第1篇 人力資源部經(jīng)理-崗位職責(zé)

作用為一名人才資源部的經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)呢為了方便大家對(duì)它的了解,本站整理了人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé),請(qǐng)閱讀下文,僅供參閱。

1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

3.檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,并采取必要的對(duì)策。

4.查核人力資源部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。

5.依照人力需求,主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7.編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。

8.為各部門提供人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

9.簽發(fā)人力資源部文件。

10.對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

11.了解并掌握員工的思想狀況。

12.員工各類保險(xiǎn)、福利及出國(guó)手續(xù)的辦理。

13.人員離職解聘的處理。

相關(guān)閱讀:人力資源主管的崗位職責(zé)人力行政崗位職責(zé)表

第2篇 集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進(jìn),并完善流程梳理,風(fēng)險(xiǎn)把控和結(jié)果控制;

2、統(tǒng)籌員工信息的維護(hù),確保人事信息資料完整性,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性;

3、推動(dòng)分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;

4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵(lì)機(jī)制;

5、建立、完善、優(yōu)化集團(tuán)化人力資源管理體系;

6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn);

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的日常管理工作。

任職條件:

1、30-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè),具有二級(jí)以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;

2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),具有大型集團(tuán)化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富,擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系管理模塊;

4、形象氣質(zhì)佳,親和力好,綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、學(xué)習(xí)力好,嚴(yán)謹(jǐn),思維敏捷,推動(dòng)力、承壓能力強(qiáng) 。

第3篇 裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)二

裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(二)

裝修裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé):

1、加強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),積極配合其它部門開(kāi)展工作。

2、積極參加裝飾業(yè)務(wù)培訓(xùn),努力提高崗位知識(shí)技能。

3、嚴(yán)格執(zhí)行人員錄用的篩選工作,積極配合其它部門崗前的培訓(xùn)和考評(píng)工作。

4、擬定部門年度、月度工作計(jì)劃,并提前報(bào)批,務(wù)必做好落實(shí),執(zhí)行和檢查工作。

5、裝飾公司人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事工作。

6、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作,對(duì)新進(jìn)公司的裝飾設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理、營(yíng)銷人員進(jìn)行公司管理制度,日常工作流程等各方面的培訓(xùn)。

7、負(fù)責(zé)企業(yè)勞資工作,合理架構(gòu)公司員工薪資組成標(biāo)準(zhǔn)。

8、負(fù)責(zé)裝飾企業(yè)設(shè)計(jì)師、營(yíng)銷人員的績(jī)效考評(píng)工作。

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

第4篇 人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

(1)建立健全公司人力資源引進(jìn)及退出機(jī)制;

(2)組織開(kāi)展社會(huì)招聘和校園招聘工作;

(3)協(xié)助做好領(lǐng)導(dǎo)人員考察、任免、競(jìng)聘、繼任及退出管理;

(4)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、掛職及借調(diào)管理工作;

(5)其他與崗位相關(guān)的工作。

任職資格

(1)學(xué)歷:本科及以上;

(2)年齡:30歲以下;

(3)助理級(jí)以上職稱,2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

(4)具有良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力;

(3)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及一定的抗壓能力。

第5篇 某公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(五)

1、制定相關(guān)管理制度。

2、參加公司有關(guān)會(huì)議,及時(shí)向本部門員工傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

3、制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。

4、制定下級(jí)崗位描述,指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。

5、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的培訓(xùn)工作。

6、召集、主持本部門會(huì)議、布置工作,檢查進(jìn)度。

7、負(fù)責(zé)與人才市場(chǎng)、報(bào)紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

8、負(fù)責(zé)與政府勞動(dòng)部門的協(xié)調(diào)。

9、協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系。

10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第6篇 客運(yùn)企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

客運(yùn)公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制管理層2份)

1、熱愛(ài)公司,愛(ài)崗敬業(yè),自覺(jué)維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺(jué)維護(hù)公司良好形象。

①嚴(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);

②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

2、主持人力資源部日常工作及工作安排與督促。

3、制定人力資源部月度和年度工作計(jì)劃。

4、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

6、負(fù)責(zé)員工人事合同管理,做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

7、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、退休、辭退手續(xù)。

8、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的甑選、招聘、錄用。

9、負(fù)責(zé)員工的教育、培訓(xùn)工作、培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施工作,。

11、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。

12、做好勞動(dòng)人事來(lái)信、來(lái)訪的接待、處理工作。

13、負(fù)責(zé)公司員工的獎(jiǎng)懲及考核工作,規(guī)范管理崗位員工考核,按期保質(zhì)完成員工工資、福利按時(shí)發(fā)放

14、三項(xiàng)iso國(guó)際認(rèn)證相關(guān)工作落實(shí)到位

15、負(fù)責(zé)制定吸引人才、留住人才的措施,做好公司人力資源開(kāi)發(fā)利用及合理流動(dòng)工作;

