第1篇 派遣管理專員崗位職責任職要求

派遣管理專員崗位職責

崗位職責:

1.流向統(tǒng)計:包括流向收集、錄入、調(diào)撥處理、終端主數(shù)據(jù)新建及對應(yīng)關(guān)系建立、關(guān)聯(lián)藥店關(guān)系維護及銷售申訴處理;

2.終端推廣類型維護(包括衛(wèi)材推廣、第三方推廣等);

3.協(xié)助商務(wù)部確認第三方推廣項目的終端名單及基礎(chǔ)銷量;

4. 根據(jù)需求提供常規(guī)及非常規(guī)的銷售分析報告以及一些臨時項目支持;

5. 協(xié)助部門處理部分日常行政類工作。

崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗的優(yōu)先

2.良好的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)處理能力

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力

4.工作態(tài)度積極、有責任感，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴格自律，能夠適應(yīng)偶爾加班

派遣管理專員崗位

第2篇 派遣管理專員崗位職責

職責描述:

? 梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項目流程;

? 負責公司國際派遣體系的搭建,包括前期派遣駐外薪酬等數(shù)據(jù)調(diào)研,派遣政策制定,流程梳理,后期運營等一系列具體事務(wù);

? 協(xié)調(diào)跨部門資源(財務(wù),法務(wù),稅務(wù)等等),共同搭建國際派遣體系,并確保后期的順利落地實施;

? 負責派遣體系的具體落地運營,合同簽署,派遣溝通,簽證辦理,派遣天數(shù)管控,員工兩地發(fā)薪和報稅安排等;

? 向hrbp,業(yè)務(wù)部門以及派遣員工提供關(guān)于派遣的專業(yè)咨詢和指導(dǎo)。

任職要求:

? 擁有5-6年在企業(yè)總部管理mobility體系的工作經(jīng)驗;

? 對國際各個主要國家的稅務(wù)和法務(wù)有一定了解;

? 具有優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力;

? 具有管理多種派遣服務(wù)供應(yīng)商的經(jīng)驗;

? 擁有人力資源咨詢公司跨國派遣相關(guān)咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。