第1篇 院長(zhǎng)崗位職責(zé)美容院

1.解釋機(jī)構(gòu)的服務(wù)意識(shí)，培育店員的敬業(yè)精神，合理使用人才。

2.制訂工作計(jì)劃，分工明確，協(xié)助店員達(dá)到目標(biāo)以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。

3.分析顧客的意見(jiàn)，解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，與同事共同制定改善服務(wù)的方法，以身作則，執(zhí)行服務(wù)承諾。

4.定期了解客源拓展情況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)，并分析形勢(shì)，拿出對(duì)策。

5.訂立公正、合理、有效的獎(jiǎng)罰制度，協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系，維持良好的紀(jì)律。

6.督導(dǎo)日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營(yíng)運(yùn)和高質(zhì)量的服務(wù)。

7.選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù)，確保產(chǎn)品效果良好，質(zhì)量穩(wěn)定，物有所值。

8.合理布置院內(nèi)設(shè)施擺放，盡可能方便顧客。

9.定期培訓(xùn)員工，以提高服務(wù)素質(zhì)。

10.依照市場(chǎng)情況，制定合理收費(fèi)價(jià)格。

11.明碼標(biāo)價(jià)(包括護(hù)理項(xiàng)目、產(chǎn)品)，樹(shù)立良好的信譽(yù)。

12.播放適宜、行情的音樂(lè)調(diào)節(jié)氣氛。

第2篇 某外語(yǔ)學(xué)院副院長(zhǎng)崗位職責(zé)

外語(yǔ)學(xué)院副院長(zhǎng)分管教學(xué)、科研及學(xué)生的教育教學(xué)實(shí)(見(jiàn))習(xí)工作,崗位職責(zé)如下:

一、學(xué)科建設(shè)

1、根據(jù)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)定,協(xié)助院長(zhǎng)研究本系的專業(yè)設(shè)置,參加學(xué)科會(huì)議,收集國(guó)內(nèi)外本學(xué)科的前沿信息,促進(jìn)教學(xué)與科研相結(jié)合,不斷提高本系學(xué)術(shù)水平。

2、根據(jù)市場(chǎng)需求情況和本系資源優(yōu)勢(shì),協(xié)助院長(zhǎng)指導(dǎo)并參與本系學(xué)科建設(shè),培育本系重點(diǎn)學(xué)科及新的學(xué)科增長(zhǎng)點(diǎn)。

二、日常教學(xué)管理

1.根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定,協(xié)助院長(zhǎng)編制教學(xué)、科研發(fā)展規(guī)劃,制定有關(guān)工作程序、規(guī)章制度、學(xué)期工作計(jì)劃和各系預(yù)算,組織監(jiān)督實(shí)施。

2.根據(jù)本系發(fā)展規(guī)劃和教師情況,在教務(wù)處指導(dǎo)下,修訂本系各專業(yè)學(xué)期教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、課程大綱等教學(xué)文件,協(xié)助院長(zhǎng)組織全系教師貫徹執(zhí)行,完成學(xué)校規(guī)定學(xué)時(shí)的教學(xué)任務(wù)。

3.根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定和本系發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助院長(zhǎng)組織教師出考卷、審題簽字,指導(dǎo)專業(yè)課題庫(kù)的建立、集體批改試卷和登分等工作,組織補(bǔ)考,上報(bào)學(xué)生成績(jī)并提出獎(jiǎng)懲建議。

4.根據(jù)預(yù)算,協(xié)助院長(zhǎng)對(duì)教學(xué)設(shè)備購(gòu)買提出要求,輔助進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室的建立、建設(shè)和管理工作。

5.根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定,充分利用本系優(yōu)勢(shì)教學(xué)資源,協(xié)助組織開(kāi)展面向?qū)W校內(nèi)部及面向社會(huì)的各類專業(yè)培訓(xùn)。

6.根據(jù)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)定和系里分工,負(fù)責(zé)指導(dǎo)系教學(xué)科研秘書(shū)排課、排考等日常工作,遇重大問(wèn)題,與院長(zhǎng)協(xié)商解決。

三、科研活動(dòng)

1.根據(jù)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)定和任課教師實(shí)際情況,參加、組織、領(lǐng)導(dǎo)本系教工進(jìn)行科研活動(dòng),負(fù)責(zé)收集信息,聯(lián)系項(xiàng)目、組織申報(bào)課題,開(kāi)展教學(xué)科研活動(dòng),并協(xié)調(diào)解決科研活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。