16、嚴(yán)管后勤計(jì)劃、采買、結(jié)算、分析、控制、配備工作督辦食堂管理工作,堅(jiān)決杜*物中毒現(xiàn)象發(fā)生

17、落實(shí)公司考勤制度,做好員工產(chǎn)假、病假、事假、請(qǐng)假、探親管理工作;

18、負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)工作。協(xié)調(diào)與勞動(dòng)、人事部門關(guān)系,保證合法用工

19、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第7篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)定

每一個(gè)崗位都有其崗位規(guī)范,人力資源部經(jīng)理是做什么的下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)定,請(qǐng)閱讀下文,僅供參閱。

第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

第二條全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開(kāi)例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門員工,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第四條對(duì)上級(jí)下達(dá)給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表?yè)P(yáng)先進(jìn)、帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門員工隊(duì)伍的建設(shè)。

第五條抓好員工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況。合理安排使用管理人員,發(fā)現(xiàn)人才,及時(shí)提出管理人員調(diào)整意見(jiàn)。

第六條組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

第七條根據(jù)用人計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

第八條按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況,制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

第九條按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

第十條負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作;負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作。

相關(guān)閱讀: 服裝采購(gòu)員崗位職責(zé)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

第8篇 人力資源部經(jīng)理:崗位職責(zé)說(shuō)明書

崗位名稱:人力資源部經(jīng)理

職位等級(jí):

職位編號(hào):

工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃,組織人員配備,組織開(kāi)發(fā)和員工關(guān)系處理。

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計(jì)劃,并在獲得批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2.制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,以及預(yù)算,竟批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)?？?jī)效。薪資等制度和流程,并在批準(zhǔn)后實(shí)施。

4.分析培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計(jì)劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施和控制。

5.負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息,組織招聘。

6.建立完善公司績(jī)效管理制度,并負(fù)責(zé)考核。

7.建立完善公司薪資結(jié)構(gòu),審核員工薪酬,報(bào)總裁核準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

8.受理員工投訴,處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

9.加強(qiáng)與公司外的社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

組織關(guān)系:

1.接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

2.管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。

3.協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作,進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢。

工作規(guī)范:

1.學(xué)歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

2.五年以上高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)。

3.有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力,善于分析和解決問(wèn)題。

4.較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識(shí)。

5.強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,工作細(xì)致、踏實(shí)。

6.有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。

第9篇 某公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)(七)

1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。

4、編制月度工資報(bào)表。

5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的管理。

7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

第10篇 配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

配貨中心行管部經(jīng)理(兼人力資源部經(jīng)理)崗位職責(zé)

主要職責(zé):

1、公司財(cái)務(wù)管理、登記、控制包括下列事項(xiàng):

*處理有關(guān)本公司各項(xiàng)權(quán)利、租賃及契約等文件;

*本公司財(cái)務(wù)管理設(shè)立登記及訴訟案件處理的監(jiān)管;

*公司各部登記的申請(qǐng)表及參與各種協(xié)會(huì)憑證的申請(qǐng)、協(xié)會(huì)證書的保管;

*預(yù)算審核控制及各項(xiàng)購(gòu)損耗品、設(shè)備的采購(gòu)、驗(yàn)收和督管;

2、公司運(yùn)營(yíng)用品及設(shè)備定:

*公司節(jié)假日福利用品定購(gòu)、保管、發(fā)放;

*公司專賣店配套設(shè)施定購(gòu)、保管、發(fā)放;

*公司促銷禮品定購(gòu)、保管、發(fā)放;

*公司用品及設(shè)備定購(gòu)、保管、發(fā)放。

3、監(jiān)督、審核

*監(jiān)督公司各部門用品及設(shè)備使用、損耗進(jìn)度、維護(hù)情況;

*審核公司各部門辦公用品申報(bào)計(jì)劃表;

*審核公司各部門福利申報(bào)表;

*審核公司促銷物品申報(bào)表;

*審核專賣店配套設(shè)施申報(bào)計(jì)劃表;

*審核供應(yīng)商資訊、報(bào)價(jià)表。

4、維護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全,訴訟等其他突發(fā)事件的處理;

5、制定公司用品、設(shè)備使用有關(guān)制度;

6、針對(duì)公司運(yùn)營(yíng)需要,調(diào)整修改用品、備品的各項(xiàng)有關(guān)制度;

7、整體性的公共關(guān)系:包括與各機(jī)關(guān)、報(bào)社的聯(lián)系、接待特別來(lái)賓等各種活功;

