第1篇 高層管理崗位職責(zé)任職要求

高層管理崗位職責(zé)

人事高層管理崗 富力地產(chǎn)廣州 廣州富力地產(chǎn)股份有限公司，富力任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，211重點(diǎn)院校，具備較好的英語(yǔ)溝通能力者優(yōu)先;

2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，其中具知名外企/央企及知名地產(chǎn)公司人事管理工作;

3、具備良好的專業(yè)管理、綜合管控及業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力;

4、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理及人才培養(yǎng)能力;

5、具備集團(tuán)區(qū)域/分支機(jī)構(gòu)人力管控工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6、具備良好的工作穩(wěn)定性及工作心態(tài)。

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)/分子公司人事管理工作;

2、持續(xù)完善和優(yōu)化集團(tuán)人事流程及規(guī)范。

高層管理崗位

第2篇 高層管理崗位職責(zé)

幼兒園高層管理 沈陽(yáng)翰持投資有限公司 沈陽(yáng)翰持投資有限公司,翰持 任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,教育學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、十年以上的品牌幼兒園工作經(jīng)驗(yàn)、5年以上管理經(jīng)驗(yàn);

3、有多園管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、愛(ài)崗敬業(yè)、有創(chuàng)業(yè)精神。

第3篇 超高層項(xiàng)目管理人員職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

做過(guò)200米以上超高層的項(xiàng)目人員，其中包括：項(xiàng)目管理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工技術(shù)員、安全員等職位

一直從事土建項(xiàng)目的優(yōu)先；

應(yīng)聘管理人員的有一級(jí)建造師證、安全b證、工程師職稱（證書(shū)已注冊(cè)，可轉(zhuǎn)），有實(shí)際工作業(yè)績(jī)者優(yōu)先；

應(yīng)聘八大員的有施工員證、質(zhì)檢員、安全c證等小證（可人證合一入職）的優(yōu)先；

任職資格：

1、大學(xué)以上學(xué)歷，建筑或土木工程專業(yè)，熟悉建筑專業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范；

2、具有較好的人事協(xié)調(diào)能力和溝通能力，有較好的文字表達(dá)能力和口頭表達(dá)能力；

！??！任職資格不符合者請(qǐng)不要投遞，耽誤彼此時(shí)間。謝謝！?。。?/p>

第4篇 中高層管理崗位職責(zé)任職要求

中高層管理崗位職責(zé)

中高層管理人員 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營(yíng)銷服務(wù)部 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營(yíng)銷服務(wù)部 1、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部人員選拔及調(diào)配

2、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部人員績(jī)效考核及內(nèi)部制度的制定

3、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部人員kpi績(jī)效考核的制定及追蹤

4、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部渠道開(kāi)辟及戰(zhàn)略化經(jīng)營(yíng)的執(zhí)行

任職要求:

1、年齡25-40周歲，學(xué)歷大專以上，金融專業(yè)優(yōu)先

2、有良好的職業(yè)操守，及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作管理能力

3、具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)，有大型國(guó)有企業(yè)或者上市公司的管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

4、良好的邏輯思維能力，自我管理和時(shí)間管理能力，抗壓能力強(qiáng)

中高層管理崗位

第5篇 高層營(yíng)銷管理崗位職責(zé)

中高層營(yíng)銷管理崗 中高層營(yíng)銷管理崗

崗位的工作職責(zé)主要涵括了五個(gè)版塊:招募,銷售,培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及整個(gè)的管理運(yùn)營(yíng),綜合性較強(qiáng)的管理職位。 中高層營(yíng)銷管理崗

崗位的工作職責(zé)主要涵括了五個(gè)版塊:招募,銷售,培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及整個(gè)的管理運(yùn)營(yíng),綜合性較強(qiáng)的管理職位。