第1篇 發(fā)展管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度;

2. 開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;

3. 組織開展各層級(jí)由人力資源部牽頭的培訓(xùn)課程實(shí)施;

4. 根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行人才發(fā)展通道的建設(shè)與推行。

任職要求:

1.全日制 碩士及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.至少3年以上人力資源培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn), 具備一定授課能力;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及親和力;

4.較好的英文水平。

第2篇 研究發(fā)展管理崗位職責(zé)

00100-生物研究發(fā)展研發(fā)運(yùn)營(yíng)和質(zhì)量管理主管 上海復(fù)宏漢霖生物技術(shù)股份有限公司 上海復(fù)宏漢霖生物技術(shù)股份有限公司,復(fù)宏漢霖,復(fù)宏漢霖 主 要 職 責(zé):

1. 負(fù)責(zé)一個(gè)6-8人的運(yùn)營(yíng)和質(zhì)量管理小組;

2. 負(fù)責(zé)方法sop的撰寫,復(fù)核和更新;

3. 負(fù)責(zé)樣品穩(wěn)定性實(shí)驗(yàn)方案的書寫和復(fù)核;

4. 負(fù)責(zé)異常情況的報(bào)告,配合oos調(diào)查;

5. 負(fù)責(zé)檢驗(yàn)儀器電子數(shù)據(jù),原始數(shù)據(jù)的保存和歸檔管理。

任 職 條 件:

1. 化學(xué)、生物、制藥分析等本科以上學(xué)歷,從事過生物制藥和有過組織管理經(jīng)歷。

2. 有過生物制藥分析、qc或qa 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3. 熟悉gdp,gmp相關(guān)法規(guī)及其對(duì)抗體和蛋白藥臨床和商業(yè)化生產(chǎn)的重要性和必要性;

4. 具有良好溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力;

5. 誠(chéng)實(shí),敬業(yè),工作嚴(yán)謹(jǐn),并具有良好的大局觀和高度的責(zé)任心。

6. 具有3條或以上如下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):

- 從事過單克隆抗體的研發(fā),生產(chǎn)或質(zhì)量管理;

- 從事過蛋白藥分析方法開發(fā)或驗(yàn)證,sop的撰寫,審核或更新;

- 有過qc或qa經(jīng)驗(yàn)或中國(guó)ind申報(bào)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

- 抗體或蛋白藥穩(wěn)定性研究;

- 參比品的制備或管理

- 樣品管理

第3篇 高級(jí)店鋪發(fā)展主管-項(xiàng)目管理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé):

job purpose

1.店鋪設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)及工程跟進(jìn)。

2.施工圖紙、大樣圖制作、整理、歸納、規(guī)范。

3.部門，設(shè)計(jì)公司的合同管理。設(shè)計(jì)項(xiàng)目費(fèi)用管理，請(qǐng)款、付費(fèi)、跟進(jìn)管理。

4.協(xié)助部門，整理店鋪形象設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)資料。

job responsibilities

1.協(xié)助部門定期收集三區(qū)設(shè)計(jì)項(xiàng)目反饋，重點(diǎn)店鋪設(shè)計(jì)及項(xiàng)目跟進(jìn)，管控整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度、流程、質(zhì)量。

2.協(xié)助部門歸納、整理店鋪形象設(shè)計(jì)及工程資料，審核全套圖紙管理的能力。

3.工程決算、預(yù)算、分析

4.工程驗(yàn)收及施工問題匯總整理

5.設(shè)計(jì)&工程guideline 編制/培訓(xùn)

6.形象開發(fā)&道具開發(fā)、優(yōu)化

任職資格:

1.5年以上鞋服零售行業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉空間設(shè)計(jì)、工程管理、預(yù)算把控流程；

2.大專或以上學(xué)歷，工程、設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3.良好的協(xié)調(diào)及溝通能力，工作主動(dòng)熱心，耐心、細(xì)心；

