第1篇 培訓(xùn)專員hr崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第2篇 推廣培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第3篇 策劃培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

資深培訓(xùn)策劃實施專員 回天 上海回天新材料有限公司,上?；靥?回天新材,回天 1、配合制定公司年度培訓(xùn)計劃;

2、集團(tuán)性培訓(xùn)/活動/黨建的策劃與開展組織實施,外培組織安排,集團(tuán)層級各類培訓(xùn)報名及跟蹤(公司每年有六場以上100人左右的專集團(tuán)性培訓(xùn)活動);

3、培訓(xùn)需求的獲取,監(jiān)督和協(xié)助各部門培訓(xùn)計劃的實施;

4、培訓(xùn)效果跟蹤、反饋、宣傳;

5、建立員工培訓(xùn)檔案,配合員工自我開發(fā),作好個人培訓(xùn)資料的存檔

6、上級安排的其他工作。

招聘要求:

1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,三年以上大型企業(yè)相關(guān)工作背景(人力資源培訓(xùn)崗位、市場策劃崗位等);

2、良好的溝通交流協(xié)調(diào)能力,邏輯思維清晰,具有一定的文字功底,熟練掌握辦公軟件;

3、具有較強的溝通能力,耐心細(xì)心,有較高的工作熱情及責(zé)任心,服從工作安排;

4、熱愛培訓(xùn)工作,具備較強的培訓(xùn)策劃組織能力;

第4篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)內(nèi)容光電科技公司

1.建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,制定和完善培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)制度。

2.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立和實施群組培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)各部門的落實。

3.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實。

4.內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。

5.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第5篇 人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),有大型多元化集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力,有較好的學(xué)習(xí)能力,能夠在短時間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識,有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;

3、掌握培訓(xùn)工作的知識,能夠獨立設(shè)計并開展培訓(xùn),熟練使用office及微視頻制作軟件;

4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。

崗位職責(zé):

1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

2.對員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計劃;

3.培訓(xùn)計劃審批通過后,按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓(xùn)工作;

4.培訓(xùn)工作開始前,做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;

5.培訓(xùn)工作結(jié)束后,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;

6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果,如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;

8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù),建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;

9.完成上級安排的其他工作。

第6篇 臨床培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

臨床培訓(xùn)專員(北京) 職位介紹:

1.臨床培訓(xùn)專員作為過敏原醫(yī)學(xué)研究所的戰(zhàn)略組成部分,致力于提高醫(yī)美醫(yī)師的治療策略和注射技巧,以實現(xiàn)公司在臨床實踐中追求卓越的愿景。

2.勇于創(chuàng)新,熱愛醫(yī)學(xué)教育,與市場部門、醫(yī)學(xué)部門緊密合作,有效執(zhí)行重點事件和活動。

3.擔(dān)任臨床便利化流程的專家和顧問。為銷售團(tuán)隊和醫(yī)生提供技術(shù)培訓(xùn),確保相關(guān)知識的一致性

4.根據(jù)所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行市場分析,明確關(guān)鍵注射醫(yī)生并了解其對面部醫(yī)美產(chǎn)品的注射技術(shù)水平,與銷售、區(qū)域市場團(tuán)隊制定詳細(xì)且在適應(yīng)癥內(nèi)的臨床交流計劃;

5.培訓(xùn)與產(chǎn)品領(lǐng)域相關(guān)的醫(yī)學(xué)美容知識,如美學(xué)知識、面部解剖、面部評估;

6.定期有計劃的評估注射醫(yī)生對于產(chǎn)品的認(rèn)知及注射水平,按時反饋至上級主管以及區(qū)域銷售/市場經(jīng)理且根據(jù)臨床需求與醫(yī)學(xué)部一起并制定下一步跟進(jìn)活動計劃;

7.與醫(yī)學(xué)部一起參與/組織區(qū)域及全國學(xué)術(shù)教育活動。支持區(qū)域活動高質(zhì)量執(zhí)行,進(jìn)行活動的質(zhì)量評估及管理

8.定期組織kol與講者的臨床技術(shù)交流,評估與發(fā)展kol并進(jìn)行產(chǎn)品觀念分級管理,培養(yǎng)kol規(guī)范的注射技巧與理念。培養(yǎng)并發(fā)展kol

9.提供區(qū)域醫(yī)學(xué)支持,學(xué)術(shù)材料制作

職位要求:

1.臨床培訓(xùn)專員/經(jīng)理(非管理崗位,匯報給醫(yī)學(xué)教育經(jīng)理)

