第1篇 人事部經(jīng)理-崗位職責
人事管理就是使員工的工作做得更出色,人事部經(jīng)理就是這樣的一個工作者,具體請參考以下的人事部經(jīng)理崗位職責信息:
部門:人事部
直接上級主管:人力資源總監(jiān)
直接下屬:人事部副經(jīng)理、人事主任
(一)崗位職責
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領導下,全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關部門的關系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓部,做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案。
8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
(二)素質(zhì)標準
1、基本素質(zhì);有感召力、凝聚力;有責任心,事業(yè)心;有自信心,上進心;作風正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競爭,嚴守機密,政治可靠,講求效率,工作積極,仔細認真,吃苦耐勞,勤學好問,樂于助人,遵紀守法,廉潔奉公。
2、自然條件:身體健康,五官端正。
3、文化程度:大學本科以上學歷;有社會學,心理學或管理學的基礎。
4、外語水平:市旅游局英語等級考試中級水平。
5、工作經(jīng)驗:五年以上合資酒店管理經(jīng)驗或三年以上人事主管的經(jīng)驗。
6、特殊要求:,熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;了解經(jīng)濟法,企業(yè)法,合同法,勞動保護法及其他人事勞動法規(guī);熟悉掌握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規(guī)章制度;有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力,有較強的獨立工作能力。
第2篇 商街物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責
步行街物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責
上級:物業(yè)總/副總經(jīng)理
1負責公司行政事務管理,審核公司對外發(fā)文、組織召開行政例會,協(xié)調(diào)各部門對內(nèi)關系事務、處理對外公共關系事務;
2負責對公司各部門的后勤管理工作進行監(jiān)督檢查;
3負責公司人力資源開發(fā)、招聘員工、勞動人事、人員考評及保證用人數(shù)量和質(zhì)量;
4負責員工工作牌、工作服及勞動保護用品的日常管理;
5負責公司后勤保障物資采購活動的控制和供方的評價;
6負責公司工作環(huán)境的監(jiān)控和管理及內(nèi)部溝通的組織和協(xié)調(diào);
7負責全公司崗位職責制度的建立和不斷完善;
8負責公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的監(jiān)督檢查。
9負責本部門質(zhì)量管理體系運行工作的監(jiān)控;
10參與公司對外合同評審工作(包括委托合同、外判工作合同等);
11結合公司的實際需要進行適宜的人力資源儲備與適宜的工作培訓,保證每一與質(zhì)量工作有關的崗位人員適宜質(zhì)量管理體系的需要。
12完成公司領導交辦的其他工作。
第3篇 物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責職位說明
a)負責公司工作計劃、總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核工作。
b)負責組織公司各類會議的會務工作。
c)協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,協(xié)調(diào)部門工作,監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。
d)負責公司人事工作,做好人力資源開發(fā)、管理工作。
e)負責公司行政后勤工作。
f)負責公司車輛的調(diào)度、使用和維修保養(yǎng)工作。
g)負責公司對外聯(lián)絡和來信來訪的接待工作。
h)負責公司培訓的組織管理工作。
i)負責公司質(zhì)量控制管理工作。
j)負責公司檔案管理工作,督導公司下屬管理處的檔案管理。
k)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
2.3.2職位說明
a)年齡50歲以下,身體健康;
b)大學本科以上學歷,從事行政人事工作三年以上;
c)具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和文字表達能力。
d)工作認真、負責、細心,辦事作風正派、嚴明。
e)懂電腦操作。
f)工作負責范圍:負責行政、人事、培訓、質(zhì)量控制方面的工作。
第4篇 人事部副經(jīng)理崗位職責
人事部副經(jīng)理 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、參與公司組織機構優(yōu)化方案設計,制定和完善部門職責,崗位職責制度;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,并確保其有效實施;
4、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備;
5、負責對公司人力資源的招聘配置、績效考核、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督;
6、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估,進行后備力量的儲備、選拔等; 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、參與公司組織機構優(yōu)化方案設計,制定和完善部門職責,崗位職責制度;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,并確保其有效實施;
4、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備;
5、負責對公司人力資源的招聘配置、績效考核、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督;
6、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估,進行后備力量的儲備、選拔等;
