī)范操作存在一定難度，如對小區(qū)業(yè)主費用交繳情況查詢，交樓收樓查詢、入住情況查詢、車位管理查詢、房屋租賃查詢等方便快捷不夠，建議配置較先進的物業(yè)管理軟件一套。

4、部份員工工作主動性不夠，欠缺熱情，罰與獎的比例懸殊太大。

5、對業(yè)主的意見重視不夠，拒交欠交費用的業(yè)主較多，xx居現(xiàn)有三個月以上欠費業(yè)主428戶,金額達153984.7元。管理人員對日常工作檢討不夠深刻，措施辦法較少，追繳費用力度較弱。

五、下一步工作目標

1、強化內(nèi)部管理，加大工作監(jiān)督力度，建立完善各種管理制度和作業(yè)流程，確保各崗位正常運作，使整體工作均處于受控狀態(tài)。

2、編制系統(tǒng)化講義，加強員工業(yè)務培訓，抓重點，抓反復，努力提高整體隊伍綜合素質。

3、嚴格按《議事日程》要求，堅持小區(qū)例檢和整改工作，抓好現(xiàn)場管理，穩(wěn)定服務質量，提高業(yè)主的滿意度。

4、建立服務質量體系運行評估分析系統(tǒng)，推行iso管理模式，將小區(qū)業(yè)主投訴率、環(huán)境衛(wèi)生合格率、維修及時率、設備完好率、治安事故發(fā)生率、費用收繳率，按常規(guī)要求制定明確工作指標，抓好各板塊工作效果。

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第2篇 高管試用期工作總結報告

高管在公司的作用、高管能力的影響一直以來不僅僅是學術界研究的焦點,更是現(xiàn)實社會爭論、熱議的話題。今天好總結范文網(wǎng)小編給大家整理了高管試用期工作總結，希望對大家有所幫助。

高管試用期工作總結范文本人于20xx年7月6日有幸加入貴司工作，對貴司領導給予良好合作機會表示十分的感謝，在三個多月的工作中，對各部門主管骨干及員工的支持和配合表示崇高的敬意，回顧幾個月以來的工作，基本上能按預定的計劃完成任務，現(xiàn)將有關事項總結如下：

一、工作調(diào)研階段(20xx.7.6~20xx.7.26)

1、制定明確調(diào)研計劃，認真深入各項目小區(qū)進行調(diào)研，全方位了解公司運作情況，掌握各小區(qū)物業(yè)規(guī)模，了解員工現(xiàn)場作業(yè)標準。

2、了解公司管理體制，熟悉公司各項制度，摸索領會了公司企業(yè)文化。

3、根據(jù)各小區(qū)管理處工作前臺匯總的信息和各方面反饋的動態(tài)信息，基本掌握了客戶的滿意程度。

4、根據(jù)各小區(qū)物業(yè)規(guī)模及業(yè)主入住情況，并結合反饋的財務報表，基本掌握了公司的經(jīng)營情況。5、對公司整體的營運及現(xiàn)狀客觀分析診斷，較系統(tǒng)地完成了相應的工作調(diào)研綜合報告，嚴謹部署物業(yè)管理企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。

二、工作協(xié)調(diào)整合階段(20xx.7.27~20xx.8.15)

1、根據(jù)擬定的工作調(diào)研綜合報告，結合xx公司實際情況，配合領導做好物業(yè)管理企業(yè)品牌定位，管理模式設置，建立相對完整的組織架構。

2、在財務部xx經(jīng)理密切配合下，通過了合法手續(xù)，將中山市xx物業(yè)管理有限公司變更為中山市xx物業(yè)管理服務有限公司，并在《xx資訊》上大力宣傳推廣，為xx社區(qū)的規(guī)范、統(tǒng)一管理邁開了穩(wěn)健的xx步。

3、與行政人事部密切溝通，根據(jù)新設置的組織架構，較合理地做好各工作崗位調(diào)整及人員配置，確保整體工作正常運作。

4、為共同規(guī)范售前售后管理與服務，密切配合營銷工作，從大局利益出發(fā)，會同營銷部共同商討xx華庭與xx花園的《前期物業(yè)管理服務協(xié)議》、《管理公約》、《裝修手冊》等文本的制定，并達成了共識。

三、工作介入階段(20xx.8.16今)

1、在前期工作中，由于得到公司各級領導的精心指導和廣大同事的積極配合，因此，本人能在較短的時間內(nèi)進入正常的工作角色，且有較清晰的工作思路，

按各種計劃分步實施，在整體監(jiān)控調(diào)控上得到了穩(wěn)步發(fā)展。

2、將小區(qū)治安管理和環(huán)境衛(wèi)生管理當一件大事來抓，先后對xx華庭和xx花園的保安和清潔崗位作了合理的分工和調(diào)整，明確各人的工作責任區(qū)域，編制工作時段和標準，并按量化規(guī)范要求督導各區(qū)域完成相應具體工作。

3、與工程部溝通協(xié)調(diào)，督導完成xx華庭小區(qū)內(nèi)1至5幢往二期一帶的瀝青路面工程，改善了小區(qū)清潔環(huán)境，減少了業(yè)主的投訴。

4、配置了部分較先進的清潔和綠化機械(清潔高壓水槍、手推式剪草機、背負式剪草機各1臺)，實行了統(tǒng)一調(diào)配使用和管理，提高了工作效率。

5、對三個樓盤綠化植物、草坪修剪和養(yǎng)護方面，要求龔瑞每月提供完整的工作計劃，并分發(fā)各項目負責人跟進督導完成相應的工作。在機械操作方面，

經(jīng)過現(xiàn)場嚴格培訓，指定專人操作，責任明確到人，克服了過去多人隨意操作，機械屢修屢壞的現(xiàn)象。

6、與采購部xx密切溝通，督導管理處完成了xx華庭二期車位劃分工作，跟進完成了地面鐵欄桿工程(鐵桿總長度為392米，小車位29，摩托車位23個)，在10月份已正常執(zhí)行收費。

7、根據(jù)公司決議，完成xx華庭和xx花園《前期物業(yè)管理服務協(xié)議》、《管理公約》、《裝修手冊》文本的編制、印刷和頒發(fā)執(zhí)行工作。

8、根據(jù)董事辦要求，完成xx物業(yè)公司三年內(nèi)員工發(fā)展、居住及宿舍配置規(guī)劃方案和xx華庭項目垃圾房建設及小區(qū)生活垃圾處理方案的提供。

