薪酬專員崗位工作職責（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：90

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薪酬專員崗位工作職責

第1篇薪酬專員崗位工作職責

薪酬專員崗位職責

1)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;

6)負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;

7)制作保險交納報表;

8)管理福利體系的日常事務;

9)按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

第2篇薪酬設計專員崗位職責

崗位職責:

1. 負責制定并完善集團薪酬策略,建立相應的薪酬機制,組織開展薪資體系設計;

2. 負責組織開展外部薪酬調研,回顧薪酬策略,指導下屬公司進行薪酬機制優(yōu)化;

3. 負責制訂集團津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;

4. 負責下屬公司中基層薪酬審計,審核下屬公司調薪方案;

5. 負責統(tǒng)籌管理集團薪酬核算規(guī)則,優(yōu)化薪酬管理流程;

6. 負責組織開展集團薪酬成本預算、執(zhí)行、清算、分析及評價工作

7. 其他薪酬相關工作。

任職資格:

1. 二年以上大中型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗,有快銷品行業(yè)者尤佳,有獨立的薪酬體系設計經(jīng)驗;

2. 掌握薪酬福利體系設計方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統(tǒng)計分析方法,對人工成本管控有自己獨到的見解;

3. 具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),工作主動,對數(shù)據(jù)敏感,具有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力及學習能力;

4. 熟練應用office辦公軟件,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、圖表分析能力。

第3篇薪酬專員崗位職責內(nèi)容機電工程公司

1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。

2.定期統(tǒng)計公司人力資源成本。

3.定期統(tǒng)計公司季度、年度人工成本及員工構成。

4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調整及工資標準調整。

第4篇薪酬福利專員崗位職責飛機維修

1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負責季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負責核對財務部提供的每月薪金發(fā)放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發(fā)放。

4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。

5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。

6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續(xù)。

第5篇高級薪酬績效專員崗位職責

崗位職責:

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領導安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

2.5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗;

3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

6. 邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。

第6篇薪酬績效專員崗位職責職位要求

職責描述：

1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項政策，負責計算相關職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)；

2、負責公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報表制作；

3、負責社會保險的統(tǒng)計結算相關工作，確保及時完成手續(xù)辦理及準確繳納各類福利項目；

4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算；

5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預算、調薪方案及年終獎方案；

6、分析、測算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；

7、負責公司薪資檔案的管理及部門領導交辦的其它工作。

任職資格

1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；

2、一年及以上專職薪酬績效實操工作經(jīng)驗；

3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；

4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通excel表格制作；

5、責任心強，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第7篇薪酬考核專員崗位職責

薪酬考核專員浙江波普環(huán)境服務有限公司浙江波普環(huán)境服務有限公司,波普環(huán)境,波普 1、參與企業(yè)績效考核設定;

2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析;

3、薪酬與績效考核行業(yè)調研;

4、薪資統(tǒng)計與核對;

5、***單位薪資數(shù)據(jù)分析。

任職資格:

1、大專及以上學歷,三年以上工作經(jīng)驗;

2、二年以上績效設計與考核管理相關經(jīng)驗;

3、溝通能力強,情商高,具一定的抗壓性;

第8篇薪酬與考核專員崗位職責

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務:

1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續(xù);負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經(jīng)批準后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任:

權力:

對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權

對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標:

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數(shù)

考勤、服從安排、遵守制度

第9篇薪酬福利專員崗位職責、任職條件以及應具備的能力

薪酬福利專員含義

薪酬福利專員，也稱作薪酬專員，是指企業(yè)中負責薪酬福利基礎工作的人員，工作包括制作工資報表、發(fā)放工資、統(tǒng)計和分析薪酬福利數(shù)據(jù)、繳納企業(yè)規(guī)定的保險或者其他福利，為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務。

薪酬福利專員的直接上級是薪酬主管。

薪酬福利專員崗位職責

1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;

2.編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;

3.負責對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，進行市場薪酬調研，完成人力成本預算;

4.負責按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關的證件;

5.負責進行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的員工資料庫;

6.對企業(yè)的薪酬福利體系進行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;

7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務;

8.完成領導交給的其他任務。

薪酬福利專員應具備的能力

1.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險操作流程;

2.具有良好的統(tǒng)計分析能力;

3.具有較好的溝通交流能力;

4.具有保密意識;

5.具備良好的理解能力。

薪酬福利專員任職條件

1.人力資源、勞動與社會保障相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具有1年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗;

3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程;

4.熟悉企業(yè)薪酬福利相關規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報表;

5.具備良好的溝通交流能力;

6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

7.具有保密意識和服務意識;

8.工作認真，具有責任心。

薪酬福利專員職業(yè)發(fā)展

薪酬福利專員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關于薪酬福利管理知識以及能力，學習現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的設計方法，熟悉薪酬福利體系的制定標準，掌握市場薪酬福利變化，總結激勵員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。

薪酬福利專員收入

薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經(jīng)驗和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達到萬元。外企的收入一般高于國企、私企和民企。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第10篇薪酬專員-崗位職責

企業(yè)的每一個崗位都有其崗位職責,對于薪酬專員,應如何制定其崗位職責呢以下是某企業(yè)的薪酬專員崗位職責資料,僅供閱覽:

1.職負責薪酬市場調查,并編寫薪酬調查報告位說明

2.根據(jù)公司的薪酬激勵制度,及時準確的核算員工工資

3.協(xié)助主管對公司薪酬總額進行預算,核定,申報,實現(xiàn)人工成本合理化.

4.負責員工各項福利的統(tǒng)計,制表等工作

5.編制分公司員工工資報表,報送總公司人力資源部,保證員工工資的按時發(fā)放

6.員工薪酬動態(tài)記錄和分析

第11篇薪酬人事專員崗位職責

人事(薪酬)專員 1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報稅等(60%)

2. 勞動關系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(5%)