第1篇 薪酬副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.公司績(jī)效考核的政策性研究與調(diào)研分析。

2.公司薪酬體系設(shè)計(jì),落實(shí)工效掛鉤。

3.編制經(jīng)營(yíng)者年薪制方案,完善激勵(lì)機(jī)制。

4.編制績(jī)效考核方案并組織實(shí)施。

第2篇 薪酬副經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬副經(jīng)理 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利的政策制定,保證公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力,支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;

2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務(wù)單元提供解決方案,支持人力資源業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本管理(包括人力成本預(yù)算管理等)及相關(guān)分析,定期報(bào)告,推動(dòng)提高集團(tuán)人員效能;

4.以項(xiàng)目的形式參加到其他人力資源工作中。 1.本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),包括2年以上集團(tuán)性公司同級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉人力資源各模塊知識(shí),具備一定的統(tǒng)計(jì)分析學(xué)知識(shí)、審計(jì)財(cái)務(wù)知識(shí),對(duì)數(shù)字敏感度高;

3.薪酬設(shè)計(jì)能力、項(xiàng)目管理能力 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利的政策制定,保證公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力,支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;

2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務(wù)單元提供解決方案,支持人力資源業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本管理(包括人力成本預(yù)算管理等)及相關(guān)分析,定期報(bào)告,推動(dòng)提高集團(tuán)人員效能;

4.以項(xiàng)目的形式參加到其他人力資源工作中。