第1篇 人力資源管理工作崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作。

2.負(fù)責(zé)后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作,并做好考績(jī)擁案的建立和管理。

3.貫徹黨的知識(shí)分子政策,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部的管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)聘工作,并對(duì)全公司各單位評(píng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.負(fù)責(zé)擬定大中專院校畢業(yè)生需求計(jì)劃和分配計(jì)劃及計(jì)劃的實(shí)施,并負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。

5.負(fù)責(zé)公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。

6.負(fù)責(zé)公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機(jī)庫(kù)的建立、修改、補(bǔ)充、完善和管理工作。

7.貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定,組織進(jìn)行定員定編工作。

8.負(fù)責(zé)公tfj機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置標(biāo)準(zhǔn)的核定工作;負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)分公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置和勞動(dòng)定額工作。

9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力管理工作和勞動(dòng)制度改革工作。

10.貫徹執(zhí)行上級(jí)頒發(fā)的企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法,負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)競(jìng)賽的組織實(shí)施工作和各類獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。

11.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力計(jì)劃管理,根據(jù)人員需求情況,擬定各單位年度職工人數(shù)控制計(jì)劃。負(fù)責(zé)軍隊(duì)復(fù)員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計(jì)劃的制訂與宏觀管理工作。負(fù)責(zé)技師、業(yè)務(wù)師的考核、評(píng)聘、管理工作。

12.負(fù)責(zé)公司各部門和各分公司之間人員的合理流動(dòng)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況。

13.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級(jí)部門、勞動(dòng)部門及本部門崗位間的關(guān)系。

14.認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的工資政策,做好工資管理工作。

15.擬定并組織實(shí)施功效掛鉤和工資總額計(jì)劃管理辦法;負(fù)責(zé)核定各單位功效掛鉤基數(shù),工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準(zhǔn)確掌握工資基金的余缺情況,擬定工資基金使用意見。

16.負(fù)責(zé)各部門工資性收入的管理,貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)制定的工資、津貼、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)職工調(diào)資升級(jí)、易崗易薪等工作。

17.貫徹執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)管理工作。

18.認(rèn)真做好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及社會(huì)其他保險(xiǎn)的建賬和管理等工作。

19.按照上級(jí)的退休政策負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)和各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的結(jié)算和管理工作。

20.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理各分公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和職工退休等工作。

21.負(fù)責(zé)社保專業(yè)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。

22.負(fù)責(zé)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的出納工作,按照規(guī)定管理資金。

23.按照上級(jí)職工住房公積金相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)核定并交納公司職工公積金工作。

第2篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責(zé)

崗位要求:

根據(jù)項(xiàng)目要求,制定項(xiàng)目總體推進(jìn)計(jì)劃;

組織進(jìn)行整體咨詢項(xiàng)目解決方案的策劃與設(shè)計(jì);

制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計(jì)劃和方案,并組織進(jìn)行客戶訪談;

對(duì)所負(fù)責(zé)的咨詢項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)程管理和質(zhì)量控制;

擬制各階段咨詢報(bào)告大綱,承擔(dān)主要咨詢模塊的報(bào)告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進(jìn)行溝通與匯報(bào),并組織方案修訂;

組織就所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目解決方案對(duì)客戶實(shí)施培訓(xùn)與輔導(dǎo);

在項(xiàng)目運(yùn)行過程中,組織協(xié)調(diào)與咨詢項(xiàng)目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系;

參與進(jìn)行或獨(dú)立進(jìn)行新的咨詢項(xiàng)目的發(fā)掘、篩選、儲(chǔ)備、跟進(jìn)等工作;

對(duì)待開發(fā)的咨詢項(xiàng)目提供智力和技術(shù)支持;

參與待開發(fā)咨詢項(xiàng)目的建議書、投標(biāo)文件的編寫;

組織進(jìn)行所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的知識(shí)提煉與總結(jié);

參與公司的知識(shí)管理與知識(shí)庫(kù)建設(shè)工作;

參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;

參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢模塊及相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開發(fā)和實(shí)施;

完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1.管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷;

2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實(shí)的寫作功底;

