第1篇 勞動關(guān)系崗位工作職責(zé)

崗位職責(zé):

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī),熟悉各種辦事的流程;

2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善,對公司員工的勞動合同進(jìn)行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同,并及時存檔;

3、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善,對可能出現(xiàn)的情況,由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;

4、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作;

5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;

6、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);

第2篇 勞動關(guān)系專員崗位工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人員信息合同檔案管理,更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

2、負(fù)責(zé)審核員工日?？记凇⑿劫Y發(fā)放,社會保險辦理等工作;

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)及員工面談工作;

4、維護(hù)和執(zhí)行公司人事各項規(guī)章制度;

5、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)、考核等工作;

6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè),策劃、組織、主持公司各類型會議及活動;

7、完成上級交給的其它工作。

第3篇 勞動關(guān)系主管崗位工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動用工法律風(fēng)險管理;

2、管理雇員工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等流程處理;

3、對派遣員工勞動關(guān)系中產(chǎn)生的各類異常事件進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,風(fēng)險預(yù)警及案例總結(jié);

4、負(fù)責(zé)雇員勞動爭議、仲裁、訴訟、監(jiān)察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理;

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇員勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、合法化組織管理;

6、負(fù)責(zé)雇員社會保險和商業(yè)保險的繳納稽核和管理工作;

7、負(fù)責(zé)完成勞動用工年檢、工資申報、薪酬調(diào)查;

8、負(fù)責(zé)勞動保障部門、保險公司等窗口對接和維護(hù);

9、負(fù)責(zé)勞動用工法律面培訓(xùn)、案例和普法工作;

10、集團(tuán)其他勞動用工面法律事務(wù)。