第1篇 薪資福利主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容

薪資福利主管職位要求

1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4.熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件。

薪資福利主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策

3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)

4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法

5.按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)

6.制作公司每月的工資報(bào)表按時(shí)發(fā)放工資

7.辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金

8.考勤、管理休假

第2篇 薪資福利主管崗位職責(zé)、要求

薪資福利主管職位要求

1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)；

3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4.熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件。

薪資福利主管崗位職責(zé)

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；

4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；

5.按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；

6.制作公司每月的工資報(bào)表按時(shí)發(fā)放工資；

7.辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；

8.考勤、管理休假。