第1篇 崗位職責(zé)定義內(nèi)容

每工作崗位,都有單位要求的崗位職責(zé),具體從文字上理解崗位職責(zé)的定義是怎樣的有哪些需要工作的內(nèi)容呢請(qǐng)看以下的崗位職責(zé)定義及內(nèi)容解說:

一、崗位職責(zé)的含義:

1、崗位:是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的。由工種、職務(wù)、職稱和等級(jí)內(nèi)容組成。

2、職責(zé):是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。

二、怎樣確定崗位及職責(zé):

1、根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量。

2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍。

3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率。

4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。

5、確定各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系;

6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實(shí)現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任。

三、實(shí)行崗位職責(zé)管理的作用和意義。

1、可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置;

2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象;

3、提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才;

4、是組織考核的依據(jù);

5、提高工作效率和工作質(zhì)量意思;

6、規(guī)范操作行為;

7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

四、崗位職責(zé)范本

確定員工責(zé)任需要有明確的崗位職責(zé)規(guī)定。崗位職責(zé)說明書并不是要面面俱到,而是對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行合理有效的分工,促使有關(guān)人員明確自己的崗位職責(zé),認(rèn)真履行崗位職責(zé),出色完成崗位職責(zé)任務(wù)。一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括如下內(nèi)容: 部門名稱:

直接上級(jí):

下屬部門:

部門性質(zhì):

管理權(quán)限:

管理職能:

主要職責(zé):

舉例:人事部崗位職責(zé)

部門名稱:人事部

直接上級(jí):分管副總經(jīng)理

下屬部門:人事科、勞動(dòng)工資科

部門性質(zhì):人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門

管理權(quán)限:受分管副總經(jīng)理委托,行使對(duì)公司人事、勞動(dòng)工資管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)

管理職能:負(fù)責(zé)對(duì)公司人事工作全過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評(píng)比的專職管理管理部門,對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)

主要職責(zé):

1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù),規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;

10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守'勞動(dòng)法'及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

13.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

五、制定崗位職責(zé)的原則

首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力,而是使此崗位上的工作人員發(fā)自內(nèi)心自覺自愿的產(chǎn)生,從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)工作的動(dòng)力,而要推動(dòng)此崗位員工參與設(shè)定崗位目標(biāo),并努力激勵(lì)他實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。因此此崗位的目標(biāo)設(shè)定、準(zhǔn)備實(shí)施、實(shí)施后的評(píng)定工作都必須由此崗位員工承擔(dān),讓?shí)徫粏T工認(rèn)識(shí)到這個(gè)崗位中所發(fā)生的任何問題,并由自己著手解決掉,他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的,而不是為他上司或者老板做的,這個(gè)崗位是他個(gè)人展現(xiàn)能力和人生價(jià)值的舞臺(tái)。在這個(gè)崗位上各階段工作的執(zhí)行,應(yīng)該由崗位上的員工主動(dòng)發(fā)揮創(chuàng)造力,靠他自己的自我努力和自我協(xié)調(diào)的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動(dòng)發(fā)揮自我解決、自我判斷、獨(dú)立解決問題的能力,以求工作成果的績(jī)效實(shí)現(xiàn)最大化。因此,企業(yè)應(yīng)激勵(lì)各崗位工作人員除了主動(dòng)承擔(dān)自己必須執(zhí)行的本職工作外,也應(yīng)主動(dòng)參加自我決策和對(duì)工作完成狀況的自我評(píng)價(jià)。

其次,企業(yè)在制定崗位職責(zé)時(shí),要考慮盡可能一個(gè)崗位包含多項(xiàng)工作內(nèi)容,以便發(fā)揮崗位上的員工由于長(zhǎng)期從事單一型工作而被埋沒了個(gè)人的其他才能。豐富的崗位職責(zé)的內(nèi)容,可以促使一個(gè)多面手的員工充分的發(fā)揮各種技能,也會(huì)收到激勵(lì)員工主動(dòng)積極工作的意愿的效果。

第三,在企業(yè)人力資源許可情況下,可在有些崗位職責(zé)里設(shè)定針對(duì)在固定期間內(nèi)出色完成既定任務(wù)之后,可以獲得轉(zhuǎn)換到其他崗位的工作的權(quán)利。通過工作崗位轉(zhuǎn)換,豐富了企業(yè)員工整體的知識(shí)領(lǐng)域和操作技能,同時(shí)也營(yíng)造企業(yè)各崗位員工之間和諧融洽的企業(yè)文化氛圍。

第2篇 土木工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容

土木工程師職位要求

1.擁有土木工程、交通工程、暖通工程、給水排水工程等專業(yè),本科或本科以上學(xué)歷

2.五到十年不等土建施工、房產(chǎn)開發(fā)等施工現(xiàn)場(chǎng)管理、技術(shù)質(zhì)量現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管經(jīng)驗(yàn)

3.熟悉土木工程行業(yè)專業(yè)知識(shí)、技術(shù)規(guī)范,施工工藝及工程造價(jià)的預(yù)決算方法,并能獨(dú)立完成實(shí)踐操作

4.具有較強(qiáng)的圖紙審核能力和計(jì)算機(jī)操作技能,能熟練運(yùn)用cad制圖等軟件

5.具備良好的組織管理能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、分析規(guī)劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力等

