第1篇 資源管理主管崗位職責

工作職責:

職責一:集團合作商資源庫管理

1.負責合作商管理制度的編制及修訂;

2.負責合作商資源庫臺賬及檔案的管理;

3.組織合作商的入庫考核、級別評定、履約評價、滿意度調(diào)查及合作商信息共享;

4.負責年終優(yōu)秀合作商、合作項目參評資格的初審。

職責二:合作商投訴管理

聯(lián)合審計監(jiān)察辦負責合作商投訴的受理、處理和管理以及最新信息反饋。

職責三:技術(shù)協(xié)助與培訓支持

1.協(xié)助各區(qū)域運營中心建立區(qū)域內(nèi)部合作商資源庫;

2.根據(jù)項目需求開展合作商資源庫管理的專題培訓。

任職資格:

1. 教育水平:本科以上學歷;

2. 專業(yè)要求:工程類、工程管理類專業(yè);

3. 性別年齡:24-30歲

4. 從業(yè)經(jīng)驗:2年以上市政工程或建筑工程等施工管理經(jīng)驗,有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先;

5. 專業(yè)技能:熟悉工程管理流程及內(nèi)容,對ppt、word、excel等辦公軟件熟稔,且文書寫作能力較好,有建造師證者優(yōu)先;

6. 通用技能:具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和表達能力;

7. 個性特質(zhì):責任心強,積極主動,工作仔細認真;

第2篇 網(wǎng)絡(luò)與資源管理辦公室崗位職責

網(wǎng)頁設(shè)計師

1、負責學院系統(tǒng)、網(wǎng)站的日常維護、更新；

2、負責學院網(wǎng)頁的網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)控工作；

3、負責解決日常網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問題；

軟件工程師

1、協(xié)助做好網(wǎng)站軟硬件規(guī)劃、建設(shè)與教學資源的日常開發(fā)、管理工作；

2、負責跟蹤、協(xié)調(diào)學院平臺的開發(fā)工作；

3、負責學院教師、各部門的平臺技術(shù)支持工作；

技術(shù)員

1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學系統(tǒng)的建設(shè)、驗收及管理規(guī)章的制定；

2、負責學院計算機設(shè)備管理、多媒體課室建設(shè)及維護工作；

3、負責面授輔導錄制、后期編輯整理工作；

技術(shù)員

1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學資源的申報、評選、立項；

2、負責網(wǎng)上教學資源開發(fā)、評估、驗收工作進度管理；

3、負責網(wǎng)上教學資源的日常檢查、維護、更新工作；

4、負責學院課程、論壇維護、監(jiān)控工作。

第3篇 人力資源管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、擔任管理咨詢項目(政府項目)的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質(zhì)量和成本,對項目負責;

2、參與咨詢項目商務(wù)工作,參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設(shè)計咨詢項目實施方案,帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案;

3、負責客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負責咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍;

5、負責提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識,并參與公司知識管理工作;

6、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學歷要求:本科或以上學歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗豐富者也可考慮;

2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項目經(jīng)驗;(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、有駕照優(yōu)先。

職位特色:

1、主要對接大型央企,既可擔任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經(jīng)營型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;

2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機制,可復制到各行業(yè)推廣;

3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;

4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進的政策或者行業(yè)資訊,快速學習和提升自我;

5、對上匯報與對下溝通較為扁平通暢,無復雜人際關(guān)系。

第4篇 idc資源管理崗位職責

崗位職責:

1、 負責管理公司所有idc資產(chǎn)設(shè)備,包括但不限于服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、備配件及相關(guān)設(shè)備資產(chǎn),做到賬實一致;

2、 負責idc設(shè)備資產(chǎn)的到貨、上架、檢查、盤點、下架等一系列日常操作中的資產(chǎn)管理支持,負責日常idc資源(服務(wù)器、備件、網(wǎng)絡(luò)等)的管理和分配,制定和持續(xù)優(yōu)化管理流程、提升管理效率;

3、 負責idc硬件資源需求的對接和跟進,跟進業(yè)務(wù)需求的分配和進展,監(jiān)控資源狀況,及時預警,出具相關(guān)報表和報告;

4、 對接公司各業(yè)務(wù)及預算支持部門,負責基礎(chǔ)資產(chǎn)資源的預算需求收集、編制、執(zhí)行和總結(jié)分析;

5、 對接公司各業(yè)務(wù)及采購支持部門,負責基礎(chǔ)資產(chǎn)資源的采購需求收集、下單、執(zhí)行、分配;

6、 定期進行基礎(chǔ)資源成本分析和分攤,根據(jù)資源使用情況,優(yōu)化資源使用效率、提升資源利用率、降低相關(guān)成本。

任職資格:

1. 本科及以上學歷,.熟練運用excel及office等辦公軟件,對excel的函數(shù)、數(shù)據(jù)透視及公式運用嫻熟;

2. 2-3年或以上財會、預算、采購、成本分析經(jīng)驗,或idc資源管理、云服務(wù)資源管理、硬件資產(chǎn)管理運維等相關(guān)經(jīng)驗,熟悉idc、it&互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);

3. 對idc硬件有較好的了解,有同類工作經(jīng)驗、在云計算或互聯(lián)網(wǎng)公司從事過類似工作者優(yōu)先;

4. 能獨立完成復雜任務(wù)、靈活處理各項事務(wù)、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,善于團隊協(xié)作,具備良好的學習能力和適應(yīng)能力;

