第1篇 渠道管理崗位職責電器制造公司

1.負責制冷集團專賣店體系(含大綜合專賣店、制冷專賣店)的推進與管理，專賣店申報資料的審核、門頭編號申請及后期的裝修費用核銷。

2.負責收集、整理制冷集團各事業(yè)部月度專賣店推進信息，并撰寫提交制冷集團《專賣店簡報》。

3.負責專賣店經(jīng)營管理能力提升的調(diào)研與培訓，并就專賣店推進過程中出現(xiàn)的問題予以協(xié)調(diào)解決。

4.負責制冷家電集團下轄事業(yè)部終端營銷信息的收集與整理，并撰寫提交《市場終端信息報送簡報》。

5.參與制冷家電集團下轄事業(yè)部渠道沖突的調(diào)研與管理。

第2篇 網(wǎng)絡渠道管理崗位職責

崗位職責:1.負責公司微商城新品,促銷活動上架,確保微商城產(chǎn)品,促銷活動與實體 集合店同步;

2.負責微商城的運作,整合各門店顧客信息,實現(xiàn)顧客和微商城的互動;

3.協(xié)助完成其他線上渠道產(chǎn)品上架,銷售,服務工作;

4.本職工作不飽和情況下,完成公司交予的其他工作;

任職要求:1.有相關專業(yè)教育背景或從業(yè)經(jīng)歷;

2.性格開朗,心態(tài)陽光,具有團隊精神,服從上級主管領導及安排;

3.不在網(wǎng)絡傳播負能量信息,善于自我消化;

第3篇 渠道團隊管理崗位職責

崗位職責:

1. 與客戶進行有效溝通,挖掘客戶需求,依托厚益產(chǎn)品為客戶推薦相應服務,達成業(yè)績;

2. 為客戶答疑,提供企業(yè)價值增長服務,并根據(jù)企業(yè)成長需求不斷改進和優(yōu)化;

3. 建立和管理區(qū)域企業(yè)客戶,維護客戶關系,提高區(qū)域市場的滲透率和活躍度;

4. 依托平臺資源,組織企業(yè)活動,開發(fā)和維護合作資源,重點拓展大客戶資源;

5. 輔助與管理渠道團隊,為渠道伙伴提供成長幫助,深度支持渠道成長。

任職要求:

1. 本科以上學歷,有良好的學習基礎;

2. 優(yōu)秀的邏輯思維能力,能夠獨立完成商務談判及客戶深度溝通;

3. 對規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營與宏觀經(jīng)濟趨勢有一定的理解和體會,有咨詢行業(yè)顧問經(jīng)驗或項目經(jīng)理經(jīng)驗優(yōu)先考慮,有各大商會、協(xié)會、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟資源及合作經(jīng)驗的優(yōu)先;

4. 有企業(yè)活動的策劃能力,能夠?qū)Ξa(chǎn)品提出自己的前端建議,不斷優(yōu)化;

5. 整合各種資源,與渠道經(jīng)理配合,制定渠道合作實施計劃,深度孵化渠道成長。

第4篇 市場渠道管理崗位職責

國際教育市場經(jīng)理/國際教育市場營銷管理/渠道經(jīng)理 寰際教育 上海寰際教育科技有限公司,學客,寰際教育,寰際 1. 負責公司市場及相關產(chǎn)品設計,推廣,引導客戶上門;

2. 負責公司與留學中介,國際學校,培訓機構等合作溝通交流;

3. 負責公司展會開展,網(wǎng)絡營銷等;

4. 負責開發(fā)新的合作渠道以增加公司營業(yè)收入;

5. 懂得如何控制市場投入產(chǎn)出比;

6. 有國際教育市場經(jīng)驗2年以上,懂得國際學校課程等。

任職要求:

1. 大專及以上學歷;

2. 同等崗位 2年以上經(jīng)驗;

3. 有相應合作資源(如:留學中介/國際學校/培訓機構等);