4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長(zhǎng)和發(fā)展,可塑性強(qiáng);

5.具有團(tuán)隊(duì)合作能力,能承受一定的工作壓力;

6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強(qiáng)的演講能力,形象氣質(zhì)好;

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

第3篇 人力資源管理高級(jí)咨詢師崗位職責(zé)

崗位職責(zé): 1. 通過專業(yè)、邏輯、理性的方式為客戶提供咨詢建議并解決相關(guān)問題; 2. 分析客戶人力資源管理方面的問題,能夠獨(dú)立完成咨詢和培訓(xùn)項(xiàng)目模塊; 3. 善于和客戶進(jìn)行溝通,幫助客戶理解、實(shí)施咨詢項(xiàng)目建議; 4. 對(duì)項(xiàng)目組成員進(jìn)行輔導(dǎo)。 任職要求: 1. 具備廣泛的管理基礎(chǔ)知識(shí),熟悉人力資源管理各模塊,對(duì)薪酬績(jī)效模塊尤其擅長(zhǎng)精通; 2. 具有較強(qiáng)的溝通能力和問題分析能力; 3. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力與項(xiàng)目管理能力; 4. 熱愛咨詢業(yè),具有高度的責(zé)任感和工作熱情; 6. 能適應(yīng)不定期出差。

第4篇 人力資源管理師崗位職責(zé)

上市公司-人力資源管理師 1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;

2、員工薪酬績(jī)效方案的制定、實(shí)施和修訂;

3、制定激勵(lì)政策,確定激勵(lì)實(shí)施方案;

4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標(biāo)準(zhǔn),組織人才選拔

5、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

6、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化

7、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí),持續(xù)提升公司管理水平

1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;

2、員工薪酬績(jī)效方案的制定、實(shí)施和修訂;

3、制定激勵(lì)政策,確定激勵(lì)實(shí)施方案;

4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標(biāo)準(zhǔn),組織人才選拔

5、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

6、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化

7、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí),持續(xù)提升公司管理水平

第5篇 人力資源管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、擔(dān)任管理咨詢項(xiàng)目(政府項(xiàng)目)的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理,制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé);

2、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作,參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通,項(xiàng)目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案,帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案;

3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng),營(yíng)造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍;

5、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識(shí),并參與公司知識(shí)管理工作;

6、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科或以上學(xué)歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗(yàn)豐富者也可考慮;

2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國(guó)內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6、有駕照優(yōu)先。

職位特色:

1、主要對(duì)接大型央企,既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;

2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機(jī)制,可復(fù)制到各行業(yè)推廣;

3、公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,并提供年底雙薪;

4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進(jìn)的政策或者行業(yè)資訊,快速學(xué)習(xí)和提升自我;

5、對(duì)上匯報(bào)與對(duì)下溝通較為扁平通暢,無復(fù)雜人際關(guān)系。

第6篇 人力資源管理助理師崗位職責(zé)

招聘

1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;

2.聯(lián)系維護(hù)各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會(huì)/校園招聘);

3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時(shí)維護(hù)/海報(bào)定期更新/簡(jiǎn)歷收集整理;

4.應(yīng)試人員面試安排及追蹤、應(yīng)聘人員學(xué)歷驗(yàn)證,新人報(bào)到事宜。

員關(guān)

1.每周員工訪談;

2.廠內(nèi)電話投訴通道;

3.公司微信平臺(tái)維護(hù)管理;

4.學(xué)生工日常事項(xiàng)處理。

培訓(xùn):

1.協(xié)助進(jìn)行新進(jìn)人員培訓(xùn)作業(yè)。

任職要求:

1.本科學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)佳;

2.熟練使用office辦公軟件;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

4.有相關(guān)制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第7篇 分析員企業(yè)管理/人力資源崗位職責(zé)要求

