第1篇 開發(fā)管理工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司配置管理工作制度的制定與完善；

2、負(fù)責(zé)配置管理制度與技能的的培訓(xùn)及推廣；

3、組織和協(xié)調(diào)配置管理組工作的開展；

4、對所分配項目，編寫配置管理計劃，進行日常項目的配置管理（配置庫建立、權(quán)限分配、出庫入庫、版本及基線管理）及審計工作，編寫配置管理報告；

5、建立和維護自動構(gòu)建系統(tǒng)；

6、定期備份和優(yōu)化配置庫，解決日常配置過程中的問題。

任職要求：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)；

2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，掌握配置管理工具（svn/git/perforce）的環(huán)境搭建、命令使用、分支管理、權(quán)限管理等；

3.具有良好的溝通、交流和組織能力；

4.具有高度的責(zé)任心，積極向上的心態(tài)，愿意學(xué)習(xí)新事物；

5.熟悉cmmi3質(zhì)量模型，特別是有配置管理過程改進工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

6.能熟練使用office辦公軟件。

第2篇 管理軟件開發(fā)崗位職責(zé)

硬件管理軟件開發(fā) 浙江億太諾氣動科技有限公司 浙江億太諾氣動科技有限公司,億太諾,億太諾 1.根據(jù)產(chǎn)品的性能要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及設(shè)計報告,進行產(chǎn)品相關(guān)硬件的設(shè)計以及開發(fā)工作;

2.負(fù)責(zé)編制硬件設(shè)計和開發(fā)的技術(shù)文檔和用戶使用手冊;

3.協(xié)助測試人員完成產(chǎn)品的測試調(diào)試工作,保證產(chǎn)品符合設(shè)計要求以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),能正常運行;

4.做好產(chǎn)品的管理和維護工作,負(fù)責(zé)設(shè)備的保養(yǎng)和維修;

5.協(xié)助主管進行java等開發(fā)。

第3篇 供應(yīng)商開發(fā)管理經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商開發(fā)和導(dǎo)入工作,并提出整合及優(yōu)化的合理化建議;

2.基于合格供應(yīng)名錄,不斷優(yōu)化供應(yīng)商資源,維護供方關(guān)系;

3.完成管轄物料及供應(yīng)商年度降本指標(biāo)、供應(yīng)商績效提升指標(biāo);

4.完成對供應(yīng)商年度評審工作。

5.適時參與供應(yīng)商交付保障工作;

6.參與品質(zhì)管控工作,協(xié)助質(zhì)量、研發(fā)部門與供應(yīng)商簽訂質(zhì)量協(xié)議及相關(guān)技術(shù)協(xié)議;

7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷;

2.8年以上供應(yīng)商開發(fā)及管理經(jīng)驗、有醫(yī)療行業(yè)供應(yīng)商開發(fā)管理背景、懂iso13485或gmp體系審核體系;

3.熟悉醫(yī)療器械(有源器械、無源器械、ivd試劑)工藝及成本組成,商務(wù)談判;

4.具責(zé)任心及抗壓能力。

第4篇 程序開發(fā)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司oa平臺后臺的開發(fā)與維護;

2、負(fù)責(zé)ios/android系統(tǒng)平臺上的oa客戶端軟件的開發(fā)與維護;

任職要求:

1、學(xué)歷不限,獨立開發(fā)能力強,同時具備較強的項目開發(fā)管理能力;

2、精通c#、asp.net、asp編程,有1年以上asp.net程序開發(fā)經(jīng)驗,熟悉各種網(wǎng)絡(luò)通訊協(xié)議;

3、精通javascript、html等web編程語言和jquery框架、ajax等相關(guān)技術(shù),熟悉css+div布局;

4、熟練使用常用開發(fā)環(huán)境,掌握ms sqlserver2008的應(yīng)用與開發(fā);

5、熟悉iis的使用和配置,了解windows server 2008等操作系統(tǒng)的管理;

6、有興趣進行移動app開發(fā),進行iphone/android智能手機應(yīng)用開發(fā)相關(guān)的技術(shù)調(diào)研;

