第1篇 培訓(xùn)師崗位職責(zé)是什么

隨著企業(yè)的不斷的尋求發(fā)展，在發(fā)展過程中需要解決企業(yè)經(jīng)營管理的難點、突破自身的發(fā)展瓶頸，所以需要尋求能夠運用現(xiàn)代培訓(xùn)手段進行培訓(xùn)教學(xué)活動的培訓(xùn)師來幫助解決問題，把這些知識點應(yīng)用到現(xiàn)實的工作中去，以便獲得更大的發(fā)展空間。那么企業(yè)培訓(xùn)師的工作內(nèi)容是什么呢需要怎么做好呢先來看看培訓(xùn)師崗位職責(zé)吧。保險培訓(xùn)師崗位職責(zé)和任職條件是什么？有發(fā)展前景嗎

1、負(fù)責(zé)且認(rèn)真遵守及執(zhí)行公司規(guī)定的各項制度及工作程序，服從上級的指揮工作及相關(guān)人員的檢查，保證按時完成的工作任務(wù)能夠有質(zhì)量；

2、參與公司的培訓(xùn)調(diào)查需求分析，了解公司不同員工的情況和管理層對于培訓(xùn)內(nèi)容的需要及希望，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略有目的、有針對性的策劃培訓(xùn)內(nèi)容；

3、根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)理的指示，協(xié)助做好需求調(diào)研工作，并幫助編制培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和方案，并對培訓(xùn)課程進行開發(fā)和研究，保障制定的培訓(xùn)計劃與公司的培訓(xùn)需求相符；

4、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，對相關(guān)的課程及學(xué)習(xí)資料進行評估、搜集、篩選工作，并在培訓(xùn)經(jīng)理的指導(dǎo)下開拓更多的合適的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)渠道，增加更豐富、更加適用的培訓(xùn)資源；

5、根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，設(shè)計更合適的培訓(xùn)授課方式，有效的整理培訓(xùn)內(nèi)容，保障培訓(xùn)課程的專業(yè)性，使培訓(xùn)更加生動、有效；

6、根據(jù)指定的課程安排，做好備課工作，培訓(xùn)課件的制作，參與培訓(xùn)授課，并做好現(xiàn)場把控工作，解答學(xué)員不同的疑問， 根據(jù)不同的反饋完善培訓(xùn)課程；

7、根據(jù)培訓(xùn)后的課程做好培訓(xùn)后的反饋記錄，做好培訓(xùn)工作的總結(jié)分析并進行效果評估，對培訓(xùn)課程提出合理化的改善建議，并作出分析總結(jié)報告；

8、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，根據(jù)不同的工作任務(wù)做好工作，有計劃的制定每周、每月的工作計劃并填寫每周、每月的工作報表和總結(jié)；

9、負(fù)責(zé)保管和定期檢查培訓(xùn)部門的物品、儀器是否正常，如果遭到損壞發(fā)現(xiàn)問題的情況立即上報上級，并協(xié)助做好完善處理的工作；

10、根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)各種教材、物品的購買工作，并根進記錄各種物品的借出與歸還的記錄；

11、保管的物品的情況及時與財務(wù)部進行核對，并上報培訓(xùn)經(jīng)理；

12、關(guān)注員工的思想教育，加強與相關(guān)部門的配合，對培訓(xùn)后學(xué)員的情況進行監(jiān)督考察，必要時采用考試的形式對員工的學(xué)習(xí)掌握情況進行考核；

13、積極與學(xué)員進行溝通，幫助解決工作疑問和糾正錯誤的思想；

14、對培訓(xùn)的形式和方法不斷研究、改進和創(chuàng)新，不斷加強自己的培訓(xùn)能力。

培訓(xùn)師是指根據(jù)不同的行業(yè)的公司、其培訓(xùn)需求也是不同的，所以需要有針對性的進行培訓(xùn)研究，以上是企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)的介紹，需要的人可以借鑒參考，如果企業(yè)招聘培訓(xùn)師可與獵頭網(wǎng)合作，快速招聘到合適的人才。企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)及薪資待遇

第2篇 培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、按工作任務(wù)要求完成商學(xué)院課程交付目標(biāo),達到客戶滿意度,客戶簽署滿意度確認(rèn)函;

