第1篇 組織管理崗位hse職責(zé)

1 認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行本崗位各項(xiàng)安全規(guī)定及制度。

2 對基層黨支部落實(shí)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策起保障監(jiān)督作用。

3 積極協(xié)助基層黨支部工作，開展群眾性的安全生產(chǎn)競賽活動。

4 做好日常hse宣傳工作，協(xié)助基層黨支部教育黨員在安全生產(chǎn)中起模范帶頭作用。

5 積極參加公司組織的各項(xiàng)安全活動。

6 懂得滅火器材的使用方法，會報火警，會撲救初起火災(zāi)。

7 調(diào)查事故中黨員、干部的失職行為。

8 積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識別，并采取可靠的防范措施。

9 將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。

10 下班之前，切斷辦公室所用辦公設(shè)備的電源，關(guān)閉電燈。

第2篇 社會事務(wù)、民間組織管理科崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)擬訂全市婚姻登記管理工作政策和管理辦法，宣傳婚姻法律、法規(guī)，倡導(dǎo)文明婚俗，指導(dǎo)基層婚姻登記管理工作，負(fù)責(zé)婚姻介紹機(jī)構(gòu)的報批，承辦涉外婚姻登記工作。

2.貫徹執(zhí)行有關(guān)收養(yǎng)工作的法律、法規(guī)，做好收養(yǎng)登記管理工作，承擔(dān)平僑以及香港、澳門、臺灣居民收養(yǎng)內(nèi)地公民子女的登記工作。

3.研究制訂濱葬管理工作政策和管理辦法，宣傳娛葬工作法規(guī)、政策，推進(jìn)濱葬工作改革，指導(dǎo)濱葬管理單位工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)濱葬管理單位進(jìn)行規(guī)劃、申報、審批濱葬設(shè)施建設(shè)(在娛葬管理單位調(diào)查核實(shí)報批基礎(chǔ)上)，負(fù)責(zé)對娛

儀勞務(wù)服務(wù)的報批標(biāo)準(zhǔn)工作。

4.貫徹執(zhí)行有關(guān)救助管理工作的方針、政策和法規(guī)，指導(dǎo)城市流浪乞討人員的救助管理工作。

5.貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)社團(tuán)和民辦非企業(yè)登記管理的方針、政策和規(guī)章，負(fù)責(zé)制定全市社團(tuán)組織和民辦非企業(yè)單位登記管理的實(shí)施辦法。

6.做好全市社團(tuán)組織和民辦非企業(yè)單位的登記管理工作。

7.檢查督促民辦非企業(yè)單位財務(wù)管理。查處社團(tuán)組織和民辦非企業(yè)單位的違法行為。研究起草全市社會福利事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及有關(guān)政策、規(guī)章，并指導(dǎo)實(shí)施。

8.指導(dǎo)全市社會福利單位的管理工作；負(fù)責(zé)社會福利機(jī)構(gòu)的審批；協(xié)助指導(dǎo)老年人、殘疾人、孤兒等特殊困難群眾的社會福利和權(quán)益保障工作。

第3篇 組織管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、參與組織診斷和分析,對組織運(yùn)行狀況進(jìn)行跟蹤與評估,輸出診斷和建議報告;

2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)組織變革相關(guān)聯(lián)動工作,并評估組織變革效果,推動組織效率和組織能力的提升;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各部門組織定位、職責(zé)及評價方式,協(xié)助部門輸出工作機(jī)制;提供指導(dǎo)與專業(yè)建議;

4、推動公司及各級組織的組織架構(gòu)、管控模式、權(quán)責(zé)分工梳理項(xiàng)目,推動制度與流程優(yōu)化,提升管理效率效能;

5、負(fù)責(zé)維護(hù)組織管理的工具,并定期優(yōu)化。

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè),如工商管理、人力資源管理、工程管理等;

2、具備組織管理、人力資源管理、運(yùn)營管理等相關(guān)崗位及業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),掌握組織管理、流程管理相關(guān)專業(yè)技能;