2.根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定,收集有關(guān)信息,協(xié)助院長(zhǎng)組織、承辦或選派教師參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng),組織或承辦有關(guān)專業(yè)技能考試。

四、教師管理

1.根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定和專業(yè)需要,協(xié)助人力資源處,進(jìn)行教師招聘,協(xié)助院長(zhǎng)招聘擔(dān)任本系課程的兼職教師,并對(duì)本系青年教師深造進(jìn)修提出建議,培養(yǎng)中青年教師,組建一支優(yōu)化、配置合理的高素質(zhì)教學(xué)隊(duì)伍。

2.根據(jù)學(xué)科和專業(yè)設(shè)置、系里分工,協(xié)助院長(zhǎng)建立相應(yīng)教研室,并指導(dǎo)教研室的各項(xiàng)活動(dòng),下達(dá)教學(xué)任務(wù)。

3.根據(jù)教務(wù)處教學(xué)檢查規(guī)定,協(xié)助院長(zhǎng)組織年輕教員進(jìn)行教學(xué)觀摩,對(duì)本系教工進(jìn)行學(xué)期考核評(píng)估,參與填寫(xiě)教學(xué)檢查表,檢查教案、記載成績(jī),協(xié)助教研室主任組織本系學(xué)生對(duì)教師教學(xué)的評(píng)估座談會(huì),并及時(shí)和任課教師溝通,適時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)和獎(jiǎng)罰建議。

4.根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定,指導(dǎo)秘書(shū)對(duì)教師考勤,并協(xié)助院長(zhǎng)做教師的思想工作,協(xié)調(diào)解決教師的后顧之憂。

五、其它工作

1.根據(jù)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)定和本系實(shí)際情況,協(xié)助院長(zhǎng)組織指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)和學(xué)生實(shí)踐基地的建設(shè),擬定畢業(yè)論文題目,組織實(shí)施畢業(yè)設(shè)計(jì),并參與主持畢業(yè)論文答辯工作。

2.根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定,指導(dǎo)系秘書(shū)和輔導(dǎo)員做好學(xué)生學(xué)籍管理、新生學(xué)生證、畢業(yè)證及學(xué)位證的發(fā)放,核實(shí)學(xué)生成績(jī),報(bào)院辦公室審核。

3.在院長(zhǎng)授權(quán)范圍內(nèi),代理院長(zhǎng)職責(zé)。完成學(xué)院和院長(zhǎng)交辦的其它具體工作。

zz師范學(xué)院外語(yǔ)學(xué)院

第3篇 養(yǎng)老院長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.全面主持養(yǎng)老院工作,包括日常管理、隊(duì)伍建設(shè)、餐飲管理、日常照護(hù)管理等;

2.結(jié)合區(qū)域市場(chǎng)以及企業(yè)特點(diǎn),參與設(shè)計(jì)相應(yīng)的服務(wù)和業(yè)務(wù)模式,制定相應(yīng)的市場(chǎng)拓展及品牌推廣計(jì)劃;

3..快速組建運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè),組織開(kāi)展培訓(xùn)、認(rèn)證,在規(guī)定時(shí)間搭建具備運(yùn)營(yíng)條件的管理體系;

4. 根據(jù)公司養(yǎng)老自身特點(diǎn)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)及業(yè)務(wù)模式;

5.落實(shí)外聯(lián)任務(wù),與政府相關(guān)部門(mén)、醫(yī)院等機(jī)構(gòu)社會(huì)團(tuán)體、公益機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

錄用要求

1、三年以上養(yǎng)老院院長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、有醫(yī)療背景,養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有系統(tǒng)認(rèn)識(shí),熟悉養(yǎng)老、護(hù)理機(jī)構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;熟悉養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)。熟悉政府和養(yǎng)老企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制與辦事流程。

3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、管理、溝通、執(zhí)行能力;

4、年齡50歲以下。

第4篇 執(zhí)行院長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)教研團(tuán)隊(duì)日常管理及建設(shè)工作,制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃,搭建部門(mén)人才梯隊(duì);

2.把控k12教學(xué)研究方向,開(kāi)展教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容改革,提高教研水平;