土木工程師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.研究工程項(xiàng)目,勘察施工地址

2.計(jì)算、設(shè)計(jì)建筑結(jié)構(gòu)并編制成本概要、施工計(jì)劃和規(guī)格說明

3.確定材料的種類、施工設(shè)備等

4.編制工程進(jìn)度表,并指導(dǎo)施工

5.計(jì)劃、組織和監(jiān)督建筑物的維護(hù)和修理

6.研究與開發(fā)在特殊地質(zhì)條件和困難施工條件下新的施工方法

7.對(duì)建筑施工進(jìn)行監(jiān)督檢查

第3篇 項(xiàng)目工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容

項(xiàng)目工程師職位要求

1.有二年以上大中型企業(yè)項(xiàng)目工程師工作經(jīng)驗(yàn)

2.熟悉項(xiàng)目跟進(jìn),運(yùn)作;能熟悉操作autocad,ug或pro/e設(shè)計(jì)軟件及office辦公軟件;具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力

項(xiàng)目工程師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)部門經(jīng)理下達(dá)的項(xiàng)目運(yùn)作,跟蹤與落實(shí)

2.參與項(xiàng)目的新模立項(xiàng),圖紙,加工工藝,模具制作各階段的評(píng)審

3.對(duì)照工模部《模具制作進(jìn)度一覽表》,跟進(jìn)模具制作進(jìn)度,制作《項(xiàng)目進(jìn)度表》,過程中出現(xiàn)的質(zhì)量及進(jìn)度問題與客戶溝通

4.與客戶方品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及品質(zhì)檢測(cè)一起等的評(píng)估和確認(rèn)

5.協(xié)助品質(zhì),生產(chǎn)部門處理產(chǎn)品生產(chǎn)過程的品質(zhì)問題,提供相關(guān)技術(shù)支持

第4篇 設(shè)備工程師崗位職責(zé)內(nèi)容機(jī)電工程公司

1.編制脫硫項(xiàng)目設(shè)備技術(shù)部分的項(xiàng)目投標(biāo)文件。

2.組織編制脫硫項(xiàng)目設(shè)備部分專業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)劃和施工圖卷冊(cè)設(shè)計(jì)任務(wù)書。

3.負(fù)責(zé)本專業(yè)與其他專業(yè)間的協(xié)調(diào)配合。

4.參加設(shè)計(jì)評(píng)審,并負(fù)責(zé)驗(yàn)審分包單位的設(shè)計(jì)成品,優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。

5.負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備方面的設(shè)計(jì)工作聯(lián)系單,執(zhí)行設(shè)計(jì)變更。

第5篇 自動(dòng)控制工程師崗位職責(zé)內(nèi)容

1.對(duì)各種過程控制建立相關(guān)模型,提出解決方案和算法。

2.在研發(fā)部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,貓準(zhǔn)國(guó)際先進(jìn)水平,負(fù)責(zé)儀表自動(dòng)控制工藝技術(shù)的開發(fā)、完善和優(yōu)化。

3.對(duì)儀表生產(chǎn)自動(dòng)控制工序進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控,隨時(shí)排除工藝運(yùn)行中的不穩(wěn)定因素。

4.協(xié)助技術(shù)總監(jiān)和部門經(jīng)理,負(fù)責(zé)指導(dǎo)研發(fā)部其他工程師的工作,并經(jīng)常性地對(duì)其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和組織技術(shù)交流活動(dòng)。

5.協(xié)助相關(guān)部門參與公司在儀表精度和耐用性方面的重大工藝技術(shù)改造。

第6篇 技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

技術(shù)經(jīng)理工作職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則；

3、組織不合格品的審理工作；

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；

5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系；

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作；

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施；

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)；

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

企業(yè)對(duì)技術(shù)經(jīng)理要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)技術(shù)經(jīng)理的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé) 1主持研發(fā)部日常管理工作； 2制定技術(shù)方案，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃的安排、落實(shí)和管理； 3管理產(chǎn)品技術(shù)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)，協(xié)助工藝編制與審核； 4同類產(chǎn)品和相關(guān)技術(shù)的整理和分析，提出產(chǎn)品完善的計(jì)劃和建議； 5制定新產(chǎn)品開發(fā)預(yù)算和研發(fā)計(jì)劃，并組織實(shí)施；6負(fù)責(zé)售后服務(wù)，能針對(duì)客戶的要求進(jìn)行完善和改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量； 7管理團(tuán)隊(duì)，做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)及考核工作。 任職資格 1本科及以上學(xué)歷，應(yīng)用化工或精細(xì)化工及相關(guān)專業(yè)； 2有3年以上金屬切削液、防銹劑、清洗劑、除銹劑及同類產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，3.有技術(shù)管理經(jīng)歷或三年同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)4.具備良好的計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)和溝通能力； 5.良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受工作壓力。

