第1篇 渠道管理主任崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)營銷隊伍的風(fēng)險培訓(xùn),指導(dǎo)營銷渠道正確解讀公司風(fēng)險政策;

2、通過陪同作業(yè)和定期回訪市場,評估市場及客戶是否符合進(jìn)件要求,有效管理申請的貸前風(fēng)險和防范貸中風(fēng)險;

3、及時反饋渠道風(fēng)險信息至風(fēng)險部各部門,收集、整理渠道風(fēng)險數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,提出風(fēng)險政策優(yōu)化建議;

4、協(xié)助貸后調(diào)查團(tuán)隊進(jìn)行外訪調(diào)查工作,并反饋調(diào)查信息。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有信用卡行業(yè)渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;

3、溝通協(xié)調(diào)、培訓(xùn)能力強(qiáng);

4、邏輯清晰,積極主動,解決問題為導(dǎo)向。

第2篇 渠道管理崗位職責(zé)電器制造公司

1.負(fù)責(zé)制冷集團(tuán)專賣店體系(含大綜合專賣店、制冷專賣店)的推進(jìn)與管理，專賣店申報資料的審核、門頭編號申請及后期的裝修費(fèi)用核銷。

2.負(fù)責(zé)收集、整理制冷集團(tuán)各事業(yè)部月度專賣店推進(jìn)信息，并撰寫提交制冷集團(tuán)《專賣店簡報》。

3.負(fù)責(zé)專賣店經(jīng)營管理能力提升的調(diào)研與培訓(xùn)，并就專賣店推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題予以協(xié)調(diào)解決。

4.負(fù)責(zé)制冷家電集團(tuán)下轄事業(yè)部終端營銷信息的收集與整理，并撰寫提交《市場終端信息報送簡報》。

5.參與制冷家電集團(tuán)下轄事業(yè)部渠道沖突的調(diào)研與管理。

第3篇 網(wǎng)絡(luò)渠道管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司微商城新品,促銷活動上架,確保微商城產(chǎn)品,促銷活動與實(shí)體 集合店同步;

2.負(fù)責(zé)微商城的運(yùn)作,整合各門店顧客信息,實(shí)現(xiàn)顧客和微商城的互動;

3.協(xié)助完成其他線上渠道產(chǎn)品上架,銷售,服務(wù)工作;

4.本職工作不飽和情況下,完成公司交予的其他工作;

任職要求:1.有相關(guān)專業(yè)教育背景或從業(yè)經(jīng)歷;

2.性格開朗,心態(tài)陽光,具有團(tuán)隊精神,服從上級主管領(lǐng)導(dǎo)及安排;

3.不在網(wǎng)絡(luò)傳播負(fù)能量信息,善于自我消化;

第4篇 渠道團(tuán)隊管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 與客戶進(jìn)行有效溝通,挖掘客戶需求,依托厚益產(chǎn)品為客戶推薦相應(yīng)服務(wù),達(dá)成業(yè)績;

2. 為客戶答疑,提供企業(yè)價值增長服務(wù),并根據(jù)企業(yè)成長需求不斷改進(jìn)和優(yōu)化;

3. 建立和管理區(qū)域企業(yè)客戶,維護(hù)客戶關(guān)系,提高區(qū)域市場的滲透率和活躍度;

4. 依托平臺資源,組織企業(yè)活動,開發(fā)和維護(hù)合作資源,重點(diǎn)拓展大客戶資源;

5. 輔助與管理渠道團(tuán)隊,為渠道伙伴提供成長幫助,深度支持渠道成長。

任職要求:

1. 本科以上學(xué)歷,有良好的學(xué)習(xí)基礎(chǔ);

2. 優(yōu)秀的邏輯思維能力,能夠獨(dú)立完成商務(wù)談判及客戶深度溝通;

3. 對規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營與宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢有一定的理解和體會,有咨詢行業(yè)顧問經(jīng)驗或項目經(jīng)理經(jīng)驗優(yōu)先考慮,有各大商會、協(xié)會、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟資源及合作經(jīng)驗的優(yōu)先;

4. 有企業(yè)活動的策劃能力,能夠?qū)Ξa(chǎn)品提出自己的前端建議,不斷優(yōu)化;