2.教育背景為醫(yī)學(xué)類相關(guān)行業(yè)(臨床醫(yī)學(xué)本科或以上,其他相關(guān)類行業(yè)碩士學(xué)歷)

3.msl、器械耗材學(xué)術(shù)/培訓(xùn)專員,市場專員、優(yōu)秀的學(xué)術(shù)代表等優(yōu)先考慮 職位介紹:

1.臨床培訓(xùn)專員作為過敏原醫(yī)學(xué)研究所的戰(zhàn)略組成部分,致力于提高醫(yī)美醫(yī)師的治療策略和注射技巧,以實現(xiàn)公司在臨床實踐中追求卓越的愿景。

2.勇于創(chuàng)新,熱愛醫(yī)學(xué)教育,與市場部門、醫(yī)學(xué)部門緊密合作,有效執(zhí)行重點事件和活動。

3.擔(dān)任臨床便利化流程的專家和顧問。為銷售團(tuán)隊和醫(yī)生提供技術(shù)培訓(xùn),確保相關(guān)知識的一致性

4.根據(jù)所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行市場分析,明確關(guān)鍵注射醫(yī)生并了解其對面部醫(yī)美產(chǎn)品的注射技術(shù)水平,與銷售、區(qū)域市場團(tuán)隊制定詳細(xì)且在適應(yīng)癥內(nèi)的臨床交流計劃;

5.培訓(xùn)與產(chǎn)品領(lǐng)域相關(guān)的醫(yī)學(xué)美容知識,如美學(xué)知識、面部解剖、面部評估;

6.定期有計劃的評估注射醫(yī)生對于產(chǎn)品的認(rèn)知及注射水平,按時反饋至上級主管以及區(qū)域銷售/市場經(jīng)理且根據(jù)臨床需求與醫(yī)學(xué)部一起并制定下一步跟進(jìn)活動計劃;

7.與醫(yī)學(xué)部一起參與/組織區(qū)域及全國學(xué)術(shù)教育活動。支持區(qū)域活動高質(zhì)量執(zhí)行,進(jìn)行活動的質(zhì)量評估及管理

8.定期組織kol與講者的臨床技術(shù)交流,評估與發(fā)展kol并進(jìn)行產(chǎn)品觀念分級管理,培養(yǎng)kol規(guī)范的注射技巧與理念。培養(yǎng)并發(fā)展kol

9.提供區(qū)域醫(yī)學(xué)支持,學(xué)術(shù)材料制作

職位要求:

1.臨床培訓(xùn)專員/經(jīng)理(非管理崗位,匯報給醫(yī)學(xué)教育經(jīng)理)

2.教育背景為醫(yī)學(xué)類相關(guān)行業(yè)(臨床醫(yī)學(xué)本科或以上,其他相關(guān)類行業(yè)碩士學(xué)歷)

3.msl、器械耗材學(xué)術(shù)/培訓(xùn)專員,市場專員、優(yōu)秀的學(xué)術(shù)代表等優(yōu)先考慮

第7篇 培訓(xùn)組織專員崗位職責(zé)

資深培訓(xùn)組織專員-海外團(tuán)隊 崗位描述

(1)負(fù)責(zé)海外員工的通用能力培訓(xùn);

(2)培訓(xùn)項目的管理,包括培訓(xùn)目標(biāo)的確定,培訓(xùn)計劃的制作,培訓(xùn)組織,培訓(xùn)預(yù)算等;

(3)根據(jù)員工的反饋,leader的訴求,做培訓(xùn)項目的迭代;

(4)培訓(xùn)課程和案例的沉淀總結(jié)

崗位要求

(1)本科以上學(xué)歷,具有3年大型企業(yè)培訓(xùn)組織中的客戶培訓(xùn)工作經(jīng)驗。

(2)英語流利,地道,能夠自如的培訓(xùn)帶班和組織培訓(xùn)工作。

(3)具有2年以上企業(yè)類客戶培訓(xùn)帶班和交付經(jīng)驗。

(4)學(xué)習(xí)能力強,積極主動,抗壓能力好。 崗位描述

(1)負(fù)責(zé)海外員工的通用能力培訓(xùn);

(2)培訓(xùn)項目的管理,包括培訓(xùn)目標(biāo)的確定,培訓(xùn)計劃的制作,培訓(xùn)組織,培訓(xùn)預(yù)算等;

(3)根據(jù)員工的反饋,leader的訴求,做培訓(xùn)項目的迭代;

(4)培訓(xùn)課程和案例的沉淀總結(jié)