崗位職責(zé)及任職資格b

1、負(fù)責(zé)技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量管理工作，領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)工作的開展，組織制訂技術(shù)工藝規(guī)范、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃和產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)措施并組織落實(shí)。 2、負(fù)責(zé)組織審核新產(chǎn)品開發(fā)、技改項(xiàng)目方案和新工藝方案、技術(shù)設(shè)計(jì)總圖、設(shè)計(jì)工作圖及產(chǎn)品 技術(shù)條件、關(guān)鍵件的工藝規(guī)程及質(zhì)量控制措施。 3、負(fù)責(zé)建立健全技術(shù)管理、新產(chǎn)品開發(fā)管理、品質(zhì)管理等方面的規(guī)章制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門之 間的技術(shù)、工藝和質(zhì)量工作。 4、組織新產(chǎn)品開發(fā)和技改成果的鑒定，負(fù)責(zé)新設(shè)備、新工藝、新材料、新技術(shù)的推廣；落實(shí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、部頒標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織審批企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 任職條件： 1、男性，30歲以上，專科以上學(xué)歷，電氣、機(jī)電、機(jī)械專業(yè)畢業(yè)，英文熟練。 2、有5年以上高、低壓成套開關(guān)設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)或變電站設(shè)計(jì)、建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。 3、身體健康、個(gè)性樂觀，能承受工作壓力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。 4、國(guó)語(yǔ)流利，熟練操作辦公及繪圖軟件。 工作地點(diǎn): 徐州市 有意向者請(qǐng)注明薪資要求

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé)：

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則；

3、組織不合格品的審理工作；

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；

5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系；

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作；

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施；

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)；

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

第7篇 成本會(huì)計(jì)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容

成本會(huì)計(jì)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容

以下就是成本會(huì)計(jì)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容等等的介紹，希望為您帶來幫助。

成本會(huì)計(jì)崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目成本會(huì)計(jì)核算、預(yù)算控制、財(cái)務(wù)分析等工作;

2. 完成成本的材料、人工、制造費(fèi)用的歸集、核算，及時(shí)提供成本信息;

3. 進(jìn)行成本分析，對(duì)異常情況進(jìn)行判斷和處理;

4. 編制費(fèi)用月度和季度成本計(jì)劃、費(fèi)用月報(bào)和年報(bào);

5. 預(yù)測(cè)未來成本水平，編制一定時(shí)期成本水平計(jì)劃;

6. 負(fù)責(zé)搜集、整理項(xiàng)目的費(fèi)用資料，建立完善的費(fèi)用檔案系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)。

成本會(huì)計(jì)工作內(nèi)容：

1、成本會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)工廠的成本核算，按工廠統(tǒng)一的成本核算制度和規(guī)定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成上期產(chǎn)品成本核算。

2、成本會(huì)計(jì)對(duì)原材料的購(gòu)進(jìn)、發(fā)出，完工產(chǎn)品的入倉(cāng)、銷售出倉(cāng)、退回等及生產(chǎn)過程進(jìn)行管控和監(jiān)督。

3、成本會(huì)計(jì)對(duì)車間統(tǒng)計(jì)員、倉(cāng)管員、倉(cāng)庫(kù)記帳員等的工作進(jìn)行指導(dǎo)，以保證其提供的成本核算的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)和全面。

4、成本會(huì)計(jì)對(duì)每日車間統(tǒng)計(jì)所做的原材料/半成品進(jìn)出存日?qǐng)?bào)表、員工生產(chǎn)日?qǐng)?bào)匯總表等報(bào)表進(jìn)行審核、并進(jìn)行匯總，以便按品種、規(guī)格、型號(hào)進(jìn)行成本核算。

5、成本會(huì)計(jì)對(duì)車間統(tǒng)計(jì)、倉(cāng)管的工作從業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)和監(jiān)督，要求其按廠部財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行運(yùn)作。

6、成本會(huì)計(jì)每月10日之前完成廠部的成本核算和分析報(bào)表。在平時(shí)日常工作過要完成財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作。

成本會(huì)計(jì)工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目公司各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷，編制成本及銷售費(fèi)用類合同臺(tái)賬;

2、負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目公司各類原始憑證，編制記賬憑證，月末結(jié)賬;

3、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)報(bào)表及審計(jì)資料;

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司年度、月度預(yù)算匯總編制;

5、負(fù)責(zé)歸檔、整理、裝訂項(xiàng)目公司各類財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案;

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司月度納稅申報(bào)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上房地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、崗位經(jīng)驗(yàn)：具有1年以上財(cái)務(wù)管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、資格認(rèn)證：會(huì)計(jì)中級(jí)職稱以上，cpa優(yōu)先;

4、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，精通國(guó)家財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法律法規(guī)。

成本會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、 審核公司各項(xiàng)成本的支出，進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、成本分析，定期編制成本分析報(bào)表。加強(qiáng)成本控制促進(jìn)降低成本，做好每月的對(duì)賬工作

2、 進(jìn)行有關(guān)成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。負(fù)責(zé)成本的匯總、決算工作

3、 協(xié)助各部門進(jìn)行成本經(jīng)濟(jì)核算，并分解下達(dá)成本、費(fèi)用、計(jì)劃指標(biāo)。收集有關(guān)信息和數(shù)據(jù)，進(jìn)行有關(guān)盈虧預(yù)測(cè)工作

4、 評(píng)估成本方案，及時(shí)改進(jìn)成本核算方法

5、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)成本明細(xì)帳、編制成本報(bào)表。保管好成本、計(jì)算資料并按月裝訂，定期歸檔

