第1篇 管理培訓(xùn)崗崗位職責(zé)任職要求
管理培訓(xùn)崗崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算的追蹤與督導(dǎo)管理;
2. 制定員工培訓(xùn)制度和規(guī)定、年度培訓(xùn)預(yù)算的編制與管理;
3. 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，搭建常規(guī)類培訓(xùn)課程講師隊(duì)伍;
4. 挖掘公司各業(yè)務(wù)單位、各部門培訓(xùn)需求，進(jìn)行課程研發(fā);
5. 建立和完善員工培訓(xùn)講師隊(duì)伍;
6. 做好與集團(tuán)等部門的協(xié)調(diào)合作;
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉培訓(xùn)管理工作;
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;
4、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。
工作職責(zé):
1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算的追蹤與督導(dǎo)管理;
2. 制定員工培訓(xùn)制度和規(guī)定、年度培訓(xùn)預(yù)算的編制與管理;
3. 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，搭建常規(guī)類培訓(xùn)課程講師隊(duì)伍;
4. 挖掘公司各業(yè)務(wù)單位、各部門培訓(xùn)需求，進(jìn)行課程研發(fā);
5. 建立和完善員工培訓(xùn)講師隊(duì)伍;
6. 做好與集團(tuán)等部門的協(xié)調(diào)合作;
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉培訓(xùn)管理工作;
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;
4、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。
管理培訓(xùn)崗崗位
第2篇 管理學(xué)院培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
管理學(xué)院培訓(xùn)崗位職責(zé)
管理學(xué)院副院長(zhǎng)(任職資格&培訓(xùn)) 1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團(tuán)戰(zhàn)略，構(gòu)建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機(jī)制，并持續(xù)推動(dòng)完善
1.2 指導(dǎo)下屬制定中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃
1.3 指導(dǎo)下屬制定年度人才培養(yǎng)計(jì)劃與預(yù)算
2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導(dǎo)下屬建立集團(tuán)能力發(fā)展的雙通道機(jī)制:管理通道與專業(yè)通道
3、能力標(biāo)準(zhǔn)開發(fā) 3.1 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建集團(tuán)勝任素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)
3.2 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建與完善集團(tuán)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)
3.3 為完善崗位貫標(biāo)體系，提供建設(shè)性建議
4、能力培育管理實(shí)踐活動(dòng)策劃與實(shí)施 4.1 負(fù)責(zé)建立與完善能力培育體系
4.2 研究能力培育相關(guān)技術(shù)
4.4 協(xié)調(diào)資源、指導(dǎo)下屬實(shí)施集團(tuán)層面的能力培育管理實(shí)踐活動(dòng)
4.5 督查、指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)層面的能力培育管理實(shí)踐活動(dòng)
5、能力評(píng)價(jià)中心建立 5.1 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建能力評(píng)價(jià)中心
5.2 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建潛力(個(gè)性)評(píng)價(jià)中心
6、其他 '6.1 根據(jù)集團(tuán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)要求，協(xié)助配合履行相關(guān)工作任務(wù)。
6.2 根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)需要，負(fù)責(zé)本學(xué)院的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定、管理類項(xiàng)目申報(bào)、資金預(yù)算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。'
任職資格學(xué)歷和知識(shí) '1.學(xué)歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)
2.知識(shí)要求:
2.1熟悉人力資源管理知識(shí)
2.2掌握培訓(xùn)開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識(shí)'
能力和經(jīng)驗(yàn) '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)大學(xué)建設(shè)與發(fā)展要點(diǎn)和實(shí)務(wù);
2.具有較強(qiáng)的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動(dòng)能力、溝通與表達(dá)能力、抗壓能力
3.熟練使用office辦公軟件'
專業(yè)證書 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱、人力資源管理師(一級(jí))
身體素質(zhì) 身體健康
1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團(tuán)戰(zhàn)略，構(gòu)建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機(jī)制，并持續(xù)推動(dòng)完善
1.2 指導(dǎo)下屬制定中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃
1.3 指導(dǎo)下屬制定年度人才培養(yǎng)計(jì)劃與預(yù)算
