第1篇 管理培訓崗崗位職責任職要求

管理培訓崗崗位職責

工作職責:

1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培訓計劃，包括月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與督導管理;

2. 制定員工培訓制度和規(guī)定、年度培訓預算的編制與管理;

3. 進行培訓需求分析，搭建常規(guī)類培訓課程講師隊伍;

4. 挖掘公司各業(yè)務單位、各部門培訓需求，進行課程研發(fā);

5. 建立和完善員工培訓講師隊伍;

6. 做好與集團等部門的協(xié)調(diào)合作;

任職資格

1、全日制本科及以上學歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉培訓管理工作;

3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;

4、能夠快速適應新的組織文化 。

工作職責:

1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培訓計劃，包括月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與督導管理;

2. 制定員工培訓制度和規(guī)定、年度培訓預算的編制與管理;

3. 進行培訓需求分析，搭建常規(guī)類培訓課程講師隊伍;

4. 挖掘公司各業(yè)務單位、各部門培訓需求，進行課程研發(fā);

5. 建立和完善員工培訓講師隊伍;

6. 做好與集團等部門的協(xié)調(diào)合作;

任職資格

1、全日制本科及以上學歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉培訓管理工作;

3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;

4、能夠快速適應新的組織文化 。

管理培訓崗崗位

第2篇 管理學院培訓崗位職責任職要求

管理學院培訓崗位職責

管理學院副院長(任職資格&培訓) 1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團戰(zhàn)略，構(gòu)建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機制，并持續(xù)推動完善

1.2 指導下屬制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃

1.3 指導下屬制定年度人才培養(yǎng)計劃與預算

2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導下屬建立集團能力發(fā)展的雙通道機制:管理通道與專業(yè)通道

3、能力標準開發(fā) 3.1 協(xié)調(diào)資源并指導下屬構(gòu)建集團勝任素質(zhì)能力標準

3.2 協(xié)調(diào)資源并指導下屬構(gòu)建與完善集團崗位任職資格標準

3.3 為完善崗位貫標體系，提供建設(shè)性建議

4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負責建立與完善能力培育體系

4.2 研究能力培育相關(guān)技術(shù)

4.4 協(xié)調(diào)資源、指導下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動

4.5 督查、指導產(chǎn)業(yè)集團層面的能力培育管理實踐活動

5、能力評價中心建立 5.1 協(xié)調(diào)資源并指導下屬構(gòu)建能力評價中心

5.2 協(xié)調(diào)資源并指導下屬構(gòu)建潛力(個性)評價中心

6、其他 '6.1 根據(jù)集團知識產(chǎn)權(quán)要求，協(xié)助配合履行相關(guān)工作任務。

6.2 根據(jù)集團經(jīng)營需要，負責本學院的經(jīng)營計劃制定、管理類項目申報、資金預算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作與上級領(lǐng)導交辦的工作。'

任職資格學歷和知識 '1.學歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)

2.知識要求:

2.1熟悉人力資源管理知識

2.2掌握培訓開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識'

能力和經(jīng)驗 '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)大學建設(shè)與發(fā)展要點和實務;

2.具有較強的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達能力、抗壓能力

3.熟練使用office辦公軟件'

專業(yè)證書 高級經(jīng)濟師職稱、人力資源管理師(一級)

身體素質(zhì) 身體健康

1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團戰(zhàn)略，構(gòu)建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機制，并持續(xù)推動完善

1.2 指導下屬制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃

1.3 指導下屬制定年度人才培養(yǎng)計劃與預算

2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導下屬建立集團能力發(fā)展的雙通道機制:管理通道與專業(yè)通道

3、能力標準開發(fā) 3.1 協(xié)調(diào)資源并指導下屬構(gòu)建集團勝任素質(zhì)能力標準

3.2 協(xié)調(diào)資源并指導下屬構(gòu)建與完善集團崗位任職資格標準

3.3 為完善崗位貫標體系，提供建設(shè)性建議

4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負責建立與完善能力培育體系

4.2 研究能力培育相關(guān)技術(shù)

4.4 協(xié)調(diào)資源、指導下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動

4.5 督查、指導產(chǎn)業(yè)集團層面的能力培育管理實踐活動

5、能力評價中心建立 5.1 協(xié)調(diào)資源并指導下屬構(gòu)建能力評價中心

5.2 協(xié)調(diào)資源并指導下屬構(gòu)建潛力(個性)評價中心

6、其他 '6.1 根據(jù)集團知識產(chǎn)權(quán)要求，協(xié)助配合履行相關(guān)工作任務。

6.2 根據(jù)集團經(jīng)營需要，負責本學院的經(jīng)營計劃制定、管理類項目申報、資金預算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作與上級領(lǐng)導交辦的工作。'