第5篇 物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責7
物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(七)
一、做好行政、人事、總務、品質(zhì)管理工作。
二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章
三、負責公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。
四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續(xù)。
五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。
六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。
七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的年審工作。
八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。
九、負責固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。
十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。
十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。
十二、按時上交工作報告及規(guī)定報表。
十三、做好上級領導交辦的其它事項。
第6篇 物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責
1、全日制大專及以上學歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關專業(yè)
2、6年及以上相關工作經(jīng)驗,其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗
3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識,熟悉企業(yè)管理與公共關系等有關知識,了解與本公司業(yè)務有關的技術知識,了解業(yè)務運作情況
4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力
5、熟練使用office等辦公軟件
第7篇 某飯店人事部經(jīng)理崗位職責
飯店人事部經(jīng)理崗位職責
直接上級:飯店總經(jīng)理
督導下級:培訓主管、員工餐廳主管、醫(yī)務室主管、人事文員
聯(lián)系部門:酒店各部門
崗位職責:
1、全面負責人事部的工作。根據(jù)國家有關政策和飯店的經(jīng)營目標制定符合酒店要求的:人事管理制度、勞動用工制度、員工調(diào)配安排制度、勞動工資制度、職工勞動合同、職工福利、勞動保險、勞動規(guī)章、獎懲條例及檔案管理等。
2、主持人事部正常管理工作,經(jīng)常檢查各方面的工作進度,為總經(jīng)理決策提供準確、詳實的依據(jù)。
3、搞好人力資源開發(fā),合理調(diào)配勞力,制定和監(jiān)督人力需求計劃的落實,以滿足各部崗位人員需要,直接參與酒店有關層次人員的聘任工作。
4、熟悉和掌握全店員工的基本情況,提出培養(yǎng)、提拔和調(diào)動員工的建議,合理發(fā)揮員工特長。
經(jīng)歷要求:
1、文化程度:大專畢業(yè)以上或同等學歷。
2、專業(yè)知識:掌握政府有關政策法規(guī),具備行政管理、人事管理、勞動工資、勞動保護與福利、教育培訓等業(yè)務知識。
3、業(yè)務知識:具備必須的業(yè)務實施能力、理解判斷能力、語言文字能力及社會活動能力。
4、有5年以上企業(yè)管理或2年以上旅游企業(yè)人事工作經(jīng)歷。具有一定的政治理論修養(yǎng),思想作風正派,不謀私利,忠實可靠,對工作有較強的事業(yè)心和責任心;工作態(tài)度誠懇、踏實、任勞任怨、主動積極,實事求是。
第8篇 行政人事部經(jīng)理崗位職責
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領導批準后實施;
2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;
3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;
4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;
5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當好物業(yè)管理處領導的參謀;
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化;
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核;
8、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;
9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;
10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;
11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
第9篇 行政人事部人事經(jīng)理崗位職責
標題行政人事部 人事經(jīng)理崗位職責編 號
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1、負責制定人才招聘計劃、培訓計劃、戶外團隊活動計劃、制度編制規(guī)劃。
2、制定人才儲備庫規(guī)劃,制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序。
3、負責組織年度考核工作及獎懲工作。
4、負責組織員工培訓,協(xié)助各業(yè)務部門完成業(yè)務培訓。
5、根據(jù)人事計劃組織招聘工作,負責招聘、入職、轉正、晉升、調(diào)入、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
6、負責組織人員晉升考評小組。
7、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、提成、勞保、社保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、提成、勞保、社保、福利及各種津貼報表的審核,協(xié)助財務對工資的計算和發(fā)放。
