培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)要求（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：96

下載一鍵復(fù)制全文

培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)要求

第1篇培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

1. ka關(guān)系維護；對接客戶人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，處理客戶的需求；

2. 培訓(xùn)項目經(jīng)理；（從培訓(xùn)調(diào)研、師資安排、課程跟進、現(xiàn)場安排等多方面管理培訓(xùn)項目，保證培訓(xùn)的順利進行

3 商務(wù)拓展：持續(xù)bd大客戶，為培訓(xùn)帶來穩(wěn)定的流量

職位要求：

1.大專及以上學(xué)歷

2.具有互聯(lián)網(wǎng)、零售、培訓(xùn)或者管理咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先

3.掌握基本辦公軟件，具備一定的文案能力

4.形象氣質(zhì)佳，溝通能力強

第2篇顧問培訓(xùn)生人工智能方向崗位職責(zé)要求

職位描述：

你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎？

你愿意追求卓越，做最好的自己嗎？

你愿意跟一群年輕、聰明、富有激情且踏實的同事一起“打怪升級”嗎？

你愿意花時間探索工作的樂趣，積極把興趣、技能提升和最終的商業(yè)產(chǎn)出有效結(jié)合嗎？

如果是，羅卡大家庭歡迎你！

職位空缺：管理培訓(xùn)生（獵頭顧問）

培養(yǎng)方向：人工智能方向/金融行業(yè)方向

職位要解決的問題：

1.根據(jù)顧問提供的目標(biāo)公司，據(jù)客戶所在行業(yè)，客戶需求以及目標(biāo)職位的分析，擬定一套完善的用人尋訪目標(biāo)公司和候選人尋訪方案；

2.執(zhí)行尋訪計劃，篩選和面試尋訪人，初步甄別候選人與目標(biāo)職位的匹配度；

3.溝通候選人的職位意向，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；

4.撰寫候選人的人才測評和推薦書，向顧問推薦候選人；

5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試安排，跟進面試的進展和及時反饋面試過程的問題；

6.提供候選人背景調(diào)查，輔助候選人的離職；

7.對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。

職位將得到的支持資源：

1.公司提供完善的培訓(xùn)體系，并且有資深顧問手把手全程帶著做項目；

2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關(guān)廣告資源；

3.行業(yè)知識、職位知識等；

4.有激情、愛學(xué)習(xí)的行動派羅卡團隊；

職位要求：

1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限；

2.對獵頭這個“高大上”的行業(yè)有一定的知識儲備，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展；

3.愛跟人打交道，溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好；

4.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索；

5.能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)；

6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿；

7.良好的團隊意識，注重團隊合作；

8.自我驅(qū)動，結(jié)果導(dǎo)向

第3篇培訓(xùn)咨詢顧問天津崗位職責(zé)要求

職位描述：

一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)政府/園區(qū)等有招商培訓(xùn)需求客戶的開發(fā)工作，完成計劃的銷售業(yè)績指標(biāo)；

2、通過網(wǎng)絡(luò)、電話等形式收集目標(biāo)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)信息、潛在目標(biāo)園區(qū)客戶信息，進行整合分析；

3、邀約潛在客戶到訪并完成接待工作，根據(jù)客戶需求制定相應(yīng)的解決方案；

4、對客戶合作進行談判跟進，直至達成合作；

5、配合其他部門開展業(yè)務(wù)活動。

6、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

二、職位要求：

1、學(xué)歷專業(yè)：統(tǒng)招本科含以上，市場營銷或經(jīng)管類專業(yè)優(yōu)先；

2、辦公軟件：熟練操作excel、ppt及相關(guān)辦公軟件（擅長ps、視頻剪輯者優(yōu)先）；

3、工作經(jīng)驗：具備1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，具備顧問式銷售或大客戶銷售經(jīng)驗優(yōu)先；

