資源管理助理崗位職責(zé)（十二篇）

發(fā)布時(shí)間：2024-11-29 查看人數(shù)：97

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資源管理助理崗位職責(zé)

第1篇資源管理助理崗位職責(zé)

總經(jīng)理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開(kāi)發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);

5. 擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門(mén)加強(qiáng)與員工溝通,積極聽(tīng)取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門(mén);

8. 將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開(kāi)發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。

協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開(kāi)發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);

5. 擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門(mén)加強(qiáng)與員工溝通,積極聽(tīng)取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門(mén);

8. 將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開(kāi)發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。

第2篇后臺(tái)開(kāi)發(fā)leader-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

工作職責(zé)：

1、整體負(fù)責(zé)字節(jié)跳動(dòng)人力資源系統(tǒng)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)；

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決技術(shù)難題，設(shè)計(jì)優(yōu)秀架構(gòu)，打造國(guó)際頂級(jí)水平的、現(xiàn)代化的 ehr 系統(tǒng)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在技術(shù)上有充分鍛煉和深厚積累；

2、3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，在管理上有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，有強(qiáng)悍的溝通和協(xié)調(diào)能力；

3、有復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

4、熟悉to b領(lǐng)域業(yè)務(wù)者優(yōu)先考慮。

第3篇培訓(xùn)資源管理崗崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃落地,能獨(dú)立負(fù)責(zé)績(jī)效、培訓(xùn)版塊的相關(guān)制度、方案的制定和執(zhí)行;

2、績(jī)效管理:推動(dòng)完善公司績(jī)效管理體系,組織開(kāi)展績(jī)效計(jì)劃的制定、簽署,把控績(jī)效考核過(guò)程,統(tǒng)籌績(jī)效數(shù)據(jù)收集與分析、報(bào)表編制等;

3、培訓(xùn)管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織在職員工培訓(xùn)及專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目等,進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果分析與鞏固;

4、協(xié)助公司校園招聘、關(guān)鍵人才招聘等工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家人力資源法律法規(guī),具備人力資源績(jī)效、培訓(xùn)模塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí);

3、優(yōu)秀的分析、自我學(xué)習(xí)和溝通能力,優(yōu)秀的人際交往和談判能力;

4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

第4篇人力資源部綜合管理主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、協(xié)助部長(zhǎng)做好公司人力資源調(diào)配、績(jī)效考核、薪酬分配、勞動(dòng)合同、職工培訓(xùn)等管理工作;2、協(xié)助部長(zhǎng)做好公司黨務(wù)工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);中共黨員;2、三至五年人力資源管理經(jīng)驗(yàn);年齡35歲以下;3、文字組織能力強(qiáng);工作思路清晰,有條理;善溝通交流;4、工作主動(dòng)、積極肯干,吃苦耐勞。

第5篇 hr人力資源管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)

2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門(mén)考核依據(jù)

3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作

4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作

5.負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核管理工作

6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理

任職要求:

1.專(zhuān)科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

2.熟知國(guó)家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策

3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理能力

4.具備較強(qiáng)的表達(dá)、談判能力

5.有過(guò)教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。

公司福利:

1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機(jī)制;

2.完善的崗前及在職帶薪培訓(xùn);

3.北美風(fēng)格的工作環(huán)境和融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍;

4.定期組織員工旅游團(tuán)建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假?lài)?guó)際訪學(xué);

第6篇人力資源管理儲(chǔ)備崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識(shí),結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)新招聘工作方法,成為對(duì)接業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)hrbp;

2、制訂年度招聘計(jì)劃,繪制外部人地地圖,為公司儲(chǔ)備生產(chǎn)、技術(shù)、項(xiàng)目、職能等各序列專(zhuān)業(yè)人才;

3、實(shí)施藍(lán)埔計(jì)劃,挖掘公司內(nèi)部高潛人才,進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)及發(fā)現(xiàn)識(shí)別,為達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才支撐;

4、負(fù)責(zé)校招對(duì)接,建立專(zhuān)業(yè)院校信息庫(kù),利用校友等資源鞏固校企關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理工作,如e-hr系統(tǒng)維護(hù)、勞動(dòng)合同訂立等,關(guān)注員工入職及培養(yǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行員工離職面談,進(jìn)行離職分析等,為員工隊(duì)伍穩(wěn)定提供建設(shè)性意見(jiàn);

任職要求

1、認(rèn)同中化理念,愿意吃苦并愿意扎根基層進(jìn)行生產(chǎn)制造產(chǎn)業(yè)的人力資源管理工作;

2、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)管理學(xué)科;

3、1-3年的人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆碩士生可培養(yǎng);

4、學(xué)習(xí)及抗壓能力強(qiáng),樂(lè)于接受新的知識(shí)體系;

5、溝通表達(dá)能力強(qiáng),工作計(jì)劃性強(qiáng)且思路清晰。

第7篇通信資源管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、通信機(jī)房運(yùn)維管理,包括設(shè)備、線纜、板卡等備品備件的管理;

2、 odf、ddf等配線資料的記錄、更新;

3、線纜布放;

4、配合廠商進(jìn)行設(shè)備調(diào)試、通道測(cè)試、業(yè)務(wù)開(kāi)通等;

5、對(duì)自動(dòng)化設(shè)備的基礎(chǔ)資料及資源進(jìn)行梳理,包括拓?fù)鋱D更新、端口使用、互聯(lián)通道情況、業(yè)務(wù)端口分配情況等。