5. 整合各種資源,與渠道經(jīng)理配合,制定渠道合作實(shí)施計劃,深度孵化渠道成長。

第5篇 市場渠道管理崗位職責(zé)

國際教育市場經(jīng)理/國際教育市場營銷管理/渠道經(jīng)理 寰際教育 上海寰際教育科技有限公司,學(xué)客,寰際教育,寰際 1. 負(fù)責(zé)公司市場及相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計,推廣,引導(dǎo)客戶上門;

2. 負(fù)責(zé)公司與留學(xué)中介,國際學(xué)校,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等合作溝通交流;

3. 負(fù)責(zé)公司展會開展,網(wǎng)絡(luò)營銷等;

4. 負(fù)責(zé)開發(fā)新的合作渠道以增加公司營業(yè)收入;

5. 懂得如何控制市場投入產(chǎn)出比;

6. 有國際教育市場經(jīng)驗2年以上,懂得國際學(xué)校課程等。

任職要求:

1. 大專及以上學(xué)歷;

2. 同等崗位 2年以上經(jīng)驗;

3. 有相應(yīng)合作資源(如:留學(xué)中介/國際學(xué)校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等);

4.性格開朗,溝通談判能力強(qiáng),情商高。

5.可接受長期出差,出差頻率一周三天(直到校區(qū)運(yùn)營完全成熟)。

第6篇 服務(wù)渠道管理崗崗位職責(zé)任職要求

服務(wù)渠道管理崗崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司整體服務(wù)渠道的管理與制度建設(shè)，涉及95511呼入呼出、大客戶專線、在線客服、短信、郵件等

2.負(fù)責(zé)服務(wù)渠道的流程優(yōu)化和完善，確保流程順暢，提升客戶體驗

3.負(fù)責(zé)與客服服務(wù)公司對接，做好日常工作對接與客服品質(zhì)監(jiān)測及分析工作，完成年度客服sla協(xié)議預(yù)算與簽批工作

4.負(fù)責(zé)保險業(yè)務(wù)類知識庫(含人工+機(jī)器人)梳理與優(yōu)化，加強(qiáng)產(chǎn)品知識庫的管理與后送件問題知識點(diǎn)優(yōu)化工作

5.客戶回訪專案及回訪平臺管理，搭建電子回訪平臺，追蹤及分析回訪服務(wù)數(shù)據(jù)

6.參與公司大項目、大業(yè)務(wù)，優(yōu)化客服渠道模塊支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展

任職要求:

1.碩士研究生學(xué)歷

2.1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗

3.熟悉ppt、excel、公文寫作、客戶服務(wù)管理、品質(zhì)管理、培訓(xùn)工作、系統(tǒng)管理、項目統(tǒng)籌、溝通表達(dá)能力

4.具有杰出的領(lǐng)悟能力，杰出的擔(dān)當(dāng)精神，深厚的專業(yè)知識儲備，杰出的執(zhí)行力，杰出的結(jié)果導(dǎo)向型思維，堅持到底，保證產(chǎn)出，本職外愿意額外承擔(dān)工作

第7篇 銷售管理渠道崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor

? establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management

? align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td

? set clear monthly business target for distribution and align on execution plan

? conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel

2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard

? cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources

? conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz

? develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)

? coach dom to manage td sales force in mdlz way

3. enhance td operation capability by executing td operation manual

? provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual

? assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan

? build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)

4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement

? conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.

? coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer

? negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.

? lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team

5. delivery of first class in store execution

? train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution

? regular store visit to monitor the execution quality

6. effective internal communication

? keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality

? collect market information and feedback to relevant team timely

7. mondelez sales force team management and capability improvement

? set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency

? provide in-store coaching according to the companywide guideline

? complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide

? discuss with team members on their development plan and provide closely coaching

任職要求:

education degree: college graduate or above

experience:

? 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.

