第1篇 勤工部九月工作總結

勤工部工作總結

2022---2022學年上學期勤工部工作總結轉眼間一個學期又快要結束了，管理工程學院勤工部自零九年建部以來，在院團委、校

學生會的領導下，經(jīng)過近三年的努力，取得了一定的成績。但也存在一定的問題，為了完善

本部門工作，提高部門實力，管理工程學院勤工部結合本學期工作對11-12學年上學期勤工

部工作做以下總結和反思。

本學期勤工部主要部門活動及參與的活動有:

1、迎接新生;

2、迎新晚會；

3、勤工部面試；

4、每周外出采集家教、兼職；

5、自強團隊面試；

6、辯論賽；

7、宿舍文化節(jié)；

8、維權活動

9、環(huán)校跑；

10、社會實踐主題活動；外出采集兼職：

勤工部本學期基本上是每周都外出采集一次，找到的兼職有30個，家教8個，其中家教

有4人。就外出情況看

并不是很理想。經(jīng)過部門討論，認為原因主要有：1、外出時與家長、商家缺乏交流，并

且交流的方式還有待完善，不能抓住家長和商家的思路，不能換位思考；2、現(xiàn)在網(wǎng)絡發(fā)達，

像趕集網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城等兼職網(wǎng)特別多，并且上面的很多信息是由中介發(fā)布，思想?yún)R報專題導致家

長、商家與勤工部的聯(lián)系減少，使得兼職數(shù)目驟減；3、勤工部與以前的合作伙伴聯(lián)系太少，

要與商家長期合作，就必須每隔一段時間主動與商家聯(lián)系，增加交流，促進長期合作的契機。自強團隊面試：

應學校學生會勤工

部的相繼改革與創(chuàng)

新的要求，“家教教

員”更名為“自強

團隊”，更能讓同學們接受較為全面的 勤工儉學和兼職的崗位，培養(yǎng)提升大學生綜合素質(zhì)能力，為將來順利地融入到社會打好

堅實的基礎。特成立“自強團隊”并且招募新成員，我院大一學生報名很積極，共有78人，

入圍復試的有10人，進入自強團隊的有人。面試過程中，為面試的同學準備了一些雜志、熱

水，體現(xiàn)的很周到。但是，面試過程還是有一些不周到的地方，比如面試剛開始的時候有些混亂、無秩序，另外做家教的和做兼職應該分開來面試。我部會積極總結，在以后的面試

中逐漸完善。

工作落實情況：

勤工部本學期找的的兼職（含家教）共有七八十個，工作會有勤工部具體人員帶去面試

或工作，并與商家。家長核實具體情況，必要情況下會為學生維護權益及商討工資。但期間

也出現(xiàn)不少問題：1、同學工作時耐心較差，范文寫作不能堅持下來，導致崗位丟失；2、外出工作時

安全性不能得到很好的保障；3、同學對兼職崗位環(huán)境要求較高，不太符合實際情況；4、同

學的信任度不高，面試上工作后容易反悔，導致公司不再信任勤工部；5、家長、商家的要求

太高，與開始時的要求不符；6、有意外情況發(fā)生導致商家或家長不滿意，致使崗位丟失。協(xié)

助其他部門活動：

團委學生會是一個大家庭，每個部門的活動都是要各個部門積極配合共同努力才可以圓

滿完成。所以勤工部在配合其他部門的活動中也積極表現(xiàn)，其中包括開學初的迎接新生，迎

新晚會的話筒組、道具組，學術部辯論會的計時工作，光棍節(jié)舞會的會場布置以及環(huán)校跑的

站崗工作等大大小小的活動。在過去的半年，勤工部雖然同其他部門一起搞活動，但是總感覺和其他部門之間存在隔閡，因為勤工部

平時很少和其他部門聯(lián)合舉辦活動。為此，我們要努力和各部門加大交流力度，把本部工作

做好、做全、做精。

勤工部會吸取本學期工作的經(jīng)驗和教訓，努力提高我院勤工部的工作水平。然而在其中

我們一定會遇到很多的困難，其中最主要的是如何創(chuàng)新出一些有意義的活動，如何更好的幫

助我們院想要勤工助學的同學。但是我相信，勤工部會很好的克服這些困難，將部門的工作

出色的完成。

管理工程學院團委學生會勤工部 2022/12/二：勤工部4月份工作總結生命科學與食品工程學院學生會勤工部2022年4月份工作總結 時光像流水飛快，日日夜夜將我們青春灌溉，在我們轉身的一瞬間，一個工作月就逝去。

