第1篇 企業(yè)管理副總崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求制定并完善高效的現(xiàn)代企業(yè)管理體系;

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)中長(zhǎng)期組織目標(biāo)計(jì)劃制定、年度計(jì)劃編制及分解;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)組織績(jī)效考核體系制定及實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織對(duì)集團(tuán)下屬公司的產(chǎn)權(quán)管理,包括分子公司的設(shè)立、變更、注銷及股權(quán)轉(zhuǎn)讓等;

5.負(fù)責(zé)公司下屬分子公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)管理;

6.負(fù)責(zé)公司制度及流程體系建設(shè);

7.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)管控。

任職要求:

1.企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2.有集團(tuán)化公司企管部門2年以上管理管理經(jīng)驗(yàn),熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理運(yùn)作方法;

3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理精神;

第2篇 崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)：企業(yè)管理人員

職責(zé)一:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)——管理科負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施與執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)解決公司相關(guān)法律事務(wù)。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作。

5、掌握和了解公司內(nèi)部各方面動(dòng)態(tài),及時(shí)向總經(jīng)理反映,并提出建議。

職責(zé)二:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)——總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事會(huì)的各項(xiàng)決議,組織實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì),領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

2、根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程。

3、建立良好的溝通渠道。

(1)負(fù)責(zé)與董事會(huì)保持良好溝通,定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。

(2)領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。

(3)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng),樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

(4)領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

4、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作。

(1)負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè),選拔高、中層管理人員。

(2)主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì),對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。

(3)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)。

(4)負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。

(5)負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)。

(6)負(fù)責(zé)辦理由董事會(huì)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。

5、領(lǐng)導(dǎo)公司各分管部門開(kāi)展工作,建立、健全公司的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。

(1)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司財(cái)務(wù)管理制度,組織制定財(cái)務(wù)政策,審批重大財(cái)務(wù)支出。

(2)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

6、關(guān)心員工,以身作則,使公司具有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。

職責(zé)三:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

1、總經(jīng)理受董事長(zhǎng)的授權(quán),主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作;全面執(zhí)行和落實(shí)董事會(huì)所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項(xiàng)決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會(huì)議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。

2、主持?jǐn)M訂公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略,并提交董事會(huì)審議。

3、根據(jù)董事會(huì)的發(fā)展戰(zhàn)略決議,主持?jǐn)M訂公司未來(lái)幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃,并得獎(jiǎng)董事會(huì)審議。

4、主持編制公司年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,經(jīng)董事會(huì)審定后,將目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行分解,組織各部門實(shí)施,并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控,確保目標(biāo)和計(jì)劃實(shí)現(xiàn)。

5、負(fù)責(zé)組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

6、負(fù)責(zé)組織制定、初審,并不斷完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織貫徹執(zhí)行。

7、負(fù)責(zé)組織審議人力資源規(guī)劃,及年度人力資源計(jì)劃,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后,檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計(jì)劃的執(zhí)行。

8、負(fù)責(zé)組織審議公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、考核評(píng)價(jià)體系等人事管理有關(guān)

9、向董事長(zhǎng)建議并任命或免去公司機(jī)關(guān)各職能部門經(jīng)理。

10、負(fù)責(zé)審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。

11、負(fù)責(zé)組織審議公司領(lǐng)導(dǎo)層的職位說(shuō)明書(shū),負(fù)責(zé)審議部門經(jīng)理及其

職責(zé)四:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)——副經(jīng)理崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司日常工作,監(jiān)管財(cái)務(wù)資金合理流向,使公司管理逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;

二、組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),檢查、考核落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

三、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議、各種活動(dòng)的籌備、組織、安排工作;

四、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待工作,安排好活動(dòng)日程和生活;

五、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理辦公會(huì)議決定的事項(xiàng)監(jiān)督落實(shí);

六、負(fù)責(zé)完成經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

第3篇 企業(yè)信息管理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)中心服務(wù)器的日常維護(hù)(系統(tǒng)升級(jí)、病毒防范、數(shù)據(jù)備份、黑客防范、系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)監(jiān)視及故障分析解決等)

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)軟件的測(cè)試安裝,應(yīng)用系統(tǒng)的安裝調(diào)試;

3、負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)的安全及病毒防范,信息系統(tǒng)控制中心維護(hù)升級(jí),實(shí)時(shí)監(jiān)控;