9、為規(guī)范內(nèi)部管理，建立了部分管理制度和作業(yè)流程，包括小區(qū)業(yè)主證制作頒發(fā)管理辦法、客戶投訴處理管理規(guī)定、客戶投訴處理流程圖、小區(qū)背景音樂播放管理規(guī)定、巡崗系統(tǒng)使用管理規(guī)定、安全服務部辦公室空調(diào)使用管理規(guī)定、裝修垃圾堆放管理流程圖、停車場管理規(guī)定等10多份，并頒布實施。

10、將三個樓盤日常工作的會議類、計劃總結類、報表類、例檢類列入明確的《議事日程》表，并納入公司制度化，該項管理辦法在10月份已正常實施。

11、在10月底，已將三個樓盤的業(yè)主房屋檔案資料實行統(tǒng)一管理，設立了物業(yè)公司檔案資料管理室，對各種資料進行分門別類，建立了規(guī)范的文件標識，存放陳設明確清晰。

12、完成xx花園停車位調(diào)整工作。將2幢前路邊原有10多個臨時車位改為租賃車位(即與業(yè)主在其他部位租賃的車位對調(diào))，將新的臨時停車場定在售樓部正門的右側約15米處(即9幢旁邊)，改善了小區(qū)內(nèi)亂停亂泊的現(xiàn)象。

13、妥善安排xx花園做好第7、8幢驗收接管及交樓工作(總戶數(shù)29戶，現(xiàn)已正常交給業(yè)主21戶)。

14、根據(jù)三個樓盤收費方式(現(xiàn)金支付方式、委托銀行劃帳方式)，制定了各種欠款追繳通知文本，并貫徹執(zhí)行。在9月份追收欠款中，xx華庭和xx花園追收效果較為顯著;對xx居欠費一年以上的督導清算了8戶，追回欠款1萬多元。

15、全力配合公司舉辦的各種大型活動，在xx學校開張慶典和各小區(qū)中秋晚會活動中，妥善安排了各種人力調(diào)配，確?；顒诱ｉ_展。

16、密切配合公司品牌宣傳工作，加入xx大家庭以來，在《xx資訊》上發(fā)表宣傳文稿共，豐富了一定的版面內(nèi)容。

17、每月根據(jù)財務反饋的收支報表和綜合分析，密切配合公司做好成本支出控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時跟進糾正。

18、強化員工紀律，維護正常工作秩序，經(jīng)統(tǒng)計，從9月份以來，對違規(guī)員工處罰處理共44人次，扣款金額共625元;獎勵1人次，金額25元。

19、對物業(yè)公司人員招聘和錄用方面，密切配合行政人事部工作，對面試和考核等方面嚴格把關，確保人事作業(yè)正常運作。

20、根據(jù)董事辦指引和要求，組織xx居業(yè)主委員會主要成員召開業(yè)務工作座談會，根據(jù)業(yè)主各種寶貴意見，為公司上級領導提供各種可靠的參考信息。

21、為共同提高營銷與物管相關工作人員業(yè)務水平，在10月中旬，針對兩部門相關聯(lián)的業(yè)務工作，進行一次業(yè)務培訓，參加培訓38人，培訓完畢，并作了相應的測試考核，人均分數(shù)為82分。

四、存在問題(不足之處)

1、員工禮貌禮儀及服務意識不夠，尤其是保安隊伍，紀律松散有所存在，各班組骨干業(yè)務能力較低，督導工作不力，整體形象一般。

2、xx居綠化養(yǎng)護工作量與人手配備不成正比，因此，部份工作難以到位。按正常1個綠化工負荷為35004000m2綠化面積，而目前2個綠化工負荷量為12000多m2綠化面積，工作量有一定的超標，建議補招1人。

3、因物業(yè)管理軟件尚未配置，前臺規(guī)范操作存在一定難度，如對小區(qū)業(yè)主費用交繳情況查詢，交樓收樓查詢、入住情況查詢、車位管理查詢、房屋租賃查詢等方便快捷不夠，建議配置較先進的物業(yè)管理軟件一套。

4、部份員工工作主動性不夠，欠缺熱情，罰與獎的比例懸殊太大。

5、對業(yè)主的意見重視不夠，拒交欠交費用的業(yè)主較多，xx居現(xiàn)有三個月以上欠費業(yè)主428戶,金額達153984.7元。管理人員對日常工作檢討不夠深刻，措施辦法較少，追繳費用力度較弱。

五、下一步工作目標

1、強化內(nèi)部管理，加大工作監(jiān)督力度，建立完善各種管理制度和作業(yè)流程，確保各崗位正常運作，使整體工作均處于受控狀態(tài)。

2、編制系統(tǒng)化講義，加強員工業(yè)務培訓，抓重點，抓反復，努力提高整體隊伍綜合素質。

3、嚴格按《議事日程》要求，堅持小區(qū)例檢和整改工作，抓好現(xiàn)場管理，穩(wěn)定服務質量，提高業(yè)主的滿意度。

4、建立服務質量體系運行評估分析系統(tǒng)，推行iso管理模式，將小區(qū)業(yè)主投訴率、環(huán)境衛(wèi)生合格率、維修及時率、設備完好率、治安事故發(fā)生率、費用收繳率，按常規(guī)要求制定明確工作指標，抓好各板塊工作效果。

5、抓好工作的計劃性和協(xié)調(diào)性，如工作計劃、用資計劃、采購計劃等，使整體工作運行有序。

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第3篇 2023年公司高管試用期轉正工作總結

自20xx年x月以來我很榮幸來到____儲備主任工作，轉眼三個月的試用期過去了，在領導的言傳身教、關心培養(yǎng)下，在同事們的支持幫助、密切配合下，我不斷加強事業(yè)部業(yè)務學習，對工作精益求精，較為圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，個人職業(yè)素質和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎，現(xiàn)將個人工作學習情況總結

一、對公司的認識

從剛到泰信對于金融事業(yè)部的業(yè)務比較陌生，到經(jīng)過三個月的學習及領導和同事的指導，使我對公司管理結構和事業(yè)部等有了較為深刻的認識，對自己所在崗位的工作內(nèi)容有了大概的了解。公司業(yè)務范圍主要劃分為金融、司法以及智能化等三大領域，下屬分公司主要包括湖北分公司、江西分公司、湖南分公司、河南分公司、廣西分公司、云南分公司以及新疆分公司等。我們金融事業(yè)部技術支持中心主要對分公司技術進行協(xié)助支持。

二、工作方面

入職不久，適逢湖南分公司農(nóng)行前段聯(lián)網(wǎng)項目中標。湖南分公司因去年才成立不久，技術力量相對薄弱。我被派過去做技術支持，主要負責農(nóng)行前端聯(lián)網(wǎng)前期摸底做方案及預算。湖南我們主要是負責常德和湘西兩市的前端改造。通過一個月的時間，我前端網(wǎng)點摸底以及同甲方市分行保衛(wèi)處領導交流，圓滿完成了常德79個網(wǎng)點以及湘西28個網(wǎng)點的設計方案及預算，共計900多萬。