任職資格學歷和知識 '1.學歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)

2.知識要求:

2.1熟悉人力資源管理知識

2.2掌握培訓開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識'

能力和經(jīng)驗 '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)大學建設(shè)與發(fā)展要點和實務;

2.具有較強的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達能力、抗壓能力

3.熟練使用office辦公軟件'

專業(yè)證書 高級經(jīng)濟師職稱、人力資源管理師(一級)

身體素質(zhì) 身體健康

第3篇 管理師培訓崗位職責

職責描述:

1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算,并具體實施培訓工作;

2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程,建立培訓需求體系;

3、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構(gòu)及師資;

5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;

6、內(nèi)部培訓師團隊的建設(shè),為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗;

3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù),熟悉管理培訓資源,管理咨詢培訓流程及關(guān)鍵步驟;

4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;

5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。

第4篇 財務管理培訓崗位職責任職要求

職責描述:

1、負責店面收入的結(jié)算工作。?2、負責店面費用報銷及憑證郵寄工作。?3、負責登記日記帳工作。?4、負責盤存工作。?5、負責財務外勤工作。?6、游戲幣的管理工作。?7、負責門店招聘、培訓及工資核算。?8、負責店總分配的其他工作。

任職要求:

1、大專以上文化程度;?2、能熟練使用office等辦公軟件;?3、可接受，能接受外派者優(yōu)先考慮!

財務管理培訓崗位

第5篇 企業(yè)管理培訓崗位職責

工作職責:

1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;

2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;

3、通過多樣化手段策劃設(shè)計大型文化活動。

任職要求:

1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關(guān)系敏感;

2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;

3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;

4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;

5、本科或以上學歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。

第6篇 管理學院培訓崗位職責

培訓師(幸福企業(yè)管理學院) 天九共享控股集團有限公司 天九共享控股集團有限公司,天九共享,天九共享控股集團有限公司,天九共享

崗位職責

1、負責幸福企業(yè)培訓產(chǎn)品研發(fā)與講授;

2、協(xié)助總監(jiān)有關(guān)工作。

任職要求

1、具備管理培訓授課3年以上工作經(jīng)驗,了解當前國內(nèi)外培訓咨詢市場;

2、較強的語言能力,普通話標準,感染能力強,具備一定的課程研發(fā)能力;

3、認同天九幸福企業(yè)文化,熱愛培訓咨詢事業(yè)。對幸福企業(yè)有研究者優(yōu)先。

第7篇 培訓管理培訓崗位職責任職要求

培訓管理培訓崗位職責

崗位職責:

1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā);

2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務;

3、負責公寓、別墅、寫字樓買賣與租賃的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等，促成業(yè)務成交;

任職資格:

1、大專(含)以上學歷，年齡20歲-30歲之間，男女不限，專業(yè)不限，優(yōu)先;

2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強，普通話標準;有親和力，工作積極主動，樂觀開朗;

4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神;

5、注明:無房地產(chǎn)從業(yè)背景者優(yōu)先。

培訓管理培訓崗位

第8篇 金融管理培訓崗位職責

崗位職責:

1、為客戶提供信息咨詢;

2、維系并管理客戶關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上擴展業(yè)務,提升售后服務滿意度。

任職資格:

1.形象氣質(zhì)俱佳;

2.有積極的進取心、自信心、責任心和自律心,并渴望通過努力成就事業(yè);

3.有良好的溝通及團隊協(xié)作能力;

4.有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

第9篇 培訓崗位、工傷管理崗位安全職責

1.負責組織搞好廠級安全培訓工作。

2.負責貫徹和落實有關(guān)安全法律法規(guī)的學習。

3.組織各級管理人員的安全培訓教育工作，保證企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員符合任職要求。

