第1篇 企業(yè)管理工程師崗位職責任職要求

職責描述:

1)根據戰(zhàn)略規(guī)劃，負責年度經營目標及工作計劃的編制、分解、發(fā)布，并進行滾動管理;

2)根據年度經營目標，負責年度預算編制及管控工作;

3)負責制定部門績效管理，制定部門績效考核實施細則，并組織實施;

4)負責部門會議管理工作;

5)負責公司內部相關部門協調事務、協助項目申報等工作;

6)協助參與組織構架設計及管理體系建設工作。

任職要求:

1)本科及以上學歷，工商管理、汽車、機械等相關專業(yè);

2)具備企業(yè)管理相關知識，具有2年及以上的企業(yè)管理相關經驗;

3)具有較強的信息收集、整理、分析能力，具有較強的文件書面撰寫能力;

4)具備較強溝通協調能力，熟練運用通知、計劃、總結等常用辦公文書。

企業(yè)管理工程師崗位

第2篇 房地產企業(yè)管理部職能崗位職責

房地產公司企業(yè)管理部職能及崗位職責

企業(yè)管理部由企業(yè)管理部經理負責,在行政總監(jiān)領導下開展工作。崗位設置:企業(yè)管理部經理一名,人力資源主管一名,考核主管一名,稽核主管一名。

1、企業(yè)管理部職能

(1)負責擬訂集團發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃;

(2)負責擬訂集團組織構架、部門職能、崗位職能;

(3)負責編制企業(yè)的年度工作計劃、經營目標,擬訂績效考核的總體方案及相關措施;

(4)負責組織集團月度考核、季度考評、綜合考評;

(5)負責集團年度工作總結;

(6)負責集團人力資源狀況的評估,人員的招聘、轉正、培訓、激勵、薪酬、晉升等制度的制訂及組織實施;進行人力資源的全面管理;

(7)負責監(jiān)督運營經濟合作項目的進行,組織分析、調研企業(yè)的重大投資項目;

(8)負責對集團各部門的日常工作進行稽核管理,控制內部風險,規(guī)范各工作流程;

(9)負責對集團未做明確界定的事務進行管理。

2、企業(yè)管理部各崗位職責

企業(yè)管理部經理

直接上級:行政總監(jiān)

直接下級:人力資源主管、考核主管、稽核主管

本職工作:企業(yè)籌劃和內部管理

崗位職責:

(1)負責集團組織構架設計與調整方案擬訂;

(2)負責集團部門職能、崗位職責編制和界定;

(3)負責員工崗位職等與級別的擬訂及調整,按程序報批;

(4)負責集團員工工資表的編制,按程序報批后交財務部發(fā)放;

(5)負責集團月度工作計劃的校核,按程序報批后下發(fā);

(6)負責集團月度績效考核結果的校核,按程序報批后執(zhí)行;

(7)負責集團月度資金計劃的復核;

(8)負責組織各種規(guī)章制度的匯總和匯編,按程序報批后發(fā)布;

(9)負責集團各類稽核報告的審核與監(jiān)督,并定期向行政總監(jiān)匯報,重大事項可直接向總裁報告;

(10)負責擬訂集團年度工作總結;

(11)負責集團員工勞動合同的管理;

(12)負責企業(yè)管理部規(guī)范化建設;

(13)完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管

直接上級:企業(yè)管理部經理

本職工作:人力資源管理及培訓

崗位職責:

(1)負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施;

(2)負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施;

(3)負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定;

(4)負責集團人力資源管理制度的編制與修訂,按程序報批;

(5)負責集團員工意見的征集與溝通,負責合理化建議的追蹤與管理;

(6)負責集團員工保險的辦理,按程序報批;

(7)負責集團員工離職事務辦理,按程序報批;

(8)負責集團員工內部檔案的健全與日常管理;

(9)負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發(fā)放工作;

(10)負責集團員工考勤管理;

(11)完成領導交辦的其他工作。

考核主管

直接上級:企業(yè)管理部經理

本職工作:制度修訂、工作考核

崗位職責:

(1)負責集團總監(jiān)級員工、子公司、分公司經理目標考核責任書的擬訂及各級目標考核責任書的初審,按程序報批后執(zhí)行;

(2)負責集團月度工作計劃的匯總,按程序審核、審定,提交生產資金計劃會討論,按程序報批后執(zhí)行;

(3)負責集團月度工作考核及綜合考評的組織;