6、公司各種固定資產(chǎn)的保養(yǎng)、維護(hù)、修復(fù)等工作;

7、公司員工食宿的提供和管理;

8、公司大樓形象的保持和維護(hù);

9、公司水、電等物資的正常提供;

10、公司良好工作環(huán)境的提供(衛(wèi)生、安全等)。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對(duì)行管部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);

2、對(duì)行管部的經(jīng)營(yíng)效益負(fù)責(zé);

3、對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)結(jié)精神負(fù)責(zé);

4、對(duì)行管部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);

5、對(duì)預(yù)算內(nèi)容負(fù)責(zé);

6、對(duì)行管部預(yù)測(cè)開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé);

7、對(duì)行管部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);

8、對(duì)行管部定購(gòu)物品質(zhì)量、價(jià)格負(fù)責(zé);

9、對(duì)行管部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負(fù)責(zé);

10、對(duì)各部門申報(bào)計(jì)劃審核負(fù)責(zé);

11、對(duì)行管部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);

12、對(duì)所轄范圍內(nèi)的人員安全負(fù)責(zé);

13、對(duì)所轄范圍內(nèi)的公司財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力:

1、有對(duì)行管部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);

2、有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán);

3、草簽定貨協(xié)議的權(quán)力;

4、對(duì)重大公司活動(dòng)有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán);

5、代表公司同客商及有關(guān)政府部門談判的權(quán)力;

6、在一定范疇內(nèi)決定定貨價(jià)格的權(quán)力;

7、有更換供應(yīng)商的決定權(quán);

8、有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對(duì)隔級(jí)下級(jí)有人事任命權(quán);

10、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán);

12、對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán);

13、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);

14、對(duì)限額資金有支配權(quán);

15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏?jí)下級(jí)有獎(jiǎng)賞的批準(zhǔn)權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;

17、有對(duì)專賣店配套設(shè)施產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的提案權(quán);

18、有對(duì)公司用品及設(shè)備淘汰的提案權(quán);

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。

第11篇 物業(yè)項(xiàng)目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)項(xiàng)目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

[崗位職責(zé)]

在項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)物業(yè)人力資源的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施物業(yè)有關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)、利用、調(diào)配、招聘、考核、獎(jiǎng)懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項(xiàng)管理工作。

[任職條件]

1、文化程度:大專以上學(xué)歷,具有心理學(xué)和管理學(xué)理論基礎(chǔ)。

2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上服務(wù)業(yè)(物業(yè)、酒店)同崗位人事管理經(jīng)驗(yàn)。

3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠(chéng)信。

[工作內(nèi)容]

1、全面掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī),保證各項(xiàng)方針、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實(shí)施。根據(jù)國(guó)家規(guī)定制訂并落實(shí)物業(yè)的人事管理規(guī)定。

2、貫徹項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)下達(dá)的各項(xiàng)工作指示,全面負(fù)責(zé)物業(yè)的人力資源管理和培訓(xùn)工作。分析培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作關(guān)系,探討培訓(xùn)技巧、解決培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題。

3、定期分析物業(yè)的勞動(dòng)力需求情況和勞動(dòng)力供給市場(chǎng)的情況,制訂和調(diào)整物業(yè)人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃。

4、制訂并組織實(shí)施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用。

5、審查、簽批各種人事表格、報(bào)告,制訂物業(yè)薪籌福利計(jì)劃和預(yù)算,針對(duì)員工提出的合理要求,認(rèn)真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。

6、組織落實(shí)物業(yè)員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調(diào)日常人事事務(wù)和人事糾紛。

7、全面負(fù)責(zé)物業(yè)工作人員的績(jī)效考核和評(píng)估,并就職務(wù)變動(dòng)、薪籌調(diào)整、獎(jiǎng)懲等問(wèn)題向項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)提出建議。

8、負(fù)責(zé)同上級(jí)部門或勞動(dòng)部門建立良好的合作關(guān)系。

9、負(fù)責(zé)控制本部門成本,做好各級(jí)員工的思想政治工作。

10、高效和及時(shí)完成項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他工作

第12篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1.職責(zé)描述

（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；

（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實(shí)人力資源管理體系的建設(shè)；

（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，組織員工職業(yè)培訓(xùn)；

（4）參與公司績(jī)效與薪酬管理工作；

（5）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2.崗位要求

（1）全日制大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政類等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源相關(guān)證書；

（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源工作有一定的認(rèn)識(shí)；

（3）具備較強(qiáng)的行政管理經(jīng)驗(yàn)，較好的溝通技巧和較強(qiáng)的執(zhí)行力，邏輯清晰、善于學(xué)習(xí)；

（4）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔(dān)當(dāng)，忠實(shí)履責(zé)的工作態(tài)度。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)