4.把控整體項(xiàng)目進(jìn)展，應(yīng)對(duì)突發(fā)問題，責(zé)任心強(qiáng)；

5.熟悉excel、ppt、cad、3d等軟件。

第4篇 設(shè)計(jì)管理人員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

設(shè)計(jì)管理人員要根據(jù)使用者的需求，有計(jì)劃有組織地進(jìn)行研究與開發(fā)管理活動(dòng)。并有效地積極調(diào)動(dòng)自身的開發(fā)創(chuàng)造性思維，把市場(chǎng)與消費(fèi)者的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)換在新產(chǎn)品中，以新的更合理、更科學(xué)的方式影響和改變?nèi)藗兊纳睿槠髽I(yè)獲得最大限度的利潤(rùn)而進(jìn)行一系列設(shè)計(jì)策略與設(shè)計(jì)活動(dòng)的管理。

設(shè)計(jì)管理人員崗位職責(zé)

1.組織制定公司規(guī)劃設(shè)計(jì)管理等方面的管理制度、流程；

2.參加施工圖紙交底，對(duì)施工中遇到的技術(shù)問題進(jìn)行咨詢處理；

3.負(fù)責(zé)建筑專業(yè)全過程管理，其它專業(yè)日常協(xié)調(diào)工作；

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目總體、建筑單體方案設(shè)計(jì)管理，參與設(shè)計(jì)單位篩選和評(píng)審；

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目建筑專業(yè)的成本控制，與相關(guān)部門相互溝通協(xié)作，達(dá)到成本最優(yōu)化管理；

6.對(duì)建筑專業(yè)的設(shè)計(jì)變更進(jìn)行管理，及時(shí)與相關(guān)部門和單位溝通；

7.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)招標(biāo)管理；

8.組織開展設(shè)計(jì)質(zhì)量及設(shè)計(jì)進(jìn)度控制管理。

設(shè)計(jì)管理人員崗位要求

1.具較強(qiáng)的審圖能力，能做好優(yōu)化設(shè)計(jì)工作；

2.熟悉建筑設(shè)計(jì)規(guī)范及相關(guān)知識(shí)，具有豐富的方案、施工圖設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉住宅、大型公建、酒店等多類型的開發(fā)流程，建筑施工相關(guān)法律，法令及法規(guī)；

4.熟練操作autocad、photoshop、word、powerpoint等繪圖軟件；

5.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃管理能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；

6.細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，吃苦耐勞，能獨(dú)立解決問題。

設(shè)計(jì)管理人員發(fā)展方向

設(shè)計(jì)管理人員可向設(shè)計(jì)總監(jiān)或藝術(shù)總監(jiān)的方向發(fā)展。

第5篇 行業(yè)管理科科長(zhǎng)崗位職責(zé)內(nèi)容發(fā)展和改革委員會(huì)

1.負(fù)責(zé)行業(yè)管理科及市糧油市場(chǎng)管理辦公室日常管理工作。

2.組織開展糧油市場(chǎng)檢查,協(xié)調(diào)、配合市場(chǎng)執(zhí)法部門規(guī)范糧油市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。

3.負(fù)責(zé)糧油經(jīng)營(yíng)資格審查、注冊(cè)登記及許可證發(fā)放工作;辦理糧食系統(tǒng)行政執(zhí)法證件的審驗(yàn)換證工作。

4.組織開展糧食流通體制改革課題研究,提出糧食行業(yè)發(fā)展規(guī)劃;學(xué)習(xí)宣傳糧食政策法規(guī),指導(dǎo)監(jiān)督糧食購銷行為;參加省糧經(jīng)學(xué)會(huì)和糧食行業(yè)協(xié)會(huì)工作。

5.指導(dǎo)糧油批發(fā)交易市場(chǎng)管理中心的工作。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第6篇 質(zhì)量管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

質(zhì)量管理是指確定質(zhì)量方針、目標(biāo)和職責(zé)，并通過質(zhì)量體系中的質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)來使其實(shí)現(xiàn)的所有管理職能的全部活動(dòng)。

質(zhì)量管理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定質(zhì)量管理工作計(jì)劃；

2.負(fù)責(zé)計(jì)劃的導(dǎo)入和策劃，以及培訓(xùn)計(jì)劃、質(zhì)量管理制度和表 單的設(shè)計(jì)；

3.負(fù)責(zé)質(zhì)檢檢驗(yàn)規(guī)程、規(guī)則和部門管理規(guī)章的制訂、修訂和審 核；

4.配合生產(chǎn)和設(shè)計(jì)做好新產(chǎn)品的開發(fā)和試驗(yàn)；

5.負(fù)責(zé)質(zhì)檢人員的考核和管理工作；

6.負(fù)責(zé)處理和分析生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的重大質(zhì)量問題，并提出改善方案和控制措施；

