第1篇 招聘行政管理崗位職責任職要求

招聘行政管理崗位職責

工作職責:

1.制定和完善招聘管理規(guī)劃、制度、流程及相關工具表，本崗位相關項目工作的推進、實施;

2.負責公司年度人力編制的管理，年度招聘計劃的編制和實施;

3.負責公司員工招聘渠道的拓展、維護、管理建設相關工作;

4.負責公司招聘預算費用的編制、報銷和費用臺賬報表的管理相關工作;

5.負責招聘測評渠道的拓展、維護和管理相關工作;

6.負責收集內(nèi)勤各部門人員招聘需求，發(fā)布招聘信息等;

7.負責內(nèi)勤員工日常招聘工作，應聘人員資格審查，面試安排，背景調(diào)查、入職體檢、錄用和審批等相關工作;

8.負責實習生管理，實習生三方協(xié)議的簽訂、實習安排、錄用及后續(xù)工作;

9.推動招聘管理信息化建設，建立并維護儲備人才信息庫;

10.負責年度校園招聘工作，包括校園招聘渠道的維護、校招方案、校園招聘的實施等;

11.完成領導交辦的其他工作事項。

任職資格:

1.大學本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)

2.二年以上相關崗位工作經(jīng)驗

3.人力資源證書

4.熟練使用各種辦公軟件，良好的中文口頭及書面表達能力

招聘行政管理崗位

第2篇 招聘行政管理崗位職責

崗位職責】

1.參與相關經(jīng)營會議,負責協(xié)調(diào)上級出席會議、重要活動的安排;

2.參與公司級優(yōu)化企業(yè)治理的項目性工作,提升自己針對企業(yè)治理領域的實戰(zhàn)經(jīng)歷;

3. 參與公司級多樣化的培訓課程,豐富自己的行業(yè)知識、商務禮儀、管理知識等。

【招聘要求】

1)統(tǒng)招本科及以上學歷畢業(yè)生,行政管理、工商管理、漢語言文學等相關專業(yè);

2)理解能力/知識轉(zhuǎn)換能力/思維的延伸性強,擅長舉一反三,有較強的文字功底。

【企業(yè)福利】

免費住宿、五險一金、進階培訓、帶薪年假、法定節(jié)假日、年終獎、接收黨組織關系、節(jié)日禮券、生日禮物、員工旅游、文娛康樂活動、代辦落戶廣州等。