? at least 3 yrs experience in team management and distributor management

? solid experience in ka and traditional trade management

? good communication skills and people agility

? skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)

銷售管理渠道崗位

第8篇 渠道業(yè)務(wù)管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)落實(shí)和執(zhí)行重點(diǎn)合作渠道的開發(fā)與管理;

2、負(fù)責(zé)新渠道產(chǎn)品的方案設(shè)計、上線、實(shí)施及落地工作;

3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)合作渠道廣宣、促銷和其他市場活動,監(jiān)督市場活動執(zhí)行情況和促銷完成情況;

4、擬定、完善渠道建設(shè)方案,安排、策劃新渠道的市場推廣活動,并對渠道的銷售過程進(jìn)行組織與管理;

5、保持與渠道開發(fā)、區(qū)域銷售的溝通和協(xié)調(diào),做好行內(nèi)、主機(jī)廠、渠道開發(fā)和區(qū)域銷售之間的資源調(diào)配和平衡;

6、負(fù)責(zé)牽頭與主機(jī)廠定期數(shù)據(jù)交流與交換雙方之間的業(yè)務(wù)相關(guān)信息;

7、負(fù)責(zé)重點(diǎn)渠道數(shù)據(jù)的定期追蹤及渠道健康度的管理;

8、完成上級主管交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科學(xué)歷,汽車金融行業(yè)3年以上的渠道運(yùn)營或管理經(jīng)驗;

2、有相關(guān)的經(jīng)銷商管理經(jīng)驗;

3、一定的數(shù)據(jù)分析能力及溝通能力

第9篇 產(chǎn)品渠道管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)同業(yè)相關(guān)手機(jī)銀行渠道產(chǎn)品創(chuàng)新信息研究,分析未來發(fā)展趨勢,提供我行應(yīng)對建議,為部門產(chǎn)品創(chuàng)設(shè)和引進(jìn)發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù);

2、負(fù)責(zé)手機(jī)銀行渠道產(chǎn)品創(chuàng)新規(guī)劃及制定年度計劃,并推進(jìn)按計劃完成;

3、負(fù)責(zé)完成手機(jī)銀行渠道產(chǎn)品創(chuàng)新相關(guān)的需求分析、客戶體驗、驗收測試、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、產(chǎn)品后評估等工作。

任職要求:

1、金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè);

2、3年以上金融或金融it從業(yè)經(jīng)驗,具有一定的管理工作經(jīng)驗,有相關(guān)研究工作經(jīng)歷;

3、熟悉國內(nèi)外銀行的發(fā)展動態(tài),了解相關(guān)銀行產(chǎn)品知識、金融監(jiān)管法律法規(guī)以及數(shù)字化銀行發(fā)展態(tài)勢,對手機(jī)渠道或手機(jī)銀行渠道有較深入研究;

4、具有較好的文字寫作能力和分析能力,較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識,較好的創(chuàng)新能力和責(zé)任心,良好的英語水平和熟練的計算機(jī)操作能力。

第10篇 海外渠道管理專員崗位職責(zé)范本

1.渠道研究。對自有品牌重點(diǎn)區(qū)域市場進(jìn)行渠道研究,分析競品渠道模式及優(yōu)劣勢,與業(yè)務(wù)單位共同尋找最佳的渠道模式。

2.渠道管理。建立自有品牌渠道客戶檔案、渠道規(guī)則及制度,并進(jìn)行有效管理。

3.渠道推廣。針對自有品牌渠道客戶,通過渠道會議、渠道刊物等渠道推廣活動,與渠道保持互動,深化客戶關(guān)系。

4.市場研究。針對自有品牌市場,進(jìn)行市場信息、渠道信息、消費(fèi)者市場研究,并定期輸出研究報告,供相關(guān)部門使用。

第11篇 保險渠道管理崗位職責(zé)任職要求

保險渠道管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、分析、研究銀行渠道業(yè)務(wù)發(fā)展策略和動態(tài)，制定銀行保險渠道發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和工作計劃;

2、銀行渠道業(yè)務(wù)進(jìn)行維護(hù)與管理;

3、銀行渠道業(yè)務(wù)政策制訂與實(shí)施;

4、與合作渠道協(xié)商并確定分公司渠道年度業(yè)務(wù)計劃，并組織落實(shí);

5、參與策劃和組織渠道聯(lián)合業(yè)務(wù)總結(jié)，經(jīng)營分析及培訓(xùn)活動，為鞏固合作關(guān)系搭建平臺;

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、保險、管理、金融等相關(guān)專業(yè);