7.對(duì)庫房、餐車和站臺(tái)的安全情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

質(zhì)量管理崗位要求

1.食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2.具備較全面的的食品安全知識(shí)，對(duì)安全生產(chǎn)具有較深的認(rèn)識(shí)；

3.具備基本的英語聽說讀寫能力，能夠進(jìn)行簡(jiǎn)單的日常英語交流；

4.熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件；

5.具有穩(wěn)定地提供滿足顧客要求和適用的法律法規(guī)要求的產(chǎn)品的能力。

質(zhì)量管理發(fā)展方向

從目前國(guó)內(nèi)外質(zhì)量管理發(fā)展情況看，信息化是大勢(shì)所趨，在經(jīng)濟(jì)全球化形勢(shì)下，企業(yè)要提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)更快的發(fā)展，就必須順應(yīng)信息化潮流，作為企業(yè)管理重要環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理工作，將會(huì)隨著企業(yè)信息化的迅猛發(fā)展而發(fā)生巨大變化?？梢灶A(yù)見，信息化必將對(duì)傳統(tǒng)質(zhì)量管理產(chǎn)生積極和深遠(yuǎn)的影響，使質(zhì)量管理效率有較大的飛躍，并使質(zhì)量管理信息化范圍不斷擴(kuò)大，同時(shí)促進(jìn)質(zhì)量管理向信息化的縱深進(jìn)一步發(fā)展。

第7篇 發(fā)展機(jī)構(gòu)管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

制定二級(jí)機(jī)構(gòu)從規(guī)劃到開業(yè)各階段性項(xiàng)目工作行事歷,追蹤行事歷實(shí)施及執(zhí)行;

協(xié)調(diào)、跟進(jìn)機(jī)構(gòu)開業(yè)驗(yàn)收各項(xiàng)事宜,確保機(jī)構(gòu)開業(yè)驗(yàn)收順利通過;

協(xié)調(diào)人才孵化機(jī)制,組織總公司相關(guān)條線人員,協(xié)助推動(dòng)籌備期機(jī)構(gòu)順利開業(yè);

制作并申報(bào)二級(jí)機(jī)構(gòu)籌建及開業(yè)相關(guān)材料;

指導(dǎo)、規(guī)范并審核三、四級(jí)機(jī)構(gòu)籌建及開業(yè)相關(guān)材料;

其他項(xiàng)目管理相關(guān)工作。

任職資格:

全日制大學(xué)本科及以上,金融、保險(xiǎn)類相關(guān)專業(yè)(金融、金融工程、保險(xiǎn)、證券、投資、精算等專業(yè))、管理類相關(guān)專業(yè);

壽險(xiǎn)行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

熟悉公司機(jī)構(gòu)開設(shè)相關(guān)流程,熟練運(yùn)用office軟件;

具備良好的語言和文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

第8篇 創(chuàng)意管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

創(chuàng)意管理者要通過選擇、整合、產(chǎn)品化創(chuàng)意資源，提升多樣化創(chuàng)意資源與多元化創(chuàng)意需求之間的匹配效率。

創(chuàng)意管理崗位職責(zé)

1.準(zhǔn)確洞察市場(chǎng)與客戶需求；

2.能夠形成系統(tǒng)有效的創(chuàng)意解決方案；

3.提煉精準(zhǔn)的創(chuàng)意核心；

4.撰寫文化創(chuàng)意和設(shè)計(jì)文案；

5.對(duì)公司整體品牌形象、營(yíng)銷策劃方案提供創(chuàng)意構(gòu)想，并組織相關(guān)人員實(shí)現(xiàn)。

創(chuàng)意管理崗位要求

1.熟悉平面、3d、flash、視頻等設(shè)計(jì)制作軟件的特性與應(yīng)用；

2.美術(shù)功底深厚，具有扎實(shí)的美術(shù)鑒賞力及文字功底；

3.具備成熟的視覺表現(xiàn)手段以及制作執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，對(duì)視覺作品具備高度與指導(dǎo)能力；