4、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的規(guī)劃、擴(kuò)展與實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)各種新系統(tǒng)項(xiàng)目的調(diào)研、策劃與實(shí)現(xiàn);

6、負(fù)責(zé)核心系統(tǒng)軟硬件設(shè)備及資料管理;

7、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)和維護(hù);

8、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司辦公等軟件系統(tǒng)使用的普及,開(kāi)展公司相關(guān)系統(tǒng)使用的培訓(xùn);

9、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)寬帶賬號(hào)管理、資源分配,做好公司辦公上網(wǎng)用戶的備案及管理工作;

10、協(xié)助公司各部門制定公司信息化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃及年度建設(shè)計(jì)劃,具體實(shí)施公司信息化建設(shè)目標(biāo)和任務(wù);

11、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),積極主動(dòng)配合、協(xié)助其他部門的工作;

第4篇 企業(yè)管理人才崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)開(kāi)展公司各類人員人才發(fā)展體系建設(shè),包括能力素質(zhì)模型、任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)及推動(dòng)落地;

2.負(fù)責(zé)公司干部管理體系建設(shè),組織開(kāi)展直管干部的評(píng)價(jià)、考察等相關(guān)工作;

3.負(fù)責(zé)公司測(cè)評(píng)體系建設(shè);

4.負(fù)責(zé)公司年度晉升晉級(jí)及人才盤(pán)點(diǎn)工作;

任職要求:

1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn);

2、有人才發(fā)展干部管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、管理或人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3. 具有良好的親和力,溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、邏輯思維能力

第5篇 企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),持有人力資源管理師二級(jí)或以上證書(shū);10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上管理經(jīng)驗(yàn),3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);精通人力資源六大模塊,掌握行政管理、法律等知識(shí),并擅長(zhǎng)企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè);具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

第6篇 企業(yè)管理副總崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、協(xié)助總裁制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并審核其制定的工作計(jì)劃和制定的政策、方案或制度;

3、負(fù)責(zé)管控本公司各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的完成進(jìn)度，責(zé)成相關(guān)部門修正工作目標(biāo)、管理措施和政策方案;

4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的編寫(xiě)及重大合同的起草、洽談與談判;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中突發(fā)事件的處理和解決;

6、完成公司總裁授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)。

任職要求:

1、具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、至少五年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);有生產(chǎn)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和和把握全局的能力;

4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力及很強(qiáng)的抗壓能力;

5、有較好的文字編寫(xiě)及寫(xiě)作能力及豐富的談判技能和卓越的商務(wù)談判能力;

6、具備敏銳的市場(chǎng)洞察能力和應(yīng)變能力，良好的溝通能力和文字表達(dá)能力。

企業(yè)管理副總崗位

第7篇 企業(yè)管理服務(wù)崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)管理服務(wù)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、訪談了解客戶業(yè)務(wù)流程，識(shí)別業(yè)務(wù)流程中存在的風(fēng)險(xiǎn)及控制，執(zhí)行控制測(cè)試，查找異常情況并撰寫(xiě)業(yè)務(wù)流程描述及測(cè)試底稿

2、獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理及分析

3、編制審計(jì)底稿，匯報(bào)審計(jì)發(fā)現(xiàn)，與客戶溝通并提出整改建議

4、持續(xù)改進(jìn)it審計(jì)方法

任職要求:

1、正規(guī)全日制院校本科學(xué)歷及以上，計(jì)算機(jī)、電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先，cisa、acca、cia、cpa等資格優(yōu)先考慮

2、擁有it審計(jì)、it咨詢、軟件開(kāi)發(fā)、測(cè)試、數(shù)據(jù)分析等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

3、擁有金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、電信業(yè)、超市等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

4、良好的快速學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)和項(xiàng)目管理能力

第8篇 企業(yè)管理崗位崗位職責(zé)

工作職責(zé):

負(fù)責(zé)行業(yè)解決方案的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn);

有效持續(xù)的進(jìn)行電話銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,制定電話銷售計(jì)劃;

指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)通過(guò)電話進(jìn)行產(chǎn)品銷售,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成每月銷售目標(biāo);

監(jiān)督并輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員工作,對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)并不斷提升工作效率,提出如何提升銷量的改進(jìn)方案;

逐步提高電話呼出人員的整體水平,使電話銷售(呼出)團(tuán)隊(duì)銷售成交率持續(xù)提高;