2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導(dǎo)下屬建立集團(tuán)能力發(fā)展的雙通道機(jī)制:管理通道與專業(yè)通道
3、能力標(biāo)準(zhǔn)開發(fā) 3.1 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建集團(tuán)勝任素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)
3.2 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建與完善集團(tuán)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)
3.3 為完善崗位貫標(biāo)體系，提供建設(shè)性建議
4、能力培育管理實(shí)踐活動(dòng)策劃與實(shí)施 4.1 負(fù)責(zé)建立與完善能力培育體系
4.2 研究能力培育相關(guān)技術(shù)
4.4 協(xié)調(diào)資源、指導(dǎo)下屬實(shí)施集團(tuán)層面的能力培育管理實(shí)踐活動(dòng)
4.5 督查、指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)層面的能力培育管理實(shí)踐活動(dòng)
5、能力評(píng)價(jià)中心建立 5.1 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建能力評(píng)價(jià)中心
5.2 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建潛力(個(gè)性)評(píng)價(jià)中心
6、其他 '6.1 根據(jù)集團(tuán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)要求，協(xié)助配合履行相關(guān)工作任務(wù)。
6.2 根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)需要，負(fù)責(zé)本學(xué)院的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定、管理類項(xiàng)目申報(bào)、資金預(yù)算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。'
任職資格學(xué)歷和知識(shí) '1.學(xué)歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)
2.知識(shí)要求:
2.1熟悉人力資源管理知識(shí)
2.2掌握培訓(xùn)開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識(shí)'
能力和經(jīng)驗(yàn) '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)大學(xué)建設(shè)與發(fā)展要點(diǎn)和實(shí)務(wù);
2.具有較強(qiáng)的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動(dòng)能力、溝通與表達(dá)能力、抗壓能力
3.熟練使用office辦公軟件'
專業(yè)證書 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱、人力資源管理師(一級(jí))
身體素質(zhì) 身體健康
第3篇 管理師培訓(xùn)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實(shí)施培訓(xùn)工作;
2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系;
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
4、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資;
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;
6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),管理日常工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù),熟悉管理培訓(xùn)資源,管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟;
4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠(chéng)實(shí),性格開朗;
5、思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達(dá)能力。
第4篇 培訓(xùn)崗位、工傷管理崗位安全職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織搞好廠級(jí)安全培訓(xùn)工作。
2.負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)有關(guān)安全法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。
3.組織各級(jí)管理人員的安全培訓(xùn)教育工作，保證企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員符合任職要求。
4.組織各部門落實(shí)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)教育和基本功訓(xùn)練。
5．組織對(duì)新從業(yè)人員進(jìn)行廠、車間、班組安全培訓(xùn)教育。
6．做好各種特殊作業(yè)人員的證件的管理工作，并按時(shí)聯(lián)系復(fù)培工作。
7．組織各部門做好其他人員的培訓(xùn)教育工作（轉(zhuǎn)崗、干部頂崗、復(fù)崗人員）
8．組織協(xié)調(diào)好各部門培訓(xùn)時(shí)間的合理安排，并做好各級(jí)培訓(xùn)臺(tái)帳。
9．按照培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，并經(jīng)常抽查和驗(yàn)證培訓(xùn)效果。
10．建立健全各種事故臺(tái)賬檔案及保存整理好事故處理的原始記錄
11．做好集團(tuán)公司的工傷上報(bào)和賠付工作并做好工傷管理規(guī)定的完善工作
第5篇 財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)店面收入的結(jié)算工作。?2、負(fù)責(zé)店面費(fèi)用報(bào)銷及憑證郵寄工作。?3、負(fù)責(zé)登記日記帳工作。?4、負(fù)責(zé)盤存工作。?5、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)外勤工作。?6、游戲幣的管理工作。?7、負(fù)責(zé)門店招聘、培訓(xùn)及工資核算。?8、負(fù)責(zé)店總分配的其他工作。
任職要求:
1、大專以上文化程度;?2、能熟練使用office等辦公軟件;?3、可接受，能接受外派者優(yōu)先考慮!
