第1篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略的制定及實施。

2.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬體系、績效考核等。

第2篇 某公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(五)

1、制定相關(guān)管理制度。

2、參加公司有關(guān)會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

3、制訂本部門工作目標和實施計劃。

4、制定下級崗位描述,指導(dǎo)評價下級工作。

5、負責(zé)對下級的培訓(xùn)工作。

6、召集、主持本部門會議、布置工作,檢查進度。

7、負責(zé)與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

8、負責(zé)與政府勞動部門的協(xié)調(diào)。

9、協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系。

10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第3篇 人力資源主管或經(jīng)理交通方便有發(fā)展錢景好崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

如輝教師學(xué)院——中國高端師訓(xùn)平臺

愿景：中國教師培訓(xùn)一張名片

使命：幫助100萬考生考取教師資格證

價值觀：誠信務(wù)實創(chuàng)新發(fā)展共贏

我們的價值觀是發(fā)展和共贏，蒙牛老總牛根生說過：“財聚人散，財散人聚”。企業(yè)要發(fā)展一定要能讓團隊成員獲得更多利益，成長，發(fā)展等。這樣，團隊成員也會成就企業(yè)達到更高的目標，形成共贏！

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；有實體門店管理經(jīng)驗的優(yōu)先！

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級建立健全公司工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

福利待遇：

1、崗位待遇有優(yōu)勢，具體薪資可以面談；

2、公司提供交通補貼、餐貼、住房補貼等；

3、有團隊旅行、團隊聚餐、員工生日聚會等各種團建活動；

4、有年終獎，

5、為團隊的核心成員之一。

崗位要求：

學(xué)歷要求：學(xué)歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第4篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)定

每一個崗位都有其崗位規(guī)范,人力資源部經(jīng)理是做什么的下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)定,請閱讀下文,僅供參閱。

第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

第二條全面負責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門員工,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。

第四條對上級下達給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進、帶動后進,搞好本部門員工隊伍的建設(shè)。

第五條抓好員工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況。合理安排使用管理人員,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出管理人員調(diào)整意見。

第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作,負責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

第八條按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際情況,制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領(lǐng)導(dǎo)審核批準;負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

第九條按制度負責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準。

第十條負責(zé)人事檔案的管理工作;負責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。

相關(guān)閱讀: 服裝采購員崗位職責(zé)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

第5篇 人力資源咨詢項目經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職位描述：

此崗位的項目工作地點以廣東省為核心，不能來廣東工作者，請您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責(zé)要求崗位，謝謝。

職位信息

職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓(xùn)、多通道發(fā)展、專家、扁平管理

職位描述：

1、擔(dān)任大型集團類項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責(zé)；

2、組織設(shè)計企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務(wù)風(fēng)控及物流供應(yīng)鏈等）咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、負責(zé)客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作；

4、負責(zé)咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力；

5、參與咨詢項目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售部門負責(zé)），如客戶深度跟進、組織開展投標、現(xiàn)場述標等商務(wù)活動；

6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實施；

7、負責(zé)提煉和總結(jié)項目的相關(guān)知識，并參與公司知識管理工作；

職位要求：

1、學(xué)歷及專業(yè)要求：重點高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)歷：擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗或多年企業(yè)高管經(jīng)驗，具備先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對企業(yè)轉(zhuǎn)型有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團隊管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。

第6篇 人力資源高級經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制定公司年度崗位職責(zé)職位要求計劃、薪酬績效相關(guān)方案并協(xié)同bp團隊推動落地

2.根據(jù)公司運營模式及管理需要，提出合理的組織發(fā)展策略及與之相關(guān)的人力和激勵分配策略

3.優(yōu)化改善人力資源運營制度及流程，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系。

任職資格：

1.國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。

2.在人員崗位職責(zé)職位要求、薪酬績效等模塊有豐富的實踐經(jīng)驗，如有銷售薪酬獎金設(shè)計經(jīng)驗更佳

3.工作富有激情，自我驅(qū)動能力強，有強烈的進取心和成就欲望；能夠擁抱變化，不斷突破

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第7篇 長人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利、績效方案等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實施;

2.負責(zé)業(yè)務(wù)部門用人需求方案的審核,并提出建議;

3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;

4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

5.組織和指導(dǎo)長租公寓板塊的績效考核工作,并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。

任職資格:

1.全日制本科及以上學(xué)歷;

2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔(dān)任管理崗位

3.具備hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗,有長租公寓行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

4.熟悉公寓行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程;

5.極強的抗壓能力和情緒管理能力,邏輯思維清晰。

第8篇 配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

配貨中心行管部經(jīng)理(兼人力資源部經(jīng)理)崗位職責(zé)

主要職責(zé):

1、公司財務(wù)管理、登記、控制包括下列事項:

*處理有關(guān)本公司各項權(quán)利、租賃及契約等文件;

*本公司財務(wù)管理設(shè)立登記及訴訟案件處理的監(jiān)管;

*公司各部登記的申請表及參與各種協(xié)會憑證的申請、協(xié)會證書的保管;

*預(yù)算審核控制及各項購損耗品、設(shè)備的采購、驗收和督管;

2、公司運營用品及設(shè)備定:

*公司節(jié)假日福利用品定購、保管、發(fā)放;

*公司專賣店配套設(shè)施定購、保管、發(fā)放;

*公司促銷禮品定購、保管、發(fā)放;

*公司用品及設(shè)備定購、保管、發(fā)放。

3、監(jiān)督、審核

*監(jiān)督公司各部門用品及設(shè)備使用、損耗進度、維護情況;