4.組織各部門落實對從業(yè)人員進行安全培訓教育和基本功訓練。

5．組織對新從業(yè)人員進行廠、車間、班組安全培訓教育。

6．做好各種特殊作業(yè)人員的證件的管理工作，并按時聯(lián)系復培工作。

7．組織各部門做好其他人員的培訓教育工作（轉(zhuǎn)崗、干部頂崗、復崗人員）

8．組織協(xié)調(diào)好各部門培訓時間的合理安排，并做好各級培訓臺帳。

9．按照培訓需求制定培訓計劃，并經(jīng)常抽查和驗證培訓效果。

10．建立健全各種事故臺賬檔案及保存整理好事故處理的原始記錄

11．做好集團公司的工傷上報和賠付工作并做好工傷管理規(guī)定的完善工作

第10篇 銷售管理培訓崗位職責任職要求

銷售管理培訓崗位職責

崗位職責:

1、負責客戶的接待、咨詢;

2、識別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進行價格談判;

3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作;

5、負責公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關(guān)系。

任職資格:

1、統(tǒng)招大專(含)以上學歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，應屆生優(yōu)先;

2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強，普通話標準;有親和力，服務意識強、工作積極主動，樂觀開朗;

4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神;

第11篇 規(guī)劃管理培訓崗位職責任職要求

職責描述:

1.根據(jù)系統(tǒng)平臺分配的客戶數(shù)據(jù)(主動來咨詢業(yè)務的客戶)，展開客戶溝通，解疑答惑工作，為客戶提供專業(yè)的金融理財以及風險保障的咨詢服務;

2.根據(jù)客戶需求，為客戶量身定制符合其自身條件的家庭理財規(guī)劃方案;

3.及時反饋客戶訴求，促進網(wǎng)站產(chǎn)品迭代，提升用戶體驗和運營效率。

任職要求:

1.本科以上學歷，專業(yè)不限，保險學、金融學、財務管理專業(yè)者尤佳;

2.具備持續(xù)學習金融知識能力，立志從事理財規(guī)劃職業(yè)優(yōu)先考慮;

3.能快速并深入學習專業(yè)知識的能力，有較強的學習意愿，公司有完善的培訓體系;

4.認可互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)。

第12篇 財務管理培訓崗位職責

崗位職責:

1、負責稅務日常業(yè)務辦理,完成納稅申報;

2、負責經(jīng)營業(yè)務分析。

3、負責各類項目資料提供。

第13篇 量販ktv管理培訓崗位職責

第一章 店經(jīng)理、店長任職說明及制度規(guī)定

一、《店經(jīng)理任職說明書》

崗位名稱

店經(jīng)理

直屬上級

總經(jīng)理

所在部門

直屬下級

各部負責人

崗位定員

1人

工資等級

崗位職責概述:

1、 負責各部門內(nèi)部管理并監(jiān)督執(zhí)行。

2、 嚴格遵照《店經(jīng)理作業(yè)指導書》、《店經(jīng)理例行公事管理表格》要求,確保工作流程順暢、有效、準確地實施。

3、 負責對臺北魅力夜總會各部門主管領(lǐng)導干部進行業(yè)務、行政管理。

4、 負責與董事會、直屬上級部門、對外行政部門進行行政協(xié)調(diào)。

職責與任務

職責一:個人工作規(guī)

第14篇 銷售管理培訓崗位職責

資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理培訓講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父

1. 在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;

2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標、教學內(nèi)容、教學周期等自定拜師學費;

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2).線下約定時間指導;3).線上教學;4).顧問咨詢指導;5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學服務;

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關(guān)工作。

任職資格

1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;

3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;

4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

投遞簡歷之后,將會回復到您的email郵件,請注意檢查email郵箱有效并填寫正確! 請及時查看郵件通知!

第15篇 培訓管理培訓崗位職責

global management trainee 全球管理培訓生 科勒(中國)投資有限公司 科勒(中國)投資有限公司,科勒 as a management trainee within the global management trainee program, you will gain valuable leadership experience in varying functions globally. your opportunities for furthering your leadership expertise could include assignments within operations, marketing, engineering, supply chain, etc. as an expanding global company with over 30,000 employees world-wide, this global program will offer additional opportunities to expand your business expertise and leadership capabilities. during these assignments, you will work on additional projects to ensure they have a sustainable impact in your area of focus.

following the end of your final assignment you should have a firm understanding and the ability to demonstrate the following:

? strong corporate culture knowledge

? business/product knowledge

? executive leadership skills

? management skills

? coaching & development foundation

specific responsibilities:

1. year 1-2: assignment in home country

2. year 3 & 4: global assignment

3. year 5: assignment in home country

selection criteria

- hiring new fresh graduates or the ones with less than 3 years working experience who graduated from top universities