6、 做好各相關(guān)成本上升資料的整理、歸檔、數(shù)據(jù)庫(kù)的建立、查詢、更新工作

7、 負(fù)責(zé)配合制定成本核算方法，編制成本預(yù)算，決算報(bào)表

8、 依據(jù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)確認(rèn)應(yīng)收賬款、收入，并制作會(huì)計(jì)憑證

9、核對(duì)銀行進(jìn)賬單，分項(xiàng)計(jì)算收入回款情況，填制會(huì)計(jì)憑證

10、定期統(tǒng)計(jì)應(yīng)收賬款收款情況和各項(xiàng)收入實(shí)現(xiàn)情況

11、定期與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行賬務(wù)核對(duì)，若發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)會(huì)同有關(guān)人員解決

12、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

工業(yè)企業(yè)成本會(huì)計(jì)的職責(zé)

1、復(fù)核監(jiān)督倉(cāng)庫(kù)期末盤點(diǎn);

2、復(fù)核監(jiān)督工廠工時(shí)費(fèi)用的發(fā)生與統(tǒng)計(jì);

3、監(jiān)督工廠資產(chǎn)的安全與完整;

4、出具工廠本批本月成本核算表;

5、計(jì)算工廠本批本月訂單盈虧情況;

6、同工廠經(jīng)理出具分析本批本月訂單盈虧原因分析;

、同工廠經(jīng)理討論提供出現(xiàn)問題原因的整改建議;

18、職責(zé)范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)資料的整理、保管;

9、同材料員計(jì)劃員做好材料的控制使用;

10、同工廠經(jīng)理共同研究提高工作效率按時(shí)完成訂單的方法

11、協(xié)助工廠經(jīng)理做好數(shù)據(jù)收集分析管理工作;

12、為規(guī)范工廠成本核算流程，提供建議方法解決方案;

13、公司交辦的其他工作.

第8篇 技術(shù)部崗位職責(zé)內(nèi)容

a. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品過程開發(fā)全過程策劃,制定產(chǎn)品各種技術(shù)文件及使用說明書等;

b. 負(fù)責(zé)技術(shù)文件的管理,外來技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)和文件的控制;

c. 負(fù)責(zé)向供應(yīng)商提供技術(shù)文件,編制或確認(rèn)采購(gòu)產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)等級(jí)、驗(yàn)收規(guī)則;

d. 參與供應(yīng)商選擇,負(fù)責(zé)協(xié)作配套件工裝樣件的性能試驗(yàn)、可靠性試驗(yàn)和工裝樣件認(rèn)可;

e. 負(fù)責(zé)在圖樣上規(guī)定產(chǎn)品標(biāo)識(shí);

f. 參與合同評(píng)審和重大不合格品的評(píng)審及參與工藝驗(yàn)證;

g. 負(fù)責(zé)本部門糾正和預(yù)防措施的制定與實(shí)施、質(zhì)量記錄的管理、職能內(nèi)部培訓(xùn)。

h. 負(fù)責(zé)質(zhì)量控制點(diǎn)的確定。

i. 負(fù)責(zé)工裝中工位器具的規(guī)劃、外委、制造、運(yùn)用及生產(chǎn)中使用的各種工具的管理;

j. 負(fù)責(zé)模具的開發(fā)和加工及模具車間的監(jiān)督管理;

第9篇 總機(jī)械師崗位職責(zé)內(nèi)容

核心職責(zé):

制定設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃的落實(shí)工作;制定重大停機(jī)機(jī)械故障的維修方案;保證施工設(shè)備的完好率;總結(jié)推廣機(jī)械設(shè)備使用的新技術(shù)、新工藝; 做好整個(gè)施工過程各類技術(shù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作

具體職責(zé):

一、制定和完善機(jī)械設(shè)備的檢修計(jì)劃,制定設(shè)備維保的技術(shù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

二、組織和督促施工現(xiàn)場(chǎng)機(jī)電設(shè)備的維修、保養(yǎng)計(jì)劃的落實(shí),核查維保技術(shù)人員對(duì)維保計(jì)劃落實(shí)情況

三、制定重大機(jī)械故障的維修方案與方案的具體實(shí)施

四、負(fù)責(zé)安排維保人員的技術(shù)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)工作

五、嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)電設(shè)備的施工規(guī)范和上級(jí)頒發(fā)的管理規(guī)章制度,監(jiān)督落實(shí)包括崗位責(zé)任制、交接班制、操作規(guī)程、工作記錄、備件登記

六、定期統(tǒng)計(jì)庫(kù)存零備件存量,做好供應(yīng)采購(gòu)和管理工作

七、保證施工設(shè)備的完好率,做好整個(gè)施工過程各類機(jī)械領(lǐng)域的技術(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作

八、總結(jié)推廣機(jī)械管、用、養(yǎng)、修等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),大量采用新技術(shù)、新材料、新工藝,不斷提高施工機(jī)械化水平

九、采納合理建議活動(dòng),對(duì)部門員工開展多種形式的技術(shù)培訓(xùn)與考核工作,按規(guī)章制度開展設(shè)備的檢查活動(dòng)

十、定期向項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)設(shè)備維護(hù)方面工作情況和與外方現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員的聯(lián)絡(luò)