具體待遇面議。福利方面:五險,法定節(jié)假日+雙休

第5篇 數(shù)據(jù)庫開發(fā)管理崗位職責(zé)數(shù)據(jù)庫開發(fā)管理職責(zé)任職要求

數(shù)據(jù)庫開發(fā)管理崗位職責(zé)

數(shù)據(jù)庫開發(fā)和管理 1. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫業(yè)務(wù)程序開發(fā)，編寫數(shù)據(jù)庫設(shè)計文檔;

2. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫庫表模型設(shè)計，數(shù)據(jù)庫架構(gòu)搭建和優(yōu)化策略;

3. 協(xié)助進行數(shù)據(jù)提取和數(shù)據(jù)分析，以及數(shù)據(jù)庫轉(zhuǎn)換和遷移;

4. 負(fù)責(zé)項目上數(shù)據(jù)庫相關(guān)業(yè)務(wù)的支撐;

5. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，遵守公司的安全合規(guī)和職業(yè)操守。

1. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫業(yè)務(wù)程序開發(fā)，編寫數(shù)據(jù)庫設(shè)計文檔;

2. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫庫表模型設(shè)計，數(shù)據(jù)庫架構(gòu)搭建和優(yōu)化策略;

3. 協(xié)助進行數(shù)據(jù)提取和數(shù)據(jù)分析，以及數(shù)據(jù)庫轉(zhuǎn)換和遷移;

4. 負(fù)責(zé)項目上數(shù)據(jù)庫相關(guān)業(yè)務(wù)的支撐;

5. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，遵守公司的安全合規(guī)和職業(yè)操守。

第6篇 前端開發(fā)工程師資產(chǎn)管理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

崗位職責(zé)：

1、參與 pc、app hybrid、微信端、小程序等前端開發(fā)；

2、參與 node 項目開發(fā)（前后端分離、服務(wù)編排）；

3、參與改進開發(fā)、構(gòu)建、發(fā)布等前端工程化體系；

4、參與 web 性能優(yōu)化、體驗優(yōu)化（跨端性能指標(biāo)搜集、性能數(shù)據(jù)分析）；

5、參與推動 ui 規(guī)范制定和落地（基礎(chǔ)組件庫、業(yè)務(wù)組件庫）；

6、參與新技術(shù)探索、推進系統(tǒng)架構(gòu)的演化；

7、參與每周的技術(shù)，推銷自己的學(xué)習(xí)和思想

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷;

2、扎實的計算機以及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)；

3、閱讀英文技術(shù)文檔和書籍無障礙；

4、html、css、javascript 基礎(chǔ)扎實，了解 http 協(xié)議以及瀏覽器原理；

5、參與開源項目并貢獻(xiàn)過代碼 加分；

6、有 hybrid app、大型 node 項目實施經(jīng)驗 加分；

第7篇 技術(shù)開發(fā)管理崗位職責(zé)任職要求

技術(shù)開發(fā)管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)收集汽車生產(chǎn)制造領(lǐng)域新技術(shù)發(fā)展動向的把握;

2.負(fù)責(zé)部門新技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提案并推進實施;

3.負(fù)責(zé)汽車生產(chǎn)制造工程技術(shù)領(lǐng)域新技術(shù)、新材料、新工藝的研究、開發(fā)、導(dǎo)入的推進、管理及實施;

4.負(fù)責(zé)低成本自動化項目分析、導(dǎo)入;

5.培訓(xùn)指導(dǎo)部內(nèi)技術(shù)人員技能提升.