8、負責宣傳和解釋公司人事管理制度,并處理人事管理方面的質(zhì)疑。
9、負責公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、編寫工作和修改工作。
10、負責對管理制度執(zhí)行中的意見收集及合理性、科學性的調(diào)研與論證工作。
11、根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同階段,定期進行制度診斷,找出制度的弊端及誤區(qū),并提出整改方案使制度不斷完善。
12、監(jiān)督、指導、協(xié)助公司各部門制定與總公司相應的各項管理制度。
13、負責定期組織召開例會。
14、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。
15、負責公司專家顧問關系的維護。
16、負責管理專家顧問團隊。
17、學習國家政府的相關法律法規(guī),國內(nèi)外先進經(jīng)驗,結合公司實踐,及時以書面形式上報,對公司管理制度不斷進行再造和創(chuàng)新。
18、完成上級交辦的其它工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
第10篇 x地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責
地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責
1、負責部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負責。
2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協(xié)調(diào)、管理工作。
3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。
4、負責收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī),并對公司日常工作提出相關調(diào)整或改善意見。
5、負責日常對外聯(lián)系工作,與政府部門、相關單位保持溝通和交流。
6、負責部門員工的考核工作。
7、負責公司車輛的日常管理及調(diào)配工作。
第11篇 公司行政人事部經(jīng)理崗位職責任職資格
公司行政人事部經(jīng)理崗位職責及任職資格
崗位名稱
行政人事部經(jīng)理
職務等級
經(jīng)理級
人員編制
1人
直接上級
總經(jīng)理
直接下級
下屬各級職員
定級工資
職務代理人
管轄范圍
公司所有行政事務及人力資源工作
任職資格
1、性別:不限
2、年齡:30-45歲
3、學歷:本科以上
4、經(jīng)歷:5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗。
5、基本要求:
①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識;
②通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓實踐經(jīng)驗。
③具備較強的領導能力,判斷和決策能力。
6、特殊技能:
①操作電腦等辦公設備,具備基本的網(wǎng)絡知識。
主要崗位職責
1.負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。
2.負責公司相關規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。
3 .協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。
4.就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。
5.負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
6.負責與各相關政府部門的外聯(lián)工作。
7.負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。
8.負責本部門費用的審批和控制。
9.負責公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。
10. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
第12篇 行政人事部經(jīng)理崗位職責范本
行政人事部經(jīng)理崗位職責
職務:行政人事部經(jīng)理
呈報上級:物業(yè)公司總經(jīng)理(以下簡稱總經(jīng)理)
指導下級:行政人事部所有員工
一.行政人事部經(jīng)理/副總經(jīng)理在總經(jīng)理的領導下,負責組織、協(xié)調(diào)、安排物業(yè)管理公司行政人事部的各項工作。
二.人事工作:
1.編制及按需要修訂人事規(guī)章制度。
2.根據(jù)工作量的情況,控制及調(diào)整員工的總數(shù),每年將人員編制報告上報總經(jīng)理。年末負責編制次年的人員編制報告表。
3.招考部門主管以上人員,對初試合格者,向總經(jīng)理推薦。
4.對年終員工評估情況進行綜合分析,并報告總經(jīng)理。編制年度員工工資、福利的預算。
5.對每月員工考勤情況用工資、補貼的發(fā)放進行審核。
6.負責對物業(yè)管理公司所有員工崗位職責執(zhí)行情況進行檢查。
7.負責員工的晉級、調(diào)薪的考核與平衡。
8.負責各部門人員的年終考查。建立人事資料檔案制度,負責安排物業(yè)管理公司各類對內(nèi)文件的收發(fā)、起草、印發(fā)、存檔等工作。
三.培訓工作:
1.對入職員工進行初步培訓,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。對員工的培訓大綱進行編寫審核。
2.對各部門的員工的專業(yè)培訓進行配合。
3.對部門經(jīng)理級以上管理者,組織培訓學習、參觀考察等。(每月一次)
四.行政工作
1.組織或主持行政辦公室會議,組織每星期一次周例會,整理會議紀要。(每周一次)
2.負責物業(yè)管理公司及本部門工作的計劃安排及檢查總結。(每月一次)
3.協(xié)助總經(jīng)理加強物業(yè)管理公司內(nèi)部人員管理、負責各部門員工考勤審核工作。協(xié)助各部門經(jīng)理做好各項行政及人事工作。
4.負責有關指示、規(guī)定的督辦、查辦及落實工作。
5.協(xié)助總經(jīng)理做好對外聯(lián)絡工作。
6.負責物業(yè)管理公司物品設備采購審批工作。負責物業(yè)管理公司食堂管理工作及倉庫管理工作,每月提交相關報表。
7.負責物業(yè)管理公司其他有關的后勤工作。