3.指導(dǎo)資源庫(kù)建設(shè),保障資源庫(kù)整體進(jìn)度與質(zhì)量;

4.負(fù)責(zé)制定教研規(guī)范和制度,督促檢查教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí)及日常教研工作規(guī)范執(zhí)行情況;

5.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),制定月度、季度、年度教研運(yùn)營(yíng)管理計(jì)劃并組織實(shí)施開(kāi)展;

6.依據(jù)市場(chǎng)需求,配合營(yíng)銷中心開(kāi)展有效市場(chǎng)活動(dòng),樹(shù)立品牌形象,推動(dòng)銷售工作。

任職資格:

1.師范類專業(yè),碩士及以上學(xué)歷,3年以上k12互聯(lián)網(wǎng)教育教研經(jīng)驗(yàn),2年以上教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn);

2熟悉考試大綱和課程標(biāo)準(zhǔn),了解中小學(xué)教育特點(diǎn),有相關(guān)教育企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力,善于溝通協(xié)調(diào),分析決策,妥善處理應(yīng)急事件;

4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力與組織協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng)。

第5篇 養(yǎng)老院院長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)入住情況(入住人數(shù)、入住長(zhǎng)者情況)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)(樓層分布及排班、成本控制),進(jìn)行人員配置;

2、人力梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)落實(shí)等;

3、關(guān)注員工狀態(tài)并及時(shí)溝通、調(diào)整其工作狀態(tài);

4、參與制定sop文件,即工作流程作業(yè)指導(dǎo)書(shū),機(jī)構(gòu)內(nèi)推行并監(jiān)督;

5、安全防范/風(fēng)險(xiǎn)防控,如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的定期檢查等;

6、擬定機(jī)構(gòu)內(nèi)年度培訓(xùn)目標(biāo)計(jì)劃并實(shí)施;

7、規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)內(nèi)帶教、發(fā)展及晉升計(jì)劃;

8、負(fù)責(zé)客戶評(píng)估及溝通,了解長(zhǎng)者喜好、病史照護(hù)難度,提供照護(hù)計(jì)劃;

9、入住客戶及家屬溝通,如家屬群管理、日常問(wèn)候及關(guān)系維護(hù)、客戶轉(zhuǎn)介紹等。

任職資格:

1、45歲以下,具有養(yǎng)老院籌備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬年齡1-2歲;

2、具備養(yǎng)老院、護(hù)理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷,具有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等,熟悉行業(yè)法律法規(guī);

3、具備良好的服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)理念和職業(yè)道德;

4、愛(ài)崗敬業(yè),熱愛(ài)老年事業(yè),有養(yǎng)老服務(wù)的新理念,有強(qiáng)烈的責(zé)任心;

5、本科學(xué)歷優(yōu)先(履歷優(yōu)秀者大、中專學(xué)歷亦可考慮)。

第6篇 院長(zhǎng)崗位職責(zé)-美容院

1.解釋機(jī)構(gòu)的服務(wù)意識(shí),培育店員的敬業(yè)精神,合理使用人才。

2.制訂工作計(jì)劃,分工明確,協(xié)助店員達(dá)到目標(biāo)以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。

3.分析顧客的意見(jiàn),解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),與同事共同制定改善服務(wù)的方法,以身作則,執(zhí)行服務(wù)承諾。

4.定期了解客源拓展情況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài),并分析形勢(shì),拿出對(duì)策。

5.訂立公正、合理、有效的獎(jiǎng)罰制度,協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系,維持良好的紀(jì)律。

6.督導(dǎo)日常工作,保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營(yíng)運(yùn)和高質(zhì)量的服務(wù)。

7.選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù),確保產(chǎn)品效果良好,質(zhì)量穩(wěn)定,物有所值。

8.合理布置院內(nèi)設(shè)施擺放,盡可能方便顧客。

9.定期培訓(xùn)員工,以提高服務(wù)素質(zhì)。

10.依照市場(chǎng)情況,制定合理收費(fèi)價(jià)格。

11.明碼標(biāo)價(jià)(包括護(hù)理項(xiàng)目、產(chǎn)品),樹(shù)立良好的信譽(yù)。

12.播放適宜、行情的音樂(lè)調(diào)節(jié)氣氛。

第7篇 副院長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門(mén)內(nèi)施工總包相關(guān)業(yè)務(wù)的架構(gòu)優(yōu)化、流程設(shè)計(jì)、模版制定、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、過(guò)程資產(chǎn)形成;