任職資格:

1.cet-4級以上或者托業(yè):600分以上;

2.熟知機械、電器等汽車生產(chǎn)制造五大工藝特點及原理;

3.對新工法、新技術(shù)及其敏感，有3年以上汽車生產(chǎn)制造經(jīng)驗;

4.良好的溝通能力，較高的工作效率;

5.能熟練使用office辦公軟件、了解cad繪圖軟件;

6.汽車產(chǎn)業(yè)制造工程技術(shù)相關(guān)經(jīng)驗，工程技術(shù)領(lǐng)域新材料、新工藝、新技法研究開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

技術(shù)開發(fā)管理崗位

第8篇 管理系統(tǒng)開發(fā)工程師崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1. 根據(jù)客戶需求負(fù)責(zé)新能源車熱管理系統(tǒng)方案開發(fā)(包括空調(diào)和電機/電池冷卻)及傳統(tǒng)車空調(diào)系統(tǒng)開發(fā)

2. 根據(jù)客戶整車技術(shù)要求，編制空調(diào)，電機冷卻，電池冷卻等相關(guān)子系統(tǒng)技術(shù)要求。

3. 負(fù)責(zé)空調(diào)系統(tǒng)性能模擬計算，結(jié)果分析并提出系統(tǒng)優(yōu)化方案。

4. 負(fù)責(zé)熱管理系統(tǒng)臺架試驗大綱制定，試驗結(jié)果分析和系統(tǒng)問題解決;支持客戶整車環(huán)模及道路試驗

5. 根據(jù)客戶技術(shù)要求，協(xié)調(diào)組織并開展系統(tǒng)零部件開發(fā)工作(包括空調(diào)，冷凝器，電池冷卻器，電池冷卻板，散熱器等)

6. 負(fù)責(zé)新技術(shù)，低成本及高性能產(chǎn)品的技術(shù)及工業(yè)化可行性分析，投資計劃，風(fēng)險分析，并匯報管理層批準(zhǔn)。

7. 負(fù)責(zé)汽車熱泵系統(tǒng)及新型制冷劑的應(yīng)用研究，并向客戶展示熱泵系統(tǒng)方案。

任職要求:

1， 從事汽車行業(yè)空調(diào)系統(tǒng)開發(fā)工作5年以上，有熱泵系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先

2，熟悉新能源車熱管理系統(tǒng)(包括空調(diào)，電池及電機冷卻)和相關(guān)零部件功能及應(yīng)用

3，熟悉空調(diào)系統(tǒng)的匹配， 控制和驗證方法

4，英語六級，使用英語常規(guī)交流無障礙，全日制大學(xué)本科及以上， 機械、制冷或熱能類專業(yè);

5， 國內(nèi)211、985高校本科及以上學(xué)歷，碩士及以上者優(yōu)先。

管理系統(tǒng)開發(fā)工程師崗位

第9篇 管理平臺開發(fā)崗位職責(zé)管理平臺開發(fā)職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)項目管理、需求跟蹤及研發(fā)管理等數(shù)字化it管理平臺的設(shè)計、開發(fā);

2、參與公司it項目管理、研發(fā)管理流程規(guī)范的制定;

任職要求:

1、熟悉常見的研發(fā)支撐基礎(chǔ)平臺(如wiki、jira、jenkins、gitlab、k8s、sonar等)的使用，并對常見的項目管理類系統(tǒng)、研發(fā)管理集成平臺有一定了解;

2、對項目管理、數(shù)字化研發(fā)管理有一定認(rèn)識，具備pmp、敏捷項目管理等相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先;

3、具有大中型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)項目管理辦公室(pmo)工作經(jīng)驗，參與過其管理平臺開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、本科及以上學(xué)歷，全日制碩士研究生優(yōu)先，計算機或相關(guān)專業(yè);

5、計算機/網(wǎng)絡(luò)/數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)知識扎實，對代碼質(zhì)量有追求，有技術(shù)激情;

6、3年以上java開發(fā)工作經(jīng)驗，精通j2ee開發(fā)，深入了解springmvc、springaop、springjdbc等開發(fā)框架;熟悉主流的web開發(fā)工具和技術(shù)框架;熟悉分布式、緩存、消息、搜索、數(shù)據(jù)分析等工作機制;

7、有開發(fā)負(fù)責(zé)人相關(guān)經(jīng)驗，能獨立帶領(lǐng)技術(shù)團隊進行系統(tǒng)開發(fā);

第10篇 研究開發(fā)及管理崗位職責(zé)