4.很強(qiáng)的發(fā)散思維及創(chuàng)意能力并善于挖掘優(yōu)秀創(chuàng)意思想；

5.具有對(duì)于項(xiàng)目策略思路，創(chuàng)意方向及基調(diào)精準(zhǔn)的把握能力及指導(dǎo)功底；

6.有較強(qiáng)的客戶洞察能力，熟悉部門業(yè)務(wù)和流程；

7.具有較強(qiáng)的組織、溝通、領(lǐng)導(dǎo)及出色的人際交往和敏銳的洞察力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。

創(chuàng)意管理發(fā)展方向

可向創(chuàng)意總監(jiān)發(fā)展。

第9篇 采購材料質(zhì)量管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

所謂采購質(zhì)量管理，是指對(duì)采購質(zhì)量的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，通過對(duì)供應(yīng)商質(zhì)量評(píng)估和認(rèn)證，從而建立采購管理質(zhì)量保證體系，保證企業(yè)的物資供應(yīng)活動(dòng)。

采購材料質(zhì)量管理崗位職責(zé)

1.物料采購的質(zhì)量管理；

2.物料采購的組織工作；

3.物料采購供應(yīng)的協(xié)調(diào)工作；

4.物料采購供應(yīng)的控制工作；

5.評(píng)估供貨商；

6.建立采購認(rèn)證體系；

7.物料的驗(yàn)收工作。

采購材料質(zhì)量管理崗位要求

1.具備三方面的知識(shí)：管理科學(xué)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、商品基礎(chǔ)知識(shí)；

2.社交能力；

3.市場(chǎng)調(diào)研、分析能力；

4.談判、應(yīng)變能力；

5.營(yíng)銷策劃能力；

6.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

7.原則性強(qiáng)，工作細(xì)心，能吃苦耐勞。

采購材料質(zhì)量管理發(fā)展方向

采購員要求的教育背景相差很大，多數(shù)沒有要求有專門的學(xué)歷和學(xué)位，但是需要對(duì)需要采購的產(chǎn)品非常熟悉。對(duì)這個(gè)行業(yè)來說，經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更加重要，優(yōu)秀的采購員可以晉升為采購經(jīng)理，采購經(jīng)理可以平調(diào)至市場(chǎng)經(jīng)理或營(yíng)運(yùn)經(jīng)理等，也可以晉升為采購總監(jiān)，或者去其他的機(jī)構(gòu)尋求更有競(jìng)爭(zhēng)力的職位。

第10篇 發(fā)展管理總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推進(jìn),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:

1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項(xiàng)目計(jì)劃并推進(jìn),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;

2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作;

3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;

4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理 ;

5. 負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;

2. 具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;

3. 具備豐富的海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動(dòng)態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);

4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;

5. 工作主動(dòng)性強(qiáng),富有開拓精神,思維敏捷;

6. 精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。

第11篇 發(fā)展管理經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推進(jìn),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:

1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項(xiàng)目計(jì)劃并推進(jìn),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;

2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作;

3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;

4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理 ;

5. 負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;

2. 具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;

3. 具備豐富的海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動(dòng)態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);

4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;

5. 工作主動(dòng)性強(qiáng),富有開拓精神,思維敏捷;

6. 精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。

第12篇 發(fā)展綜合管理崗位職責(zé)任職要求

發(fā)展綜合管理崗位職責(zé)

發(fā)展規(guī)劃部綜合計(jì)劃管理崗 中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)有限公司 中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)人才研究中心 主要職責(zé):參與集團(tuán)公司投資預(yù)算制度體系建設(shè);參與集團(tuán)公司年度投資計(jì)劃管理，參與編制集團(tuán)公司投資預(yù)算方案;參與集團(tuán)公司年度投資預(yù)算的推進(jìn)執(zhí)行;參與集團(tuán)公司工程咨詢、勘察設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、工程總承包等行業(yè)管理相關(guān)工作;負(fù)責(zé)部門綜合事務(wù)。

崗位基本要求:中共黨員。具有大中型企事業(yè)單位工作經(jīng)歷;熟悉國(guó)家投資預(yù)算管理相關(guān)制度和業(yè)務(wù)流程;具有較強(qiáng)的計(jì)劃管理能力、文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力。