四月，鮮花盛開的季節(jié)，人間一片芬芳，在這美好的季節(jié)，勤工組懷著愉悅的心情積極的進

行工作，起得了前所未有好成績，現(xiàn)將勤工部四月份的工作介紹如下：

1、為我院同學尋找勤工助學崗位 一直以來我部門不忘勤工部真正意義所在，勤工部每一位成員都積極參加尋找勤工助學

崗位，每一次都碩果累累，所得崗位信息及時由我部門建立的勤工助學飛信群發(fā)送給每一位

迫切需要的同學，方便了他們，他們不用一次一次地前往商家處，碰過一鼻子灰后才能得到

兼職，不但節(jié)約了同學們的時間，也幫助了商家，更快樂了我們，我們每一次的出行都是小

團體的，每一次的出行時間都是飛逝的。

2、為星牛島做后期的工作贊助過后我部門積極前往星牛島做后期工作，了解他們對此次活動的滿意度和其他要求，

鑒于星牛島的相關需求，我院前后為星牛島提供了十余位兼職人員，并且建立良好的合作關

系。都說吃水不忘挖井人，星牛島不單贊助我院歌手大賽，又相繼為我們提供了兼職崗位，

我們感激之情不溢于表達，唯有將優(yōu)質(zhì)的服務提供給予他們，我們先后派出十余位我院優(yōu)秀

同學前往新建縣星牛島作為服務人員工作，并得到星牛島相關負責人的高度贊揚和褒獎。鑒

于星牛島工作比較艱 辛，我部門一直在做有關同學們的反饋，他們的意見大多為，工作比較辛苦，擔心會堅

持不了。對此，我部門勤工組為了表示鼓勵，范文top100向得到優(yōu)評和堅持繼續(xù)兼職的同學，提供了雙塑膠手套，僅以此表示我部門的關心之情，希望手套能一直保護她的雙手。

3、積極與外聯(lián)合作，迎來恒大集團為向我院大一大二勤工儉學同學提供更多更好的工作崗位，我部門勤工與外聯(lián)積極交流

合作，外聯(lián)在尋找贊助機會時，附加提供兼職的條件，為此不知道外聯(lián)付出多少汗水和時間。

但黃天不負有心人，在積極的尋找和真誠的商談過后，我院終于迎來恒大集團前來我院選拔

百名兼職人員。為此，我部在完善策劃，積極籌備后最終在24日晚6點40開始了選拔面試，

一直持續(xù)到了晚10點后，看著一批一批的同學積極前來參加面試，我們不僅沒有感到疲倦，

反而越發(fā)有了精神，在面試最后我部門全體干事也參加了面試，權當又是一次鍛煉的機會。

4、給校運動會拉贊助

5、參加部門籃球賽

部門籃球賽是本月學生會全部部門參與的一項工作重點，旨在聯(lián)系各部門之間的友誼，

加強部門間的合作，團結部門干事。我部門一路過關斬將，場上奮勇拼斗，場下各干事一齊

為場上加油，整部門親如兄弟姐妹，活脫脫一家人。也許靠著這份情誼，我部門蟬聯(lián)了冠軍，

這其中的汗水也將會被這一榮譽淹沒。

6、其他安排性工作

⑴監(jiān)督菁英計劃的晨跑做工作⑵為菁英計劃職場導航活動準備、布置場地 ⑶協(xié)助體育部開展三小球活動⑷參加學生會團日輔導活動⑸參加續(xù)寫雷鋒日記活動

⑹參加公益制作比賽 工作中遇到的問題及解決方案

1、尋找兼職信息遇到的問題⑴對于大學生來說，好總結范文網(wǎng)時間也是很寶貴的，所以同學們希望的到的是報酬高的，并不一定

是需要工作輕松的，但是很可惜真正能夠吸引 同學的工作不多，報酬較低，成為一大內(nèi)傷。解決方案：擴大尋找工作的范圍，可以前去市區(qū)尋找，或者一對一與商家商談，希望得