3、具備知名咨詢公司背景,并參與乙方重大組織變革項(xiàng)目;或大型名企(非創(chuàng)業(yè)型公司)主導(dǎo)或參與過組織變革相關(guān)項(xiàng)目;

4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及文稿編寫能力。

第4篇 管理部組織架構(gòu)與崗位職責(zé)管理辦法

文件修訂管制表

1.目的：為規(guī)范管理部人力編制與崗位職責(zé)，特訂此辦法

2.適用范圍：管理部人員均屬之

3.定義：無

4.作業(yè)內(nèi)容：

4.1組織架構(gòu)及人力配置：

4.2崗位職責(zé)說明

4.2.1 廠務(wù)：

4.2.1.1廠區(qū)公共設(shè)施置辦、維護(hù)、維修與管理

4.2.1.2公司固定資產(chǎn)之盤點(diǎn)、安全監(jiān)督

4.2.1.3廠區(qū)公共環(huán)境維護(hù)與服務(wù)，劃分各部門責(zé)任區(qū)域，并監(jiān)督管理

4.2.1.4消防設(shè)施及生產(chǎn)安全之主導(dǎo)，劃分各部門責(zé)任區(qū)域，并監(jiān)督管理

4.2.1.5食堂管理，為員工提供衛(wèi)生、適量、可口之飯菜

4.2.1.6宿舍管理，為員工提供舒適、衛(wèi)生、安全之住宿環(huán)境

4.2.1.7在公司規(guī)劃基礎(chǔ)上，為員工創(chuàng)建教育、娛樂設(shè)施與環(huán)境

4.2.1.8應(yīng)對相關(guān)政府單位之訊息傳達(dá)

4.2.2 保安：

4.2.2.1維護(hù)廠區(qū)內(nèi)之財、物、人員安全，及時發(fā)現(xiàn)異常，報告異常，處理異常4.2.2.2監(jiān)督員工廠紀(jì)廠規(guī)之執(zhí)行(如廠服廠證佩戴)

4.2.2.3監(jiān)控所有出入人員、物品、車輛

4.2.2.4公司車輛及門禁管控

4.2.2.5接待與應(yīng)對政府單位之安全檢查及訊息傳達(dá)

4.2.3人事：

4.2.3.1公司相關(guān)證照/人員從業(yè)資格/技術(shù)資格證等需求提出與辦理

4.2.3.2公司內(nèi)部上崗證之要求提出與辦理

4.2.3.3公司層級公告布達(dá)及公告欄之豐富與維護(hù)

4.2.3.4廠紀(jì)廠規(guī)之執(zhí)行監(jiān)督

4.2.3.5人資標(biāo)準(zhǔn)體系建立與維護(hù)

4.2.3.6人力配置計劃監(jiān)督審核

4.2.3.7人員招募

4.2.3.8人員績效考核及結(jié)果追蹤

4.2.3.9人員勞動合同關(guān)系辦理(含建立、解除與變更)

4.2.3.10人員社保關(guān)系辦理(含建立、解除與變更)

4.2.3.11人員考勤出勤數(shù)據(jù)監(jiān)督

4.2.3.12員工福利、娛樂工作計劃與展開

4.2.3.13員工教育訓(xùn)練計劃與展開

4.2.3.14工傷受理醫(yī)院及員工保險等相關(guān)事項(xiàng)辦理

4.2.3.15相關(guān)政府對接窗口

4.2.4管理部主管：

4.2.4.1協(xié)調(diào)統(tǒng)籌以上工作

4.2.4.2決策部門事項(xiàng)

4.2.4.3協(xié)調(diào)跨部門溝通

4.2.4.4上傳下達(dá)各行政事項(xiàng)

4.2.4.5建立晉升管道，培養(yǎng)可作為公司管理層之候補(bǔ)員工4.2.4.6執(zhí)行公司iso體系運(yùn)作

5.相關(guān)文件：無

6.相關(guān)表單：無

第5篇 組織管理經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 深入開展公司組織變革工作;

2. 建立任務(wù)導(dǎo)向型組織

任職要求:

1. 本科學(xué)歷及以上,211/985院校;

2. 乙方咨詢管理工作優(yōu)先考慮;

3. 組織變革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

第6篇 組織績效管理崗位職責(zé)任職要求

組織績效管理崗位職責(zé)

組織績效管理主管 廣州流溪資產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司 廣州流溪資產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司，流溪 主要職責(zé)

1、制定集團(tuán)戰(zhàn)略管理、組織績效方面的制度、程序，推進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略變革和體制機(jī)制創(chuàng)新。

2、組織和負(fù)責(zé)對集團(tuán)業(yè)務(wù)及內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境、行業(yè)標(biāo)桿進(jìn)行研究，對集團(tuán)中長期發(fā)展課題進(jìn)行研究和可行性分析，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略，對集團(tuán)戰(zhàn)略進(jìn)行宣導(dǎo)、對戰(zhàn)略實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤評估并滾動修訂。

3、組織對各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行評審，指導(dǎo)、監(jiān)督各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃的推進(jìn)實(shí)施。

4、制定集團(tuán)組織計劃、績效管理方面的制度、程序，推進(jìn)集團(tuán)組織績效管理體系優(yōu)化和機(jī)制創(chuàng)新。

5、組織編制滾動經(jīng)營計劃、年度計劃/預(yù)算/執(zhí)行方案、組織激勵與產(chǎn)值分配計劃等，推動計劃和方案的實(shí)施與跟蹤評估，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)年度經(jīng)營計劃、組織績效考核方案制定、實(shí)施與評估。

6、負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)經(jīng)濟(jì)活動分析，及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營活動中存在的問題并指導(dǎo)及時調(diào)整管理和經(jīng)營思路、措施及相應(yīng)資源配置。監(jiān)督、指導(dǎo)成員公司經(jīng)濟(jì)活動分析工作。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析工作，收集、匯總、整理相關(guān)經(jīng)營、管理資料數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，為經(jīng)營管理提供信息數(shù)據(jù)與統(tǒng)計分析支持。

8、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷。

2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、有編制經(jīng)營分析、組織績效管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

4、熟練運(yùn)用辦公軟件。

5、政治素養(yǎng)好;良好的文字處理能力;執(zhí)行力強(qiáng);溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的進(jìn)取精神和敬業(yè)精神，具有一定的抗壓力。

組織績效管理崗位

第7篇 安全管理部組織架構(gòu)及崗位職責(zé)

一、組織架構(gòu)：

備注：安全管理部目前編制3人（目前編制3人，其中經(jīng)理助理1人、安全專員1人）

二、崗位責(zé)任：

1、安全管理部經(jīng)理

a、負(fù)責(zé)本公司安全質(zhì)量及職業(yè)安全管理體系運(yùn)作之監(jiān)督、檢查和維護(hù)；

b、組織安全管理評審工作；并對提出的各類措施進(jìn)行跟蹤、驗(yàn)證；

c、指導(dǎo)、協(xié)助各部門制定職業(yè)安全計劃，并進(jìn)行監(jiān)督；

d、安全系列制度及考核的編制；

e、組織對新技術(shù)、新設(shè)備、新方法的研究、推廣工作；

f、進(jìn)行安全體系文件、安全知識方面的專項(xiàng)培訓(xùn)；

g、對部門業(yè)務(wù)開展進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督并提供相應(yīng)的支持；