任職要求:

1、大學(xué)本科,信息通信專(zhuān)業(yè);

2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí),能夠獨(dú)立配置華為、思科交換機(jī),具有故障定位、排障的能力;

4、熟悉路由器、交換機(jī)、縱向加密裝置等硬件配置;

5、了解光傳輸系統(tǒng)、具備一定的機(jī)房運(yùn)維及管理經(jīng)驗(yàn);

6、熟悉機(jī)房電源情況,了解交、直流電源系統(tǒng)的組成,具備一定的通信系統(tǒng)電源運(yùn)維經(jīng)驗(yàn);

7、熟練使用辦公軟件(word、excel、visio等)

第8篇人力資源管理主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

一、招聘管理

1、根據(jù)人力資源策略、制定階段性招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施;

2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘甄選工作;

3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

4、組織人才篩選及面試、完善工作,建立高效的招聘流程;

5、建立健全核心人才庫(kù),做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備;

6、完成部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

二、員工關(guān)系管理

1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)異動(dòng)手續(xù)的辦理;

3、受理員工咨詢(xún);

4、建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。

任職條件

1、本科以上學(xué)歷;

2、人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

3、五年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn);

4、思維活躍,組織能力強(qiáng);

5、良好的計(jì)劃能力、溝通能力和親和力;

6、制藥行業(yè)者優(yōu)先考慮。

job description

recruitment management

1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement

2. responsible for the recruitment work

3. explore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system

4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process

5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position

6. finish other related jobs from department head

management of staff relationship

1. responsible for the labor contract signing, changing and termination

2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work

3. handling of staff’s complain and consultancy

4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.

qualification

1. university degree and above

2. hr, administration, company management related major

3. 5 years above hr working experience

4. active and high organization ability

5. good planning ability, communication and affinity

6. worked in pharmaceutical company is preferred.

第9篇人力資源管理助理師崗位職責(zé)

招聘

1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;

2.聯(lián)系維護(hù)各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會(huì)/校園招聘);

3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時(shí)維護(hù)/海報(bào)定期更新/簡(jiǎn)歷收集整理;

4.應(yīng)試人員面試安排及追蹤、應(yīng)聘人員學(xué)歷驗(yàn)證,新人報(bào)到事宜。

員關(guān)

1.每周員工訪談;

2.廠內(nèi)電話投訴通道;

3.公司微信平臺(tái)維護(hù)管理;

4.學(xué)生工日常事項(xiàng)處理。

培訓(xùn):

1.協(xié)助進(jìn)行新進(jìn)人員培訓(xùn)作業(yè)。

任職要求:

1.本科學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)佳;

2.熟練使用office辦公軟件;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

4.有相關(guān)制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第10篇資源管理師崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)對(duì)公司分配的客戶(hù)資源進(jìn)行拓展維護(hù),滿(mǎn)足客戶(hù)的理財(cái)需求,為客戶(hù)制訂資產(chǎn) 配置方案并向客戶(hù)提供投資建議;

2、對(duì)接高端客戶(hù)(公司自有),為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化、高品質(zhì)、個(gè)性化、多元化的財(cái)富管理服務(wù);

3、根據(jù)一線工作了解到的客戶(hù)反饋,向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議;

4、完成銷(xiāo)售經(jīng)理制定的銷(xiāo)售目標(biāo);根據(jù)銷(xiāo)售經(jīng)理的要求按時(shí)保質(zhì)完成銷(xiāo)售報(bào)告。

任職資格:

1、年齡25—40歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷;(金融、營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,金融行業(yè)背景優(yōu)先,有海外相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先。)

2、具備扎實(shí)且專(zhuān)業(yè)的金融理念知識(shí),有相關(guān)行業(yè)工作背景,對(duì)金融行業(yè)市場(chǎng)有較強(qiáng)的適應(yīng)力、反應(yīng)力、洞察力。(外資銀行、大型證券、基金公司高級(jí)理財(cái)經(jīng)理、大客戶(hù)經(jīng)理,保險(xiǎn)行業(yè)精英優(yōu)先)

3、具備優(yōu)秀的溝通能力,談判技巧,或在過(guò)往行業(yè)中有營(yíng)銷(xiāo)管理實(shí)戰(zhàn)者為佳。對(duì)金融行業(yè)有濃厚興趣,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

4、有明確的生活目標(biāo)及事業(yè)目標(biāo),團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈,有優(yōu)秀的協(xié)調(diào)平衡能力,熱愛(ài)生活。

5、注重個(gè)人形象及修養(yǎng),樂(lè)觀豁達(dá),社交能力強(qiáng),涉足及認(rèn)知廣泛。

第11篇網(wǎng)絡(luò)與資源管理辦公室崗位職責(zé)

網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師

1、負(fù)責(zé)學(xué)院系統(tǒng)、網(wǎng)站的日常維護(hù)、更新；

2、負(fù)責(zé)學(xué)院網(wǎng)頁(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)控工作；

3、負(fù)責(zé)解決日常網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問(wèn)題；

軟件工程師

1、協(xié)助做好網(wǎng)站軟硬件規(guī)劃、建設(shè)與教學(xué)資源的日常開(kāi)發(fā)、管理工作；

2、負(fù)責(zé)跟蹤、協(xié)調(diào)學(xué)院平臺(tái)的開(kāi)發(fā)工作；

3、負(fù)責(zé)學(xué)院教師、各部門(mén)的平臺(tái)技術(shù)支持工作；