2、協(xié)助分管區(qū)域的營銷團隊跟進目標(biāo)客戶的分析、專業(yè)答疑、促成項目完成;

3、項目中:按質(zhì)按量按時完成交付;

4、項目外:營銷團隊的輔導(dǎo)與溝通;

5、課程體系搭建及課程開發(fā);

6、師資體系搭建及內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng);

7、管理體系及評估體系搭建、學(xué)習(xí)項目設(shè)計及運營;

8、人才測評及盤點體系、任職資格、勝任力模型搭建。

任職資格:

1、至少7年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,其中擔(dān)任3年或以上培訓(xùn)管理工作;

2、熱愛商學(xué)院咨詢項目,熱衷專業(yè)精進,樂于奉獻、團隊協(xié)助;

3、有課程開發(fā)、人才測評、勝任力模型、課程體系搭建、學(xué)習(xí)項目設(shè)計等知識/經(jīng)驗;

4、具企業(yè)大學(xué)校長、企業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)官、企業(yè)商學(xué)院院長、商學(xué)院建設(shè)咨詢經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

5、有大客戶談判經(jīng)驗,有商學(xué)院咨詢方案制作的能力,能適合出差者優(yōu)先。

第3篇 紅酒培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求

職位描述：

職位信息

1、制訂及執(zhí)行各類葡萄酒基礎(chǔ)知識及產(chǎn)品專業(yè)知識培訓(xùn)計劃，針對性地設(shè)計培訓(xùn)方式；

2、保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性及有效性；確保培訓(xùn)現(xiàn)場把控，并進行培訓(xùn)效果評估；

3、根據(jù)培訓(xùn)需求，收集葡萄酒基礎(chǔ)文化及專業(yè)知識，編制培訓(xùn)講義及建立葡萄酒文化及知識資料庫；

4、組織、主持、講解公司定期舉辦的葡萄酒品鑒會，負(fù)責(zé)制定、完善品酒會流程；

5、指導(dǎo)終端銷售人員進行宣傳與銷售，積極和終端銷售人員開展合作，并及時為終端銷售人員提供客戶；

7、擔(dān)任品鑒師的角色，為客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，解答客戶各類疑問；

8、培養(yǎng)品鑒師隊伍，以及向客戶群體普及葡萄酒知識，引導(dǎo)客戶提高葡萄酒品鑒力；

職位要求：

1、熟悉葡萄酒行業(yè)，具有豐富的葡萄酒專業(yè)知識

2、具備2年以上培訓(xùn)師和講師經(jīng)驗

3、形象氣質(zhì)佳，有一定時尚品位觸覺，講課風(fēng)趣幽默，有自己的風(fēng)格

4、擁有國際認(rèn)可的葡萄酒專業(yè)證書者優(yōu)先

5、能適應(yīng)出差，具備適應(yīng)高強度工作的能力

6、講授能力強，有一定的活動策劃能力和方案寫作能力

7、富有激情、愛崗敬業(yè)，具備優(yōu)秀的表達、溝通、培訓(xùn)指導(dǎo)、分析和解決問題的能力

8、英語/法語流利者為佳

9、有海外葡萄酒采購經(jīng)驗優(yōu)先

第4篇 少兒英語培訓(xùn)師崗位職責(zé)

少兒英語培訓(xùn)師 阿優(yōu)文化 杭州阿優(yōu)文化創(chuàng)意有限公司,阿u兔智,阿優(yōu)文化,阿優(yōu) 1、負(fù)責(zé)3-6周歲少兒英語課程的教學(xué)工作及研究、開發(fā)工作;

2、參與課程教案的編寫及課程規(guī)劃,協(xié)助完成教學(xué)流程并保證課程質(zhì)量;

3、培訓(xùn)各園的幼兒英語老師教學(xué)以及與家長溝通能力,并實時跟蹤各教師授課情況,根據(jù)需求定期更新教學(xué)內(nèi)容等;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,英語專業(yè),專六及以上,聽、說、讀、寫熟練;

2、有2年及以上幼兒英語工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熱愛幼兒教育事業(yè),具有較強的親和力及溝通能力;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有愛心、責(zé)任心;

