資源管理崗位職責(zé)任職要求（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：46

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資源管理崗位職責(zé)任職要求

第1篇資源管理崗位職責(zé)任職要求

資源管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、招聘渠道拓展，發(fā)布、維護(hù)招聘信息;簡歷篩選、邀約、組織面試等工作。;

2、校園宣講會的統(tǒng)籌、策劃、組織、實施工作;

3、完善、豐富公司各級各類員工的培訓(xùn)內(nèi)容及課程設(shè)置，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)的實施、培訓(xùn)效果評估;跟進(jìn)協(xié)會培訓(xùn)信息，組織員工參訓(xùn);

4、資格管理(從業(yè)資格申請、管理、公示，員工信息的管理與服務(wù)工作)或勞動關(guān)系部分工作;

5、員工薪資核算、發(fā)放及績效考核管理等。

具體工作模塊根據(jù)個體差異及部門實際需求做相應(yīng)調(diào)整及分配。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、金融、經(jīng)濟(jì)、人力資源、工商管理、中文、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，身體健康;

2、熟悉人力資源的培訓(xùn)管理模塊，有1年以上相同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和抗壓能力，出色的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌組織能力，熟練使用辦公軟件;

4、黨員、有期貨從業(yè)資格、基金從業(yè)資格者優(yōu)先。

資源管理崗位

第2篇資源管理部經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職責(zé)描述：

1、擁有國內(nèi)各大汽車生產(chǎn)主機(jī)廠、各大汽車經(jīng)銷盛集團(tuán)類資源渠道，能有效獲取汽車資源市場相關(guān)信息；

2、具備獨立或在部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下開發(fā)上游主機(jī)廠客戶的能力，可以有效與各主機(jī)廠及經(jīng)銷商集團(tuán)進(jìn)行溝通及商務(wù)洽談；

3、能有效促進(jìn)公司與汽車廠商及經(jīng)銷商集團(tuán)在汽車銷售、金融融資等方面達(dá)成合作；

4、熟悉汽車行業(yè)銷售流程，收集庫存車信息，具備制定購置車輛前期規(guī)劃的能力；

5、能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及市場變化情況，制定部門總對總項目執(zhí)行的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)推進(jìn)跟蹤體系；

6、可以有效與全國門店及公司內(nèi)部其他部門保持協(xié)同合作，保證項目開發(fā)及落地并進(jìn)行后續(xù)總對總層級管理；

7、可以獨立或在部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下維護(hù)好已有廠方渠道客戶關(guān)系；

8、具有及時處理、解決總對總合作過程中的具體實施問題的能力。

職位要求：

1、擁有全日制大學(xué)本科學(xué)歷，35周歲以下；

2、具備一定的主機(jī)廠或大型汽車經(jīng)銷商集團(tuán)的從業(yè)經(jīng)驗；

3、具備較雄厚的資源車渠道的可適當(dāng)放寬應(yīng)聘條件。

第3篇人力資源管理高級咨詢師崗位職責(zé)

崗位職責(zé): 1. 通過專業(yè)、邏輯、理性的方式為客戶提供咨詢建議并解決相關(guān)問題; 2. 分析客戶人力資源管理方面的問題,能夠獨立完成咨詢和培訓(xùn)項目模塊; 3. 善于和客戶進(jìn)行溝通,幫助客戶理解、實施咨詢項目建議; 4. 對項目組成員進(jìn)行輔導(dǎo)。任職要求: 1. 具備廣泛的管理基礎(chǔ)知識,熟悉人力資源管理各模塊,對薪酬績效模塊尤其擅長精通; 2. 具有較強(qiáng)的溝通能力和問題分析能力; 3. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力與項目管理能力; 4. 熱愛咨詢業(yè),具有高度的責(zé)任感和工作熱情; 6. 能適應(yīng)不定期出差。