職位描述：

深圳，一座屬于年輕人的城市，中國(guó)改革開放的橋頭堡、試驗(yàn)田、排頭兵。隨著粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃正式公布，深圳作為中國(guó)高科技、高速度、高質(zhì)量發(fā)展的引擎地位愈發(fā)重要。深圳以優(yōu)越的自然環(huán)境、便利親民的城市服務(wù)歡迎著海內(nèi)外人才，十年來人口增長(zhǎng)率高達(dá)3.5%，是全國(guó)平均水平的七倍。毗鄰港澳的獨(dú)特區(qū)位、寬松的入戶門檻、豐厚的人才補(bǔ)貼、“來了就是深圳人”的包容和情懷，承載著千萬人追尋的夢(mèng)想！

佐佑成長(zhǎng)扎根深圳，源起于佐佑事業(yè)共同體。自2001年起一直深耕信息運(yùn)營(yíng)商與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，專注于組織與人力資源管理咨詢領(lǐng)域。

佐佑成長(zhǎng)堅(jiān)持“小而美”的精品路線，致力于成為陪伴客戶成長(zhǎng)的專業(yè)智力服務(wù)機(jī)構(gòu)，扁平化的管理、敏而好學(xué)的內(nèi)部氛圍和多年來的行業(yè)積累讓這里成為渴望進(jìn)入咨詢行業(yè)的年輕人成長(zhǎng)的最佳舞臺(tái)。

我們希望你：或畢業(yè)2年內(nèi)有意愿從事管理咨詢行業(yè)，對(duì)咨詢行業(yè)有強(qiáng)烈的好奇心和求知欲，具有扎實(shí)的邏輯思維能力和快速學(xué)習(xí)能力，樂于且善于與客戶溝通交流。

來吧，年輕人！我們?cè)谏钲诘饶悖?/p>

深圳市佐佑成長(zhǎng)管理咨詢企業(yè)（有限合伙）

2023年2月

【崗位職責(zé)要求崗位：分析員（全職）】

崗位職責(zé)：

1、客戶需求分析、項(xiàng)目資料搜集和相關(guān)專題研究

2、客戶現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研訪談，外部行業(yè)標(biāo)桿實(shí)證研究

3、組織或參與客戶專題研討會(huì)（焦點(diǎn)小組討論等）

4、方案設(shè)計(jì)、報(bào)告撰寫，以及與客戶的溝通、講解和修訂

5、根據(jù)工作需要在國(guó)內(nèi)及海外出差

崗位要求：

1、面向2019屆畢業(yè)生，或畢業(yè)2年以內(nèi)有志于從事管理咨詢的人員

2、敏思好學(xué)，對(duì)管理咨詢充滿熱情；友善開朗，樂于與人溝通交流

3、熟練掌握office軟件，聽說讀寫技能優(yōu)秀

4、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備商業(yè)和管理咨詢常識(shí)、有咨詢行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或科研經(jīng)歷者優(yōu)先

工作地點(diǎn)：深圳南山區(qū)科技園

第8篇 人力資源管理儲(chǔ)備崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識(shí),結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)新招聘工作方法,成為對(duì)接業(yè)務(wù)的專業(yè)hrbp;

2、制訂年度招聘計(jì)劃,繪制外部人地地圖,為公司儲(chǔ)備生產(chǎn)、技術(shù)、項(xiàng)目、職能等各序列專業(yè)人才;

3、實(shí)施藍(lán)埔計(jì)劃,挖掘公司內(nèi)部高潛人才,進(jìn)行人才盤點(diǎn)及發(fā)現(xiàn)識(shí)別,為達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才支撐;

4、負(fù)責(zé)校招對(duì)接,建立專業(yè)院校信息庫(kù),利用校友等資源鞏固校企關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理工作,如e-hr系統(tǒng)維護(hù)、勞動(dòng)合同訂立等,關(guān)注員工入職及培養(yǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行員工離職面談,進(jìn)行離職分析等,為員工隊(duì)伍穩(wěn)定提供建設(shè)性意見;

任職要求

1、認(rèn)同中化理念,愿意吃苦并愿意扎根基層進(jìn)行生產(chǎn)制造產(chǎn)業(yè)的人力資源管理工作;

2、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)管理學(xué)科;

3、1-3年的人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆碩士生可培養(yǎng);

4、學(xué)習(xí)及抗壓能力強(qiáng),樂于接受新的知識(shí)體系;