4月下旬湖南農(nóng)行聯(lián)網(wǎng)進入到具體實施階段。我把前期湖北聯(lián)網(wǎng)遇到的問題及訊美聯(lián)網(wǎng)軟件商的要求進行了收集整理，寫了«湖南前端聯(lián)網(wǎng)規(guī)范流程»。按此流程指導，順利實施了常德城區(qū)3個樣板網(wǎng)點的聯(lián)網(wǎng)接入工作。

金融技術支持中心除了對下屬分公司技術支持外還需對中心業(yè)務拓展的項目進行支持，4月上旬，金融事業(yè)部與浙江捷尚合作在整個金融業(yè)推廣智能分析系統(tǒng)，我負責湖北農(nóng)行試點安裝調(diào)試。經(jīng)過幾天的測試以及與捷尚技術員溝通最終完成了農(nóng)行atm智能分析、柜員窗口人臉疊加以及視頻質量診斷等系統(tǒng)的試點安裝調(diào)試工作。

三、學習生活方面

在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”，積極準備二級建造師的考試。二是向周圍的同志學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領導、同事們請教，學習他們?nèi)蝿谌卧?、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

三個月來我在領導和同事們的幫助和支持下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，與工作需要和領導要求相比，還有一定差距。一是做事還不夠細心，容易造成一些漏洞。二是工作的預見力和前瞻性還不夠強。三是工作的靈活性還不夠。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強理論學習，積累經(jīng)驗教訓，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，成為單位需要的優(yōu)秀人才。

第4篇 高管試用期工作總結

【高管試用期工作總結】

北京___科技有限公司 個人工作報告匯報人：___ xxxx年5月23日xxxx年-7-291 工作報告提綱一、基本情況簡介二、對公司及所處行業(yè)的再認識三、問題診斷分析及改進建議四、個人存在問題及改進措施 五、下一步工作計劃xxxx年-7-292 一、基本情況簡介我于xxxx年4月20日進入公司擔任人力資源總監(jiān)一職。

盡管我歷經(jīng)職場近20年，而且在前任公司后期主要負責醫(yī)療器械物流銷售 管理體系建設工作，但公司所面臨的復雜情況還是讓我一開始沒能及時跟上 節(jié)奏，出現(xiàn)了一些失誤。這主要是因為不熟悉公司基本情況和運作模式所致， 隨后逐漸找到感覺。

為了有效開展工作，作為一名人力資源管理者，初入職首先要做的工作就 是診斷分析公司當前運作狀況和管理特點，這猶如一位醫(yī)生醫(yī)治病人，首先 要診斷病癥，分析原因，然后才能制定治療方案、對癥下藥一樣。雖然公司 人力資源狀況不允許我專職做調(diào)查分析，但我依然能通過充分參與具體工作， 多角度、廣范圍地了解情況，并在簡單分析的基礎上，有了一些初步看法和 建議方案。下述分類匯報并請給予指示。xxxx年-7-293 二、對公司及所處行業(yè)的再認識1.對醫(yī)療器械行業(yè)的再認識作為人力資源從業(yè)人員，我此前對醫(yī)藥、醫(yī)療器械行業(yè)還是有所了解的，最近從網(wǎng)絡查閱到一些信息更加深了我的認識。比如，此前盛極一時 的醫(yī)藥領域，隨著民眾的呼聲、政府醫(yī)改，在行業(yè)發(fā)展層面(xxxx年中國 醫(yī)療行業(yè)報告)已降至第四位，而醫(yī)療器械領域則如火如荼發(fā)展，升至行 業(yè)第一位。這令我對公司發(fā)展前景充滿信心。

2.

公司發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn) 良好的社會態(tài)勢，給予公司良好的發(fā)展機遇，但機遇和挑戰(zhàn)并存。醫(yī)療器械企業(yè)的健康發(fā)展取決于兩個關鍵因素：新產(chǎn)品研發(fā)和嚴格的質量管理，這同樣也是我們公司面臨的挑戰(zhàn)，我已經(jīng)感受到公司對此的高度重視 和優(yōu)先配臵力量。同時，醫(yī)療器械企業(yè)門檻低、發(fā)展快，對于集研發(fā)、生 產(chǎn)和銷售于一體的企業(yè)而言，具有創(chuàng)意思維的高科技人才、具有嚴格規(guī)范 操作技能的生產(chǎn)人才和具有卓越敏感度的市場銷售人才，均是企業(yè)的關鍵xxxx年-7-29 4核心人才。如何有效引進和充分開發(fā)潛能，是人力資源部面臨的重要課題。 三、問題診斷分析—㈠組織結構和部門配臵存在問題分析：⑴職能分散，功能缺失，無法體現(xiàn)綜合實力和形成整體競爭實力;信息 反饋凌亂，關聯(lián)程度低，難以形成有效的決策機制，在關鍵事務上容易反應 滯后。

⑵反映在部門配臵上，集中體現(xiàn)在兩項業(yè)務上：一是采購、運輸、庫房 分散在行政、生產(chǎn)部門，既無法保證信息通暢，又難以互相監(jiān)督，且容易導 致原材料供應不上或潛在的物料損失;二是質量部臵于生產(chǎn)部，猶如“既做 裁判又做運動員”，產(chǎn)品質量難以100%地保證，存在銷售風險。改進建議/方案：⑴進行工作分析，按照業(yè)務職能調(diào)整組織架構; ⑵按照職能和信息關聯(lián)度，將采購、運輸、庫房組合成立物流部或供應鏈 管理部;按照職能相近性和技術關聯(lián)度，將研發(fā)部和質量部合并成立質量技 術部或研發(fā)中心。注：此項工作已開展，方案已報李總。xxxx年-7-295 三、問題診斷分析—㈡職位管理存在問題分析：基本沒有建立職位管理體系，還是建立在傳統(tǒng)思維基礎上，沒有引起足 夠重視。在公司工作中凸顯出三種缺陷