第10篇 配電班班長(zhǎng)崗位職責(zé)內(nèi)容

一、 班長(zhǎng)是全班的負(fù)責(zé)人,是變電所的安全第一責(zé)任者。全面負(fù)責(zé)本班的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、設(shè)備管理、運(yùn)行管理、文明生產(chǎn)等工作。

二、 組織本班的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做好政治思想工作,編制本所值班輪值表等,并督促完成。

三、管理使用好本班組負(fù)責(zé)范圍的設(shè)備、工具、儀器、儀表,使用設(shè)備經(jīng)常處于高效、低耗、安全運(yùn)行的良好技術(shù)狀態(tài),工具做到安全使用可信,儀器、儀表清晰、準(zhǔn)確。

四、工作中要以身作則,技術(shù)上要精益求精、嚴(yán)格要求,并能及時(shí)解決技術(shù)上疑難問題,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作好班組成員管理和思想教育、技術(shù)培訓(xùn)工作。

五、 結(jié)合本廠新設(shè)備、新技術(shù)的應(yīng)用,組織全所人員技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和考核,做好新建、擴(kuò)建、改建工程的生產(chǎn)準(zhǔn)備工作,組織或參加驗(yàn)收。

六、 定期巡視設(shè)備,掌握設(shè)備運(yùn)行狀況,核實(shí)設(shè)備缺陷,督促消缺。

七、 檢查、督促兩票、兩措的執(zhí)行,組織搞好全所設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)、所容所貌等工作。

八、對(duì)所轄配電室設(shè)備要嚴(yán)格做到三干凈、三良好,設(shè)備干凈、值班室干凈、配電室干凈,設(shè)備運(yùn)行性能良好、安全性能良好、操作性能良好。

第11篇 服裝設(shè)計(jì)師助理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

服裝設(shè)計(jì)師助理職位要求

1.美術(shù)、平面設(shè)計(jì)、廣告等相關(guān)專業(yè),大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2.熟悉服裝行業(yè),一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉糟糕市場(chǎng),工作認(rèn)真勤奮;

3.熟悉常用的設(shè)計(jì)軟件,精通cad、photoshop的操作,熟練使用常用辦公軟件;

4.需具備良好的溝通和表達(dá)能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;

5.有較強(qiáng)的構(gòu)圖審美能力。

服裝設(shè)計(jì)師助理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.配合設(shè)計(jì)師準(zhǔn)備所有的相關(guān)設(shè)計(jì)資料與樣板輔料;

2.配合設(shè)計(jì)師完成設(shè)計(jì)制圖及深化工作;

3.配合設(shè)計(jì)師完成設(shè)計(jì)材料和設(shè)備的篩選;

4.根據(jù)市場(chǎng)銷售、設(shè)計(jì)、組合流行元素開發(fā)延伸新款;

第12篇 審計(jì)助理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

審計(jì)助理職位要求

教育培訓(xùn):企業(yè)管理、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。具有審計(jì)師或中級(jí)會(huì)計(jì)師以上資格。

工作經(jīng)驗(yàn):2年以上公司財(cái)務(wù)工作或事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;精通審計(jì)、稅務(wù)法律法規(guī);熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)流程以及會(huì)計(jì)核算方法;了解相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律政策;良好的溝通及書面表達(dá)能力。

審計(jì)助理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

制定及執(zhí)行公司總體稅收籌劃方案,監(jiān)督方案執(zhí)行及定期匯報(bào)執(zhí)行情況;

針對(duì)公司具備的各類稅收優(yōu)惠條件以及項(xiàng)目實(shí)際情況,提出項(xiàng)目稅務(wù)籌劃方案;

制定公司稅務(wù)管理相關(guān)制度及監(jiān)督執(zhí)行;

建立與稅務(wù)部門的良好關(guān)系。

第13篇 藝術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)工作內(nèi)容

藝術(shù)總監(jiān)職位要求

1.美術(shù)、影視制作、廣播電影電視藝術(shù)等專業(yè),本科以上學(xué)歷;

2.熟悉影視、戲劇、繪畫藝術(shù)等某個(gè)領(lǐng)域的創(chuàng)作和市場(chǎng)需求,具備較深的藝術(shù)造詣和所在領(lǐng)域的人脈關(guān)系,;富有創(chuàng)造性,具有團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力,有三年以上獨(dú)立影視編導(dǎo)、戲劇編導(dǎo)等相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

藝術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.制訂公司總的月度工作計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)管理客戶及賞投訴;

3.負(fù)責(zé)整體宣傳推廣工作;

4.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局鑒定中心、上級(jí)主管部門、合作機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系;

5.全面負(fù)責(zé)形象顧問的管理工作;

6.協(xié)助總經(jīng)理建立員工管理體系,制訂與更新管理制度;

7.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施;

8.負(fù)責(zé)與合作機(jī)構(gòu)的聯(lián)系并調(diào)派督導(dǎo)工作人員;

9.全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)置、招生、課程設(shè)置及改進(jìn)、信息反饋,負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)師人員事務(wù);

10.負(fù)責(zé)學(xué)員檔案建設(shè)與管理;

11.負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)每月公司內(nèi)部、合作機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)結(jié)算;