2、對(duì)各項(xiàng)目組前期工作進(jìn)行指導(dǎo)和管控,確保項(xiàng)目策劃及成本測(cè)算的合理性,交付方案的合理性和經(jīng)濟(jì)性;

3、對(duì)各項(xiàng)目組交付工作進(jìn)行指導(dǎo)和管控,確保部門(mén)項(xiàng)目交付按時(shí)完成、合格驗(yàn)收,質(zhì)量、進(jìn)度、成本達(dá)成預(yù)期目標(biāo);

4、根據(jù)公司需要承擔(dān)重大項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;

5、根據(jù)公司需要完成其他相關(guān)工作。

任職資格:

1、工程類、通信類、信息類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、10年以上工程工作經(jīng)驗(yàn),5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上總包類項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3、具備工程策劃、工程現(xiàn)場(chǎng)控制及采購(gòu)管理等專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn),具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力,具備智慧城市、行業(yè)信息化業(yè)務(wù)背景優(yōu)先;

4、具有一級(jí)建造師證書(shū)(機(jī)電類)、造價(jià)師、招標(biāo)師、咨詢師、pmp等證書(shū)優(yōu)先,有高級(jí)職稱優(yōu)先。

第8篇 商學(xué)院院長(zhǎng)崗位職責(zé)

商學(xué)院院長(zhǎng) 1、主持商學(xué)院的整體工作,確定商學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃,確定商學(xué)院的培訓(xùn)形式與可營(yíng)銷的培訓(xùn)教材,有針對(duì)性構(gòu)建商學(xué)院培訓(xùn)管理體系;

2、制定每季度、每月、每周的培訓(xùn)工作計(jì)劃,資金預(yù)算計(jì)劃等;

3、組建商學(xué)院,負(fù)責(zé)商學(xué)院的課程建設(shè),根據(jù)企業(yè)發(fā)展和實(shí)際需要,制定學(xué)院課程;

4、組織開(kāi)發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源,審核外部培訓(xùn)師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì);

5、企業(yè)內(nèi)外部不同培訓(xùn)對(duì)象課程需求挖掘,并設(shè)計(jì)課程、實(shí)施落地并作復(fù)盤(pán)等;

6、管理講師隊(duì)伍,培訓(xùn)內(nèi)部專講師,對(duì)各部門(mén)的培訓(xùn)工作進(jìn)行有效推動(dòng)和指導(dǎo),評(píng)估并提升培訓(xùn)績(jī)效;

7、指導(dǎo)、輔助公司各事業(yè)部貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目,企業(yè)文化的建設(shè)、發(fā)展與宣導(dǎo)。

8、商學(xué)院的課程營(yíng)銷方案設(shè)計(jì)與營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的組建。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,5年以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、有多年商學(xué)院組建及培訓(xùn)規(guī)劃及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動(dòng)力,執(zhí)行力。

4、具有優(yōu)秀的課程開(kāi)發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,普通話流利,職業(yè)氣質(zhì)佳。

5、熟練操作辦公軟件,熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對(duì)各種培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn);

6、具有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常營(yíng)銷與培訓(xùn)組織工作。 1、主持商學(xué)院的整體工作,確定商學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃,確定商學(xué)院的培訓(xùn)形式與可營(yíng)銷的培訓(xùn)教材,有針對(duì)性構(gòu)建商學(xué)院培訓(xùn)管理體系;

2、制定每季度、每月、每周的培訓(xùn)工作計(jì)劃,資金預(yù)算計(jì)劃等;

3、組建商學(xué)院,負(fù)責(zé)商學(xué)院的課程建設(shè),根據(jù)企業(yè)發(fā)展和實(shí)際需要,制定學(xué)院課程;

4、組織開(kāi)發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源,審核外部培訓(xùn)師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì);

5、企業(yè)內(nèi)外部不同培訓(xùn)對(duì)象課程需求挖掘,并設(shè)計(jì)課程、實(shí)施落地并作復(fù)盤(pán)等;

