第1篇 藥劑科主任崗位工作職責(zé)

一、在院長/分管院長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理藥劑科的工作;科主任是本科藥學(xué)服務(wù)質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進(jìn)第一責(zé)任人,應(yīng)當(dāng)對院長負(fù)責(zé);負(fù)責(zé)制定藥學(xué)部門的工作計劃,并組織實施和督促檢查。

二、制定藥品經(jīng)費預(yù)算和采購計劃,報上級主管審核。審批后負(fù)責(zé)組織落實。

三、依據(jù)國家、地方的相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本部門的實際情況,組織制定藥學(xué)部門的各類工作制度、技術(shù)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制。并組織實施及監(jiān)督檢查。

四、組織和指導(dǎo)所屬各部門的工作,經(jīng)常檢查和督促各部門執(zhí)行法律法規(guī)和工作情況,解決工作中出現(xiàn)的問題和重大技術(shù)問題。

五、定期組織相關(guān)人員督促和檢查特殊藥品、貴重藥品及重點效期藥品的使用管理情況,并做好記錄。

六、在院長/分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下,積極組織建立臨床藥師制,并組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)臨床藥師的工作。

七、經(jīng)常深入臨床,參加危重和特殊病人的查房和病例討論,參與臨床用藥的討論,指導(dǎo)臨床合理用藥。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)全科人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)業(yè)務(wù)考核和開展科研工作;抓好人才培養(yǎng)和藥師畢業(yè)后的繼續(xù)教育。

九、協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人做好醫(yī)院藥事管理委員會的日常工作。

十、負(fù)責(zé)對藥學(xué)部門全體人員的考核、獎懲、調(diào)動和職務(wù)晉升等工作;檢查督促本部門的經(jīng)濟(jì)管理工作和藥品價格執(zhí)行情況。

十一、藥劑科副主任在主任的領(lǐng)導(dǎo)下,積極協(xié)助主任做好部門的各項工作和任務(wù)。

第2篇 醫(yī)院藥劑科主任崗位工作職責(zé)

醫(yī)院藥劑科主任崗位職責(zé)

一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,以病人為中心,遵照《藥品管理法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,全面管理、領(lǐng)導(dǎo)藥劑科各部門的工作,負(fù)責(zé)本科室的醫(yī)療、教學(xué)、科研和行政管理工作。

二、制訂本科室發(fā)展目標(biāo)、規(guī)劃,工作計劃和實施方案,經(jīng)院長批準(zhǔn)后組織實施,經(jīng)常督促檢查,按期總結(jié)匯報。

三、組織并參與新藥、臨時用藥、耗材的審批、引進(jìn)、招標(biāo)等工作。

四、審核藥品、耗材采購計劃,合理安排采購數(shù)量,確保供應(yīng)。嚴(yán)把藥品、耗材供貨渠道,把好質(zhì)量關(guān)、價格關(guān),對不符合要求的物資有權(quán)拒絕入庫。

五、協(xié)助院長做好醫(yī)院藥事管理委員會的日常工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行《藥品管理法》及有關(guān)藥政法規(guī),督促和定期組織檢查全院各科室麻醉藥品、毒性藥品、精神藥品等的使用和管理,確保安全,嚴(yán)防并及時正確處理差錯事故。

六、定期檢查本科室各部門藥品、耗材質(zhì)量,加強(qiáng)督察全院藥品質(zhì)量管理,處理因藥品質(zhì)量或其他因素引起的醫(yī)療糾紛或矛盾。定期檢查本科室各部門服務(wù)質(zhì)量以及科室安全。

七、協(xié)調(diào)本科室各部門,以及本科室與臨床各科室、商業(yè)公司、生產(chǎn)廠家關(guān)系,提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量。

八、跟蹤臨床藥品、耗材使用情況,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,處理。

九、推進(jìn)臨床藥學(xué)工作深入開展,培養(yǎng)優(yōu)秀臨床藥師,指導(dǎo)臨床合理用藥。為臨床醫(yī)護(hù)人員和患者提供優(yōu)質(zhì)藥學(xué)服務(wù)。

十、制定《醫(yī)院基本藥物目錄》《處方集》《?？扑幤纺夸洝穮⑴c編制《藥訊》等。

十一、組織以及指導(dǎo)新分配人員、實習(xí)生教學(xué)工作。

十二、定期召開藥劑科會議,討論決定藥劑科重大問題。確定本科人員崗位職責(zé),工作權(quán)限分配。負(fù)責(zé)全科人員進(jìn)行考核、獎懲、晉升等工作,供有關(guān)部門決策參考。督促、檢查所屬各部門工作任務(wù)的完成情況。充分調(diào)動藥學(xué)人員的積極性,不斷提高社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。