12.每月30日前協(xié)助將公司當(dāng)月的財(cái)務(wù)報(bào)表、客戶情況、學(xué)員情況匯總并以文檔形式上交。

第14篇 編輯崗位職責(zé)工作內(nèi)容

編輯職位要求

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)助理網(wǎng)絡(luò)編輯師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書者。

(2)取得本職業(yè)網(wǎng)絡(luò)編輯員職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上者。

(3)連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上者。

(4)取得高級(jí)技工學(xué)校或經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核認(rèn)定的、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書者。

(5)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上(含大專)畢業(yè)證書,經(jīng)本職業(yè)助理網(wǎng)絡(luò)編輯師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書者。

編輯崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、發(fā)現(xiàn)新的源。在這個(gè)copy的時(shí)代里,不知道到哪copy是件惱人的事。別只盯著或者donews滾動(dòng),這樣是省事,但永遠(yuǎn)慢一步。而且,別人的選擇未必適合貴媒體的定位。

a)定期查看導(dǎo)航網(wǎng)站是否增加了新的內(nèi)容網(wǎng)站。各門戶網(wǎng)站、網(wǎng)址站都有專人搜集、整理、分類并權(quán)重重要網(wǎng)站。不要只相信自己的眼睛和判斷,要相信更多的眼睛看得更多、更準(zhǔn)。

b)從google新聞中,發(fā)現(xiàn)新的源。google全靠機(jī)器算法篩選新聞決定了它必須盯住所有有價(jià)值的內(nèi)容站。并給所有內(nèi)容網(wǎng)站權(quán)重。

c)到各種中,特別是本站中淘內(nèi)容。中的質(zhì)量參差不齊,很多原創(chuàng)被埋沒在了大量的垃圾內(nèi)容中。內(nèi)容源能有效解決網(wǎng)站內(nèi)容日益同質(zhì)化的問題。

d)和同行交換內(nèi)容源。同行和你一樣關(guān)心、發(fā)現(xiàn)內(nèi)容源,同行有一半的可能性比你搜集的內(nèi)容源質(zhì)量高。

e)將搜集而來的內(nèi)容源整理、分類、積累、不斷在原有基礎(chǔ)之上增加。

2、選擇文章時(shí),反復(fù)揣摩這篇文章是編給誰(shuí)看的。心中要始終有讀者。否則讀者眼中也沒你。只有選準(zhǔn)了讀者,你才知道怎樣處理標(biāo)題,以及這篇文章的權(quán)重。

a)每類讀者都選出一個(gè)典型。本站有幾類讀者,就對(duì)應(yīng)幾個(gè)大家比較熟悉的人。將讀者分類具象為具體的人。自己容易想清楚,也容易和同事交流讀者問題。從概念到概念的交流,意義不大。

b)和這個(gè)典型讀者保持聯(lián)系,問他們感受。

3、快速制作導(dǎo)讀。導(dǎo)讀和摘要不同。如果全文是美女圖,摘要是縮小版的美女圖,導(dǎo)讀則是美女的一個(gè)袖腳,引導(dǎo)讀者點(diǎn)擊進(jìn)去。摘要是為了快速閱讀,導(dǎo)讀的目的是誘發(fā)點(diǎn)擊。所以,導(dǎo)讀要放在目錄頁(yè)。摘要要放最終頁(yè)。

a)最直接的導(dǎo)讀是直接選取文章中能引起閱讀和思考的段落。

b)編輯按式的導(dǎo)讀要避免故意制造懸念。

4、標(biāo)題是導(dǎo)讀還是摘要網(wǎng)絡(luò)媒體的標(biāo)題首先是摘要。70%是摘要,如果能在摘要的同時(shí),使用30%的文字兼顧導(dǎo)讀,那就是好標(biāo)題。否則,讀者只看標(biāo)題,不點(diǎn)擊。

a)和報(bào)紙標(biāo)題以詞為基本單位不同,網(wǎng)站標(biāo)題以主謂賓齊全的句子為基本單位。盡量不用倒裝句。

b)所有標(biāo)題的字?jǐn)?shù)必須控制在規(guī)定范圍內(nèi):不能超過20字,不能折行;也不能少于15字,不能長(zhǎng)短不齊。

c)和報(bào)紙標(biāo)題追求簡(jiǎn)練、驚人不同,網(wǎng)站標(biāo)題更像新聞的導(dǎo)語(yǔ)。

d)和通訊社標(biāo)題類似,網(wǎng)站標(biāo)題可在標(biāo)題中注明類型,如評(píng)論、觀點(diǎn)、分析、圖文、通訊、特寫、長(zhǎng)篇、快訊、詳訊、綜述等,在類型后加冒號(hào)。這是避免長(zhǎng)標(biāo)題單調(diào),說明文章性質(zhì)的有效手段。

e)以圖片為主或圖片精美的新聞標(biāo)題開頭注明“圖文:”,以文字為主的文章在標(biāo)題后注明“”,一張以上可標(biāo)“”或“多圖:”或“組圖:”。