第4篇人力資源管理咨詢經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

崗位職責(zé)：

1、參與市場開發(fā)、推廣活動，如培訓(xùn)、沙龍等；

2、參與新項目談判，并準(zhǔn)備項目建議書；

3、能獨立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務(wù)，如：薪酬績效管理、高管股權(quán)激勵、組織管控等方面，針對企業(yè)實際提出切實可行的解決方案；

4、組織項目團(tuán)隊、安排項目進(jìn)度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時、保質(zhì)、保量完成；

5、維護(hù)客戶關(guān)系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；

6、能獨立承擔(dān)專題項目的研究調(diào)研工作，并擬定研究報告；

7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

職位要求：

1、管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、必須具有2年以上管理項目咨詢經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗；

3、獨立項目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗，寫作功底扎實、語言表達(dá)流暢，邏輯性強(qiáng)；

4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；

5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊合作能力，人際關(guān)系能力強(qiáng)，善于溝通；

6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。

第5篇土地資源管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、分析宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及房地產(chǎn)行業(yè)未來走向,協(xié)助投資部門負(fù)責(zé)人提供投資決策參考;

2、拓展并甄選重點區(qū)域項目信息,挖掘潛力板塊,提出投資建議和實施方案。。

3、建立各種土地信息渠道,建立并保持與合作伙伴和政府主管部門良好的業(yè)務(wù)關(guān)系,及時發(fā)現(xiàn)符合公司投資要求的目標(biāo)地塊;

4、組織關(guān)注項目的前期勘察工作,充分了解第一手情況,負(fù)責(zé)編制項目可行性研究報告,參與和協(xié)助集團(tuán)投資委員會進(jìn)行投資論證和項目審核;

5、具體組織土地公開市場的招、拍、掛和非公開市場的土地轉(zhuǎn)讓、城市舊改、項目并購、合作開發(fā)過程等具體投資執(zhí)行工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)經(jīng)營、土地資源管理相關(guān)專業(yè);

2、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉環(huán)南京區(qū)域、蘇北區(qū)域等地房地產(chǎn)市場,熟悉多種房地產(chǎn)投資模式。

3、有較強(qiáng)的談判能力及豐富土地項目信息資源,能夠獨立開展各項相關(guān)工作,并有一定的團(tuán)隊協(xié)作能力。

第6篇 hr人力資源管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)

2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)

3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作

4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作

5.負(fù)責(zé)組織績效考核管理工作

6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理

任職要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)

2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策

3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗,3年以上團(tuán)隊管理能力

4.具備較強(qiáng)的表達(dá)、談判能力

5.有過教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。

公司福利:

1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機(jī)制;

2.完善的崗前及在職帶薪培訓(xùn);

3.北美風(fēng)格的工作環(huán)境和融洽的團(tuán)隊氛圍;

4.定期組織員工旅游團(tuán)建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國際訪學(xué);

第7篇土地資源管理崗位職責(zé)任職要求

土地資源管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、建立和維護(hù)外部關(guān)系，加強(qiáng)與政府有關(guān)部門、行業(yè)主管部門及相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)、溝通;并處理好項目前期所需的一切手續(xù);;

2、統(tǒng)籌管理城市更新項目開發(fā)過程中的手續(xù)辦理，并合理安排及控制;

3、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作任務(wù)。

任職資格:

1、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程及開發(fā)模式和土地運(yùn)作模式;熟悉所轄區(qū)域的房地產(chǎn)市場;

2、與政府主管部門具有良好的關(guān)系，行業(yè)人脈資源豐富;

3、熟悉和精通最新的舊改和城市更新政策;

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力;

5、本科及以上學(xué)歷，建筑、土地資源管理、城市規(guī)劃、工程管理、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè);

6、10年以上行業(yè)工作經(jīng)驗，有龍崗區(qū)資源優(yōu)先。

土地資源管理崗位

第8篇市場資源管理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)市場下發(fā)固定資產(chǎn)的管理工作及設(shè)備的申請下發(fā);

2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的定期盤點、統(tǒng)計分析及評估;

3、負(fù)責(zé)進(jìn)銷存psi的管理、庫存周轉(zhuǎn)分析，并完成進(jìn)銷存的管理報表;