【招聘說明】

(一)報(bào)名時(shí)間自本公告下發(fā)之時(shí)起，截止2023年6月28日17:00。其他招聘環(huán)節(jié)具體時(shí)間另行通知。

(二)請(qǐng)通過兵器工業(yè)集團(tuán)門戶網(wǎng)站或兵器人才網(wǎng)點(diǎn)擊招聘公告，按照“登錄招聘系統(tǒng)、注冊(cè)賬號(hào)、填寫個(gè)人信息、選擇意向崗位”的程序進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員最多可申報(bào)1個(gè)崗位。

第13篇 客戶投訴管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

客戶投訴管理專員協(xié)調(diào)客戶服務(wù)主管制定客戶投訴處理制度，負(fù)責(zé)客戶投訴處理各項(xiàng)事宜，參與客戶投訴處理能力的提升活動(dòng)，提出客戶投訴問題改善建議。

客戶投訴管理專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)受理客戶有關(guān)業(yè)務(wù)的咨詢、查詢及投訴等客戶服務(wù)工作，解決客戶所提出的問題，并跟蹤、反饋處理結(jié)果；

2.負(fù)責(zé)客戶所反應(yīng)問題的歸類、統(tǒng)計(jì)、分析等工作；

3.對(duì)服務(wù)中發(fā)現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題及其他有可能造成越級(jí)投訴的服務(wù)質(zhì)量隱患，及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；

4.負(fù)責(zé)滿意度回訪，針對(duì)用戶不滿意問題，合理并積極協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源為客戶提供滿意的解決方案；

5.協(xié)助部門分析、調(diào)查客戶投訴的原因，提出處理方案、建議。

客戶投訴管理專員崗位要求

1.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，工作細(xì)致認(rèn)真；

2.具備良好的溝通、表達(dá)能力以及高度的責(zé)任心，強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

3.具備良好的法律意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力，品德優(yōu)秀，誠(chéng)信務(wù)實(shí)；

4.具有很強(qiáng)的邏輯思維能力，性格開朗，工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)；

5.熟練使用word、excel等辦公軟件，有一定的計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)操作基礎(chǔ)。

客戶投訴管理專員發(fā)展方向

可向客戶服務(wù)主管發(fā)展。

第14篇 發(fā)展綜合管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

在干部人事部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司本部及下屬企業(yè)的人才發(fā)展和干部綜合管理工作,具體包括:

1. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理編制公司本部和系統(tǒng)企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2. 負(fù)責(zé)配合部門經(jīng)理做好公司本部員工的招聘、選拔和考核工作;

3. 負(fù)責(zé)公司管理的領(lǐng)導(dǎo)干部的任免、考核、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)工作;

4. 負(fù)責(zé)公司本部員工教育、培訓(xùn)工作的計(jì)劃、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn);

5. 負(fù)責(zé)定期更新本部員工信息數(shù)據(jù)庫,并做好人才發(fā)展跟蹤評(píng)價(jià);

6. 負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)特定身份人員因私辦理出國(guó)(境)的管理工作;

7. 負(fù)責(zé)公司福利工作有關(guān)的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的定期溝通和評(píng)價(jià);

8. 負(fù)責(zé)公司本部員工考勤管理以及帶薪年休假管理相關(guān)工作;

9. 負(fù)責(zé)做好上級(jí)部門和部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2. 具有3年以上企業(yè)人力資源管理及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3. 具有較強(qiáng)的中文溝通、協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力和文字寫作能力;

4. 具有一定的英語聽、說、讀、寫能力;

5. 能熟練使用各種電腦辦公軟件,如word /excel/powerpoint等;

6. 年齡不超過30周歲,特別優(yōu)秀者不超過35周歲。

薪酬待遇:

結(jié)合應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷和專業(yè)能力等情況,提供在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。包括但不限于:工資、獎(jiǎng)金、各類法定社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充住房公積金、企業(yè)年金、餐貼、交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、療休養(yǎng)待遇以及各類形式多樣的教育培訓(xùn)、交流考察等。

