第1篇 高級人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
高級人事行政經(jīng)理 1.人力資源或行政類本科以上學(xué)歷,具備知名企業(yè)或設(shè)計公司行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗在2年以上;
2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀念和服務(wù)意識;
3、良好的組織與協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強;
4、文字能力強,具備基本文秘素質(zhì)、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。 1.人力資源或行政類本科以上學(xué)歷,具備知名企業(yè)或設(shè)計公司行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗在2年以上;
2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀念和服務(wù)意識;
3、良好的組織與協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強;
4、文字能力強,具備基本文秘素質(zhì)、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。
第2篇 高級人事兼行政專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1. 執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理；
3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；
4.負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負(fù)責(zé)員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進執(zhí)行，獎金審核及工資核算
7.日常行政協(xié)調(diào)，溝通
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗
3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)，并能實際操作運用
4.團隊協(xié)作意識強，善于溝通，良好的服務(wù)意識，具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第3篇 高級人事行政專員主管方向崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求、評估錄用跟進工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長崗位職責(zé)職位要求人力的整個模塊；
3、配合上級領(lǐng)導(dǎo)對公司進行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進；
4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；
5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關(guān)制度；
6、熟悉勞動法，社會保險申報等業(yè)務(wù)的操作；及時跟進和了解相關(guān)政府人資方面的補貼并申報；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成上級交辦的任務(wù)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責(zé)職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；
3、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強的耐心、責(zé)任心和上進心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