(4)負責集團企業(yè)管理制度的修訂,按程序報批;

(5)負責集團員工考核結果的匯總,按程序報批后執(zhí)行;

(6)負責部門檔案管理工作;

(7)完成領導交辦的其他工作。

稽核主管

直接上級:企業(yè)管理部經理

本職工作:集團各項工作的稽查核對

崗位職責:

(1)負責集團內部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂,按程序報批后執(zhí)行;

(2)負責集團各類經濟合同、工程合同、銷售合同的審查;

(3)負責集團工程設計、施工、監(jiān)理、采購等招標過程的監(jiān)督;

(4)負責非招標項目委托單位評選過程的監(jiān)督;

(5)負責對集團及子公司財務預算執(zhí)行情況進行審查;

(6)負責對銷售價格執(zhí)行情況及銷售費用的審查;

(7)負責各項工程割算、結算的審查;

(8)負責工程項目形象進度與現場管理的實地檢查;

(9)負責集團及子公司財務狀況和經營成果的例行檢查;

(10)負責檢查集團及子公司財產的完整性和合理使用情況;

(11)負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查;

(12)負責財經法規(guī)和集團規(guī)章制度執(zhí)行情況的例行檢查;

(13)負責對集團重大經濟活動進行專項監(jiān)督、審計;

(14)負責對集團重要崗位人員離任審計、監(jiān)督工作交接;

(15)負責對集團和部門年度預算及月度資金計劃的審查;

(16)參與集團財產清查和債權債務的清算工作;

(17)完成領導交辦的其它工作。

第3篇 企業(yè)管理部部門崗位職責

1、根據集團安排負責組織擬定和實施經批準實施的企業(yè)管理體制、運行方式、資源整合等各方面的長期規(guī)劃和短期計劃；

負責固定資產投資方案的制定與可行性分析；

3、負責市場狀況進行有效跟蹤，并適時提出投入或撤出方案；

4、負責組織對企業(yè)經營狀況跟蹤，及時了解企業(yè)狀況，力所能及地幫助企業(yè)解決生產經營中的實際問題； 5負責協調和組織對企業(yè)資產的有效管理。與集團財務部有效合作，防止國有資產流失，盡力確保國有資產保值增值；

5、負責組織搞好集團對企業(yè)的投資收益管理，確保上交任務的完成；

6、負責組織和指導搞好集團下屬企業(yè)的證照管理、安全生產管理、對外協調工作；

7、負責集團及下屬企業(yè)資產評估管理工作、法律事務管理工作；

8、負責集團的生產經營工作。制定集團經營目標責任制及經營目標年度考核辦法，會同辦公室和財務審計部考核下屬企業(yè)年度經營業(yè)績；指導下屬企業(yè)制定年度生產經營計劃和經營管理工作，定期檢查監(jiān)督和分析生產經營計劃落實情況，定期編制經營管理簡報和召開生產經營會議；

9、參與公司產權轉讓、對外投資、資產重組、資產租賃或承包等資產經營的研究和策劃；

10、負責對集團固定資產投資提出使用方面的意見、參與驗收并負責牽頭接收驗收合格的資產；參與審定集團設備采購的招標文件、設備驗收和牽頭組織交接；

11、完成公司領導交辦的其它工作任務。

第4篇 企業(yè)管理部經理-崗位職責

一個公司的企業(yè)管理部門,其管理人員部門經理是負責哪些工作的呢以下介紹具體的企業(yè)管理部經理崗位職責,僅供參考。

(1)統(tǒng)籌領導、主持監(jiān)督部門各項工作,協調各方資源,確保部門各項職能的實現;

(2)領導本部門人員搞好公司經營情況分析工作,組織人員對公司所處的內外部環(huán)境進行監(jiān)測和分析工作,并在常務副總經理、總經理助理的指導下,組織本部門人員編制適合本公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經濟運營計劃;

(3)組織人員并協同各下屬經營機構落實、控制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展計劃;完成對下屬經營機構日常管理的指導、控制以及經營數據的收集和分析等工作;

(4)組織、領導本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作;

(5)在公司常務副總經理的領導下,組織并負責重大經濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作;

(6)領導本部門人員并協調其他有關職能部門共同完成對各部門、下屬經營機構的經營業(yè)績考核等工作;對照季度、年度等下達的各項任務指標和作業(yè)程序所規(guī)定的時效,公平、公正、公開的評價部門和下屬的各項成果與貢獻;