1.在職能管理部門表現(xiàn)為：同級部門或部門內(nèi)部人員沒有職級監(jiān)督或審 核意識，人人自行其事，凡事均越級直接匯報或對外直接發(fā)布信息，一旦錯 誤既導致工作被動，同時又浪費領導精力; 2.制定職級工資缺乏依據(jù)，造成薪酬結構缺陷，誤導一部分人不是憑能 力而簡單依據(jù)年齡、學歷條件要求工資水平公平; 3.造成一部分有較高追求的人，無法確定自己在公司處于什么位臵，不 知道如何延續(xù)自己的職業(yè)規(guī)劃，體現(xiàn)不出職業(yè)激勵成分，進而誤認為公司沒 有發(fā)展前途而離職。改進建議/方案：1.建立職位管理體系和技能發(fā)展體系，為主管和本科以上級員工制定或 明確職業(yè)規(guī)劃(方向)。

3.在崗位設臵和職責說明方面，除要求年齡、學歷基本條件外，在職業(yè) 經(jīng)歷、經(jīng)驗及能力等方面，應盡可能明確化、規(guī)范化、標準化，并在招聘環(huán) 節(jié)充分考察和甄別分析。xxxx年-7-29 6 三、問題診斷分析—㈢規(guī)劃與招聘存在問題分析：1.基本沒有做人力資源規(guī)劃，具體表現(xiàn)為：第一，不進行工作分析，因 人設崗，職位安排和人員使用主要憑經(jīng)驗，隨意性較大;第二，職責定位不 清晰，溝通渠道不明確，大小事均直接找領導協(xié)調(diào)，增加領導工作強度。

2.招聘與錄用操作不規(guī)范，具體表現(xiàn)為：第一，一些專業(yè)性較強的崗位 ，部門需求不明確，崗位任職要求不合理，招聘成功率低;第二，部門主管 缺乏梯隊建設和管理意識，員工流失率高;第三，招聘渠道比較單一，主要 是網(wǎng)絡招聘，而且員工選拔方法單一，不利于掌握新員工的真實工作能力 ; 第四，面試流程不合理，尤其是高管招聘沒有充分發(fā)揮人力資源部的初試作 用，直接引薦給領導面試，容易導致后續(xù)工作被動。改進建議/方案：1.人力資源部門人員充實并安排分工后，組織安排做基礎工作分析。

2.開辟多元渠道組織校園招聘和內(nèi)部員工引薦，保障生產(chǎn)員工儲備。目前 已聯(lián)系4所學校，可能存在有生產(chǎn)崗位與畢業(yè)學生專業(yè)定位不一致的隱憂。

3.健全完善人力資源管理制度和流程，并分層次豐富人才甄選手段。xxxx年-7-297 三、問題診斷分析—㈣培訓與發(fā)展存在問題分析：1.入職培訓。限于場地安排基本上是“啞巴式”培訓，而且培訓內(nèi)容單 一，不利于新進員工快速適應工作環(huán)境;而且有些制度性的內(nèi)容沒有向員 工講透徹，容易導致新員工不理解，甚至離職現(xiàn)象。

2.業(yè)務培訓。因為有任務的壓力和場地的局限，基本沒有開展。導致的 后果是：第一生產(chǎn)部門員工操作技能提升慢，難以提高效率，甚至會因操 作不規(guī)范出現(xiàn)物料損失現(xiàn)象;第二職能部門員工處于“只付出無補充”的 半饑餓狀態(tài)，難以確保工作效率和工作質量。業(yè)務培訓如果不引起足夠重 視，公司想快速發(fā)展只能是“有心無力”，只有通過擴大招聘增加顯性成 本和隱性成本的辦法來解決問題。改進建議/方案：1.建立完善培訓制度和培訓評價體系，培訓結果記入員工檔案，并與考 核、晉升掛鉤。

2.人力資源部聘請研發(fā)部、質量部等部門員工為培訓師，可以有效解決 培訓師資需求。

3.培訓時間和培訓場地需要各方協(xié)調(diào)，而且全部占用休息時間，恐引起 員工抗拒，難以達到培訓效果。xxxx年-7-298 三、問題診斷分析—㈤績效與考核存在問題分析：1.績效考核流于形式。表現(xiàn)為：第一，考核內(nèi)容多，缺乏核心點，而且定 性部分比例高，考核標準不能量化，可操作度低;第二，考核評價機制不健 全，偏重結果，忽視管理指標、培訓指標和成本控制指標，包括考核過程中 可能存在的工作效率不高或物料/材料浪費現(xiàn)象的控制等。

2.理念導向不明確。表現(xiàn)為：第一，考核結果沒有與薪酬、晉級、晉升掛 鉤，偏重處罰、忽視激勵的功能;第二溝通反饋功能缺失，忽略員工潛能開 發(fā)，考核難以產(chǎn)生績效。

改進建議/方案

1.完善崗位職責和目標管理體系，確立崗位kpi關鍵核心量化指標體系; 2.制定一套切實可行的績效考核方案，注重過程與結果控制。

3.強化一種理念：增進溝通，提升績效，獎罰并舉，并與薪酬、晉級、晉 升掛鉤，強化激勵作用。xxxx年-7-299 三、問題診斷分析—㈥薪酬福利存在問題分析：核心問題突出體現(xiàn)在以下三點

1.薪酬理念缺乏。公司現(xiàn)有薪酬體系是按照行政級別、學歷和在企業(yè)的工作年限來進 行價值分配，而對職位所承擔的責任和風險、員工的技能水平、員工的能力等產(chǎn)生績 效的真正關鍵因素，重視不足，再加上薪酬不保密，導致員工之間互相攀比。

2.薪酬結構失衡。保障性部分，如“基本工資+年功工資”兩項目設臵不合理，每年 普調(diào)顯性成本不但增加幅度大，又容易使員工產(chǎn)生慣性和惰性，缺乏競爭性，且與績 效考核掛鉤不明顯，導致顯性成本和隱性成本同比增大。

3.薪酬激勵功能缺失。過分注重薪酬外在功能，內(nèi)在獎金激勵成分含量低，忽視了中 國固有的文化傳統(tǒng)。年終獎金的多少容易使員工在家人、朋友圈內(nèi)體驗出作為公司員 工的人格價值，也是決定員工選擇去留的重要心理因素。改進建議/方案：1.建立職位管理體系，確立職級薪酬體系，突出崗位責任風險、技能和能力的比重。

2.在考慮風險的前提下，建議員工合同一律改簽三年期限，取消續(xù)簽合同時議漲工資 的做法。

3.論證“基本工資+年功工資”項目繼續(xù)保留的必要性，可否考慮改按年度cpi指數(shù)計 算年度普調(diào)工資，同時配套以員工月工資額，結合績效考核計算年終獎金，盡可能地 擴大激勵與保留功能，最大限度地降低隱性成本。xxxx年-7-29 10 三、問題診斷分析—㈦部門建設存在問題分析：1.人力資源部長期處于缺編狀態(tài)，人員流動頻繁，且承擔著主要招聘 任務，人事工作更多地專注于事務性工作，人力資源管理體系和制度體 系建設基本是零打碎敲，沒有形成完整的系統(tǒng)，難以從戰(zhàn)略層面對公司 業(yè)務運作和整體發(fā)展提供有效的支撐。