*審核公司各部門辦公用品申報計劃表;

*審核公司各部門福利申報表;

*審核公司促銷物品申報表;

*審核專賣店配套設(shè)施申報計劃表;

*審核供應(yīng)商資訊、報價表。

4、維護公司的財產(chǎn)安全,訴訟等其他突發(fā)事件的處理;

5、制定公司用品、設(shè)備使用有關(guān)制度;

6、針對公司運營需要,調(diào)整修改用品、備品的各項有關(guān)制度;

7、整體性的公共關(guān)系:包括與各機關(guān)、報社的聯(lián)系、接待特別來賓等各種活功;

6、公司各種固定資產(chǎn)的保養(yǎng)、維護、修復(fù)等工作;

7、公司員工食宿的提供和管理;

8、公司大樓形象的保持和維護;

9、公司水、電等物資的正常提供;

10、公司良好工作環(huán)境的提供(衛(wèi)生、安全等)。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對行管部工作目標的完成負責(zé);

2、對行管部的經(jīng)營效益負責(zé);

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結(jié)精神負責(zé);

4、對行管部給企業(yè)造成的影響負責(zé);

5、對預(yù)算內(nèi)容負責(zé);

6、對行管部預(yù)測開支的合理支配負責(zé);

7、對行管部工作流程的正確執(zhí)行負責(zé);

8、對行管部定購物品質(zhì)量、價格負責(zé);

9、對行管部負責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負責(zé);

10、對各部門申報計劃審核負責(zé);

11、對行管部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責(zé);

12、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負責(zé);

13、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)安全負責(zé)。

主要權(quán)力:

1、有對行管部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);

2、有向總經(jīng)理報告權(quán);

3、草簽定貨協(xié)議的權(quán)力;

4、對重大公司活動有現(xiàn)場指揮權(quán);

5、代表公司同客商及有關(guān)政府部門談判的權(quán)力;

6、在一定范疇內(nèi)決定定貨價格的權(quán)力;

7、有更換供應(yīng)商的決定權(quán);

8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對隔級下級有人事任命權(quán);

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

12、對直接下級有獎懲的建議權(quán);

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);

14、對限額資金有支配權(quán);

15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;

17、有對專賣店配套設(shè)施產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán);

18、有對公司用品及設(shè)備淘汰的提案權(quán);

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。

第9篇 人力資源績效經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標準、獎懲方案,并組織實施;

2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法;

3、對績效考核制度的制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;

4、配合各部門進行績效考評工作的組織實施,負責(zé)考評結(jié)果的分析、報告;

5、負責(zé)持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發(fā)展相關(guān)制度;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗;

2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗, 能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。

3、具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強,有較強的文字功底。

4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強、工作抗壓力、推動力強;

5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。

第10篇 人力資源類/咨詢顧問/高級顧問/項目經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職位描述：

【職責(zé)描述】

1.負責(zé)配合項目銷售；

2.理解并歸納客戶需求，分析客戶現(xiàn)狀，為其提供相應(yīng)該的解決方案；

3.獨立承擔(dān)項目相應(yīng)模塊設(shè)計與指導(dǎo)實施；

4.配合項目經(jīng)理進行項目管理，保證項目有計劃的實施并推行，確保項目順利執(zhí)行和客戶滿意；

5.負責(zé)項目客戶關(guān)系維護及新項目線索跟蹤；

6.負責(zé)項目建議書撰寫知識提煉和開發(fā)與傳播。

【崗位要求】

1、30－40歲，五官端正、形象職業(yè)。

2、管理類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科或以上學(xué)歷。

3、有企業(yè)人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管理、人力資源管理中高層管理經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗。

4、有大型企業(yè)人力資源管理者經(jīng)驗：對企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)管理熟悉，對人力資源職位管理、績效薪酬、中長期激勵全面撐握；

5、有強烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力以及團隊意識。

6、良好的口頭表達及書面表達能力，演講演示水平高。

7、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、internet等辦公軟件。

8、工作態(tài)度良好，適應(yīng)出差。

第11篇 人力資源經(jīng)理-崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理負責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)各項人力資源管理事宜,事情相比來說比較雜,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)范本,請閱讀下文,僅供參考。

(1)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案。

(2)依據(jù)公司經(jīng)營計劃,配合公司總目標,擬定本單位的目標及工作計劃。

(3)根據(jù)本單位工作計劃,估計所需的款項支出,編制本單位年度預(yù)算,并加以控制。

(4)配合公司經(jīng)營目標,依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。

(5)設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程,并確保其有效實施。

(6)經(jīng)與各單位主管會商后,擬定每一職位的工作標準及其所需資格,條件,以求量才適用。

(7)依生活水準、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。

(8)制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

(9)運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵所屬人員的士氣,提高工作效率,并督導(dǎo)其依照工作標準或要求,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標的達成。

(10)將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

(11)有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。

(12)依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。

相關(guān)閱讀:銷售經(jīng)理崗位職責(zé)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

第12篇 人力資源經(jīng)理物業(yè)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)：

1.認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施；

2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調(diào)整并上報各部門崗位定員情況，了解公司人力配備情況；

3.建立人才儲備庫，注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦；

4.負責(zé)調(diào)入、崗位職責(zé)職位要求、招收、辭退、調(diào)出員工的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)；

5.按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定；

6.人事規(guī)章制度的擬定、修改、實施與執(zhí)行；人事獎懲辦法的建立與執(zhí)行。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗，了解物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年