到他們的兼職崗位，并在時間、地點、薪水等方面部降低工作的要求。仍然我們需要加強我

院鵬飛家教對的宣傳力度，以便為優(yōu)秀的同學們提供家教教師的工作。⑵對于商家要求的工作大部分工作都是需要長期合作的，而作為學生的我們，有時候是

不一定這天一定有空，或者又意愿前去。解決方案：事先與商家進行商討，每次前去商家那里的兼職同學不一定一定是哪一個，

有的時候是會做出調(diào)整，而且每次調(diào)整都會事前通知并告知原委。

2、關于外聯(lián)（拉贊助）方面遇到的問題 ⑴拉贊助時地點太過于局限性，只局限于商業(yè)街、后街和天健園的商家。解決方案：策劃多次的校外尋找合作伙伴計劃。首先進行了解南昌區(qū)域各商家的坐落處，

進行收集商家資料后進行小組討論篩選出合適商家，再進行幾次有目的性的行動。⑵電話宣傳校運會達不到效果，在尋找商家時由于各干事為自己獨立尋找故尋找的商家

重復率高。

解決方案：事先由各位提供商家信息后整合，經(jīng)會議討論篩選出合適商家，并查找詳細

信息后將這些商家平均發(fā)給每位干事，讓每位干事積極撥打電話，并做好電話記錄，了解商

家為何對校運會不感興趣或者其他原因。五月份的工作計劃

1.對同學和恒大雙方做好恒大集團招新反饋工作；

2.繼續(xù)做好星牛島兼職人員反饋工作；

3.積極尋找新的兼職崗位；

4.完善校運會宣傳事宜；

5.繼續(xù)做好勤工的有關基本工作；

6.進行一次校外拉贊助；

7.進行一次鵬飛家教隊家教宣傳。生命科學與食品工程學院學生會勤工部

2022年4月27日篇三：2022勤工部年度工作總結 第 貧困生資助

7.1 勤工助學崗位管理勤工助學崗位是我院一項資助基本工作，本學期對勤工助學崗位進行了很大的調(diào)整，勤

工助學崗位由原來的衛(wèi)生清潔提升為助研助教助管方面新崗位。崗位改革提升了崗位質(zhì)量，

為貧困學子解決困難的同時更好的培養(yǎng)了能力。

7.1.1 崗位分布

我院勤工助學崗位分為固定崗位和臨時崗位。固定崗位主要是我院助研助教工作崗位，

主要人員為13級家庭經(jīng)濟困難新生，臨時崗位主要是我院采取多種方法積極與學院、校外合

作，開拓勤工助學崗位，如校報的發(fā)送等。

7.1.2 崗位監(jiān)督

為了保證分配的工作得以及時有效的完成，我院勤工部人員將對工作崗位進行嚴格的檢

查，每周多次檢查，并采取了獎懲措施，將工作考核分為四個標準：優(yōu)秀、良好、合格、不

合格考核情況，并直接和工資掛鉤。對于優(yōu)秀崗位，我們評選出“勤工助學崗位之星”給予

表彰鼓勵；對于情況惡劣者，我們將進行談話，督促他們改正，屢教不改的，我們將直接取

消其工作，安排其它申請人。遇到節(jié)假日需要加班等特殊情況，我院勤工部人員會通過電話

或短信的方式督促他們按時按質(zhì)的完成工作。

7.1.3 崗位考核表及工資發(fā)放表 每月底，我們都根據(jù)學生在勤工助學崗位上的表現(xiàn)做好工資考核表和發(fā)放表，并及時送

交資助辦，以便工資能及時準確發(fā)放到位，切實解決部分同學的經(jīng)濟困難問題。

7.2 貧困生工作

貧困生資助是一項長期系統(tǒng)而艱巨的工作，是構建和諧校園的有效保證。我們利用新生

入學須知以及會議等形式向貧困生宣傳國家、省和學校的資助政策、措施，讓家長、學生、

教職工對有關資助措施應知盡知。

7.2.1 貧困學生入學“綠色通道”為保證不讓任何一個大學生因家庭貧困失學，學校在迎新工作中開通了新生入學“綠色

通道”，即讓貧困生先入學后交學費。“綠色通道”主要從三個方面給貧困生提供方便： ①緩交學費和住宿費。對因家庭經(jīng)濟困難而一時交不起學費的學生采取先上學，再分清情況采取不同的資助措

