第1篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費 用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；

2.執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險；

3.收集公司外部薪酬福利資料；

4.協(xié)助總經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作；

5.協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度；

6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員崗位要求

1.大學(xué)本科學(xué)歷，社會保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可）；

2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；

3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程；

4.熟練使用office辦公軟件；

5.有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利管理專員發(fā)展方向

調(diào)任人力資源管理專員或培訓(xùn)專員，晉升人力資源管理督導(dǎo)。

第2篇 管理薪酬福利主管崗位職責(zé)任職要求

負(fù)責(zé)集團總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷，211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗，思路清晰，邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗，具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè)，工作強度相對于其他房企要低不少，且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責(zé):

負(fù)責(zé)集團總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷，211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗，思路清晰，邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗，具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

第3篇 薪酬福利管理崗崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;

2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;

3、負(fù)責(zé)總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;

3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計宣導(dǎo);

4、 參與日常薪酬福利管理工作。

第4篇 薪酬福利管理崗崗位職責(zé)任職要求

薪酬福利管理崗崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.年度人力預(yù)算制定及日常人力預(yù)算管理，進行人力預(yù)算日常管理監(jiān)控

2.各類薪酬福利體系設(shè)計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設(shè)計和宣導(dǎo)

3.協(xié)同業(yè)務(wù)線人員基本管理辦法制定，推動業(yè)務(wù)人員在考核管理、薪酬設(shè)計、投產(chǎn)管理上進行優(yōu)化

4.搜集并分析行業(yè)中相關(guān)公司人力資源操作方案，整理行業(yè)優(yōu)秀實踐，提供管理者決策參考

5.與外部咨詢公司保持良好的合作關(guān)系，參與市場薪酬調(diào)研，完成公司崗位和職級的市場

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;

3、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。

第5篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第6篇 薪酬福利管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.薪酬管理方面

1.1.嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計;

1.2.協(xié)助進行月度分項薪資數(shù)據(jù)的核算及統(tǒng)計分析;

1.3.協(xié)助進行各類人事手續(xù)辦理,特別是日常社會保險、商業(yè)保險等薪酬基本業(yè)務(wù)辦理;

1.4.了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,解決日常的薪酬福利問題。

1.5.協(xié)助編制年度人工成本預(yù)算,控制薪酬福利費用,提供薪酬福利相關(guān)分析及建議。

2.員工關(guān)系方面

2.1.協(xié)助建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

2.2.參與勞動合同及相關(guān)協(xié)議的起草、制定,并負(fù)責(zé)日常管理工作;

2.3.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);

2.4.針對公司人事等規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問。

任職要求:

1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.至少三年及以上薪酬福利、員工關(guān)系(重點)工作經(jīng)驗;

3.具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識,熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;

5.熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt),同時具備sap系統(tǒng)使用經(jīng)驗;

6.工作原則性強、認(rèn)真負(fù)責(zé)、仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn),樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。

第7篇 管理薪酬福利主管崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)集團總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè),工作強度相對于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責(zé):

負(fù)責(zé)集團總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。