5、溝通表達(dá)能力強(qiáng),工作計(jì)劃性強(qiáng)且思路清晰。

第9篇 hr人力資源管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)

2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)

3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作

4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作

5.負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核管理工作

6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理

任職要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)

2.熟知國(guó)家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策

3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理能力

4.具備較強(qiáng)的表達(dá)、談判能力

5.有過教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。

公司福利:

1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機(jī)制;

2.完善的崗前及在職帶薪培訓(xùn);

3.北美風(fēng)格的工作環(huán)境和融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍;

4.定期組織員工旅游團(tuán)建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國(guó)際訪學(xué);

第10篇 人力資源管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求

人力資源管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)

人力資源方向——管理培訓(xùn)生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司，羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎

你愿意追求卓越，做最好的自己?jiǎn)?/p>

你愿意跟一群年輕、聰明、富有激情且踏實(shí)的同事一起“打怪升級(jí)”嗎

你愿意花時(shí)間探索工作的樂趣，積極把興趣、技能提升和最終的商業(yè)產(chǎn)出有效結(jié)合嗎

如果是，羅卡大家庭歡迎你!

職位空缺:管理培訓(xùn)生(獵頭顧問)

培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術(shù)人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向

職位要解決的問題:

1.通過有效營(yíng)銷活動(dòng)和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級(jí)人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評(píng)價(jià)意見和推薦報(bào)告;

5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試，跟進(jìn)面試的進(jìn)程和反饋。

6.公司安排的其他業(yè)務(wù)。

職位將得到的支持資源:

1.公司提供完善的培訓(xùn)體系，并且有資深顧問手把手全程帶著做項(xiàng)目;

2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫(kù)、外部數(shù)據(jù)庫(kù)、相關(guān)廣告資源;

3.行業(yè)知識(shí)、職位知識(shí)等;

4.有激情、愛學(xué)習(xí)的行動(dòng)派羅卡團(tuán)隊(duì);

職位要求:

1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限;

2.對(duì)獵頭這個(gè)“高大上”的行業(yè)有一定的知識(shí)儲(chǔ)備，愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;

3.愛跟人打交道，溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;

4.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

5.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);

6.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;

7.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作;

8.自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向。

人力資源管理培訓(xùn)生崗位

第11篇 人力資源部干部管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展目標(biāo),制定相關(guān)的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設(shè)置、管理權(quán)限、管理原則和方法;

2、運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)、完善和落實(shí)干部考核、選拔、任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;

3、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,針對(duì)干部管理中所存在的問題,采用科學(xué)手段,設(shè)計(jì)實(shí)施切實(shí)有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關(guān)的制度和辦法;

4、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展計(jì)劃,創(chuàng)新干部管理與激勵(lì)辦法。

任職資格:

1、 學(xué)歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、 年齡要求:35歲以下;

3、 經(jīng)驗(yàn)要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉掌握人才選拔、梯隊(duì)建設(shè)、干部培訓(xùn)等相關(guān)人力資源管理的知識(shí)和技能,有優(yōu)秀的文字寫作能力;

4、大型國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

第12篇 工程公司人力資源管理崗位職責(zé)

建筑工程公司人力資源管理崗位職責(zé)

崗位概述:負(fù)責(zé)組織人員招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源工作,起草并完善人力資源相關(guān)管理制度。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;

2.負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度;

3.負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理,編制出勤報(bào)表;

4.負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃;負(fù)責(zé)定期、按時(shí)、準(zhǔn)確地完成工資、獎(jiǎng)金及津貼造表,負(fù)責(zé)編報(bào)工資、獎(jiǎng)金及津貼統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù);

6.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作;

7.負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等人事變動(dòng)具體手續(xù)的辦理,并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動(dòng)、工資結(jié)算等事宜;

8.負(fù)責(zé)管理員工人事檔案,負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù);

9.負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書;

10.負(fù)責(zé)編報(bào)勞保、福利用品發(fā)放表,并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

11.負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險(xiǎn)手續(xù),并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

12.負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn),并建立培訓(xùn)檔案;

13.負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢;

14.負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜;

15.負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動(dòng);

16.認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。