(7)領導本部門人員完善公司各項管理制度,負責各項作業(yè)流程的建立、修訂和完善;

(8)公司各部門之間綜合協調及對各項工作的督導和檢查,以及各階段重大會議的參與、組織與主持;

(9)組織并負責整個公司的技術進步和科技管理工作;

(10)領導并組織公司法制化管理工作。

第5篇 企業(yè)管理咨詢項目經理崗位職責

企業(yè)風險管理服務項目經理/咨詢顧問 致同會計師事務所(特殊普通合伙) 致同會計師事務所(特殊普通合伙),致同會計師事務所,致同會計師 崗位描述:

1、 作為項目經理或咨詢顧問,執(zhí)行企業(yè)風險管理、內部控制、內部審計、it等管理咨詢項目

2、 負責幫助客戶建立或完善風險管理、梳理流程、設計或評價內控

3、 把控項目項目成果質量和進度,進行項目成果匯報

4、 協助項目承接、培訓及市場推廣

任職資格:

1、正規(guī)全日制院校本科學歷及以上,mba、acca、cia、cisa、cpa等資格優(yōu)先考慮

2、邏輯及創(chuàng)新思維、快速學習、溝通協調能力強;具有領導力和職業(yè)化素養(yǎng);追求卓越和完美;獨立、客觀;工作效率高

3、具有企業(yè)管理/風險管理/內部控制/大數據/流程/財務/審計工作經驗優(yōu)先考慮

第6篇 企業(yè)文化管理師崗位職責

企業(yè)文化管理師 星源材質 深圳市星源材質科技股份有限公司,星源材質,星源材質 任職要求:

1、擅長組織策劃各類文體活動;

2、1年以上企業(yè)文化的建設各類工作經驗;

3、從事過官網、公眾號管理的優(yōu)先;

4、有較強的溝通協調能力、組織能力和文案撰寫能力;

5、本科,工商管理類、文秘相關專業(yè)優(yōu)先。

工作職責:

1、負責協助工會主席、星源之窗主編開展企業(yè)文化建設工作;

2、協助公司報紙、海報的制作發(fā)行;

3、負責工會日常行政工作;

4、公司官網、公眾號的信息維護管理;

5、重大文體活動的組織策劃。

第7篇 企業(yè)離休干部管理科崗位職責

1.認真貫徹執(zhí)行中央、省、市關于離休干部政治、生活待遇方面的方針政策和指示，全面落實企業(yè)離休干部的各項待遇。

2.組織企業(yè)離休干部政治理論學習、閱讀文件，協調企業(yè)離休干部黨員過好正常的組織生活。

3.認真做好企業(yè)離休干部生病住院的看望和節(jié)日的走訪慰問，配合家屬子女和離休干部原單位做好離休干部的喪事處理，按政策規(guī)定辦理離休干部去世后的喪葬費、撫恤費、無固定收人配偶和遺屬的生活困難補助費等各種政策性費用。

4.按規(guī)定組織企業(yè)離休干部參觀考察工農業(yè)生產項目；每年組織企業(yè)離休干部體檢一次；組織企業(yè)離休干部參加培訓班、情況通報、保健知識講座等活動。

5.負責與安置在農村和外地的企業(yè)離休干部所在地有關單位協調管理，辦理代管手續(xù)。對易地安置在省內的企業(yè)離休干部一年看望一次，安置省外的三年看望一次。

6.負責企業(yè)離休干部公用經費、特需費等各項政策性費用的發(fā)放。協助辦理離休干部的就診門診費、住院費的報銷工作，核準企業(yè)離休干部住院陪護費工作，辦理企業(yè)離休干部政策性調整工資和增加有關補貼工作。