3、3年以上壽險行業(yè)經(jīng)驗;

4、2年以上渠道工作經(jīng)驗

5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及統(tǒng)籌管理能力

保險渠道管理崗位

第12篇 渠道拓展管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、渠道管理:設(shè)計加盟及渠道管理考核配套方案,推進(jìn)落地執(zhí)行,完成業(yè)績目標(biāo);

2、商務(wù)拓展:搭建加盟渠道,引入加盟商,開展線下網(wǎng)點(diǎn)合作,確保新業(yè)務(wù)落地;

3、業(yè)務(wù)保障: 完善預(yù)案,及時處置各類突發(fā)情況,保障業(yè)務(wù)順利流轉(zhuǎn);

4、優(yōu)化執(zhí)行:定期復(fù)盤分析,尋求改善突破,聯(lián)動各方資源達(dá)成最佳結(jié)果;

任職要求:

1、豐富的渠道管理、商務(wù)談判經(jīng)驗,良好的業(yè)務(wù)意識和技能;

2、本科及以上學(xué)歷,3年-8年相關(guān)經(jīng)驗或?qū)I(yè)背景;

3、思維開闊、人品踏實(shí)、有進(jìn)取心、有目標(biāo)感,有一定團(tuán)隊管理經(jīng)驗尤佳;

第13篇 海外渠道管理崗位職責(zé)任職要求

海外渠道管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃制定海外渠道管理政策和制度，對海外渠道出現(xiàn)的違規(guī)行為，如未經(jīng)授權(quán)銷售、超出授權(quán)范圍銷售等行為，進(jìn)行事前事中和事后的預(yù)防和管理，進(jìn)行合理獎懲措施，保證渠道秩序規(guī)范;

2.參與制定渠道管理辦法: 如激發(fā)調(diào)動渠道業(yè)務(wù)推廣的積極性，完善渠道秩序，增強(qiáng)渠道把控能力等;

3.挖掘渠道商合作模式，為渠道商的經(jīng)營問題提供建議和輔助支持;

4.負(fù)責(zé)渠道方案及政策的分析和監(jiān)控，評估渠道盈利能力、考核和反饋，完善渠道管理獎懲機(jī)制，并對渠道系統(tǒng)方案和政策進(jìn)行優(yōu)化。

任職要求:

1.教育背景:本科及以上學(xué)歷;

2.工作年限:3-5年海外渠道管理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.語言要求:英語可作為工作語言;

4.技能要求:熟練使用office辦公軟件尤其是excel;

5.其他要求:有良好的團(tuán)隊合作意識，具備較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力和團(tuán)隊管理能力;可接受較高強(qiáng)度工作。

第14篇 銷售部渠道管理崗位職責(zé)

1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人規(guī)劃公司的銷售渠道，擬訂渠道管理制度。

2.公司銷售團(tuán)隊的組建、培訓(xùn)、指導(dǎo)與激勵。

3.各類兼業(yè)代理業(yè)務(wù)相關(guān)政策研究及管理制度的制定。

4.負(fù)責(zé)與大客戶建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系，指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)合作。

5.評估專業(yè)中介機(jī)構(gòu)，建立與專業(yè)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。

6.關(guān)于新渠道開發(fā)的策略和計劃，業(yè)務(wù)政策、費(fèi)用政策的擬訂。

7.建立中介與兼業(yè)代理渠道的績效評估與篩選機(jī)制，明確費(fèi)用管理制度。

8.各類業(yè)務(wù)合作協(xié)議文本的擬訂與報批。

9.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第15篇 零售渠道管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 參與阿里集團(tuán)渠道管理整體系統(tǒng)設(shè)計和建設(shè),包括統(tǒng)一供貨中心、渠道中心、渠道數(shù)據(jù)平臺業(yè)務(wù)推進(jìn)和系統(tǒng)建設(shè);

2. 結(jié)合天貓各行業(yè)業(yè)務(wù)特性、當(dāng)前新零售業(yè)態(tài)新變化以及全球化的新趨勢,建設(shè)支撐新零售渠道管理平臺基礎(chǔ)系統(tǒng)架構(gòu)、架構(gòu)演進(jìn)和架構(gòu)推廣,以支持新零售業(yè)務(wù)快速發(fā)展;