崗位要求

(1)本科以上學(xué)歷,具有3年大型企業(yè)培訓(xùn)組織中的客戶培訓(xùn)工作經(jīng)驗。

(2)英語流利,地道,能夠自如的培訓(xùn)帶班和組織培訓(xùn)工作。

(3)具有2年以上企業(yè)類客戶培訓(xùn)帶班和交付經(jīng)驗。

(4)學(xué)習(xí)能力強,積極主動,抗壓能力好。

第8篇 金融培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第9篇 終端培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助做好全國終端店鋪培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌實施,組織研發(fā)各類培訓(xùn)資料、全國店鋪指導(dǎo)手冊、新員工培訓(xùn)手冊、組織營銷中心新員工培訓(xùn);

2、協(xié)助全國訓(xùn)練營及區(qū)域轉(zhuǎn)培訓(xùn)活動的組織實施、配合區(qū)域召開分區(qū)動員會議、北京市場日常培訓(xùn);

3、協(xié)助各部門及區(qū)域工作開展進(jìn)度、落地情況的監(jiān)督檢查;

4、做好營銷中心銷售支援工作,管理銷售支援號,切實使其成為有利的內(nèi)部溝通平臺;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗,有服裝、化妝品、保險、保健品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,擅長培訓(xùn)、編輯、銷售者優(yōu)先;

3、可獨立提煉、編寫銷售話術(shù)、培訓(xùn)課件,組織培訓(xùn)活動;

4、性格開朗、抗挫折能力強;

5、有較強的學(xué)習(xí)能力及協(xié)同精神;

6、語言表達(dá)能力佳,可負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作。

第10篇 人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第11篇 外貿(mào)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第12篇 培訓(xùn)專員崗位工作職責(zé)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施,并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展,并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報工作。

第13篇 市場培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第14篇 科技公司培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

科技服務(wù)公司培訓(xùn)專員崗位職責(zé):

1)制定公司整體培訓(xùn)計劃與年度培訓(xùn)計劃并交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批,執(zhí)行培訓(xùn)計劃并將執(zhí)行情況定期向主管匯報;

2)制定培訓(xùn)預(yù)算并交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批,定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報培訓(xùn)費用的開支情況;

3)了解公司各部門各級人員的培訓(xùn)需求,并分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;

4)制定各部門人員培訓(xùn)計劃,協(xié)助講師制作ppt具體內(nèi)容,具體安排各種培訓(xùn)課程或活動;

5)充分調(diào)動各類資源,培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師,或外聘培訓(xùn)講師,為公司培訓(xùn)提供服務(wù);

6)負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程內(nèi)容并落實培訓(xùn);

7)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

8)設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃落實情況;

9)負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn);

10)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平,自覺學(xué)習(xí)有關(guān)培訓(xùn)的知識,提高個人素質(zhì);

11)完成上級交辦的其他工作事宜;

12)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結(jié)表匯總至部門經(jīng)理處。

第15篇 招聘與培訓(xùn)專員-崗位職責(zé)

在公司的人力資源部,招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作,其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù),具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,可供參考。

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估,對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)

考核指標(biāo):

重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

第16篇 教師/助教培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第17篇 房屋租賃培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

房屋租賃平臺培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1)制定公司整體培訓(xùn)計劃與年度培訓(xùn)計劃并交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批,執(zhí)行培訓(xùn)計劃并將執(zhí)行情況定期向主管匯報

2)制定培訓(xùn)預(yù)算并交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批,定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報培訓(xùn)費用的開支情況

3)了解公司各部門各級人員的培訓(xùn)需求,并分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃

4)制定各部門人員培訓(xùn)計劃,協(xié)助講師制作ppt具體內(nèi)容,具體安排各種培訓(xùn)課程或活動

5)充分調(diào)動各類資源,培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師,或外聘培訓(xùn)講師,為公司培訓(xùn)提供服務(wù)

6)負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程內(nèi)容并落實培訓(xùn)

7)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等

8)設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃落實情況

9)負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn)

10)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平,自覺學(xué)習(xí)有關(guān)培訓(xùn)的知識,提高個人素質(zhì)

11)完成上級交辦的其他工作事宜

12)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結(jié)表匯總至行政專員處

第18篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)二

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。

2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

3.完善招聘渠道，滿足公司人才需求。

4.進(jìn)行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。

5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

6.建立培訓(xùn)管理體系，對培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握。

7.完善培訓(xùn)制度，充實、完善公司的培訓(xùn)政策、流程。

8.制訂培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓(xùn)效果。

9.整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓(xùn)課程。

10.匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文枯及報表。

第19篇 人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第20篇 行政培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。