第15篇 基金管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

基金管理指憑借專門的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用所管理基金的資產(chǎn)，根據(jù)法律、法規(guī)及基金章程或基金契約的規(guī)定，按照科學(xué)的投資組合原理進(jìn)行投資決策，謀求所管理的基金資產(chǎn)不斷增值，并使基金持有人獲取盡可能多收益的崗位。

基金管理崗位職責(zé)

1.按照基金契約的規(guī)定運(yùn)用基金資產(chǎn)投資并管理基金資產(chǎn)；

2.及時(shí)、足額的向基金持有人支付基金收益；

3.保存基金的會(huì)計(jì)賬冊(cè)、記錄15年以上；

4.編制基金財(cái)務(wù)報(bào)告，及時(shí)公告，并向中國(guó)證監(jiān)會(huì)報(bào)告；

5.計(jì)算并公告基金資產(chǎn)凈值及每一基金單位資產(chǎn)凈值；

6.基金契約規(guī)定的其他職責(zé)。

基金管理崗位要求

1.必須具有完備的風(fēng)險(xiǎn)控制制度以及內(nèi)部管理制度的能力；

2.依照本國(guó)以及本地區(qū)的有關(guān)證券投資信托法規(guī)的規(guī)定，并且經(jīng)政府相關(guān)主管部門審核批準(zhǔn)后取得基金管理人的資格和權(quán)利；

3.熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公軟件能力，良好的統(tǒng)計(jì)分析能力，良好的語言表達(dá)能力；

4.有控制、溝通、交流、合作、發(fā)現(xiàn)、解決問題的能力；

5.認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、協(xié)助、嚴(yán)守秘密。

基金管理發(fā)展方向

可向投資部總監(jiān)、投資顧問等方向發(fā)展。

第16篇 安全管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

安全管理（safety management）是管理科學(xué)的一個(gè)重要分支，它是為實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)而進(jìn)行的有關(guān)決策、計(jì)劃、組織和控制等方面的活動(dòng)；主要運(yùn)用現(xiàn)代安全管理原理、方法和手段，分析和研究各種不安全因素，從技術(shù)上、組織上和管理上采取有力的措施，解決和消除各種不安全因素，防止事故的發(fā)生。

安全管理崗位職責(zé)

1.制定、健全公司安全管理制度并監(jiān)督實(shí)施，聯(lián)系、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外安全工作，按時(shí)完成安全報(bào)表；

2.監(jiān)督勞防用品的合理使用；

3.管理特殊工種人員，建立各類臺(tái)賬，聯(lián)系、安排復(fù)審；

4.執(zhí)行國(guó)家、地方政府的各項(xiàng)安全管理規(guī)定；

5.建立項(xiàng)目的安全保證體系和各項(xiàng)安全制度、編制安全生產(chǎn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；

6.組織安全檢查、安全教育、安全活動(dòng)和特種作業(yè)人員培訓(xùn)和考核。

安全管理崗位要求

1.工業(yè)安全相關(guān)專業(yè)；

2.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.熟悉安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)；

4.熟練操作辦公軟件；

5.具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的溝通能力；

6.良好的協(xié)調(diào)、組織管理能力；

7.工作積極主動(dòng)，吃苦耐勞。

安全管理發(fā)展方向

安全管理員的晉升方向：基層→中隊(duì)長(zhǎng)→主任→經(jīng)理。

第17篇 管理發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推進(jìn),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:

1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項(xiàng)目計(jì)劃并推進(jìn),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;

2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作;

3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;

4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理 ;

5. 負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;

2. 具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;

3. 具備豐富的海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動(dòng)態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);

4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;

5. 工作主動(dòng)性強(qiáng),富有開拓精神,思維敏捷;

6. 精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。

第18篇 信息管理主任崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

信息管理，是人類為了有效地開發(fā)和利用信息資源，以現(xiàn)代信息技術(shù)為手段，對(duì)信息資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制的社會(huì)活動(dòng)。簡(jiǎn)單地說，信息管理就是人對(duì)信息資源和信息活動(dòng)的管理。信息管理是指在整個(gè)管理過程中，人們收集、加工和輸入、輸出的信息的總稱。信息管理的過程包括信息收集、信息傳輸、信息加工和信息儲(chǔ)存。

信息管理主任崗位職責(zé)