7.負責接收、管理企業(yè)離休干部的人事檔案資料工作；建立企業(yè)離休干部及遺屬花名冊、工作記錄簿和各項管理規(guī)定。

8.及時處理企業(yè)離休干部信訪問題。

9.完成局領導交辦的其他工作，配合有關科室完成局的中心工作。

第8篇 企業(yè)管理咨詢師不在國內崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1、工作描述

（1）負責現場調研工作，對現場情況進行統(tǒng)計分析，并參與撰寫調研分析報告的部分內容

（2）配合項目推進計劃，完成相應模塊工作的推進

（3）負責咨詢業(yè)務的市場營銷工作，策劃咨詢產品的市場定位、推廣策略；

（4）收集有關行業(yè)的信息，掌握市場動態(tài)，分析銷售和市場發(fā)展狀況；

（5）負責潛在客戶資源庫的梳理，營銷渠道的開發(fā)；

（6）負責客戶的跟蹤、拜訪、商務談判、客戶關系維護；

（7）負責協助咨詢師設計咨詢產品，更好地服務營銷工作。

2、崗位要求

（1）大專及以上學歷，有大客戶銷售經驗，咨詢行業(yè)營銷經驗的優(yōu)先

（2）能熟練掌握常用的辦公軟件 （ppt， excel， word 等）

（3）有服務意識，責任心強，勤奮敬業(yè)，頭腦靈活，有快速學習能力，能適應較高強度的工作壓力

（4）性格外向，良好的人際關系能力和溝通能力

（5）具備敏銳的市場洞察力，準確的市場分析與判斷力，具有獨立開創(chuàng)業(yè)務的能力

（6）具備宏觀的視野，商業(yè)談判能力強，能夠與企業(yè)高層進行高端營銷，語言表達流暢，溝通協調能力強。

第9篇 企業(yè)管理科副科長崗位職責

崗位目的：在科長的領導下，制定落實各項管理制度，規(guī)劃、考核工作目標，處理法律、合同事務，確保站工作有序開展。

工作職責：

1．研究站及各部門管理規(guī)章制度，協助科長進行修訂完善工作。

2．協助科長組織站年度經營目標的簽訂、檢查、考核、兌現工作。

3．協助科長組織站范圍內的招標工作，參與經濟合同談判。

4．整理、保存經濟合同資料及報表上報、存檔工作。

5．組織站全面質量管理和群眾性qcc活動工作。

6．根據站發(fā)展規(guī)劃，進行站實際運行調查研究，提出合理化建議。

工作要求：

1．努力完成好合同、法律事務，建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行，及時向主管領導匯報工作進展情況。

2．認真學習有關的政策、法規(guī)和先進企業(yè)管理知識，提出合理化建議，不斷改善站管理現狀。

3．密切聯系、深入調研、合理協調各部門工作。

第10篇 制藥企業(yè)管理崗位職責

工作職責:

1、完善公司安全及職業(yè)健康系統(tǒng)管理制度,負責所屬區(qū)域工藝安全和行為安全日常管理;

2、負責對分廠車間安全及職業(yè)健康管理人員進行管理制度及方法培訓;

3、負責對分廠車間安全及職業(yè)健康管理狀況進行進行風險識別,并定期審核、診斷、評價、持續(xù)改善;

4、負責建設項目職業(yè)健康安全 “三同時”的管理,及政府申報工作;

5、負責應急預案的編制、評審、實施和演練提高工作;

6、負責牽頭事故事件的調查處理及后續(xù)整改的跟蹤;

7、安全和職業(yè)健康資料、記錄、臺賬的整理、歸檔;

8、完成領導交代的臨時性工作。

任職資格:

1、本科以上學歷,安全或醫(yī)藥化工專業(yè), 2年以上職業(yè)健康防護技術經驗,5年以上醫(yī)藥化工安全生產管理工作經驗。

2、注冊安全工程師、消防工程師優(yōu)先考慮;

3、熟悉國外先進ehs管理理念者;在工程項目“三同時”手續(xù)辦理方面有豐富經驗者,優(yōu)先錄取;

4、有良好的溝通表達能力,專業(yè)技能扎實,看懂工程圖紙。

第11篇 企業(yè)管理崗崗位職責任職要求

企業(yè)管理崗崗位職責

崗位職責:

1. 負責公司的標準化建設工作，負責管理標準的制定與推行。

2. 負責向區(qū)域負責人提供管理變革建議，并參與管理變革。

3. 在區(qū)域負責人的領導下，負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協助推行。

4. 負責公司各項管理工作的督辦督察工作。

5. 提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷，企業(yè)管理類相關專業(yè)，2-3年相關工作經驗。

