第1篇 培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責、要求
培訓發(fā)展經(jīng)理職位要求
1.本科及以上學歷；
2.5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司t&d相關(guān)經(jīng)驗，具備游戲公司組織設計開發(fā)或人才發(fā)展計劃的工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具有良好的團隊合作精神，有影響力，具有跨職能的溝通能力及促進能力，獨立工作。
培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責
1.建立培訓體系，收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本；
2.安排或聯(lián)系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓；
3.開發(fā)和更新培訓課程和材料，創(chuàng)建、評估和持續(xù)改進不同的學習和開發(fā)方案的設計，并有效地調(diào)整其部署以達到預期的培訓效果；
4.提供培訓后的培訓和反饋分析，收集培訓人員的意見和建議，優(yōu)化培訓效果和效率；
5.負責制定、優(yōu)化、推行完善的培訓體系及管理和開發(fā)內(nèi)部培訓師團隊；
6.設計人才發(fā)展指導框架，建立人才發(fā)展的過程、政策體系和工具；
7.提高公司對內(nèi)對外的雇主品牌形象；
8.開拓并維護校企合作關(guān)系，建立并執(zhí)行年度校企合作項目。
第2篇 培訓與發(fā)展經(jīng)理崗位職責范本
1.規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓課程。
2.評估員工培訓要求,創(chuàng)建適合其職業(yè)生涯發(fā)展的培訓課程。
3.計劃并管理有關(guān)技術(shù)和員工關(guān)系主題的培訓科目。
4.對沖突解決、團隊建設、員工技能評估進行管理。
5.評估培訓效果。
6.與培訓商洽談專門培訓課程服務。
7.調(diào)查新的培訓資源,提出新的培訓計劃。