1.制定和落實(shí)信息管理規(guī)劃及應(yīng)用體系，推動(dòng)信息的共享和客戶化應(yīng)用；

2.建設(shè)和維護(hù)信息管理體系，與各部門溝通、協(xié)調(diào)，促進(jìn)信息成果的產(chǎn)生和利用；

3.負(fù)責(zé)信息管理平臺(tái)的建設(shè)、運(yùn)維及推廣應(yīng)用；

4.實(shí)現(xiàn)信息的流程化管理，保障信息管理的效率與規(guī)范性；

5.完成主管安排的其他任務(wù)。

信息管理主任崗位要求

1.本科以上學(xué)歷，4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

2.較強(qiáng)的規(guī)劃分析能力和邏輯思維能力；

3.較強(qiáng)的文字表達(dá)能力；

4.較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理的能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

5.對(duì)現(xiàn)行業(yè)中的信息管理、知識(shí)管理有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；

6.直銷行業(yè)優(yōu)先。

信息管理主任發(fā)展方向

通過制定完善的信息管理制度，采用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，保證信息系統(tǒng)有效運(yùn)轉(zhuǎn)的工作過程。既有靜態(tài)管理，又有動(dòng)態(tài)管理，但更重要的是動(dòng)態(tài)管理。它不僅僅要保證信息資料的完整狀態(tài)，而且還要保證信息系統(tǒng)在“信息輸入一信息輸出”的循環(huán)中正常運(yùn)行。

信息管理是人類為了收集，處理和利用信息而進(jìn)行的社會(huì)活動(dòng)。它是科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，社會(huì)環(huán)境的變遷，人類思想的進(jìn)步所造成的必然結(jié)果和必然趨勢(shì)。

第19篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi) 用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)交納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；

2.執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險(xiǎn)；

3.收集公司外部薪酬福利資料；

4.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作；

5.協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度；

6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員崗位要求

1.大學(xué)本科學(xué)歷，社會(huì)保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可）；

2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；

3.了解薪酬福利管理流程及社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)操流程；

4.熟練使用office辦公軟件；

5.有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利管理專員發(fā)展方向

調(diào)任人力資源管理專員或培訓(xùn)專員，晉升人力資源管理督導(dǎo)。

第20篇 招投標(biāo)管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

建設(shè)工程招標(biāo)是指招標(biāo)人在發(fā)包建設(shè)項(xiàng)目之前，公開招標(biāo)或邀請(qǐng)投標(biāo)人，根據(jù)招標(biāo)人的意圖和要求提出報(bào)價(jià)，擇日當(dāng)場(chǎng)開標(biāo)，以便從中擇優(yōu)選定中標(biāo)人的一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。而招投標(biāo)管理員則負(fù)責(zé)編制、審核或委托編制、審核公司開發(fā)項(xiàng)目工程預(yù)決算、招投標(biāo)文件。

招投標(biāo)管理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)信息的收集、整理、歸檔工作；

2.負(fù)責(zé)客戶資源的管理工作；

3.負(fù)責(zé)商務(wù)標(biāo)書的編制；

4.配合工程部經(jīng)理完成工程投標(biāo)資料預(yù)審文件及資格預(yù)審工作；

5.負(fù)責(zé)在建工程的合同管理及工程部其他各種檔案資料的管理；

6.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)工作；

7.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的合同交底，并做好相關(guān)記錄工作。

招投標(biāo)管理崗位要求

1.熟悉招投標(biāo)流程，招投標(biāo)管理辦法及相關(guān)法律法規(guī)；

2.有技術(shù)標(biāo)、資信標(biāo)和企業(yè)備案資料編制經(jīng)歷；

3.了解房地產(chǎn)、建筑業(yè)行業(yè)知識(shí)，了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策；

4.熟悉國(guó)內(nèi)外建筑風(fēng)格及潮流；

5.有獨(dú)立工作的能力、較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力；

6.熟悉并能運(yùn)用專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)，能獨(dú)擋一面開展工作，在所有的工作中起到獨(dú)立執(zhí)行的作用；

7.為人正直誠(chéng)實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，耐心細(xì)致，有良好的溝通能力，具備良好的職業(yè)操守。

招投標(biāo)管理發(fā)展方向

可向工程部經(jīng)理發(fā)展。