周末雙休

第5篇 貴金屬培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求

職位描述：

職位要求：

1、產(chǎn)品培訓(xùn)課件的制作，宣講，對新員工進行產(chǎn)品知識培訓(xùn)，答疑。

2、擅長領(lǐng)域廣泛，比如：團隊建設(shè)、企業(yè)文化建立和溝通學(xué)、頭腦風(fēng)暴、執(zhí)行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學(xué)、巔峰潛能銷售等。

3、專業(yè)、高效、形象氣質(zhì)佳，能對客戶產(chǎn)生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步。 4、有相關(guān)貴金屬經(jīng)驗和懂粵語優(yōu)先。

薪酬：4000底薪+高提成

福利：每季出國旅游+五險一金+社保+優(yōu)雅餐吧

工作時間：9:00--17:00

假期安排：雙休、法定節(jié)假日期休息

第6篇 電商培訓(xùn)師崗位職責(zé)

電商運營培訓(xùn)師 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 the role

作為面向電商平臺商業(yè)用戶(賣方)的培訓(xùn)師,你將直接向hr負(fù)責(zé)人(中國區(qū)業(yè)務(wù))匯報工作,運用人力資源管理的專業(yè)知識和電商運營的業(yè)務(wù)經(jīng)驗,充分發(fā)揮創(chuàng)造力,幫助打造成功的業(yè)務(wù)團隊。你將被賦予充分的自主設(shè)計空間,去決定培訓(xùn)方式、內(nèi)容、流程安排等。

qualifications

1. 4年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉和擅長培訓(xùn)、組織發(fā)展等模塊;

2. 熟悉并熱愛電商運營,能勝任2b的培訓(xùn)工作;

3. 良好的英文讀寫能力;

4. 熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

other details

1. 可遠(yuǎn)程或于深圳面試;

2. 在中國,我們是年輕化、充滿活力的快速成長企業(yè),提供人性化、不設(shè)限的晉升通道。

第7篇 汽車行業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)

職位要求:

1.有4s店3年以上銷售管理經(jīng)驗。

2..有過4s店內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先。

3.具有良好的ppt編寫能力。

5.能適應(yīng)出差。

6.吃客耐勞,虛心好學(xué),快速接受行業(yè)新知識并運用到實際工作中。

第8篇 營養(yǎng)培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

培訓(xùn)講師(營養(yǎng)師) 廣州千牽科技有限公司 廣州千牽科技有限公司,千牽科技,千牽 1、根據(jù)培訓(xùn)需求開發(fā)培訓(xùn)課件,進行產(chǎn)品營養(yǎng)知識、育兒知識、銷售技巧、消費心理、售后服務(wù)等培訓(xùn)。

2、策劃和組織與產(chǎn)品相關(guān)的各類活動,對客戶所提出營養(yǎng)知識疑難,進行分析講解;

3、收集主要競品的產(chǎn)品信息、培訓(xùn)信息以及推廣活動信息;

4、與營銷人員進行溝通交流,了解他們的心理狀態(tài)和需要,做好針對性輔助指導(dǎo)等工作;

5、做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議,并將成果內(nèi)容形成報告提交上級領(lǐng)導(dǎo);

崗位要求:

1、食品工程、營養(yǎng)學(xué)、藥學(xué)、護理學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)及生物工程類相關(guān)專業(yè),持有育嬰師或公共營養(yǎng)師資格證優(yōu)先;

2、有較強的銷售培訓(xùn)能力,設(shè)計培訓(xùn)課程,編寫培訓(xùn)教材,組織培訓(xùn)活動,跟蹤和評估培訓(xùn)效果的綜合能力;

3、從事營養(yǎng)師相關(guān)工作2年以上經(jīng)驗,并持有國家公共營養(yǎng)師或健康管理師資格證書;

4、良好的服務(wù)意識、責(zé)任心、主動性及堅韌性,能承受較大的工作壓力,適應(yīng)不定期出差。

5、普通話標(biāo)準(zhǔn),較強的培訓(xùn)溝通能力佳,精通培訓(xùn)話術(shù)和培訓(xùn)現(xiàn)場氛圍的控制;有主持大型培訓(xùn)會經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、可接受出差。

第9篇 培訓(xùn)講師教師崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.編輯教學(xué)規(guī)范

2.編輯教學(xué)大綱

3.日常面授工作

工作要求:

1.商業(yè)開發(fā)經(jīng)驗三年以上

2.熟悉javase,javaee, .net core企業(yè)編程,sqlserver數(shù)據(jù)庫,web技術(shù)

3.it培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

第10篇 培訓(xùn)師崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

培訓(xùn)師是指根據(jù)市場發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)自身需要，運用現(xiàn)理念和手段，策劃和實施培訓(xùn)項目，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。培訓(xùn)師在市場上主要分為兩類：企業(yè)培訓(xùn)師（ttt）和職業(yè)培訓(xùn)師（ptt）。

培訓(xùn)師崗位職責(zé)

1.協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；

2.制定與實施專項培訓(xùn)計劃；

3.開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；

5.設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；

6.設(shè)計培訓(xùn)形式和方法；

7.設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。

培訓(xùn)師崗位要求

1.熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；

2.能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；

3.較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；

4.熟練使用辦公軟件和人事管理軟件

5.具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；

6.親和力，影響力，激勵他人的能力，建立關(guān)系的能力，變通能力，超強的溝通、演講及組織能力，控制的能力；

7.能對培訓(xùn)的有效性負(fù)責(zé)。優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。

培訓(xùn)師發(fā)展方向

1.往組織方向發(fā)展：成為培訓(xùn)方面的專家、學(xué)者、咨詢顧問；

2.往專業(yè)方向發(fā)展：成為職業(yè)培訓(xùn)師、培訓(xùn)專家輿學(xué)者；

3.往管理方向發(fā)展：培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、人資主管、人資經(jīng)理、人資總監(jiān)；

4.往相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展：財務(wù)主管、行政主管、品質(zhì)主管、行銷主管、職業(yè)經(jīng)理人；

5.自行創(chuàng)業(yè)，或開顧問公司、培訓(xùn)公司、人才服務(wù)公司等。

第11篇 少兒英語培訓(xùn)老師崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

【課前計劃】制定教學(xué)計劃、準(zhǔn)備教案,保證教學(xué)質(zhì)量;

【課堂授課】負(fù)責(zé)課程內(nèi)容的教授及對公開課的支持;

【課后追蹤】負(fù)責(zé)課后作業(yè)的跟蹤和審閱,對學(xué)生的學(xué)習(xí)進行追蹤輔導(dǎo);

【校內(nèi)活動】配合和支持校區(qū)內(nèi)舉辦的各項活動,與各部門保持良好的溝通。

任職條件

如果您具備如下要求,歡迎您投遞簡歷!

◎ 本科及以上學(xué)歷,從事幼、少兒英語教學(xué)2年以上;

◎ 英語口語流利、發(fā)音清晰,有美加求學(xué)工作經(jīng)歷、教師資格證者優(yōu)先。

如果您具有如下的特質(zhì)或經(jīng)歷,您就是我們在尋找并珍惜的人才!

◎ 富有親和力、愛心、責(zé)任心,善于調(diào)動兒童學(xué)習(xí)積極性;

◎ 具有良好的溝通能力、敬業(yè)精神、團隊合作精神及組織協(xié)調(diào)能力。

如果您加入長頸鹿美語,您將獲得以下回報:

【關(guān)愛您的健康】

一年一次員工關(guān)懷體檢

【給您提供充電的機會】

每周部門培訓(xùn),提高教學(xué)專業(yè)度

外聘專家培訓(xùn),拓展教學(xué)視野

有機會赴中國臺灣、美國等游學(xué)、培訓(xùn)、參觀

【溫馨全員與您共成長】

一月一次全員會,生日會,構(gòu)建團隊文化

不定期開展家庭日、單身派對

一年一次公司年會,互相學(xué)習(xí)共同成長

一年一次國內(nèi)/外游

【您的特別額外福利】

員工子女入校享受免費就讀

除國定規(guī)定假期之外,額外享受超過15天的寒假

第12篇 銷售培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理培訓(xùn)講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父

1. 在“拜師有道”平臺擔(dān)任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;

2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學(xué)費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費;

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線下約定時間指導(dǎo);3).線上教學(xué);4).顧問咨詢指導(dǎo);5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學(xué)服務(wù);

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關(guān)工作。

任職資格

1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;

3、有較強的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問;

4、有較強的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。

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