施解決學生的困難。

②發(fā)放生活補貼。

③在迎新點設立咨詢臺，給新生及其家長提供助學貸咨詢服務。開學不久，我院已啟動學費緩交工作，我院學生會成員收集需要辦理學費緩交同學的信

息，其中需要辦理緩交的同學包括辦理生源地貸款且在生源地未把錢匯入學校的同學、需要

進行生源地助學貸款但為申請的同學以及家庭十分困難不能在短時間繳納學費的同學。我院

憑著細心到位的工作，順利完成了此項工作。

7.2.2 貧困生認定

國家助學金是國家為保障家庭經(jīng)濟困難的學生能順利完成學業(yè)而專門設立的一種資助，

對我院貧困生上學著實起著雪中送炭的作用。我院貧困生活動開展經(jīng)過了以下程序：學院開會→各班開班會（有班主任參與）→按學院分配的名額班級同學推薦→貧困生名

單→填評議小組名單（有班主任簽名）→按班級交貧困生資料（家庭貧困調(diào)查表、個人申請

表）→學院審核→學校審核

我院最終完成了590多名材料齊全且符合要求的貧困生資格認定工作。由于吸取了以往工作中的經(jīng)驗和教訓，本次貧困生認定工作進行的比較順利，期間未出現(xiàn)重大問題和失誤，我院圓滿完成了學校下發(fā)的任務。