3、參與重大項目架構(gòu)設(shè)計.開發(fā).調(diào)優(yōu);并解決各種疑難雜癥,系統(tǒng)優(yōu)化,幫助系統(tǒng)架構(gòu)完善,提升團(tuán)隊整體技術(shù)能力;

4. 為團(tuán)隊引入創(chuàng)新的技術(shù).創(chuàng)新的解決方案,以技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動業(yè)務(wù),為新零售業(yè)務(wù)新突破貢獻(xiàn)力量。

任職要求:

1.五年以上大規(guī)模分布式系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計與研發(fā)經(jīng)驗,精通java ee.soa.osgi等相關(guān)技術(shù);

2.具有出色的有很強(qiáng)的分析問題能力和抽象設(shè)計能力,善于思考,能獨(dú)立分析和解決問題,并且能夠形成系統(tǒng)化解決方案;

3.較強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力;具備嚴(yán)謹(jǐn)和高效的工作作風(fēng),能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊,成為團(tuán)隊領(lǐng)袖;

4.專注于技術(shù).對業(yè)界的最新技術(shù)發(fā)展同時,對行業(yè)發(fā)展有較深刻的理解和敏感的觸覺,能前瞻性提出行業(yè)解決方案;

5.大規(guī)模高并發(fā)訪問的web應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計和開發(fā)、供應(yīng)鏈或大型企業(yè)軟件相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者,精通一個或者多個供應(yīng)鏈相關(guān)領(lǐng)域(計劃、渠道管理、采購、庫存、物流倉儲、供應(yīng)鏈優(yōu)化、能力開放、供應(yīng)鏈金融等)和帶領(lǐng)團(tuán)隊經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第16篇 品牌渠道管理崗位職責(zé)任職要求

品牌渠道管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各頂工作任務(wù);

2、 對下屬人員的考核、評比和激勵;

3、 負(fù)責(zé)市場調(diào)研、品牌管理、廣告宣傳、商標(biāo)管理、打假維權(quán)、商標(biāo)材料等管理工作;

4、 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)推廣及網(wǎng)絡(luò)營銷工作;

5、 負(fù)責(zé)工商局、國資委等部門的對外協(xié)調(diào)工作。

6、 貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，與公司各部門密切聯(lián)系各頂工作，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合;

7、 編制年度廣告費(fèi)用預(yù)算計劃，對各頂廣告費(fèi)用的使用實(shí)施全面監(jiān)督、控制，達(dá)到節(jié)約、高效的目的;

8、 其他相關(guān)工作。

任職資格:

1、 本科以上文化程度;

2、 銷售管理或相關(guān)專業(yè)，具有較豐富的市場營銷知識和五年以上品牌維護(hù)工作經(jīng)驗;

3、 有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力;

4、 有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，工作勤懇誠實(shí);

5、 有一定的寫作能力。

部門:市場部崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各頂工作任務(wù);

2、 對下屬人員的考核、評比和激勵;

3、 負(fù)責(zé)市場調(diào)研、品牌管理、廣告宣傳、商標(biāo)管理、打假維權(quán)、商標(biāo)材料等管理工作;

4、 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)推廣及網(wǎng)絡(luò)營銷工作;

5、 負(fù)責(zé)工商局、國資委等部門的對外協(xié)調(diào)工作。

6、 貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，與公司各部門密切聯(lián)系各頂工作，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合;

7、 編制年度廣告費(fèi)用預(yù)算計劃，對各頂廣告費(fèi)用的使用實(shí)施全面監(jiān)督、控制，達(dá)到節(jié)約、高效的目的;

8、 其他相關(guān)工作。

任職資格:

1、 本科以上文化程度;

2、 銷售管理或相關(guān)專業(yè)，具有較豐富的市場營銷知識和五年以上品牌維護(hù)工作經(jīng)驗;

3、 有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力;

4、 有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，工作勤懇誠實(shí);

5、 有一定的寫作能力。

品牌渠道管理崗位

第17篇 業(yè)務(wù)渠道管理崗位職責(zé)任職要求

業(yè)務(wù)渠道管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

11、配合渠道負(fù)責(zé)人處理渠道團(tuán)隊日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、業(yè)務(wù)分析及相關(guān)考核工作;