4、能力要求：形象氣質(zhì)佳，具備良好的溝通能力、抗壓能力、影響力及人際交往能力，能接受短期出差。

三、薪資待遇：

5-8k+提成+年終獎

第4篇資深培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)客戶e-learning網(wǎng)絡(luò)大學(xué)等培訓(xùn)項目售后應(yīng)用的咨詢、診斷、實施指導(dǎo)運營工作開展;

1、負(fù)責(zé)客戶網(wǎng)絡(luò)學(xué)院及移動學(xué)習(xí)的需求調(diào)研及實施規(guī)劃

2、根據(jù)企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺運營現(xiàn)狀,設(shè)計個性化運營方案確保運營指標(biāo)提升

3、負(fù)責(zé)成交客戶活動方案策劃及實施,通過在線學(xué)習(xí)平臺提高客戶企業(yè)對員工的培訓(xùn)效果。

4、對企業(yè)在線學(xué)習(xí)運營項目進行梳理形成一定的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化沉淀;

崗位要求:

1、能以咨詢項目形式引導(dǎo)客戶使用eln等培訓(xùn)產(chǎn)品

2、具備較強的邏輯思維能力及較強的分析和解決問題能力,工作有條理性

3、具有良好的傾聽、溝通表達、應(yīng)變能力

4、思維活躍,有tob企業(yè)軟件運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

5、積極樂觀,勤奮好學(xué),有較強的工作和心理壓力承受力;

第5篇企業(yè)咨詢培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

工作內(nèi)容

1、通過深度洽談與溝通，引導(dǎo)客戶達成項目合作意向，協(xié)助銷售開拓培訓(xùn)項目業(yè)務(wù)；

2、在項目實施過程中與客戶保持有效的溝通，提出可行性方案解決項目異議上，并通過論證、溝通，與客戶達成一致；

3、撰寫培訓(xùn)文檔，并實施培訓(xùn)；

4、對培訓(xùn)市場進行研究，提出培訓(xùn)業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)劃性意見；

5、培訓(xùn)公司銷售，不斷提升銷售人員的培訓(xùn)行業(yè)專業(yè)知識。

職位要求：

1、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上企業(yè)大學(xué)搭建或培訓(xùn)咨詢領(lǐng)域工作經(jīng)驗；

2、熟悉線上線下培訓(xùn)市場，熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)流程，能獨立撰寫培訓(xùn)方案；

3、具備良好的商務(wù)洽談能力，能夠獨立完成同企業(yè)的溝通洽談；

4、較強的抗壓能力和進去，追求挑戰(zhàn)，善于自我激勵；

5、較強溝通、學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。

第6篇銷售顧問青島-學(xué)習(xí)培訓(xùn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)要求

職位描述：

職位關(guān)鍵詞：直銷銷售客戶拜訪面銷商戶合作商務(wù)拓展客戶維護廣告銷售

崗位職責(zé)：

1、通過銷售拜訪，了解商戶的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與實際需求并結(jié)合消費者的消費動向，制定個性化營銷方案，與商戶談判并達成合作；

2、執(zhí)行公司的銷售策略及政策，達成業(yè)績目標(biāo)；

3、與公司各部門配合，及時處理用戶的反饋、投訴和建議，提高用戶滿意度；

4、歸檔和更新所有目標(biāo)商戶拜訪、協(xié)議、服務(wù)條款等有關(guān)的文件和數(shù)據(jù)，確保信息在數(shù)據(jù)庫中得到正確的維護；

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗；

2、有很強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，精力充沛，具備在高強壓力下出色完成任務(wù)的能力；

3、具備較強的人際溝通及邏輯思維能力，思維敏捷，能夠準(zhǔn)確把握產(chǎn)品優(yōu)勢和客戶心理，高效整合內(nèi)外部資源促成銷售業(yè)績；

4、富有激情和創(chuàng)新理念，追求個人職業(yè)發(fā)展和公司利益的雙贏；

5、熱愛銷售，善于挑戰(zhàn)，積極樂觀，有強烈的成功欲望和企圖心；

6、為人正直，誠實可靠，以公司利益為重；

第7篇顧問培訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)基地市場調(diào)研、客戶的開發(fā)和咨詢;