財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)崗位
第6篇 量販ktv管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
第一章 店經(jīng)理、店長(zhǎng)任職說明及制度規(guī)定
一、《店經(jīng)理任職說明書》
崗位名稱
店經(jīng)理
直屬上級(jí)
總經(jīng)理
所在部門
直屬下級(jí)
各部負(fù)責(zé)人
崗位定員
1人
工資等級(jí)
崗位職責(zé)概述:
1、 負(fù)責(zé)各部門內(nèi)部管理并監(jiān)督執(zhí)行。
2、 嚴(yán)格遵照《店經(jīng)理作業(yè)指導(dǎo)書》、《店經(jīng)理例行公事管理表格》要求,確保工作流程順暢、有效、準(zhǔn)確地實(shí)施。
3、 負(fù)責(zé)對(duì)臺(tái)北魅力夜總會(huì)各部門主管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)、行政管理。
4、 負(fù)責(zé)與董事會(huì)、直屬上級(jí)部門、對(duì)外行政部門進(jìn)行行政協(xié)調(diào)。
職責(zé)與任務(wù)
職責(zé)一:個(gè)人工作規(guī)
第7篇 金融管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、為客戶提供信息咨詢;
2、維系并管理客戶關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。
任職資格:
1.形象氣質(zhì)俱佳;
2.有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心,并渴望通過努力成就事業(yè);
3.有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4.有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
第8篇 管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
管理培訓(xùn)生 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海分公司 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海分公司，錦融 學(xué)歷要求:本科及以上(物業(yè)管理，酒店管理專業(yè)優(yōu)先)
福利:完善的五險(xiǎn)一金福利體系、導(dǎo)師培養(yǎng)體系、年假、體檢、洗牙、節(jié)日福利等等
崗位職責(zé)及發(fā)展方向:
資產(chǎn)管理項(xiàng)目的客戶服務(wù)管理或工程管理方向，通過完善的三年發(fā)展計(jì)劃，成為公司中高層管理者
崗位要求:
客戶服務(wù)管理方向?qū)I(yè)不限;工程管理方向要求機(jī)械、電氣等相關(guān)工程專業(yè)
有志從事資產(chǎn)管理及物業(yè)管理工作
思維活躍有激情，具備優(yōu)秀的創(chuàng)新精神
良好的服務(wù)意識(shí)，以及承受壓力和挫折的能力
管理培訓(xùn)崗位
第9篇 財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)稅務(wù)日常業(yè)務(wù)辦理,完成納稅申報(bào);
2、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)分析。
3、負(fù)責(zé)各類項(xiàng)目資料提供。
第10篇 管理學(xué)院培訓(xùn)崗位職責(zé)
培訓(xùn)師(幸福企業(yè)管理學(xué)院) 天九共享控股集團(tuán)有限公司 天九共享控股集團(tuán)有限公司,天九共享,天九共享控股集團(tuán)有限公司,天九共享
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)幸福企業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)品研發(fā)與講授;
2、協(xié)助總監(jiān)有關(guān)工作。
任職要求
1、具備管理培訓(xùn)授課3年以上工作經(jīng)驗(yàn),了解當(dāng)前國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)咨詢市場(chǎng);
2、較強(qiáng)的語言能力,普通話標(biāo)準(zhǔn),感染能力強(qiáng),具備一定的課程研發(fā)能力;
3、認(rèn)同天九幸福企業(yè)文化,熱愛培訓(xùn)咨詢事業(yè)。對(duì)幸福企業(yè)有研究者優(yōu)先。
第11篇 管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
global management trainee 全球管理培訓(xùn)生 科勒(中國(guó))投資有限公司 科勒(中國(guó))投資有限公司,科勒 as a management trainee within the global management trainee program, you will gain valuable leadership experience in varying functions globally. your opportunities for furthering your leadership expertise could include assignments within operations, marketing, engineering, supply chain, etc. as an expanding global company with over 30,000 employees world-wide, this global program will offer additional opportunities to expand your business expertise and leadership capabilities. during these assignments, you will work on additional projects to ensure they have a sustainable impact in your area of focus.
following the end of your final assignment you should have a firm understanding and the ability to demonstrate the following:
? strong corporate culture knowledge
? business/product knowledge
? executive leadership skills
? management skills
? coaching & development foundation
specific responsibilities:
1. year 1-2: assignment in home country
2. year 3 & 4: global assignment
3. year 5: assignment in home country
selection criteria
- hiring new fresh graduates or the ones with less than 3 years working experience who graduated from top universities
- outstanding performer with high potential
- innovative and entrepreneurial spirit
- high passion and interest in taking the lead
- strong communication and analytical skills
- high learning agility
第12篇 金融管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
金融管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、為客戶提供信息咨詢;
2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
任職資格:
1.形象氣質(zhì)俱佳;
2.有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè);
3.有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4.有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