熟練應(yīng)用相關(guān)軟件,具有豐富的開發(fā)研究經(jīng)驗;獨立完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作;

任職要求:

1.開發(fā)地質(zhì)學(xué)、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、油氣田開發(fā)等

2.英語6級;

3.5年工作經(jīng)驗;

4.具有團隊合作精神,有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心,愛崗敬業(yè)

第11篇 產(chǎn)品開發(fā)管理工程師崗位職責(zé)產(chǎn)品開發(fā)管理工程師職責(zé)任職要求

產(chǎn)品開發(fā)管理工程師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、熟悉動力電池行業(yè)法律法規(guī)、動力電池的電池發(fā)展方向和特點; 2、負(fù)責(zé)整車電池系統(tǒng)的性能和安全;

3、根據(jù)整車總體技術(shù)方案和總布置方案，確定電池包的總體設(shè)計方案;

4、根據(jù)整車技術(shù)規(guī)范定義動力電池系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范，實施動力電池的選型，集成及與整車相關(guān)系統(tǒng)的匹配工作

任職資格:

1、電化學(xué)、汽車電子、電氣工程、汽車工程類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

2、有5年以上新能源汽車動力電池行業(yè)的工作經(jīng)驗;

3、具有執(zhí)行能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、管理能力、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力、創(chuàng)新能力、分析能力、應(yīng)變能力、規(guī)劃能力;

4、中級職稱及以上職稱;

5:熟悉電池的熱管理、bms技術(shù)，掌握電氣技術(shù)的基本原理，高壓電氣零部件的性能、應(yīng)用、失效分析;

6、熟練使用cad、catia等設(shè)計軟件，有機械設(shè)計的一般知識，能用三維設(shè)計軟件進行箱體類機械設(shè)計，掌握動力電池及其集成知識;

7、熟悉鋰電池的特性、檢測方法，電芯、模組及系統(tǒng)要求和國標(biāo)。崗位職責(zé):

1、熟悉動力電池行業(yè)法律法規(guī)、動力電池的電池發(fā)展方向和特點; 2、負(fù)責(zé)整車電池系統(tǒng)的性能和安全;

3、根據(jù)整車總體技術(shù)方案和總布置方案，確定電池包的總體設(shè)計方案;

4、根據(jù)整車技術(shù)規(guī)范定義動力電池系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范，實施動力電池的選型，集成及與整車相關(guān)系統(tǒng)的匹配工作

任職資格:

1、電化學(xué)、汽車電子、電氣工程、汽車工程類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

2、有5年以上新能源汽車動力電池行業(yè)的工作經(jīng)驗;

3、具有執(zhí)行能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、管理能力、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力、創(chuàng)新能力、分析能力、應(yīng)變能力、規(guī)劃能力;

4、中級職稱及以上職稱;

5:熟悉電池的熱管理、bms技術(shù)，掌握電氣技術(shù)的基本原理，高壓電氣零部件的性能、應(yīng)用、失效分析;

6、熟練使用cad、catia等設(shè)計軟件，有機械設(shè)計的一般知識，能用三維設(shè)計軟件進行箱體類機械設(shè)計，掌握動力電池及其集成知識;

7、熟悉鋰電池的特性、檢測方法，電芯、模組及系統(tǒng)要求和國標(biāo)。

第12篇 后臺開發(fā)leader-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

工作職責(zé)：

1、整體負(fù)責(zé)字節(jié)跳動人力資源系統(tǒng)開發(fā)團隊；

2、帶領(lǐng)團隊解決技術(shù)難題，設(shè)計優(yōu)秀架構(gòu)，打造國際頂級水平的、現(xiàn)代化的 ehr 系統(tǒng)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，在技術(shù)上有充分鍛煉和深厚積累；

2、3年以上團隊管理經(jīng)驗，在管理上有實際經(jīng)驗，有強悍的溝通和協(xié)調(diào)能力；

3、有復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

4、熟悉to b領(lǐng)域業(yè)務(wù)者優(yōu)先考慮。