6、管理講師隊(duì)伍,培訓(xùn)內(nèi)部專講師,對(duì)各部門(mén)的培訓(xùn)工作進(jìn)行有效推動(dòng)和指導(dǎo),評(píng)估并提升培訓(xùn)績(jī)效;

7、指導(dǎo)、輔助公司各事業(yè)部貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目,企業(yè)文化的建設(shè)、發(fā)展與宣導(dǎo)。

8、商學(xué)院的課程營(yíng)銷方案設(shè)計(jì)與營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的組建。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,5年以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、有多年商學(xué)院組建及培訓(xùn)規(guī)劃及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動(dòng)力,執(zhí)行力。

4、具有優(yōu)秀的課程開(kāi)發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,普通話流利,職業(yè)氣質(zhì)佳。

5、熟練操作辦公軟件,熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對(duì)各種培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn);

6、具有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常營(yíng)銷與培訓(xùn)組織工作。

第9篇 醫(yī)療副院長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)做好項(xiàng)目管理,協(xié)同各部門(mén)做好醫(yī)院開(kāi)業(yè)前期的各項(xiàng)籌建工作;

2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)建立和健全醫(yī)院統(tǒng)一高效的組織結(jié)構(gòu)和體系建設(shè)工作,合理進(jìn)行部門(mén)編制及人員崗位設(shè)置計(jì)劃,做好醫(yī)療專業(yè)人才的引進(jìn)與開(kāi)發(fā);

3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展戰(zhàn)略并執(zhí)行;

4.根據(jù)醫(yī)院年度總體目標(biāo)和計(jì)劃,組織指導(dǎo)所轄部門(mén)制定工作計(jì)劃并進(jìn)行細(xì)化和分解,跟蹤檢查執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正解決,確保計(jì)劃完成;

5.制定、健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)管理制度;

6.組織和落實(shí)醫(yī)療業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)療護(hù)理技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn)和考核工作;

7.負(fù)責(zé)醫(yī)院規(guī)范管理,監(jiān)督、指導(dǎo)并組織實(shí)施醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全工作;

8.負(fù)責(zé)制定相關(guān)醫(yī)療應(yīng)急預(yù)案,妥善處理醫(yī)院的醫(yī)療糾紛等突發(fā)事件;

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1. 醫(yī)學(xué)管理或臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,副高以上職稱;

2. 三級(jí)醫(yī)院同崗位工作10年以上經(jīng)驗(yàn),具有醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)性經(jīng)驗(yàn);

3. 熟悉醫(yī)療法律法規(guī),精通業(yè)務(wù),有較強(qiáng)的醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的管理理念;

4. 熟悉民營(yíng)醫(yī)療市場(chǎng),了解民營(yíng)醫(yī)院理念,具有較強(qiáng)的計(jì)劃決策能力、組織經(jīng)營(yíng)思維及運(yùn)營(yíng)管理能力;

5. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神,正直誠(chéng)信。

第10篇 實(shí)驗(yàn)室副院長(zhǎng)崗位職責(zé)要求

1.在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,組織貫徹執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)和學(xué)校有關(guān)實(shí)驗(yàn)室工作的方針、政策、規(guī)定和任務(wù),并制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

2.組織制訂實(shí)驗(yàn)室建設(shè)規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施、協(xié)調(diào)和檢查。

3.負(fù)責(zé)全院實(shí)驗(yàn)室管理工作,審核實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的技術(shù)文件和管理措施,督促檢

第11篇 高校院長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下完成二級(jí)學(xué)院的教學(xué)、科研、行政管理及學(xué)生管理工作,并向校長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

2、按照學(xué)?？傮w發(fā)展規(guī)劃,制定二級(jí)學(xué)院相關(guān)專業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和階段工作目標(biāo),報(bào)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,結(jié)合二級(jí)學(xué)院的特點(diǎn),負(fù)責(zé)提出二級(jí)學(xué)院各專業(yè)設(shè)置及更新改造的意見(jiàn),組織制定年度招生計(jì)劃,報(bào)學(xué)校綜合平衡,經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后保證實(shí)施。

4、組織制定本專業(yè)學(xué)院各專業(yè)層次的教學(xué)計(jì)劃,并報(bào)學(xué)校審批。組織各門(mén)課程的教學(xué)任務(wù)和教學(xué)改革,統(tǒng)籌教材建設(shè),協(xié)調(diào)和安排各教學(xué)環(huán)節(jié),建立實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地,指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí),保證完成人才培養(yǎng)計(jì)劃。