2、協(xié)助渠道負(fù)責(zé)人上傳下達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、組織安排工作，在熟悉業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)上，優(yōu)化工作流程及推動執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)渠道團(tuán)隊與公司之間的業(yè)務(wù)往來溝通，做好業(yè)務(wù)銜接和跟進(jìn);

4、從項目管理的角度主動發(fā)現(xiàn)并解決各類問題，提出建設(shè)性意見，不斷優(yōu)化流程;

5、安排及參與日常來訪、接待，協(xié)助渠道負(fù)責(zé)人維護(hù)外部關(guān)系。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)歷，相關(guān)數(shù)據(jù)化運(yùn)營經(jīng)驗、互聯(lián)網(wǎng)廣告等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、精通excel和ppt，具備良好的數(shù)據(jù)分析及商務(wù)撰寫能力，有一定業(yè)務(wù)判斷力及敏感度;

3、有豐富的跨團(tuán)隊、部門的項目資源整合能力，有較強(qiáng)的項目控制力、統(tǒng)籌力、執(zhí)行力、對項目風(fēng)險高度敏感、關(guān)注細(xì)節(jié);

4、具備強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿及自我驅(qū)動力，具備團(tuán)隊合作精神和時間管理意識，有較強(qiáng)的邏輯思維能力及抗壓能力。

業(yè)務(wù)渠道管理崗位

第18篇 渠道團(tuán)隊管理崗位職責(zé)任職要求

渠道團(tuán)隊管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)渠道團(tuán)隊的組建與管理;

2、負(fù)責(zé)與銀行、信托、證券、基金、保險、財務(wù)公司等同業(yè)渠道客戶的開發(fā)與維護(hù);

3、整合各類機(jī)構(gòu)客戶資源，開拓資金渠道，完成各類項目的資金對接;

4、負(fù)責(zé)公司各類資管產(chǎn)品的市場推介和渠道銷售;

5、挖掘各類機(jī)構(gòu)客戶的業(yè)務(wù)需求，提供綜合金融解決方案，完成業(yè)務(wù)對接與項目落地。

任職資格:

1、金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

2、具有四年以上金融機(jī)構(gòu)渠道業(yè)務(wù)開拓經(jīng)驗，具有豐富的銀行等金融機(jī)構(gòu)資源;

3、熟悉各類資管產(chǎn)品，具備良好的溝通能力，能承受一定的工作強(qiáng)度和壓力。

渠道團(tuán)隊管理崗位

第19篇 管理渠道經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor

? establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management

? align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td

? set clear monthly business target for distribution and align on execution plan

? conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel

2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard

? cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources

? conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz

? develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)

? coach dom to manage td sales force in mdlz way

3. enhance td operation capability by executing td operation manual

? provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual

? assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan

? build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)

4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement

? conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.

? coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer

? negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.

? lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team

5. delivery of first class in store execution

? train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution

? regular store visit to monitor the execution quality

6. effective internal communication

? keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality

? collect market information and feedback to relevant team timely

7. mondelez sales force team management and capability improvement

? set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency

? provide in-store coaching according to the companywide guideline

? complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide

? discuss with team members on their development plan and provide closely coaching

任職要求:

education degree: college graduate or above

experience:

? 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.

? at least 3 yrs experience in team management and distributor management

? solid experience in ka and traditional trade management

? good communication skills and people agility

? skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)

管理渠道經(jīng)理崗位

第20篇 渠道業(yè)務(wù)管理專員崗位職責(zé)任職要求

渠道業(yè)務(wù)管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)需金融支持服務(wù)的經(jīng)銷商經(jīng)營資格調(diào)查、信譽(yù)度調(diào)查、資產(chǎn)調(diào)查及評估。2、負(fù)責(zé)需金融支持服務(wù)的經(jīng)銷商銷售能力調(diào)查與評估。3、評估并提出對需金融服務(wù)支持的經(jīng)銷商給出支持額度建議。4、負(fù)責(zé)相關(guān)合作協(xié)議的提報。任職要求:有一年以上工作經(jīng)驗

渠道業(yè)務(wù)管理專員崗位