2.人力資源人員專業(yè)度和經(jīng)驗不足，存在考慮問題不全面、處理問題關 聯(lián)度低，部門協(xié)作意識不強的問題，以致于出現(xiàn)流程錯位、薪酬倒掛， 以及采用一套人力資源體系同時應對生產(chǎn)和銷售兩個不同系統(tǒng)的點面分 離的做法，帶來許多管理矛盾。

3.作為公司“窗口”部門，沒有意識到“窗口”作用對公司形象和各方 面工作的影響。改進建議/方案：1.突出專業(yè)思維，樹立全局意識，強化服務理念。

2.作為公司制度、規(guī)則的制定者和文化的推動者，人力資源部應發(fā)揮示 范和導向作用。

3.加快充實部門人員，完善基礎管理，逐步建立健全規(guī)范的人力資源體 系。xxxx年-7-29 11 四、個人存在問題及改進措施個人存在問題

1.任務重，關系多，壓力大。

公司處于快速發(fā)展期，群體觀念還處于“人治”狀態(tài)，關系多;人力資 源管理手段較原始，點面分割沒有形成體系;需要解決的問題多，而掌握信 息又不對稱，所以干著急難上手，感覺壓力很大。

2.部門人員不齊，職業(yè)化程度低，管理成本大，抑制了人力資源管理效能 的整體發(fā)揮。

“人心齊，泰山移”，任何事情、任何部門只要團結一心，協(xié)作一致， 沒有克服不了的各種障礙。我現(xiàn)在遇到的問題是得不到部門老員工的有效配 合，基礎信息如擠牙膏似一點一點吐，工作又挑挑揀揀，而且凡事總自以為 是，又自行其事;屢屢出錯，又屢教不改，導致重復性工作增多，管理成本 加大，抑制了人力資源管理效能的有效發(fā)揮。溝通幾次，沒有明顯改善，我 現(xiàn)在的疑惑是我應該給她機會，還是她給我機會。

改進措施

1.從處于試用期不宜對部門動大手術的角度考慮，我個人想給予其機會。

2.從現(xiàn)代人力資源柔性管理理念角度講，我個人愿意繼續(xù)給予其機會。xxxx年-7-29 12 五、下一步工作計劃1.在招聘專員未到位情況下，組織部門人員重點做好招聘和入職培訓工作。

2.針對相關問題，深入與領導溝通匯報，按照輕重緩急，逐步建立完善。

3.近期優(yōu)先和正在進行的工作是調(diào)整完善組織架構和部門配臵，建立職位管理 體系，確立職級薪酬體系，盡快制定一套符合公司實際的薪酬方案。

4.完善hr業(yè)務流程和員工手冊等各項制度。

5.加快部門人力資源隊伍建設,盡快促成招聘主管或招聘專員到位，這是充分 發(fā)揮人力資源效能的必要條件。

6.加強部門人員考核管理，重點進行部門人員專業(yè)和職業(yè)化交流培訓，提高認 識，提升工作效率和工作質量。xxxx年-7-2913 結束語■感謝領導及同事的協(xié)助與支持!■請予批評指正!xxxx年-7-2914

【高管試用期工作總結】

試用期工作總結姓名：xxx 部門：xxx 崗位：xx本人于 xxxx年 年 12 月 23 日入職，三個月以來，通過不斷認知、了解、學習 公司各類業(yè)務，目前已基本熟悉與自身崗位相關的各項工作之規(guī)則及操作流程， 能夠較順利地完成各項工作任務。

回顧入職以來的工作內(nèi)容，主要包括文案起草、內(nèi)部協(xié)作溝通和少許對外聯(lián) 絡工作三個方面

(1)文案起草方面，主要涉及內(nèi)部報告和對外文案兩大類，這類工作讓我 對整個公司的情況有了更加深入的了解，有助于發(fā)掘自己目前所在崗位的意義; (2)內(nèi)部協(xié)作方面，主要涉及年前協(xié)助年會籌備、協(xié)助集團網(wǎng)推廣和年后 oa 推進工作，這類工作的推進需要溝通的環(huán)節(jié)很多，同時其本身也是促進內(nèi)部 協(xié)作的方式，用以配套公司的快速發(fā)展，讓我接觸到了一些新領域，倍感興奮; (3)對外聯(lián)絡工作方面，雖接觸不多卻也受益匪淺。例如，在公司與建行 的聯(lián)名卡合作項目中， 我的工作雖僅限于跟進進程和為高管層辦理卡片，但其中 的過程，使我增長了關于銀貸合作的認識，嘗試去認知其中的基本面。當然，期 待之后能有機會能接觸更多、更深入的內(nèi)容。

同時，很幸運的是，試用期這段時間正直年尾年頭，工作中接觸到了公司發(fā) 展的回顧總結和展望規(guī)劃，給了我不一樣的感受：一方面，回顧總結的時候，似 乎我并不是新員工，公司之前的發(fā)展過程均匯成影像略過腦海;另一方面，展望 規(guī)劃的時候，對公司的發(fā)展充滿信心的同時也更加認識到過程的將之不易。

另外，就自己的發(fā)展而言，我十分看好本行業(yè)的發(fā)展前景，且我所學的專業(yè) 與公司所處行業(yè)十分對口，我的工作內(nèi)容與我的專長亦相互切合，因此，愿攜手 公司新平臺，扎實做好崗位工作，以成長為名，結價值之果。xxx 年 xxx 月 xx 日

【高管試用期工作總結】

轉崗期工作總結xxxx年 年 4 月 26 日，我有幸從綜合管理部項目管理員轉崗至公司 人力資源部從事人事專員相關工作， 在公司領導和部門領導的關心和 指導下，在同事的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工 作崗位，同時自己在工作中嚴格要求自己，主動遵守各項規(guī)章制度和 業(yè)務流程，開展相關工作?，F(xiàn)將我試用期的工作情況簡要總結如下

一、招聘工作 對于剛踏入人力資源具體業(yè)務操作的初學者來說，就是首先熟 悉具體業(yè)務流程，招聘工作也不例外，從招聘需求產(chǎn)→發(fā)布招聘信息 →篩選簡歷→然后與各部門達成一致→通知員工和組織面試→審批 流程→辦理入職手續(xù)以及簽訂勞動合同→勞動合同備案→相關材料 的備案等整個工作流程看似簡單， 但是在實際操作過程中需要花費大 量時間來組織、溝通、協(xié)調(diào)，通過這些流程的操作基本掌握招聘工作 相關流程，同時增強了開展工作的條理性和規(guī)范性。經(jīng)過三個月的業(yè) 務學習， 順來開展了成本會計、 研發(fā)技術人員等重要崗位的招聘工作， 招聘完成率在 80%以上， 完成 5 位高級管理人員的入職手續(xù)辦理工作， 順利完成了 150 人次近 500 份材料的勞動合同備案和退工單的辦理相 關工作。