5. 有很強的解決問題能力,抗壓能力強,能夠在復雜環(huán)境下靈活調(diào)整,強力執(zhí)行。

第5篇 人力資源管理專員崗位職責

1.負責了解公司人才需求,做好相關(guān)的預測工作。

2.負責按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。

3.協(xié)助落實年度培訓計劃。

4.負責分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。

5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

第6篇 資源管理科崗位職責

1.承擔伐區(qū)調(diào)

紀律委員職責技術(shù)員職責教師職責

第7篇 通信資源管理崗位職責

崗位職責:

1、 通信機房運維管理,包括設(shè)備、線纜、板卡等備品備件的管理;

2、 odf、ddf等配線資料的記錄、更新;

3、 線纜布放;

4、 配合廠商進行設(shè)備調(diào)試、通道測試、業(yè)務(wù)開通等;

5、 對自動化設(shè)備的基礎(chǔ)資料及資源進行梳理,包括拓撲圖更新、端口使用、互聯(lián)通道情況、業(yè)務(wù)端口分配情況等。

任職要求:

1、大學本科,信息通信專業(yè);

2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、 具備網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識,能夠獨立配置華為、思科交換機,具有故障定位、排障的能力;

4、 熟悉路由器、交換機、縱向加密裝置等硬件配置;

5、 了解光傳輸系統(tǒng)、具備一定的機房運維及管理經(jīng)驗;

6、 熟悉機房電源情況,了解交、直流電源系統(tǒng)的組成,具備一定的通信系統(tǒng)電源運維經(jīng)驗;

7、 熟練使用辦公軟件(word、excel、visio等)

第8篇 資源管理助理崗位職責

總經(jīng)理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項計劃實施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實際,設(shè)計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成,規(guī)避人才管理風險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;

8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團結(jié)的人力資源管理團隊;

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。

協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項計劃實施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實際,設(shè)計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成,規(guī)避人才管理風險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;

8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團結(jié)的人力資源管理團隊;

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。

第9篇 idc資源管理崗位職責任職要求

職責描述:

a) 牽頭負責全省idc 機房的資源管理工作，使idc資源可視、可控、可管。

b) 負責跟進省內(nèi)idc業(yè)務(wù)開通、變更、關(guān)閉的管理工作。

c) 牽頭負責配合總部0ss2.0系統(tǒng)idc資源管理模塊的建設(shè)工作。

d) 負責省內(nèi)idc資源管理系統(tǒng)的維護及建設(shè)工作。

e) 統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)做好合作idc機房資源管理工作。

f) 負責上級部門關(guān)于idc資源的上報工作。

任職要求:

1.最低學歷學位:□博士□碩士研究生(碩士學位)■本科(學士學位)□專科

2.電子、通信或計算機專業(yè)畢業(yè)

3.3年以上相關(guān)工作崗位經(jīng)驗，具有一定的管理經(jīng)驗

4.有信息安全工作經(jīng)驗和認證優(yōu)先

idc資源管理崗位

第10篇 培訓資源管理崗崗位職責任職要求

培訓資源管理崗崗位職責

人力資源管理崗(培訓方向) 崗位描述:

獨立負責資產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)事業(yè)部(含所屬公司)培訓模塊

任職資格:

1、90后，碩士及以上;

2、985/211 本碩，名校優(yōu)先;

3、綜合素質(zhì)高，溝通能力強;

4、有過大型國有企業(yè)/金融/地產(chǎn)公司培訓管理經(jīng)驗 崗位描述:

獨立負責資產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)事業(yè)部(含所屬公司)培訓模塊

任職資格:

1、90后，碩士及以上;

2、985/211 本碩，名校優(yōu)先;

3、綜合素質(zhì)高，溝通能力強;

4、有過大型國有企業(yè)/金融/地產(chǎn)公司培訓管理經(jīng)驗

第11篇 資源管理崗位職責任職要求

資源管理崗位職責

崗位職責:

1、招聘渠道拓展，發(fā)布、維護招聘信息;簡歷篩選、邀約、組織面試等工作。;

2、校園宣講會的統(tǒng)籌、策劃、組織、實施工作;

3、完善、豐富公司各級各類員工的培訓內(nèi)容及課程設(shè)置，負責公司內(nèi)部培訓的實施、培訓效果評估;跟進協(xié)會培訓信息，組織員工參訓;

4、資格管理(從業(yè)資格申請、管理、公示，員工信息的管理與服務(wù)工作)或勞動關(guān)系部分工作;

5、員工薪資核算、發(fā)放及績效考核管理等。

具體工作模塊根據(jù)個體差異及部門實際需求做相應(yīng)調(diào)整及分配。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷，管理學、金融、經(jīng)濟、人力資源、工商管理、中文、心理學等相關(guān)專業(yè)，身體健康;

2、熟悉人力資源的培訓管理模塊，有1年以上相同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和抗壓能力，出色的溝通協(xié)調(diào)、學習能力，較強的統(tǒng)籌組織能力，熟練使用辦公軟件;

4、黨員、有期貨從業(yè)資格、基金從業(yè)資格者優(yōu)先。

資源管理崗位

第12篇 資源管理崗崗位職責

職責描述:

1、完成分配線路的車輛資源調(diào)配及異常處理;

2、做好運力資源管理,實現(xiàn)高質(zhì)量保證業(yè)務(wù);

3、監(jiān)控所管轄線路的運力相關(guān)數(shù)據(jù)分析及成本管控;

任職要求:

1、從事物流行業(yè)(西南區(qū)域)運力相關(guān)崗位3年以上,具備資源管理的基本技能,以及掌握西南區(qū)域一定的運力資源;

2、了解無車承運平臺管理相關(guān)管理細節(jié);

3、能吃苦耐勞,接受運力管理崗位特征(如:夜間臨時加車);