2、經(jīng)理助理：

a、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目入駐前的安全管理評估；

b、在管項(xiàng)目安全管理評估、夜間查崗、神秘客戶檢查；

c、項(xiàng)目安全方案的策劃；

d、各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的月度檢查；

e、安全骨干、班組長的培訓(xùn)；

f、組織公司各業(yè)務(wù)安全月度會議；

g、組織開展各項(xiàng)安全專業(yè)研討工作，研究并解決項(xiàng)目安全工作中的各種新技術(shù)和新問題；

h、組織、監(jiān)督和檢查各部門安全治理工作的實(shí)施；

3、安全專員：

a、負(fù)責(zé)各項(xiàng)社區(qū)活動、室外客戶活動安全風(fēng)險控制；

b、負(fù)責(zé)公司風(fēng)險管控、檢查及驗(yàn)證；

c、公司級演練和業(yè)務(wù)部門演練計劃及實(shí)施；

d、總控中心管理；

e、對業(yè)務(wù)部門安全類及風(fēng)險評估；

第8篇 資材部組織架構(gòu)與崗位職責(zé)管理辦法

文件修訂管制表

1.目的：為規(guī)范資材部人力編制與崗位職責(zé)，特訂此辦法

2.適用范圍：資材部人員均屬之

3.定義：無

4.作業(yè)內(nèi)容：

4.1組織架構(gòu)及人力配置：

4.2崗位職責(zé)說明：

4.2.1 資材部門主管

4.2.1.1執(zhí)行部門內(nèi)iso系統(tǒng)運(yùn)作

4.2.1.2部門管理、績效對上級主管及公司負(fù)責(zé)

4.2.1.3制定部門目標(biāo)，規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)部門達(dá)成

4.2.1.4.部門成本管控及人員管理

4.2.1.5部門干部訓(xùn)練培養(yǎng)，技術(shù)提升，傳承及持續(xù)發(fā)展規(guī)劃

4.2.2采購

4.2.2.1供應(yīng)商開發(fā)與備用供應(yīng)商管理

4.2.2.2供應(yīng)商年度稽核與月度評分

4.2.2.3根據(jù)請購需求采買物料、設(shè)備等

4.2.2.4采買決議前之詢比議價，確保采買之物品最具性價比

4.2.2.5公司整體采購成本管控

4.2.2.6采購月報與年報制作與匯報

4.2.3生管

4.2.3.1各段工藝之標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能收集與試算

4.2.3.2客戶訂單轉(zhuǎn)內(nèi)部訂單之整體計劃掌控

4.2.3.3生產(chǎn)計劃/工單開立，結(jié)案跟蹤及異常處理

4.2.3.4各車間生產(chǎn)異常狀況聯(lián)絡(luò)處理

4.2.3.5產(chǎn)品之生產(chǎn)，檢驗(yàn)，入庫及不良等進(jìn)度跟蹤及處理

4.2.3.6生產(chǎn)現(xiàn)場之計劃執(zhí)行狀況稽核與督導(dǎo)，確保各車間按計劃執(zhí)行4.2.3.7試產(chǎn)機(jī)臺排定

4.2.3.8每日之出貨狀況掌握，與出貨排程掌控

4.2.3.8重點(diǎn)部品與緊急部品對應(yīng).

4.2.4倉庫

4.2.4.1收料、入庫、發(fā)料之見單作業(yè)

4.2.4.2制定物流及倉儲改善方案

4.2.4.3月度與年度盤點(diǎn)作業(yè)規(guī)劃

4.2.4.4日清日結(jié)系統(tǒng)賬，確保系統(tǒng)、賬、物一致

4.2.4.5監(jiān)督安全庫存，定期發(fā)出并追蹤各部門之呆滯料處理結(jié)果4.2.4.6實(shí)時提供精確之庫存數(shù)據(jù)

4.2.4.7收料之異?；貓蟛少?，或退料作業(yè)執(zhí)行

4.2.4.8出貨異?；貓?/p>

4.2.4.9包材使用與回收

5.相關(guān)文件：無

6.相關(guān)表單：無

第9篇 組織管理崗位職責(zé)任職要求

組織管理崗位職責(zé)

組織管理主管 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)管理，起草具體方案。

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職位編制管理，起草職位編制具體方案。

3.負(fù)責(zé)基本制度建設(shè)

3.負(fù)責(zé)工作循環(huán)機(jī)制設(shè)計及改進(jìn)

崗位要求:

1.學(xué)歷:全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)

2.工作經(jīng)驗(yàn):有從事企業(yè)組織管理、項(xiàng)目管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。

3.其他:

①年齡45周歲以下;

②有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力;