二、培訓工作 組織完成 7 批次近 60 人次的《公司制度匯編》培訓工作，并參與 組織了 31 人次近 240 學時公司高管參見的運營管理專項培訓工作， 組織參與了《a2 壓力容器》的專項培訓工作，參與組織銷售人員 30 人次近 210 學時的內(nèi)部業(yè)務員銷售培訓工作，開展了新入職員 15 人 次的工入職培訓工作。完成了 xxxx年 年度上半年培訓工作總結和下半 年培訓工作計劃。

三、員工關系管理工作 完善員工信息， 參與完善干部組織結構圖， 規(guī)范員工信息管理， 積極做好員工轉正、調(diào)崗、離職、合同續(xù)簽審批等相關手續(xù)工作。

四、證書管理工作 完成了 7 人次的無損檢測證書的注冊工作和 1 人次的壓力容器換證工 作。重新梳理無損檢測證書補貼情況，制定證書補貼新方案。

五、開展了 3 批次 5 位外國商務人員來公司洽談業(yè)務的入境邀 請函制作，確保了公司對外的正常交流。

六、人員宿舍管理 對新入職大學生和員工辦理宿舍入住相關手續(xù)， 確保租金攤銷各單位 公平公正，確保宿舍管理工作有序進行。

7、其他專項工作 配合完成李董離任審計中涉及的人力資源模塊， 整合近十年公司 組織架構、領導成員班子、崗位情況演過過程材料，具有很好的參考 價值;參與完成研發(fā)技術人員薪資水平調(diào)查;參與完成 xxxx年 年離職 率情況報告;參與組織員工福利體檢工作;參與組織長陽街員工離職 調(diào)查報告分析報告擬寫。

通過經(jīng)過三個月的鍛煉和學習，深化了自己對人事工作規(guī)律的 認識， 當然自己在工作中也存在不足， 比如時間節(jié)點的控制有待加強， 事務繁多的時候學會統(tǒng)籌安排， 相信自己在以后的工作一定會做的更 好，為公司人事工作上一個新臺階添磚加瓦。

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【高管試用期工作總結】

工作總結三個月的試用期轉眼就過去了，這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，將給我留 下精彩而美好的回憶。

我很榮幸成為中天城投集團貴陽房開有限公司的新員工， 能夠參與“中天未來方舟”這一超大盤的建設，為此貢獻我的一份力量，我感到 無比自豪和光榮。

試用期即將結束，首先我要非常感謝公司給我這個工作平臺，能在這個工 作平臺上施展自我的機會，能夠繼續(xù)我的筑夢之路，我感到十分幸運。同時感 謝公司領導和同事在這段時間里給予我的寬容、支持和幫助，在領導和老員工 耐心的幫助和關懷下，我很快熟悉公司工作流程，適應新的工作環(huán)境，融入團 隊，進入工作狀態(tài)。讓我在工作中學習和成長，學到了許多專業(yè)知識和處理工 程相關事宜的方法，提升自己各方面的能力，獲得了許多寶貴的工作經(jīng)驗?，F(xiàn) 對這段時間以來的工作情況作一份工作總結如下

一、 工作情況及工作內(nèi)容匯報 任職以來，領導先安排我在 b 區(qū)負責現(xiàn)場臨水臨電的工作、后調(diào)到 f 區(qū)主 要是負責 f7 及 f2 組團的現(xiàn)場安裝施工相關工作。報到后，在 b 區(qū)領導的指導 及老同事的帶領下，我熟悉施工現(xiàn)場及施工概況，與施工單位，烏當供電局下 屬施工單位，項目零星班組等工作人員進行對接協(xié)調(diào)，完成了三號壩鼓風機備 用電源的改造、四號壩鼓風機電源架設，b6 組團內(nèi)一臺 630kv 的箱變報裝等工 作。至調(diào)到 f 區(qū)后，在這兩個月時間以來，才真正作為甲方現(xiàn)場代表一職管理 建筑內(nèi)安裝工作，深知自身的工作任務之重，始終告誡自己一定要勤奮工作，1/3 不負領導的期望。用一周的時間熟悉施工圖紙，在老同事的帶領下熟悉施工現(xiàn) 場與兩個組團的施工單位主要管理人員及監(jiān)理單位負責人進行對接，了解現(xiàn)場 的實際施工進展、工程概況及工期計劃等情況。向領導請示我工作的任務，熟 悉工作流程等，及時到工地熟悉現(xiàn)場，抽空查閱施工圖等，做好這些工作以便 工作的開展。

f7 組團總建筑面積 148645m? ，包括一棟高層辦公樓(地上 29 層)和三 棟高層商住樓(地上 24~27 層) ，地下 1 層(功能為車庫和設備用房),1 棟設有 5 層商業(yè)裙房，2~4 棟底部局部設有商業(yè)用房及配套公建用房;f2 由兩棟高層 公寓樓、imax 巨幕影城及 2~4 層商業(yè)地下室組成，建筑面積 116600 m2。

我調(diào)到 f 區(qū)時， f7 組團所有樓棟結構已經(jīng)封頂并進入安裝高峰階段， 2、 3、 4 號塔樓豎井內(nèi)噴淋立管、消火栓立管及采暖立管均已經(jīng)安裝完畢，樓層噴淋 支管、采暖支管已安裝完畢。正在安裝樓層給水支管，陽臺及廚房排水立管， 地下室消防、噴淋主環(huán)管及排水干管安裝。至今樓層給水支管，陽臺及廚房排 水立管，地下室消防、噴淋主環(huán)管及排水干管已基本安裝完畢。接下來還有給 水主管安裝，1 號辦公樓的給排水、消防水系統(tǒng)的安裝，2、3、4 號樓衛(wèi)生間排 水管的安裝，地下室給水泵房、中水房、消防水泵房設備及管道安裝工作，系 統(tǒng)調(diào)試試壓工作，消防驗收工作，竣工驗收工作，室外綜合管網(wǎng)施工等。在時 間段，任務重的情況下，要努力完成公司及領導下達的任務，使 f7 組團能在交 房節(jié)點時間保質保量交房。