2、具有特級資質企業(yè)相關管理經驗者優(yōu)先考慮。

3. 精通企業(yè)管理，具有較強的計劃、組織、協調與控制能力。

企業(yè)管理崗崗位

第12篇 助理企業(yè)信息管理師崗位職責和考試報名條件

助理企業(yè)信息管理師含義

助理企業(yè)信息管理師，是企業(yè)信息管理師職業(yè)資格考試中的國家職業(yè)三級職稱。助理企業(yè)信息管理師的含義與企業(yè)信息管理師相同，是指具有信息專業(yè)知識和企業(yè)經營管理經驗，在企業(yè)中從事企業(yè)信息化建設，同時負責信息技術應用和信息系統(tǒng)的開發(fā)、維護、管理以及資源開發(fā)利用工作的復合型人才。

企業(yè)信息管理師共設3個等級：助理企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格三級);企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格二級);高級企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格一級)。

助理職業(yè)信息管理師職能

1.信息化管理。包括執(zhí)行信息化管理制度、全員信息化培訓、采集處理信息化情報;

助理職業(yè)信息管理師需要監(jiān)控各部門信息化管理制度的執(zhí)行情況，如有必要則需要對各部門的信息化管理制度提出改進意見。搜集整理分析需求信息、進行信息化知識普及授課，搜集整理分析需求信息，了解信息化發(fā)展資料、調查了解廠商和產品的相關信息。

2.信息系統(tǒng)開發(fā)。包括系統(tǒng)應用需求調查與分析、業(yè)務流程調查、系統(tǒng)實施;

3.信息網絡構建。包括綜合布線、安裝調試、服務管理、網絡管理、安全管理;

4.信息系統(tǒng)維護。包括系統(tǒng)維護、應用系統(tǒng)管理、數據維護、系統(tǒng)備份和恢復;

5.信息系統(tǒng)運作。包括操作和使用信息系統(tǒng)、用戶使用情況調查、信息系統(tǒng)運行狀況記錄;

6.信息資源開發(fā)利用。包括信息應用需求調研、基礎數據采集與管理;

助理企業(yè)信息管理師考試

國家人力資源和社會保障部根據國家職業(yè)資格證書制度，適時制定并頒布了《企業(yè)信息管理師國家職業(yè)標準》。

助理企業(yè)信息管理是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，考試是全國統(tǒng)考，每年舉行2次考試，考試時間分別為5月和11月。

助理企業(yè)信息管理考試報名條件

(具備以下條件之一者)：

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(2)具有以高級技能為培養(yǎng)目標的技工學校、技師學院和職業(yè)技術學院本專業(yè)或相關專業(yè)*畢業(yè)證書。

(*本標準中相關專業(yè)是指：計算機科學與應用、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務、自動化、管理科學與工程、工商管理。)

(3)具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書。

(4)取得其他專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

(5)具有其他專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書，經本職業(yè)助理企業(yè)信息管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。

考試科目

助理企業(yè)信息管理師考試科目分別為理論知識考試和專業(yè)能力考核。

理論知識考試采用閉卷筆試或上機考試等方式;

專業(yè)能力考核采用筆試、上機考試或筆試與上機考試相結合的方式。

培訓課程

助理企業(yè)信息管理師不少于240標準學時(其中網上培訓不少于140標準學時);

培訓包括面授培訓和網上培訓。

面授培訓的具體內容：基礎知識、信息化管理、信息系統(tǒng)開發(fā)、信息網絡構建、信息系統(tǒng)維護、信息系統(tǒng)運作、信息資源開發(fā)利用。

網上培訓的具體內容：經典應用課程(erp/scm/crm/pdm/oa/bpr/bi等)、案例教程(某虛擬企業(yè)完成的信息化建設與應用過程)、專題研討(前沿性問題、熱點問題、不定性問題的研討)、操作實務(近30個真實企業(yè)的信息化建設的過程、方法和成果)。

成績管理與證書頒發(fā)

助理企業(yè)信息管理師考試中理論知識考試和專業(yè)技能考核滿分均為100分，成績合格線為60分。

理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績一年內有效。

企業(yè)信息管理師國家職業(yè)資格認證工作是由“國家職業(yè)技能鑒定專家委員會企業(yè)信息管理專業(yè)委員會”具體承擔的。

成績合格考生由由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書，全國通用。

助理企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展

助理企業(yè)信息管理師、企業(yè)信息管理師和高級企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展方向相同。

助理企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展方向有7個，一是erp實施工程師或erp實施顧問，二是管理軟件開發(fā)工程師，三是軟件測試工程師、四是信息系統(tǒng)管理與維護崗位，五是it管理類崗位，六是客戶服務，七是物流與供應鏈管理?？梢缘胶毛C頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。