以客戶為向?qū)?積極主動(dòng)跟進(jìn)服務(wù)用戶,持續(xù)提升客戶滿意度與忠誠(chéng)度,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決客戶問(wèn)題。

任職要求:

具有拼搏精神,富有激情、善于學(xué)習(xí)、思考,樂(lè)于分享;

本科及以上學(xué)歷,具有運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)、帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)云計(jì)算行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

技術(shù)領(lǐng)域涉獵廣泛,知識(shí)面廣,精通至少一個(gè)行業(yè)的架構(gòu)和實(shí)現(xiàn);

良好溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

具有較強(qiáng)的用戶調(diào)研、需求分析和商機(jī)發(fā)現(xiàn)能力。

第9篇 企業(yè)管理咨詢崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

對(duì)企業(yè)客戶進(jìn)行調(diào)研、分析、診斷并策劃管理咨詢方案；

對(duì)企業(yè)客戶提供管理咨詢服務(wù)，內(nèi)容涉及以下幾個(gè)方面：

管理變革：公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、管理模式的變革等的策劃、推進(jìn)、評(píng)價(jià)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；

公司績(jī)效管理：公司各業(yè)務(wù)部門激勵(lì)與評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)與項(xiàng)目管理；

戰(zhàn)略管理：組織結(jié)構(gòu)、激勵(lì)評(píng)價(jià)等的研究與咨詢制度體系建設(shè)；

其他事宜：如管理思想宣傳貫徹、集團(tuán)制度體系規(guī)劃，實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)和解決方案等；

參與企業(yè)文化創(chuàng)建和培訓(xùn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)；

維護(hù)和發(fā)展與大客戶的關(guān)系。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第10篇 分析員企業(yè)管理/人力資源崗位職責(zé)要求

職位描述：

深圳，一座屬于年輕人的城市，中國(guó)改革開(kāi)放的橋頭堡、試驗(yàn)田、排頭兵。隨著粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃正式公布，深圳作為中國(guó)高科技、高速度、高質(zhì)量發(fā)展的引擎地位愈發(fā)重要。深圳以優(yōu)越的自然環(huán)境、便利親民的城市服務(wù)歡迎著海內(nèi)外人才，十年來(lái)人口增長(zhǎng)率高達(dá)3.5%，是全國(guó)平均水平的七倍。毗鄰港澳的獨(dú)特區(qū)位、寬松的入戶門檻、豐厚的人才補(bǔ)貼、“來(lái)了就是深圳人”的包容和情懷，承載著千萬(wàn)人追尋的夢(mèng)想！

佐佑成長(zhǎng)扎根深圳，源起于佐佑事業(yè)共同體。自2001年起一直深耕信息運(yùn)營(yíng)商與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，專注于組織與人力資源管理咨詢領(lǐng)域。

佐佑成長(zhǎng)堅(jiān)持“小而美”的精品路線，致力于成為陪伴客戶成長(zhǎng)的專業(yè)智力服務(wù)機(jī)構(gòu)，扁平化的管理、敏而好學(xué)的內(nèi)部氛圍和多年來(lái)的行業(yè)積累讓這里成為渴望進(jìn)入咨詢行業(yè)的年輕人成長(zhǎng)的最佳舞臺(tái)。

我們希望你：或畢業(yè)2年內(nèi)有意愿從事管理咨詢行業(yè)，對(duì)咨詢行業(yè)有強(qiáng)烈的好奇心和求知欲，具有扎實(shí)的邏輯思維能力和快速學(xué)習(xí)能力，樂(lè)于且善于與客戶溝通交流。

來(lái)吧，年輕人！我們?cè)谏钲诘饶悖?/p>

深圳市佐佑成長(zhǎng)管理咨詢企業(yè)（有限合伙）

2023年2月

【崗位職責(zé)要求崗位：分析員（全職）】

崗位職責(zé)：

1、客戶需求分析、項(xiàng)目資料搜集和相關(guān)專題研究

2、客戶現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研訪談，外部行業(yè)標(biāo)桿實(shí)證研究

3、組織或參與客戶專題研討會(huì)（焦點(diǎn)小組討論等）

4、方案設(shè)計(jì)、報(bào)告撰寫(xiě)，以及與客戶的溝通、講解和修訂

5、根據(jù)工作需要在國(guó)內(nèi)及海外出差

崗位要求：

1、面向2019屆畢業(yè)生，或畢業(yè)2年以內(nèi)有志于從事管理咨詢的人員

2、敏思好學(xué)，對(duì)管理咨詢充滿熱情；友善開(kāi)朗，樂(lè)于與人溝通交流

3、熟練掌握office軟件，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)技能優(yōu)秀

4、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備商業(yè)和管理咨詢常識(shí)、有咨詢行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或科研經(jīng)歷者優(yōu)先