在管理 f7 組團的兩個月中開展的主要工作有

1.全面監(jiān)督施工現(xiàn)場的安全、質量、進度等，通過現(xiàn)場巡查，及時發(fā)現(xiàn)各2/7 類問題(如發(fā)現(xiàn)安全隱患，專業(yè)間線路布臵不合理，施工質量不合格，施工進 度滯后等)第一時間通知施工單位進行整改完成，必要時下發(fā)工作指令單或工 作聯(lián)系函，并向領導匯報情況; 2.完成領導安排的工作，如編制 f 組團工作計劃及工期對比梳理，現(xiàn)場情 況匯報，核對排水管出戶標高與室外排水管標高、室外排水管接入市政排水管 標高是否滿足排水要求，查閱收集消防工程驗收具備哪些條件等; 3.與施工單位管理人員及監(jiān)理協(xié)商處理現(xiàn)場圖紙技術問題，配合技術部對 施工圖紙與施工現(xiàn)場不符地方進行現(xiàn)場查看，解決實際問題，在我的層面處理 不了的情況下向領導匯報，并與相關部門協(xié)調(diào)溝通并及時跟進，得出結果后組 織落實; 4.切實解決在施工過程中因設計考慮不周，造成電氣配管與水暖、消防、 通風、煤氣等管道相碰的問題，協(xié)調(diào)統(tǒng)一，指導施工。處理并落實設計變更單， 參加現(xiàn)場收方工作，處理工程上的工作聯(lián)系函及技術聯(lián)系函等工作; 5.現(xiàn)場各項工作協(xié)調(diào)，負責施工過程中重要部位及隱蔽工程檢查驗收，確 保材料品牌、型號規(guī)格符合設計要求，確保施工工藝符合相關施工規(guī)范。嚴格 控制關鍵施工工序及施工間歇時間; 6.組織分包單位(煤氣、中水設備安裝)進場，解決分包臨住、臨水及臨 電，協(xié)調(diào)工作面，與施工單位進行專業(yè)工程技術對接工作; 7.復核施工單位上報的材料申報計劃，重點復查材料名稱、規(guī)格型號及品 牌是否符合圖紙設計及公司要求。復核每月上報的月工程進度量，重點核查是 否為實際進度量，相關過程資料是否通過報審;3/7 8.參加晚上李總主持的水電安裝各專業(yè)知識梳理，對各專業(yè)在施工中易出 現(xiàn)的關鍵問題、施工工藝及施工中主要注意事項進行交流學習。達到怎么才能 看懂、審清一套完整的圖紙，并深入了解其設計意圖，提前準備施工過程中所 具備的一切條件，避免施工中出現(xiàn)各種矛盾，造成不合格工程及返工工作。

而 f2 組團在我到任職之時 1、2 號樓地下室結構施工已經(jīng)完成，其中 1 號 樓施工至 5 層，2 號樓施工至 3 層，f2-imax 影城的地下室結構施工由于鋼結 構圖紙尚未設計出來而處于半停工狀態(tài)，該區(qū)域施工至負二層后便處在等待鋼 結構圖紙及施工的階段。f2 組團今年的工期目標為結構封頂，目前 f2 地下室 施工除鋼結構區(qū)域未施工完成外，其他位臵均已完工，1 號樓施工至 9 層，2 號 樓施工至 7 層。

在管理 f2 組團的二個月中開展的主要工作有

1.對現(xiàn)場施工的安全、質量、進度進行監(jiān)管，協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場的事情; 2.對現(xiàn)場施工進行巡查，參與現(xiàn)場隱蔽工程的驗收工作; 3.處理工程來往函件及圖紙設計變更等，參與工程現(xiàn)場收方工作; 4.與技術部，設計單位對工程的技術問題進行溝通，并及時跟進，得到結 果后，在施工現(xiàn)場組織實施等。

二、 明確崗位職能，充分發(fā)揮自己潛能 作為房開公司的新員工，相關工作及流程并不十分了解。因此，對待工作 我不敢懈怠，我需深入現(xiàn)場，了解工程中的過程程序，要求自己做到把工作中 所遇到的問題和不妥當?shù)奶幚矸绞接浵聛恚〗?jīng)驗教訓。在工作中遇到大問 題或者困難就向老同事或領導請教，耐心聽取他們意見和建議。明確崗位職能，4/7 充分發(fā)揮自己潛能，不斷改進工作方式，才能更好的服務于工作。作為甲方現(xiàn) 場代表一職，我做到了以下幾點

1.每天核查施工班組及人員配備，并了解其進度情況。若進度遲緩，不能 滿足節(jié)點要求，立即尋找原因。如果是因人員配備不夠，要求施工單位加人或 加班加點。若是其他因素引起，及時協(xié)調(diào)各相關人員配合處理，在我層面不能 處理的，就盡快上報領導層面;2.協(xié)調(diào)好施工單位、監(jiān)理單位、設計單位、專 業(yè)分包單位等相關單位的關系，充分為現(xiàn)場服務，盡量避免各單位在工作相互 配合上出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)場，從而更好的把握好管理方向，盡量使施工現(xiàn)場能夠合理 有序的進行施工，減少在施工過程中的不利因素，使工作得以推進;3.施工中 關鍵部位或關鍵工序的施工，做到提前到達旁站位臵，檢查施工準備工作，及 時、完全真實地作好書面的記錄。對一般施工的各道工序作業(yè)，做好日常的巡 視、巡檢、檢查工作;4.在收到圖紙或者變更單時應做好技術交底，這是施工 技術管理中的中心環(huán)節(jié)，應當重視;5.注重對現(xiàn)場收方原始資料和照片的留存， 施工組織設計及施工專項方案的留存歸檔、現(xiàn)場施工質量照片的留存、現(xiàn)場施 工進度照片的留存等工作，做到后續(xù)工作有據(jù)可查;6.作為甲方現(xiàn)場代表，我 清楚的認識到要管理好現(xiàn)場施工，既要搞好現(xiàn)場管理，又要搞好現(xiàn)場服務工作。