f) 有后續(xù)報(bào)導(dǎo)的熱點(diǎn)新聞?lì)}目可注明“‘某某事件’后續(xù):”。

g)標(biāo)題中盡量避免各種簡(jiǎn)稱。中國(guó)地名省一級(jí)避免出現(xiàn)魯、豫等;市、縣地名如不知名,在其前面加上省或自治區(qū)的名稱。涉及國(guó)家名,約定俗成的可用簡(jiǎn)稱,比如美、英、俄;容易混淆的不要用簡(jiǎn)稱,比如巴,阿等。標(biāo)題中提及的人名如果不為受眾熟知,應(yīng)在不折行的條件下注明他的職務(wù)或頭銜。

h)標(biāo)題中不得出現(xiàn)港臺(tái)用語(yǔ)。比如飛彈、軟件、華文等等。

i)使用標(biāo)點(diǎn)時(shí)要區(qū)分全角、半角:破折號(hào)、括號(hào)用半角,其余為全角。標(biāo)題中不要出現(xiàn)逗號(hào)、句號(hào),有疑問、加重的語(yǔ)氣可適當(dāng)使用問號(hào)、嘆號(hào)。數(shù)字用半角,標(biāo)題中間斷開要用半角空格。

5、發(fā)展互動(dòng),通過更顯著版位、版主“頭銜”、置頂貼、精華貼等手段進(jìn)行精神鼓勵(lì)。留言者、bbs發(fā)帖者、blogger、wiki時(shí)時(shí)需要鼓勵(lì),否則,他們沒義務(wù)為網(wǎng)站產(chǎn)生內(nèi)容,他們受高興支配。這些互動(dòng),即是你的忠實(shí)讀者,也是你的免費(fèi)。重要。

a)網(wǎng)絡(luò)媒體不是紙媒體的電子版,也不是文摘報(bào)。它是用戶手中的媒體。只有用戶手中的媒體,用戶才會(huì)熱愛。

b)互動(dòng)不是你的員工,不可以用員工的標(biāo)準(zhǔn)要求他們。要遷就他們,再遷就他們。互動(dòng)的所作所為都是有道理的,都是需要妥協(xié)的現(xiàn)實(shí),決不要抱怨互動(dòng),而是要善于發(fā)現(xiàn)積極的一面,提倡積極的一面。

c)篩選用戶是個(gè)復(fù)雜的長(zhǎng)期的過程。再難也要做,花再多的時(shí)間也要做。

d) 每天都能從互聯(lián)網(wǎng)上請(qǐng)到免費(fèi)的編輯、,是一件多么愜意的事情。

6、制作大型專題,即留得住的專題。這樣的專題相當(dāng)于一個(gè)頻道。值得下功夫的做的專題一年不會(huì)超過5個(gè)。

a)用google搜索一下,自己做的這個(gè)專題,如果能排在第一位,這個(gè)專題就是成功,如果連第一頁(yè)都排不上,那就是在浪費(fèi)網(wǎng)站稀缺的編輯力量。

b)一個(gè)季度,至少要維護(hù)一次以前做的專題。

c)專題一定要有自動(dòng)更新模塊。保持48小時(shí)內(nèi),一定要能從日常更新中獲得相關(guān)的更新。

7、制作長(zhǎng)期知識(shí)庫(kù)。知識(shí)庫(kù)從長(zhǎng)期看,其訪問量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于新聞。制作知識(shí)庫(kù)過程,也是編輯學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)的過程。在工作中學(xué)習(xí),是學(xué)習(xí)的最高境界。

a) wiki是制作知識(shí)庫(kù)的好工具。wiki不僅可以制作知識(shí)庫(kù),而且可以將這個(gè)知識(shí)庫(kù)變成社區(qū),引發(fā)更多的人用戶參與制作知識(shí)庫(kù)。

8、寫編輯日志。既然不能關(guān)起門來辦報(bào),當(dāng)然更不能關(guān)起門來辦網(wǎng)站。往外跑,編輯通過blog往外跑。編輯通過blog到讀者中去。blog是編輯的反饋系統(tǒng),編輯靠這個(gè)反饋系統(tǒng),不斷調(diào)整自己的編輯工作,日臻完善。

a)編輯的blog是編輯團(tuán)結(jié)網(wǎng)站忠實(shí)讀者,發(fā)展免費(fèi)編輯隊(duì)伍的陣地。

b)寫出來,才可以積累。只是想,想起這個(gè),忘記了那個(gè)。

c)寫的過程也是思考的過程。

d)所謂編輯心得,不僅是自我的感悟,更是相互討論啟發(fā)的結(jié)果。

9、編譯外電。這是編輯練筆的最好手段,同時(shí),能豐富本站內(nèi)容。有了材料,會(huì)寫之后。配上采訪,就是好了。

a)編譯是向原文學(xué)習(xí)寫作的過程。

b)學(xué)習(xí)寫作沒有好的辦法,只有多寫。編譯是讓練筆和習(xí)作有用的好途徑。

10、提出發(fā)布系統(tǒng)的修正方案。目的是提高效率,將三個(gè)步驟合并為一個(gè)步驟等等。

a)發(fā)布系統(tǒng)是程序員開發(fā)的,但程序員并不怎么使用發(fā)布系統(tǒng),對(duì)發(fā)布系統(tǒng)感受不多;編輯每時(shí)每刻都在使用發(fā)布系統(tǒng)。編輯一定要將自己使用發(fā)布系統(tǒng)的感受及時(shí)通知程序員,以便程序員改進(jìn)發(fā)布系統(tǒng)。

b) 將抱怨寫改進(jìn)意見,發(fā)給程序員,將喜歡的功能也發(fā)給程序員,程序有可能這個(gè)功能改進(jìn)得更好。不管怎樣,盡快讓程序員知道你對(duì)發(fā)布系統(tǒng)的喜好。