工作地點(diǎn)：深圳南山區(qū)科技園

第11篇 房地產(chǎn)企業(yè)管理部職能崗位職責(zé)

房地產(chǎn)公司企業(yè)管理部職能及崗位職責(zé)

企業(yè)管理部由企業(yè)管理部經(jīng)理負(fù)責(zé),在行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。崗位設(shè)置:企業(yè)管理部經(jīng)理一名,人力資源主管一名,考核主管一名,稽核主管一名。

1、企業(yè)管理部職能

(1)負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃;

(2)負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)組織構(gòu)架、部門職能、崗位職能;

(3)負(fù)責(zé)編制企業(yè)的年度工作計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬訂績(jī)效考核的總體方案及相關(guān)措施;

(4)負(fù)責(zé)組織集團(tuán)月度考核、季度考評(píng)、綜合考評(píng);

(5)負(fù)責(zé)集團(tuán)年度工作總結(jié);

(6)負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源狀況的評(píng)估,人員的招聘、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、激勵(lì)、薪酬、晉升等制度的制訂及組織實(shí)施;進(jìn)行人力資源的全面管理;

(7)負(fù)責(zé)監(jiān)督運(yùn)營(yíng)經(jīng)濟(jì)合作項(xiàng)目的進(jìn)行,組織分析、調(diào)研企業(yè)的重大投資項(xiàng)目;

(8)負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)各部門的日常工作進(jìn)行稽核管理,控制內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn),規(guī)范各工作流程;

(9)負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)未做明確界定的事務(wù)進(jìn)行管理。

2、企業(yè)管理部各崗位職責(zé)

企業(yè)管理部經(jīng)理

直接上級(jí):行政總監(jiān)

直接下級(jí):人力資源主管、考核主管、稽核主管

本職工作:企業(yè)籌劃和內(nèi)部管理

崗位職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)集團(tuán)組織構(gòu)架設(shè)計(jì)與調(diào)整方案擬訂;

(2)負(fù)責(zé)集團(tuán)部門職能、崗位職責(zé)編制和界定;

(3)負(fù)責(zé)員工崗位職等與級(jí)別的擬訂及調(diào)整,按程序報(bào)批;

(4)負(fù)責(zé)集團(tuán)員工工資表的編制,按程序報(bào)批后交財(cái)務(wù)部發(fā)放;

(5)負(fù)責(zé)集團(tuán)月度工作計(jì)劃的校核,按程序報(bào)批后下發(fā);

(6)負(fù)責(zé)集團(tuán)月度績(jī)效考核結(jié)果的校核,按程序報(bào)批后執(zhí)行;

(7)負(fù)責(zé)集團(tuán)月度資金計(jì)劃的復(fù)核;

(8)負(fù)責(zé)組織各種規(guī)章制度的匯總和匯編,按程序報(bào)批后發(fā)布;

(9)負(fù)責(zé)集團(tuán)各類稽核報(bào)告的審核與監(jiān)督,并定期向行政總監(jiān)匯報(bào),重大事項(xiàng)可直接向總裁報(bào)告;

(10)負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)年度工作總結(jié);

(11)負(fù)責(zé)集團(tuán)員工勞動(dòng)合同的管理;

(12)負(fù)責(zé)企業(yè)管理部規(guī)范化建設(shè);

(13)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管

直接上級(jí):企業(yè)管理部經(jīng)理

本職工作:人力資源管理及培訓(xùn)

崗位職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)集團(tuán)年度招聘計(jì)劃的擬訂與實(shí)施;

(2)負(fù)責(zé)集團(tuán)員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂及實(shí)施;

(3)負(fù)責(zé)集團(tuán)員工勞動(dòng)合同的擬訂與簽定;

(4)負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的編制與修訂,按程序報(bào)批;

(5)負(fù)責(zé)集團(tuán)員工意見(jiàn)的征集與溝通,負(fù)責(zé)合理化建議的追蹤與管理;

(6)負(fù)責(zé)集團(tuán)員工保險(xiǎn)的辦理,按程序報(bào)批;