4.性格開朗,溝通談判能力強,情商高。

5.可接受長期出差,出差頻率一周三天(直到校區(qū)運營完全成熟)。

第5篇 服務渠道管理崗崗位職責任職要求

服務渠道管理崗崗位職責

工作職責:

1.負責公司整體服務渠道的管理與制度建設，涉及95511呼入呼出、大客戶專線、在線客服、短信、郵件等

2.負責服務渠道的流程優(yōu)化和完善，確保流程順暢，提升客戶體驗

3.負責與客服服務公司對接，做好日常工作對接與客服品質(zhì)監(jiān)測及分析工作，完成年度客服sla協(xié)議預算與簽批工作

4.負責保險業(yè)務類知識庫(含人工+機器人)梳理與優(yōu)化，加強產(chǎn)品知識庫的管理與后送件問題知識點優(yōu)化工作

5.客戶回訪專案及回訪平臺管理，搭建電子回訪平臺，追蹤及分析回訪服務數(shù)據(jù)

6.參與公司大項目、大業(yè)務，優(yōu)化客服渠道模塊支持公司業(yè)務發(fā)展

任職要求:

1.碩士研究生學歷

2.1-3年相關工作經(jīng)驗

3.熟悉ppt、excel、公文寫作、客戶服務管理、品質(zhì)管理、培訓工作、系統(tǒng)管理、項目統(tǒng)籌、溝通表達能力

4.具有杰出的領悟能力，杰出的擔當精神，深厚的專業(yè)知識儲備，杰出的執(zhí)行力，杰出的結果導向型思維，堅持到底，保證產(chǎn)出，本職外愿意額外承擔工作

第6篇 銷售管理渠道崗位職責任職要求

職責描述:

1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor

? establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management

? align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td

? set clear monthly business target for distribution and align on execution plan

? conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel

2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard

? cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources

? conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz

? develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)

? coach dom to manage td sales force in mdlz way

3. enhance td operation capability by executing td operation manual

? provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual

? assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan

? build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)

4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement

? conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.

? coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer

? negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.

? lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team

5. delivery of first class in store execution

? train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution

? regular store visit to monitor the execution quality

6. effective internal communication

? keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality

? collect market information and feedback to relevant team timely

7. mondelez sales force team management and capability improvement

? set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency

? provide in-store coaching according to the companywide guideline

? complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide

? discuss with team members on their development plan and provide closely coaching

任職要求:

education degree: college graduate or above

experience:

? 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.

? at least 3 yrs experience in team management and distributor management

? solid experience in ka and traditional trade management

? good communication skills and people agility

? skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)

銷售管理渠道崗位

第7篇 渠道業(yè)務管理專員崗位職責

崗位職責:

1、負責落實和執(zhí)行重點合作渠道的開發(fā)與管理;

2、負責新渠道產(chǎn)品的方案設計、上線、實施及落地工作;

3、負責重點合作渠道廣宣、促銷和其他市場活動,監(jiān)督市場活動執(zhí)行情況和促銷完成情況;

4、擬定、完善渠道建設方案,安排、策劃新渠道的市場推廣活動,并對渠道的銷售過程進行組織與管理;

5、保持與渠道開發(fā)、區(qū)域銷售的溝通和協(xié)調(diào),做好行內(nèi)、主機廠、渠道開發(fā)和區(qū)域銷售之間的資源調(diào)配和平衡;

6、負責牽頭與主機廠定期數(shù)據(jù)交流與交換雙方之間的業(yè)務相關信息;

7、負責重點渠道數(shù)據(jù)的定期追蹤及渠道健康度的管理;

8、完成上級主管交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科學歷,汽車金融行業(yè)3年以上的渠道運營或管理經(jīng)驗;

2、有相關的經(jīng)銷商管理經(jīng)驗;

3、一定的數(shù)據(jù)分析能力及溝通能力

第8篇 產(chǎn)品渠道管理崗位職責

職責描述:

1、負責同業(yè)相關手機銀行渠道產(chǎn)品創(chuàng)新信息研究,分析未來發(fā)展趨勢,提供我行應對建議,為部門產(chǎn)品創(chuàng)設和引進發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù);

2、負責手機銀行渠道產(chǎn)品創(chuàng)新規(guī)劃及制定年度計劃,并推進按計劃完成;

3、負責完成手機銀行渠道產(chǎn)品創(chuàng)新相關的需求分析、客戶體驗、驗收測試、業(yè)務培訓、產(chǎn)品后評估等工作。

任職要求:

1、金融、經(jīng)濟或相關專業(yè);

2、3年以上金融或金融it從業(yè)經(jīng)驗,具有一定的管理工作經(jīng)驗,有相關研究工作經(jīng)歷;

3、熟悉國內(nèi)外銀行的發(fā)展動態(tài),了解相關銀行產(chǎn)品知識、金融監(jiān)管法律法規(guī)以及數(shù)字化銀行發(fā)展態(tài)勢,對手機渠道或手機銀行渠道有較深入研究;

4、具有較好的文字寫作能力和分析能力,較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識,較好的創(chuàng)新能力和責任心,良好的英語水平和熟練的計算機操作能力。

第9篇 海外渠道管理專員崗位職責范本

1.渠道研究。對自有品牌重點區(qū)域市場進行渠道研究,分析競品渠道模式及優(yōu)劣勢,與業(yè)務單位共同尋找最佳的渠道模式。

2.渠道管理。建立自有品牌渠道客戶檔案、渠道規(guī)則及制度,并進行有效管理。

3.渠道推廣。針對自有品牌渠道客戶,通過渠道會議、渠道刊物等渠道推廣活動,與渠道保持互動,深化客戶關系。

4.市場研究。針對自有品牌市場,進行市場信息、渠道信息、消費者市場研究,并定期輸出研究報告,供相關部門使用。

第10篇 保險渠道管理崗位職責任職要求

保險渠道管理崗位職責

工作職責:

1、分析、研究銀行渠道業(yè)務發(fā)展策略和動態(tài)，制定銀行保險渠道發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和工作計劃;

2、銀行渠道業(yè)務進行維護與管理;

3、銀行渠道業(yè)務政策制訂與實施;

4、與合作渠道協(xié)商并確定分公司渠道年度業(yè)務計劃，并組織落實;

5、參與策劃和組織渠道聯(lián)合業(yè)務總結，經(jīng)營分析及培訓活動，為鞏固合作關系搭建平臺;

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2、保險、管理、金融等相關專業(yè);

3、3年以上壽險行業(yè)經(jīng)驗;

4、2年以上渠道工作經(jīng)驗

5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及統(tǒng)籌管理能力

保險渠道管理崗位

第11篇 渠道拓展管理崗位職責

工作職責:

1、渠道管理:設計加盟及渠道管理考核配套方案,推進落地執(zhí)行,完成業(yè)績目標;

2、商務拓展:搭建加盟渠道,引入加盟商,開展線下網(wǎng)點合作,確保新業(yè)務落地;

3、業(yè)務保障: 完善預案,及時處置各類突發(fā)情況,保障業(yè)務順利流轉(zhuǎn);

4、優(yōu)化執(zhí)行:定期復盤分析,尋求改善突破,聯(lián)動各方資源達成最佳結果;

任職要求:

1、豐富的渠道管理、商務談判經(jīng)驗,良好的業(yè)務意識和技能;

2、本科及以上學歷,3年-8年相關經(jīng)驗或?qū)I(yè)背景;

3、思維開闊、人品踏實、有進取心、有目標感,有一定團隊管理經(jīng)驗尤佳;

第12篇 海外渠道管理崗位職責任職要求

海外渠道管理崗位職責

崗位職責:

1.根據(jù)業(yè)務規(guī)劃制定海外渠道管理政策和制度，對海外渠道出現(xiàn)的違規(guī)行為，如未經(jīng)授權銷售、超出授權范圍銷售等行為，進行事前事中和事后的預防和管理，進行合理獎懲措施，保證渠道秩序規(guī)范;

2.參與制定渠道管理辦法: 如激發(fā)調(diào)動渠道業(yè)務推廣的積極性，完善渠道秩序，增強渠道把控能力等;

3.挖掘渠道商合作模式，為渠道商的經(jīng)營問題提供建議和輔助支持;

4.負責渠道方案及政策的分析和監(jiān)控，評估渠道盈利能力、考核和反饋，完善渠道管理獎懲機制，并對渠道系統(tǒng)方案和政策進行優(yōu)化。

任職要求:

1.教育背景:本科及以上學歷;

2.工作年限:3-5年海外渠道管理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.語言要求:英語可作為工作語言;

4.技能要求:熟練使用office辦公軟件尤其是excel;

5.其他要求:有良好的團隊合作意識，具備較強的溝通能力、執(zhí)行能力和團隊管理能力;可接受較高強度工作。

第13篇 銷售部渠道管理崗位職責

1.協(xié)助部門負責人規(guī)劃公司的銷售渠道，擬訂渠道管理制度。

2.公司銷售團隊的組建、培訓、指導與激勵。

3.各類兼業(yè)代理業(yè)務相關政策研究及管理制度的制定。

4.負責與大客戶建立業(yè)務合作關系，指導分支機構開展業(yè)務合作。

5.評估專業(yè)中介機構，建立與專業(yè)中介機構的業(yè)務合作關系。

6.關于新渠道開發(fā)的策略和計劃，業(yè)務政策、費用政策的擬訂。

7.建立中介與兼業(yè)代理渠道的績效評估與篩選機制，明確費用管理制度。

8.各類業(yè)務合作協(xié)議文本的擬訂與報批。

9.完成部門領導安排的其他工作。

第14篇 零售渠道管理崗位職責

工作職責:

1. 參與阿里集團渠道管理整體系統(tǒng)設計和建設,包括統(tǒng)一供貨中心、渠道中心、渠道數(shù)據(jù)平臺業(yè)務推進和系統(tǒng)建設;

2. 結合天貓各行業(yè)業(yè)務特性、當前新零售業(yè)態(tài)新變化以及全球化的新趨勢,建設支撐新零售渠道管理平臺基礎系統(tǒng)架構、架構演進和架構推廣,以支持新零售業(yè)務快速發(fā)展;

3、參與重大項目架構設計.開發(fā).調(diào)優(yōu);并解決各種疑難雜癥,系統(tǒng)優(yōu)化,幫助系統(tǒng)架構完善,提升團隊整體技術能力;

4. 為團隊引入創(chuàng)新的技術.創(chuàng)新的解決方案,以技術創(chuàng)新驅(qū)動業(yè)務,為新零售業(yè)務新突破貢獻力量。

任職要求:

1.五年以上大規(guī)模分布式系統(tǒng)應用架構設計與研發(fā)經(jīng)驗,精通java ee.soa.osgi等相關技術;

2.具有出色的有很強的分析問題能力和抽象設計能力,善于思考,能獨立分析和解決問題,并且能夠形成系統(tǒng)化解決方案;

3.較強的表達和溝通能力;具備嚴謹和高效的工作作風,能夠帶領團隊,成為團隊領袖;

4.專注于技術.對業(yè)界的最新技術發(fā)展同時,對行業(yè)發(fā)展有較深刻的理解和敏感的觸覺,能前瞻性提出行業(yè)解決方案;

5.大規(guī)模高并發(fā)訪問的web應用架構設計和開發(fā)、供應鏈或大型企業(yè)軟件相關行業(yè)經(jīng)驗者,精通一個或者多個供應鏈相關領域(計劃、渠道管理、采購、庫存、物流倉儲、供應鏈優(yōu)化、能力開放、供應鏈金融等)和帶領團隊經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第15篇 品牌渠道管理崗位職責任職要求