- outstanding performer with high potential

- innovative and entrepreneurial spirit

- high passion and interest in taking the lead

- strong communication and analytical skills

- high learning agility

第16篇 規(guī)劃管理培訓崗位職責

管理培訓生-業(yè)務規(guī)劃 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車銷售有限公司 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車銷售有限公司,廣汽菲亞特克萊斯勒 主要工作職責:

1. 在全球suv領(lǐng)導者jeep 公司,協(xié)助公司高層領(lǐng)導關(guān)鍵戰(zhàn)略材料整備

2. 學習并熟練mi智庫市場情報體系,汽車行業(yè)市場分析知識體系及data-driven的思維模式養(yǎng)成,與從微觀到微觀的辦公技能組合

3. 通過整合和管理公司內(nèi)外部信息和資源,協(xié)助管理層制定年度戰(zhàn)略和季度運營規(guī)劃

4. 參與/協(xié)調(diào)/管理公司戰(zhàn)略級別項目,驅(qū)動相關(guān)資源,管理過程,并確保目標達成

任職要求:

1. 985/211/海外院校的學士或碩士

2. 專業(yè)能力

具備專業(yè)商業(yè)分析、規(guī)劃能力及良好的經(jīng)營管理能力

具備良好的邏輯思維,有獨立分析和解決問題能力和數(shù)據(jù)分析洞察能力

3. 個人素質(zhì)

具備快速學習能力,結(jié)果導向、客觀敬業(yè)、心態(tài)良好,能再壓力中突破工作;

優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理驅(qū)動相關(guān)資源的能力

第17篇 金融管理培訓崗位職責任職要求

金融管理培訓崗位職責

崗位職責:

1、為客戶提供信息咨詢;

2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴展業(yè)務，提升售后服務滿意度。

任職資格:

1.形象氣質(zhì)俱佳;

2.有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè);

3.有良好的溝通及團隊協(xié)作能力;

4.有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

第18篇 管理培訓崗位職責

global management trainee 全球管理培訓生 科勒(中國)投資有限公司 科勒(中國)投資有限公司,科勒 as a management trainee within the global management trainee program, you will gain valuable leadership experience in varying functions globally. your opportunities for furthering your leadership expertise could include assignments within operations, marketing, engineering, supply chain, etc. as an expanding global company with over 30,000 employees world-wide, this global program will offer additional opportunities to expand your business expertise and leadership capabilities. during these assignments, you will work on additional projects to ensure they have a sustainable impact in your area of focus.

following the end of your final assignment you should have a firm understanding and the ability to demonstrate the following:

? strong corporate culture knowledge

? business/product knowledge

? executive leadership skills

? management skills

? coaching & development foundation

specific responsibilities:

1. year 1-2: assignment in home country

2. year 3 & 4: global assignment

3. year 5: assignment in home country

selection criteria

- hiring new fresh graduates or the ones with less than 3 years working experience who graduated from top universities

- outstanding performer with high potential

- innovative and entrepreneurial spirit

- high passion and interest in taking the lead

- strong communication and analytical skills

- high learning agility

第19篇 管理培訓崗崗位職責

崗位職責:

1. 協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓體系及培訓管理制度;

2. 開展培訓需求調(diào)研,制定年度培訓計劃及預算;

3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施;

4. 根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃,進行人才發(fā)展通道的建設(shè)與推行。

任職要求:

1.全日制 碩士及以上學歷,人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè);

2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經(jīng)驗, 具備一定授課能力;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力;

4.較好的英文水平。

第20篇 管理培訓崗位職責任職要求

管理培訓崗位職責

管理培訓生 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海分公司 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海分公司，錦融 學歷要求:本科及以上(物業(yè)管理，酒店管理專業(yè)優(yōu)先)

福利:完善的五險一金福利體系、導師培養(yǎng)體系、年假、體檢、洗牙、節(jié)日福利等等

崗位職責及發(fā)展方向:

資產(chǎn)管理項目的客戶服務管理或工程管理方向，通過完善的三年發(fā)展計劃，成為公司中高層管理者

崗位要求:

客戶服務管理方向?qū)I(yè)不限;工程管理方向要求機械、電氣等相關(guān)工程專業(yè)

有志從事資產(chǎn)管理及物業(yè)管理工作

思維活躍有激情，具備優(yōu)秀的創(chuàng)新精神

良好的服務意識，以及承受壓力和挫折的能力

管理培訓崗位