7.3 助學貸款

今年的貸款政策是，對于已經(jīng)開通生源地助學貸款的地區(qū)，學校不再辦理該地區(qū)學生的

高校助學貸款業(yè)務。生源地助學貸款的辦理需要學生本人和當?shù)赜嘘P部門聯(lián)系，按照具體要

求辦理貸款。我院及時下發(fā)了《2022年度國家開發(fā)銀行生源地助學貸款辦理指南》，確保學

生了解生源地貸款相關要求和具體流程。落實早、效率高，本學期開學后，我院共收到多位學生辦理生源地貸款的回執(zhí)單和受理

證明，我部門人員“一對一”協(xié)助學生做好生源地貸款的后期工作，并按要求及時上報校資

助辦，統(tǒng)一錄入系統(tǒng)，順利協(xié)助同學辦理了生源地貸款。

7.3.1 生源地助學貸款辦理根據(jù)上級要求，我們在2022年10月底在全院范圍內(nèi)開展了生源地助學貸款的申請審查

工作。在省學貸中心的指導和校黨委、校行政的領導下,我院積極貫徹有關助學貸款文件精神，

努力做好國家助學貸款新機制的宣傳工作，加大學生貸款材料的審核力度，進一步加強貸款

學生的誠信意識教育。通過全校上下的共同努力，學生貸款工作已取得階段性成果。因為學

校對生源地貸款的推薦和支持，本年度的貸款人數(shù)有所增加。

7.3.2 年度付息通知每年我們學校都有為數(shù)眾多的困難學生辦理了助學貸款，國家開發(fā)銀行每一筆助學貸款

的還款期限是7年，其中學生本科在讀期間和讀研期間，貸款利息由政府財政貼息，畢業(yè)之

后的利息由學生自己償還。然而，由于對助學貸款相關政策的不了解和與學校聯(lián)系過少等因素的影響，很多貸款尚

未還清的畢業(yè)生沒有按時付清貸款利息。為了不讓貸款學生無意中拖欠貸款利息，產(chǎn)生不良

信用記錄，從而影響以后的生活，學校組織各學院開展對貸款尚未還清的畢業(yè)生進行年度付

息通知工作，提醒他們按時付息。認真落實完成了此項工作。截止12月初，我們共通知了我院近四百筆貸款尚未還清的畢

業(yè)生，在12月20日之前在指定的還款支付寶賬戶存足年度利息。

7.4 國家獎學金、國家勵志獎及助學金評定 學院領導高度重視大學生資助工作，為做好本次國家獎、助學金的評審工作，我院專門

成立了由黨委副書記、輔導員以及院勤工助學部成員組成的獎助學金工作領導小組，負責本

年度的國家獎助學金的評審工作。在學院學工辦和全體學工人員的努力下，按照省財政廳、教育廳以及學校下達給我院的

國家獎、助學金名額、資金控制數(shù)及其他有關補助、補貼標準，我院2022年共有468名學

生獲得資助,所獲資助總金額為154.4萬元。具體資助人數(shù)以及金額如下：國家獎學金資助名額4人，資助金額3.2萬元；國家勵志獎學金資助名額61人，資助

金額30.5萬元；國家助學金資助名額403人，其中一等134人，二等133人，三等136人，

資助金額120.7萬元。

7.5 其他特色工作

7.5.1 向特困新生“送溫暖”----御寒棉衣發(fā)放作為我校的一項傳統(tǒng)特色資助項目----為特困新生“送溫暖”活動，歷來受到學校師生

和社會媒體的普遍關注，并獲得了大家的一致好評。2022年冬季伊始，學校又如期組織了“新生御寒棉衣發(fā)放儀式”。在12月初，湖南的天

氣驟然變冷，我院及時為39名特困新生送上了御寒棉衣，讓大家感受到了國家和學校資助工

作帶來的溫暖。同時，我們還聯(lián)系了院報道團對此次棉衣發(fā)放工作進行了全程報道，以進步擴大我校這一特色資助工作的影響力。

7.5.2“誠信”教育系列活動2022年5月到6月份，我們勤工助學部開展了“誠信”主題教育活動，活動形式多樣，

第2篇 勤工部月工作總結

日月如梭，一個月轉眼即逝，我們也在忙碌中悄然度過。以下是我們對這個月所做的工作進行總結：

1、 在我系中發(fā)放勤工助學申請表，深入了解我系貧窮生的家庭經(jīng)濟狀況，并收集有關勤工助學的相關資料。

2、 結算上月份勤工助學工資，安排新一批參加勤工助學的同學崗位，并和它們詳細講解工作要求。

3、 召開本部門會議，綜合部門成員意見，討論整改本部門的管理制度，并且討論下個月份的工作計劃。

4、 給本部門成員實行明確分工，提高部門的辦事效率。

5、 完成自己本部門的工作，做好學院舉辦的體育節(jié)的后勤工作。

6、 走訪各系勤工部，加強系與系之間的交流，在交流中找出我們的不足，并借鑒其他系好的方面來擬補我們的不足。

7、 在財經(jīng)系首屆“主流杯”數(shù)學競賽期間組織本部門干部去做監(jiān)考員，配合競賽工作的正常進行。并在頒獎時做好自己本部門的后勤工作。

8、 多次組織本部成員去檢查勤工助學學生的工作，確保各勤工上崗同學按時到崗，履行工作職責，完成崗位工作。

以上就是本部門在XX年11月的工作總結，在此我們也看到我們工作中存在的不足，總結這個月以來的經(jīng)驗不足，我們希望在下個月能把工作做得更好。

第3篇 勤工部月度工作總結

日月如梭，一個月轉眼即逝，我們也在忙碌中悄然度過。以下是我們對這個月所做的工作進行總結：

1、 在我系中發(fā)放勤工助學申請表，深入了解我系貧窮生的家庭經(jīng)濟狀況，并收集有關勤工助學的相關資料。

2、 結算上月份勤工助學工資，安排新一批參加勤工助學的同學崗位，并和它們詳細講解工作要求。

3、 召開本部門會議，綜合部門成員意見，討論整改本部門的管理制度，并且討論下個月份的工作計劃。

4、 給本部門成員實行明確分工，提高部門的辦事效率。

5、 完成自己本部門的工作，做好學院舉辦的體育節(jié)的后勤工作。

6、 走訪各系勤工部，加強系與系之間的交流，在交流中找出我們的不足，并借鑒其他系好的方面來擬補我們的不足。

7、 在財經(jīng)系首屆“主流杯”數(shù)學競賽期間組織本部門干部去做監(jiān)考員，配合競賽工作的正常進行。并在頒獎時做好自己本部門的后勤工作。

8、 多次組織本部成員去檢查勤工助學學生的工作，確保各勤工上崗同學按時到崗，履行工作職責，完成崗位工作。

以上就是本部門在xx年11月的工作總結，在此我們也看到我們工作中存在的不足，總結這個月以來的經(jīng)驗不足，我們希望在下個月能把工作做得更好。