(7)負(fù)責(zé)集團(tuán)員工離職事務(wù)辦理,按程序報(bào)批;

(8)負(fù)責(zé)集團(tuán)員工內(nèi)部檔案的健全與日常管理;

(9)負(fù)責(zé)集團(tuán)員工通訊名錄的整理、公告、發(fā)放工作;

(10)負(fù)責(zé)集團(tuán)員工考勤管理;

(11)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

考核主管

直接上級(jí):企業(yè)管理部經(jīng)理

本職工作:制度修訂、工作考核

崗位職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)集團(tuán)總監(jiān)級(jí)員工、子公司、分公司經(jīng)理目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)的擬訂及各級(jí)目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)的初審,按程序報(bào)批后執(zhí)行;

(2)負(fù)責(zé)集團(tuán)月度工作計(jì)劃的匯總,按程序?qū)徍恕彾?提交生產(chǎn)資金計(jì)劃會(huì)討論,按程序報(bào)批后執(zhí)行;

(3)負(fù)責(zé)集團(tuán)月度工作考核及綜合考評(píng)的組織;

(4)負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)管理制度的修訂,按程序報(bào)批;

(5)負(fù)責(zé)集團(tuán)員工考核結(jié)果的匯總,按程序報(bào)批后執(zhí)行;

(6)負(fù)責(zé)部門檔案管理工作;

(7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

稽核主管

直接上級(jí):企業(yè)管理部經(jīng)理

本職工作:集團(tuán)各項(xiàng)工作的稽查核對(duì)

崗位職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部稽核制度、稽核工作計(jì)劃的編制與修訂,按程序報(bào)批后執(zhí)行;

(2)負(fù)責(zé)集團(tuán)各類經(jīng)濟(jì)合同、工程合同、銷售合同的審查;

(3)負(fù)責(zé)集團(tuán)工程設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、采購(gòu)等招標(biāo)過(guò)程的監(jiān)督;

(4)負(fù)責(zé)非招標(biāo)項(xiàng)目委托單位評(píng)選過(guò)程的監(jiān)督;

(5)負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)及子公司財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審查;

(6)負(fù)責(zé)對(duì)銷售價(jià)格執(zhí)行情況及銷售費(fèi)用的審查;

(7)負(fù)責(zé)各項(xiàng)工程割算、結(jié)算的審查;

(8)負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目形象進(jìn)度與現(xiàn)場(chǎng)管理的實(shí)地檢查;

(9)負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的例行檢查;

(10)負(fù)責(zé)檢查集團(tuán)及子公司財(cái)產(chǎn)的完整性和合理使用情況;

(11)負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)及子公司成本、費(fèi)用支出合理性的檢查;

(12)負(fù)責(zé)財(cái)經(jīng)法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度執(zhí)行情況的例行檢查;

(13)負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督、審計(jì);

(14)負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)重要崗位人員離任審計(jì)、監(jiān)督工作交接;

(15)負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)和部門年度預(yù)算及月度資金計(jì)劃的審查;

(16)參與集團(tuán)財(cái)產(chǎn)清查和債權(quán)債務(wù)的清算工作;

(17)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第12篇 企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理/咨詢顧問(wèn) 致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙) 致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙),致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所,致同會(huì)計(jì)師 崗位描述:

1、 作為項(xiàng)目經(jīng)理或咨詢顧問(wèn),執(zhí)行企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)、it等管理咨詢項(xiàng)目

2、 負(fù)責(zé)幫助客戶建立或完善風(fēng)險(xiǎn)管理、梳理流程、設(shè)計(jì)或評(píng)價(jià)內(nèi)控

3、 把控項(xiàng)目項(xiàng)目成果質(zhì)量和進(jìn)度,進(jìn)行項(xiàng)目成果匯報(bào)

4、 協(xié)助項(xiàng)目承接、培訓(xùn)及市場(chǎng)推廣

任職資格:

1、正規(guī)全日制院校本科學(xué)歷及以上,mba、acca、cia、cisa、cpa等資格優(yōu)先考慮

2、邏輯及創(chuàng)新思維、快速學(xué)習(xí)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);具有領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)化素養(yǎng);追求卓越和完美;獨(dú)立、客觀;工作效率高

3、具有企業(yè)管理/風(fēng)險(xiǎn)管理/內(nèi)部控制/大數(shù)據(jù)/流程/財(cái)務(wù)/審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