5、根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一部署,做好對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育和管理、畢業(yè)生就業(yè)等有關(guān)事宜。

6、負(fù)責(zé)組織制定本專業(yè)學(xué)院科學(xué)研究規(guī)劃、計(jì)劃,審定科研項(xiàng)目,檢查科學(xué)研究工作進(jìn)展情況。

7、負(fù)責(zé)二級(jí)學(xué)院實(shí)驗(yàn)室和資料室的建設(shè)。

8、負(fù)責(zé)組織制定二級(jí)學(xué)院教職工隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃和計(jì)劃,搞好學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè),作好教職工的培養(yǎng)、教師職務(wù)聘任及定職的有關(guān)工作,負(fù)責(zé)教職工的業(yè)務(wù)考核。

9、組織二級(jí)學(xué)院教職工增收節(jié)支,根據(jù)學(xué)院開(kāi)支范圍和二級(jí)學(xué)院實(shí)際,制訂本專業(yè)學(xué)院資金預(yù)算,管理好、用好學(xué)校劃撥的經(jīng)費(fèi)和各種渠道的科研經(jīng)費(fèi),關(guān)心和支持學(xué)生的勤工儉學(xué)活動(dòng)。

10、負(fù)責(zé)二級(jí)學(xué)院學(xué)生管理工作。

11、負(fù)責(zé)二級(jí)學(xué)院教職工在院內(nèi)的調(diào)整和調(diào)動(dòng)。

12、按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,組織獎(jiǎng)勵(lì)二級(jí)學(xué)院先進(jìn)個(gè)人,提出違紀(jì)學(xué)生和教職工記過(guò)以下的行政處分(含記過(guò))處理意見(jiàn),審定和上報(bào)學(xué)生的畢業(yè)資格和學(xué)位資格;提出學(xué)生的升留級(jí)意見(jiàn)。以上均應(yīng)報(bào)學(xué)院有關(guān)部門(mén)備案。

13、主持院務(wù)會(huì)議,聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),以保證做出正確決策,斷改進(jìn)工作。完成學(xué)校交辦教學(xué)評(píng)估要求的各項(xiàng)工作。

任職資格:

1、身體健康,年齡在35歲-63歲之間,碩士研究生及以上學(xué)歷,具有高級(jí)以上職稱或高級(jí)以上執(zhí)(職)業(yè)資格、技能等級(jí)證書(shū);

2、從事獨(dú)立學(xué)院二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)工作5年以上,具有3年以上本崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、事實(shí)運(yùn)作能力和表達(dá)能力;

4、思想素質(zhì)好,愛(ài)崗敬業(yè),能團(tuán)結(jié)合作,具有良好的服務(wù) 意識(shí);

注:本職位同時(shí)在河北、武漢、長(zhǎng)沙、銀川、昆明、廣州、重慶所屬高校招聘

第12篇 研究院院長(zhǎng)崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1)負(fù)責(zé)研究院總體業(yè)務(wù)項(xiàng)目管理工作，包含但不限于：

a. 研究院整體工作項(xiàng)目的規(guī)劃與執(zhí)行；

b. 研究院各項(xiàng)目研究思路制定、關(guān)鍵點(diǎn)把控、工作成果審核；

c. 對(duì)接集團(tuán)內(nèi)部需求方如pr和gr部門(mén)，合力對(duì)外部媒體、政府機(jī)構(gòu)等輸出有價(jià)值的成果和建議；

2）對(duì)國(guó)內(nèi)外房產(chǎn)行業(yè)的趨勢(shì)研究；

a. 區(qū)域宏觀經(jīng)濟(jì)、政策、發(fā)展規(guī)劃及對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的影響研究；

b. 房地產(chǎn)行業(yè)及經(jīng)紀(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、風(fēng)險(xiǎn)因素等研究；

c. 行業(yè)內(nèi)top公司發(fā)展現(xiàn)狀、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)等研究；

職位要求：

1、碩士及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)背景；

2、具有3年以上房地產(chǎn)市場(chǎng)及行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)者；

3、致力于研究，信奉專業(yè)立身的理念；

4、很強(qiáng)的獨(dú)立思考能力、邏輯思維能力和溝通能力；