第15篇 人事經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

人事經(jīng)理職位要求

1.作風(fēng)正派,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

2.具有較好的文字口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

3.具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力;

4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

5.具有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上者優(yōu)先聘用;

6.努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試,確定試聘人選。

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。

5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級(jí)法、 kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 立體 考核法、 量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法 ) ,對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

第16篇 機(jī)修工崗位職責(zé)工作內(nèi)容

機(jī)修工職位要求

1.從事設(shè)備維修工作2年以上

2.掌握機(jī)修鉗工常用工具安全使用知識(shí)

3.了解設(shè)備修理的有關(guān)知識(shí)

機(jī)修工崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.本崗位承擔(dān)機(jī)床修理和其他機(jī)械設(shè)備維修的全部工作

2.嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的工藝規(guī)程

3.堅(jiān)守崗位,做好本職工作,按時(shí)完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備精度檢驗(yàn)制度,確保修理質(zhì)量,并對(duì)修理質(zhì)量負(fù)責(zé)

4.精心維護(hù)和保養(yǎng)所有設(shè)備及工具,夾具,量具,隨時(shí)檢查是否在檢定有效期內(nèi),嚴(yán)謹(jǐn)超期使用

5.遵守操作規(guī)程,認(rèn)真填寫生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表,做到安全文明生產(chǎn)

第17篇 旅行顧問崗位職責(zé)工作內(nèi)容

旅行顧問職位要求

根據(jù)客戶個(gè)人的情況,為其提供有針對(duì)性的各類相關(guān)旅游信息,包括這之后所發(fā)生的旅*為。

旅行顧問的服務(wù)可以是長(zhǎng)期的、不間斷的,而不是像參加旅游團(tuán)那樣短期的暫時(shí)行為。所以要求服務(wù)人員具有多方面的素質(zhì)和極佳的個(gè)人信譽(yù)。同時(shí)也需要客戶的積極配合,告知自己的真實(shí)意圖和感情好惡,方便和服務(wù)人員作有效的溝通。

旅行顧問崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)推銷公司旅游產(chǎn)品,特色線路,完成簽單;

2、開發(fā)新客戶,拓展與老客戶的業(yè)務(wù),建立和維護(hù)客戶檔案;

3、維系客戶資源,答復(fù)客戶所有咨詢、報(bào)名、辦理手續(xù)等需求;

4、負(fù)責(zé)客戶需求調(diào)研,客戶資源調(diào)查手機(jī)市場(chǎng)相關(guān)信息并反饋給公司

5、負(fù)責(zé)外聯(lián)廣告宣傳促銷工作。

第18篇 攪拌機(jī)操作工崗位職責(zé)內(nèi)容

1.開機(jī)前首先檢查設(shè)備、電器是否良好,下班時(shí)應(yīng)切斷電源。

2.機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí),不得將鐵鍬或其他物品伸入攪拌機(jī)內(nèi)。

3.操作人員如需進(jìn)攪拌機(jī)內(nèi)檢查時(shí),必須切斷電源,設(shè)專人監(jiān)護(hù)。

4.操作人員要注意操作環(huán)境的安全,如料斗、出料n位置等。

5.非操作人員不得隨便操作。

6.根據(jù)黃沙含水率,調(diào)整每機(jī)加水量,使混合料潮濕適宜。

7.保證每次攪拌時(shí)間不低于120秒。

8.根據(jù)配合比通知單,做好攪拌記錄。

9.班后及時(shí)清理機(jī)內(nèi)和輸送帶多余料子并沖刷干凈,保持周圍衛(wèi)生干凈。

第19篇 業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容數(shù)字技術(shù)部

1.負(fù)責(zé)辦事處管理:制度、規(guī)范、流程建設(shè),員工管理、培訓(xùn)與考核。

2.協(xié)調(diào)總部部門的工作與關(guān)系。

3.協(xié)調(diào)與各地運(yùn)營(yíng)商的工作與關(guān)系。

4.負(fù)責(zé)辦事處銷售任務(wù)的分配與協(xié)調(diào)。

5.負(fù)責(zé)介紹cp加盟。

第20篇 風(fēng)險(xiǎn)控制部主管崗位職責(zé)內(nèi)容

1.審核及評(píng)價(jià)擔(dān)保項(xiàng)r,評(píng)價(jià)擔(dān)保業(yè)務(wù)相關(guān)信息的可靠性、完整性、可行性。

2.參與擔(dān)保項(xiàng)目評(píng)審,根據(jù)項(xiàng)目具體情況擬定風(fēng)險(xiǎn)防范方案。

3.協(xié)助監(jiān)管項(xiàng)目實(shí)施過程和在保項(xiàng)目,提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。

4.協(xié)助建立、完善風(fēng)險(xiǎn)管理流程,指導(dǎo)、協(xié)助客戶經(jīng)理控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。

5.建立公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系。