③有較強(qiáng)的邏輯思維、語言文字表達(dá)能力和綜合寫作能力、能熟練使用辦公軟件;

④有較強(qiáng)責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，身體健康，愛崗敬業(yè)，為人正直，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、開拓創(chuàng)新精神。 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)管理，起草具體方案。

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職位編制管理，起草職位編制具體方案。

3.負(fù)責(zé)基本制度建設(shè)

3.負(fù)責(zé)工作循環(huán)機(jī)制設(shè)計及改進(jìn)

崗位要求:

1.學(xué)歷:全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)

2.工作經(jīng)驗(yàn):有從事企業(yè)組織管理、項(xiàng)目管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。

3.其他:

①年齡45周歲以下;

②有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力;

③有較強(qiáng)的邏輯思維、語言文字表達(dá)能力和綜合寫作能力、能熟練使用辦公軟件;

④有較強(qiáng)責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，身體健康，愛崗敬業(yè)，為人正直，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、開拓創(chuàng)新精神。

組織管理崗位

第10篇 組織管理專員崗位職責(zé)任職要求

組織管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、協(xié)助管理者代表，組織策劃管理體系文件的整體框架、《管理手冊》及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)分冊的編寫、評審、發(fā)布與貫徹實(shí)施、調(diào)整與修訂;

2、負(fù)責(zé)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)安全健康管理體系的建立、改進(jìn)、升級和外審認(rèn)證。(根據(jù)公司需要);

3、負(fù)責(zé)公司三大體系運(yùn)行監(jiān)控，并及時預(yù)警;

4、協(xié)助東孚公司完成企業(yè)內(nèi)審工作;

5、負(fù)責(zé)組織公司層面及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理制度的編制、評審和發(fā)布;

6、負(fù)責(zé)組織管理制度的培訓(xùn)、實(shí)施、監(jiān)督、檢查、評估、修訂等;

7、根據(jù)日常工作向上級提出專業(yè)建議或方案;

8、執(zhí)行公司通過的各項(xiàng)規(guī)章制度;

9、完成公司交辦的其他工作。

任職資格

1、 本科及以上。

2、 企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)。

3、 熟悉策劃規(guī)劃相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)規(guī)劃相關(guān)專業(yè)知識;熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)整體業(yè)務(wù)運(yùn)作流程與供方業(yè)務(wù)運(yùn)作流程;熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)規(guī)劃管理相關(guān)工作流程。

4、 3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

5、具有房地產(chǎn)企業(yè)全過程業(yè)務(wù)運(yùn)作流程體系和現(xiàn)代企業(yè)管理制度與運(yùn)作流程的專業(yè)管理知識。有較強(qiáng)的執(zhí)行、人際溝通與合作、寫作能力;創(chuàng)新能力好，承受壓力能力強(qiáng)、有吃苦耐勞的良好品質(zhì)。

組織管理專員崗位

第11篇 組織績效管理崗位職責(zé)

組織績效管理總監(jiān) 職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織績效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計者優(yōu)先 職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織績效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計者優(yōu)先

第12篇 黨組織管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1 負(fù)責(zé)鑒別、預(yù)防、分析、挖掘業(yè)務(wù)上的惡意行為并提出解決方案;

2 負(fù)責(zé)逐步搭建公司整體信息安全架構(gòu),負(fù)責(zé)組織制定公司信息安全的標(biāo)準(zhǔn)、制度和流程;

3 負(fù)責(zé)內(nèi)容安全策略及業(yè)務(wù)安全模型的風(fēng)險等級與管理體系的建立和運(yùn)營;

任職資格:

1 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2 有公安檢察院系統(tǒng)工作經(jīng)歷及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)信息安全及業(yè)務(wù)產(chǎn)品安全從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2 熟悉互聯(lián)網(wǎng)信息安全體系架構(gòu)和主流安全技術(shù)及防范手段,精通安全相關(guān)法律法規(guī);

3 具備出色的協(xié)調(diào)溝通能力、抗壓能力、管理能力和解決問題能力。