第1篇 外發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司外發(fā)訂單管理,包括質(zhì)量和生產(chǎn)進(jìn)度管控。

2、優(yōu)化公司外發(fā)流程管理,建立高品質(zhì)、低成本、快速反應(yīng)的生產(chǎn)外發(fā)體系。

3、尋找優(yōu)質(zhì)外發(fā)合作工廠,建立優(yōu)化加工廠評(píng)估系統(tǒng)與流程。

崗位要求:

1、5年以上服裝行業(yè)外發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn)。(此為硬性要求)

2、能獨(dú)立處理問題、具有較強(qiáng)的人際交往能力、溝通能力,計(jì)劃性及執(zhí)行力強(qiáng)。

3、為人誠(chéng)懇可靠,良好職業(yè)道德。

4、熟悉寧波地區(qū)外發(fā)工廠資源優(yōu)先。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司外發(fā)訂單管理,包括質(zhì)量和生產(chǎn)進(jìn)度管控。

2、優(yōu)化公司外發(fā)流程管理,建立高品質(zhì)、低成本、快速反應(yīng)的生產(chǎn)外發(fā)體系。

3、尋找優(yōu)質(zhì)外發(fā)合作工廠,建立優(yōu)化加工廠評(píng)估系統(tǒng)與流程。

崗位要求:

1、5年以上服裝行業(yè)外發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn)。(此為硬性要求)

2、能獨(dú)立處理問題、具有較強(qiáng)的人際交往能力、溝通能力,計(jì)劃性及執(zhí)行力強(qiáng)。

3、為人誠(chéng)懇可靠,良好職業(yè)道德。

4、熟悉寧波地區(qū)外發(fā)工廠資源優(yōu)先。

第2篇 外發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、服從公司的統(tǒng)一安排,及時(shí)傳達(dá)完成公司下達(dá)各項(xiàng)任務(wù);

2、精通服裝生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)的工藝技術(shù)及要求,全面控制外發(fā)貨品質(zhì)量,并對(duì)貨品的進(jìn)度及質(zhì)量有熟練的把控;

3、負(fù)責(zé)大貨數(shù)據(jù)信息的及時(shí)傳遞,貨期的跟進(jìn)等,隨時(shí)掌握加工廠的生產(chǎn)進(jìn)度,確保生產(chǎn)正常有序運(yùn)行,保證公司生產(chǎn)計(jì)劃的圓滿完成;

4、全面負(fù)責(zé)外發(fā)生產(chǎn)管理,能夠嚴(yán)格把關(guān)外發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量,并控制外發(fā)生產(chǎn)進(jìn)度,能夠解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各類緊急問題;

5、對(duì)生產(chǎn)工廠的成本及生產(chǎn)過程的風(fēng)險(xiǎn)有較高的敏感度,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,工作計(jì)劃性強(qiáng);

6.要求杭州的加工資源豐富。

7.按照公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)員工進(jìn)行考核,確保各規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。