2. 定期對記錄的信息進行回訪,告知最近的培訓(xùn)動態(tài)及引導(dǎo)客戶選擇培訓(xùn)課程;

3. 組織、接待學(xué)員并協(xié)助講師和教官工作;

4. 完成其他臨時性工作。

任職資格:

1. 年齡22到35歲,?？埔陨蠈W(xué)歷;

2. 普通話標(biāo)準(zhǔn),有親和力、幽默感,溝通能力強;

3. 有團隊合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力好,抗壓能力強,富有責(zé)任心。

第8篇高薪誠聘留學(xué)咨詢顧問免費培訓(xùn)?五險一金?晉升崗位職責(zé)要求

職位描述：

1.?????? 回答客戶關(guān)于對應(yīng)國家留學(xué)的相關(guān)問題；

2.???????? 收集客戶相關(guān)信息：聯(lián)系方式、學(xué)術(shù)背景、家庭背景、簽證歷史、英語水平、留學(xué)意向等；

3.???????? 定期回訪未簽約客戶，維護良好的客戶關(guān)系；

4.???????? 根據(jù)客戶情況，制定合理的留學(xué)方案，指導(dǎo)和協(xié)助客戶準(zhǔn)備相關(guān)材料；

5.???????? 客戶簽約后，安排接機住宿，行前指導(dǎo)，預(yù)定機票等工作；

6.???????? 與離境客戶保持聯(lián)系，幫助辦理家人探親或陪讀簽證等，辦理離境客戶轉(zhuǎn)學(xué)、續(xù)簽、移民咨詢等業(yè)務(wù)；

7.???????? 定期與離境客戶保持聯(lián)系，了解和確認(rèn)客戶情況。

第9篇培訓(xùn)師/咨詢顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

招募方向：

1、人力資源管理：股權(quán)激勵制度、組織變革、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、崗位要求體系、全面薪酬設(shè)計、績效考核體系、崗位價值評估、組織診斷、勝任力模型、人才梯隊建設(shè)、崗位職責(zé)要求與配置、培訓(xùn)體系、員工激勵、hrbp管理、領(lǐng)導(dǎo)力、勞務(wù)外包等；

2、企業(yè)戰(zhàn)略管理：商業(yè)模式、企業(yè)文化、全球化戰(zhàn)略、競爭分析、組織戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、變革管理、阿米巴經(jīng)營、反熵增、可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新思維、差異化競爭等；

3、財稅與法務(wù)：ipo、投融資、并購重組、財務(wù)規(guī)劃、內(nèi)控內(nèi)審、稅收籌劃、知識產(chǎn)權(quán)、經(jīng)濟訴訟、勞動爭議、合同審查、常年法律顧問等；

4、運營營銷：運營體系、流程化建設(shè)、信息化系統(tǒng)、營銷管理、品牌策略、分銷與渠道、互聯(lián)網(wǎng)營銷、新媒體營銷、項目管理、新零售等；

5、軟硬件開發(fā)與產(chǎn)品：產(chǎn)品定位、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品運營、項目管理、集成化、ipd、cmmi、利潤中心等；

6、供應(yīng)鏈與生產(chǎn)：一體化供應(yīng)鏈、sqm、采購選擇與談判、iqc、qc、成本控制、iso9001、iso14001、iso22000、 erp、oa、pdm等；

7、職業(yè)規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)力：管理心理學(xué)、高績效管理、情緒管理、ttt、nlp、領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練、時間管理、會議管理、八項修煉、六頂思考帽、教練技術(shù)、有效溝通、影響力、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)轉(zhuǎn)型等；

職位要求：

1、15年以上工作經(jīng)驗，3年以上培訓(xùn)或咨詢工作經(jīng)驗；

2、有500強企業(yè)背景，或國內(nèi)知名企業(yè)管理工作背景；

3、有成熟的課程體系，有成功的交付案例。

第10篇獵頭顧問培訓(xùn)生崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；