品牌渠道管理崗位職責

崗位職責:

1、 負責主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各頂工作任務;

2、 對下屬人員的考核、評比和激勵;

3、 負責市場調(diào)研、品牌管理、廣告宣傳、商標管理、打假維權、商標材料等管理工作;

4、 負責網(wǎng)絡監(jiān)控、網(wǎng)絡建設、網(wǎng)絡推廣及網(wǎng)絡營銷工作;

5、 負責工商局、國資委等部門的對外協(xié)調(diào)工作。

6、 貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，與公司各部門密切聯(lián)系各頂工作，加強部門間的協(xié)調(diào)配合;

7、 編制年度廣告費用預算計劃，對各頂廣告費用的使用實施全面監(jiān)督、控制，達到節(jié)約、高效的目的;

8、 其他相關工作。

任職資格:

1、 本科以上文化程度;

2、 銷售管理或相關專業(yè)，具有較豐富的市場營銷知識和五年以上品牌維護工作經(jīng)驗;

3、 有較強的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力;

4、 有較強的工作責任感和事業(yè)心，工作勤懇誠實;

5、 有一定的寫作能力。

部門:市場部崗位職責:

1、 負責主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各頂工作任務;

2、 對下屬人員的考核、評比和激勵;

3、 負責市場調(diào)研、品牌管理、廣告宣傳、商標管理、打假維權、商標材料等管理工作;

4、 負責網(wǎng)絡監(jiān)控、網(wǎng)絡建設、網(wǎng)絡推廣及網(wǎng)絡營銷工作;

5、 負責工商局、國資委等部門的對外協(xié)調(diào)工作。

6、 貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，與公司各部門密切聯(lián)系各頂工作，加強部門間的協(xié)調(diào)配合;

7、 編制年度廣告費用預算計劃，對各頂廣告費用的使用實施全面監(jiān)督、控制，達到節(jié)約、高效的目的;

8、 其他相關工作。

任職資格:

1、 本科以上文化程度;

2、 銷售管理或相關專業(yè)，具有較豐富的市場營銷知識和五年以上品牌維護工作經(jīng)驗;

3、 有較強的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力;

4、 有較強的工作責任感和事業(yè)心，工作勤懇誠實;

5、 有一定的寫作能力。

品牌渠道管理崗位

第16篇 業(yè)務渠道管理崗位職責任職要求

業(yè)務渠道管理崗位職責

工作職責:

11、配合渠道負責人處理渠道團隊日常業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計、業(yè)務分析及相關考核工作;

2、協(xié)助渠道負責人上傳下達、溝通協(xié)調(diào)、組織安排工作，在熟悉業(yè)務流程基礎上，優(yōu)化工作流程及推動執(zhí)行;

3、負責渠道團隊與公司之間的業(yè)務往來溝通，做好業(yè)務銜接和跟進;

4、從項目管理的角度主動發(fā)現(xiàn)并解決各類問題，提出建設性意見，不斷優(yōu)化流程;

5、安排及參與日常來訪、接待，協(xié)助渠道負責人維護外部關系。

任職要求:

1、本科及以上學歷，2年以上工作經(jīng)歷，相關數(shù)據(jù)化運營經(jīng)驗、互聯(lián)網(wǎng)廣告等相關經(jīng)驗優(yōu)先;

2、精通excel和ppt，具備良好的數(shù)據(jù)分析及商務撰寫能力，有一定業(yè)務判斷力及敏感度;

3、有豐富的跨團隊、部門的項目資源整合能力，有較強的項目控制力、統(tǒng)籌力、執(zhí)行力、對項目風險高度敏感、關注細節(jié);

4、具備強烈的學習意愿及自我驅(qū)動力，具備團隊合作精神和時間管理意識，有較強的邏輯思維能力及抗壓能力。

業(yè)務渠道管理崗位

第17篇 渠道團隊管理崗位職責任職要求

渠道團隊管理崗位職責

崗位職責:

1、負責渠道團隊的組建與管理;

2、負責與銀行、信托、證券、基金、保險、財務公司等同業(yè)渠道客戶的開發(fā)與維護;

3、整合各類機構客戶資源，開拓資金渠道，完成各類項目的資金對接;

4、負責公司各類資管產(chǎn)品的市場推介和渠道銷售;

5、挖掘各類機構客戶的業(yè)務需求，提供綜合金融解決方案，完成業(yè)務對接與項目落地。

任職資格:

1、金融、經(jīng)濟、財務、市場營銷等相關專業(yè)，本科及以上學歷;

2、具有四年以上金融機構渠道業(yè)務開拓經(jīng)驗，具有豐富的銀行等金融機構資源;

3、熟悉各類資管產(chǎn)品，具備良好的溝通能力，能承受一定的工作強度和壓力。

渠道團隊管理崗位

第18篇 管理渠道經(jīng)理崗位職責任職要求

職責描述:

1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor

? establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management

? align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td

? set clear monthly business target for distribution and align on execution plan

? conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel

2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard

? cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources

? conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz

? develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)

? coach dom to manage td sales force in mdlz way

3. enhance td operation capability by executing td operation manual

? provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual

? assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan

? build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)

4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement

? conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.

? coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer

? negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.

? lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team

5. delivery of first class in store execution

? train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution

? regular store visit to monitor the execution quality

6. effective internal communication

? keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality

? collect market information and feedback to relevant team timely

7. mondelez sales force team management and capability improvement

? set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency

? provide in-store coaching according to the companywide guideline

? complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide

? discuss with team members on their development plan and provide closely coaching

任職要求:

education degree: college graduate or above

experience:

? 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.

? at least 3 yrs experience in team management and distributor management

? solid experience in ka and traditional trade management

? good communication skills and people agility

? skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)

管理渠道經(jīng)理崗位

第19篇 渠道業(yè)務管理專員崗位職責任職要求

渠道業(yè)務管理專員崗位職責

崗位職責:1、負責需金融支持服務的經(jīng)銷商經(jīng)營資格調(diào)查、信譽度調(diào)查、資產(chǎn)調(diào)查及評估。2、負責需金融支持服務的經(jīng)銷商銷售能力調(diào)查與評估。3、評估并提出對需金融服務支持的經(jīng)銷商給出支持額度建議。4、負責相關合作協(xié)議的提報。任職要求:有一年以上工作經(jīng)驗

渠道業(yè)務管理專員崗位

第20篇 管理渠道管理崗位職責

職責描述:

1、負責信用卡第三方推廣平臺的開發(fā)及管理:

(1)負責信用卡第三方推廣平臺的投放管理,監(jiān)察全流程數(shù)據(jù),并對此進行優(yōu)化;

(2)協(xié)同外部及內(nèi)部,提升轉(zhuǎn)化比例,促進發(fā)卡;

2、熟悉信息流、競價類廣告優(yōu)化機制,針對業(yè)務目標能夠樹立完整優(yōu)化方向與目標;

3、協(xié)同產(chǎn)品部門,制定廣告創(chuàng)意,優(yōu)化廣告素材,對投放效果進行數(shù)據(jù)跟蹤及效果分析,提升投放效果;

4、分析市場情況,對同業(yè)模式、數(shù)據(jù)及動態(tài)進行監(jiān)控,提出優(yōu)化策略。

任職要求:

1、本科及以上 ,專業(yè)不限,3年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告產(chǎn)品運營、投放優(yōu)化相關工作經(jīng)驗;

2、較強的數(shù)據(jù)及業(yè)務分析能力,善于通過數(shù)據(jù)分析挖掘問題,并制定相應的運營策略;

3、出色的溝通協(xié)作和項目管理能力,具備解決負責問題的能力

4、有團隊意識,工作積極主動,責任感強,能夠有效推動項目完成。