4、負(fù)責(zé)清產(chǎn)核資、閑置與報廢資產(chǎn)處理工作;

5、負(fù)責(zé)對閑置和不良資產(chǎn)提出盤活與運(yùn)營方案。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗;

2、做過電商、連鎖超市類采購或者倉儲管理優(yōu)先;;

3、熟練運(yùn)用excel，對銷售和庫存數(shù)據(jù)敏感;

4、對工作有責(zé)任心，細(xì)心，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，溝通能力及團(tuán)隊配合能力。

市場資源管理崗位

第9篇資源管理崗崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、完成分配線路的車輛資源調(diào)配及異常處理;

2、做好運(yùn)力資源管理,實現(xiàn)高質(zhì)量保證業(yè)務(wù);

3、監(jiān)控所管轄線路的運(yùn)力相關(guān)數(shù)據(jù)分析及成本管控;

任職要求:

1、從事物流行業(yè)(西南區(qū)域)運(yùn)力相關(guān)崗位3年以上,具備資源管理的基本技能,以及掌握西南區(qū)域一定的運(yùn)力資源;

2、了解無車承運(yùn)平臺管理相關(guān)管理細(xì)節(jié);

3、能吃苦耐勞,接受運(yùn)力管理崗位特征(如:夜間臨時加車);

第10篇資源管理主任崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)構(gòu)建華為云大規(guī)模、多業(yè)務(wù)、新硬件新技術(shù)不斷涌現(xiàn)場景下的資源管理和調(diào)度架構(gòu)設(shè)計和核心代碼開發(fā),實現(xiàn)方案的高性能、高可用、安全性;

2. 通過數(shù)據(jù)加智能來實現(xiàn)資源管理調(diào)度的最優(yōu)化和精細(xì)化,從而在保障租戶sla的同時提升基礎(chǔ)設(shè)施集群資源的利用率;

3. 根據(jù)運(yùn)維等多維度數(shù)據(jù)對業(yè)務(wù)進(jìn)行建模分析以及集群容量預(yù)估,指導(dǎo)采購、定價、資源使用等策略,構(gòu)建資源使用與業(yè)務(wù)的相互作用循環(huán),不斷提升資源能效。

任職要求:

1. 5年以上的大規(guī)模集群資源管理系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、開發(fā)、運(yùn)維的經(jīng)驗;熟悉java、c或go語言及相關(guān)組件和系統(tǒng);

2. 對虛擬化和容器技術(shù)有深入的理解,包括linux底層cgroup、namespace、調(diào)度算法等機(jī)制;

3. 對資源管理調(diào)度系統(tǒng)領(lǐng)域有充分的了解,熟悉業(yè)界主要系統(tǒng)的架構(gòu)、關(guān)鍵技術(shù)、使用場景、優(yōu)劣勢等;有實際的如yarn、mesos、kubernetes等大規(guī)模系統(tǒng)開發(fā)部署經(jīng)驗者優(yōu)先;

4. 熟悉數(shù)據(jù)中心集群資源規(guī)劃、部署,了解異構(gòu)硬件和多種計算業(yè)務(wù);

5. 對技術(shù)和業(yè)務(wù)有前瞻性的思考,能夠參與資源管理系統(tǒng)的方向性決策。優(yōu)秀的表達(dá)、溝通能力已經(jīng)團(tuán)隊協(xié)作能力;

第11篇物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(zé)

物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(zé)(2):

1.協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負(fù)責(zé)。

2.協(xié)助行政部經(jīng)理按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)編撰人力資源部門的體系文件。

3.負(fù)責(zé)全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

4.負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作。

5.協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊,并負(fù)責(zé)員工手冊的培訓(xùn)和考核工作。

6.負(fù)責(zé)員工的年度體檢工作。

7.負(fù)責(zé)各崗位人員工作調(diào)整事項。

8.負(fù)責(zé)建立并管理全公司人員的人事檔案工作。