要做到把施工現(xiàn)場急需放到第一位， 及時為施工現(xiàn)場提供并且創(chuàng)造有利的條件， 才能最大限度地保證生產(chǎn)條件，才能更好地保質保量完成工作;7.作為甲方代 表要隨時抽檢進場材料及構配件的質量，施工過程質量，施工工藝流程及施工 安全。對發(fā)現(xiàn)的問題及時做出裁定并要求整改，提出書面處理意見;8.作為甲 方現(xiàn)場代表，在施工現(xiàn)場代表的是公司利益，應該考慮如何才能把工作做得更5/7 好，把成本降到最低。多思考多創(chuàng)新，將工作有力科學的推進。杜絕有消極的 思想，要認清工作性質和責任，隨時站在項目經(jīng)理的立場思考問題。組織并協(xié) 調(diào)好參建各方的關系，只有建設方、監(jiān)理、施工方相互配合，齊心協(xié)力，才能 把工程向一個方向推進;9.工作中要加強與公司其他部門的交流協(xié)調(diào)，特別是 公司技術部、預算部、資料室等內(nèi)部溝通。實現(xiàn)信息與時性，避免工程項目中 的出現(xiàn)環(huán)節(jié)脫離現(xiàn)象; 10.對監(jiān)理單位要有合適的管理方法， 合理地用好監(jiān)理員， 可以更好地管理好現(xiàn)場。

在現(xiàn)場每看見每個施工工序都要有自己的思路和理解， 對工程施工要有預見性和正確的判斷能力，必要時可以發(fā)工作指令單或者聯(lián)系 函，加以管控。

三、 認識個人施工管理能力不足及以后努力的方向 工作中存在的不足及改進方向

1.

現(xiàn)場管理經(jīng)驗不足， 考慮問題不夠徹底， 特別是現(xiàn)場突發(fā)性問題的處理和協(xié)調(diào)工作不夠全面，以后要向領導和同事多討 教，學習更多更科學的管理經(jīng)驗;2.掌握專業(yè)知識、工程相關規(guī)范還不夠全面 深入，應加倍努力的學習，提高理論與實踐相結合的能力;3.

溝通表達能力不 足，表達思路不夠清晰，在現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作中，有時候不能夠大膽準確地表達自 己的真實觀點，以后應加強這方面的鍛煉;4.領導安排工作內(nèi)容多時，可能分 不清工作緩急，沒有了解領導的意圖就開展工作，導致完成的工作不夠完美。

以后接到任務后，應多跟領導交流溝通，了解其理念及真實意圖，做到事半功 倍。

當今社會的發(fā)展速度日新月異，知識更新迅猛，如果不及時補充新知識， 跟上時代步伐，將面臨被淘汰的局面。因此，在任何時候都應明確自己努力的6/7 方向和發(fā)展規(guī)劃。為了不被時代所淘汰，為了自己將來能有較好的發(fā)展，我要 保持著旺盛的求知欲，利用業(yè)余時間學習閱讀所學專業(yè)內(nèi)外的工具書籍，積極 參加相關專業(yè)知識培訓， 利用互聯(lián)網(wǎng)豐富的網(wǎng)絡資源在網(wǎng)上學習和更新知識面、 了解行業(yè)新的動向等。同時，努力學習專業(yè)考試書籍，爭取順利通過全國注冊 一級建造師、專業(yè)職稱等考試，以提升自己的綜合素質。努力學習，勤奮工作， 善于總結自己的工作經(jīng)歷和借鑒別人的工作經(jīng)驗，讓自己成為公司需要的綜合 型人才。以為公司創(chuàng)造最大效益，以體現(xiàn)自身最大價值為目標。

以上是我個人的試用期工作總結，在今后的工作中我將踐行“思想艱苦、 工作刻苦、作風清苦”的三苦精神，刻苦學習，勤奮工作，聽從領導工作安排， 加強與同事交流，努力克服一切險阻，做好本職工作。不斷在學習和實踐中加 強和完善自身的專業(yè)知識和綜合能力，不斷積累經(jīng)驗，提高自己崗位本領。在 自己的崗位上努力工作。時刻維護公司利益，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢 獻，使自我的人生價值得以體現(xiàn)。

第5篇 2023年公司高管試用期工作總結

自20xx年x月以來我很榮幸來到___主任工作，轉眼三個月的試用期過去了，在領導的言傳身教、關心培養(yǎng)下，在同事們的支持幫助、密切配合下，我不斷加強事業(yè)部業(yè)務學習，對工作精益求精，較為圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，個人職業(yè)素質和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎，現(xiàn)將個人工作學習情況總結

一、對公司的認識

從剛到泰信對于金融事業(yè)部的業(yè)務比較陌生，到經(jīng)過三個月的學習及領導和同事的指導，使我對公司管理結構和事業(yè)部等有了較為深刻的認識，對自己所在崗位的工作內(nèi)容有了大概的了解。公司業(yè)務范圍主要劃分為金融、司法以及智能化等三大領域，下屬分公司主要包括湖北分公司、江西分公司、湖南分公司、河南分公司、廣西分公司、云南分公司以及新疆分公司等。我們金融事業(yè)部技術支持中心主要對分公司技術進行協(xié)助支持。

二、工作方面

入職不久，適逢湖南分公司農(nóng)行前段聯(lián)網(wǎng)項目中標。湖南分公司因去年才成立不久，技術力量相對薄弱。我被派過去做技術支持，主要負責農(nóng)行前端聯(lián)網(wǎng)前期摸底做方案及預算。湖南我們主要是負責常德和湘西兩市的前端改造。通過一個月的時間，我前端網(wǎng)點摸底以及同甲方市分行保衛(wèi)處領導交流，圓滿完成了常德79個網(wǎng)點以及湘西28個網(wǎng)點的設計方案及預算，共計900多萬。

4月下旬湖南農(nóng)行聯(lián)網(wǎng)進入到具體實施階段。我把前期湖北聯(lián)網(wǎng)遇到的問題及訊美聯(lián)網(wǎng)軟件商的要求進行了收集整理，寫了«湖南前端聯(lián)網(wǎng)規(guī)范流程»。按此流程指導，順利實施了常德城區(qū)3個樣板網(wǎng)點的聯(lián)網(wǎng)接入工作。

金融技術支持中心除了對下屬分公司技術支持外還需對中心業(yè)務拓展的項目進行支持，4月上旬，金融事業(yè)部與浙江捷尚合作在整個金融業(yè)推廣智能分析系統(tǒng)，我負責湖北農(nóng)行試點安裝調(diào)試。經(jīng)過幾天的測試以及與捷尚技術員溝通最終完成了農(nóng)行atm智能分析、柜員窗口人臉疊加以及視頻質量診斷等系統(tǒng)的試點安裝調(diào)試工作。

三、學習生活方面

在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”，積極準備二級建造師的考試。二是向周圍的同志學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領導、同事們請教，學習他們?nèi)蝿谌卧?、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

三個月來我在領導和同事們的幫助和支持下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，與工作需要和領導要求相比，還有一定差距。一是做事還不夠細心，容易造成一些漏洞。二是工作的預見力和前瞻性還不夠強。三是工作的靈活性還不夠。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強理論學習，積累經(jīng)驗教訓，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，成為單位需要的優(yōu)秀人才。