第1篇 人力經理英文崗位職責

高級人力資源經理(英文要求) michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 崗位情況:

1. 明確公司人力資源目標和總體方案,向公司高層管理者提供有關人力資源戰(zhàn)略,組織建設等方面的建議,并致力與公司的綜合管理水平;

2. 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃,中期規(guī)劃和年度 規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

3. 制定本公司人力資源管理的方針,政策和制度;

4. 塑造,維護,發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5. 研究,設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、 薪酬及員工發(fā)展等);

6. 組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職 稱和技術等級評定等人事管理的方針,政策,規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行。

7. 協調和指導本部門和各用人部門人才招聘,員工培訓,績效考核,薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

8. 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

9. 計劃和審核人力資源管理成本;

10. 及時處理公司管理過程中重大人力資源問題;

11. 完成hrvp臨時交代的各項工作任務。

崗位要求

1. 教育背景

統招本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)、心理學專業(yè)等;

2. 經驗要求

6年人力資源以上工作經驗, 優(yōu)先外資企業(yè)公司背景候選人;

3. 能力要求

英文可以作為工作語言,具有出色的學習能力,優(yōu)秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力,高度的行動力、高度的整合能力、良好的策劃能力、親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,堅定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德。

公司業(yè)務涉及全球,外資氛圍,需要有在mnc企業(yè)工作經歷。

第2篇 人力資源服務經理崗位職責

崗位職責:

1、 協助hrssc負責人開展hrssc相關制度、標準規(guī)范及流程建設,組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升hrssc運營狀況;

2、 梳理hrssc有效的質量監(jiān)控指標和服務提升指標,對hrssc各業(yè)務、流程及系統進行有效監(jiān)控和改善;

3、 定期開展用戶研究,發(fā)現目前用戶服務問題并提出有效解決方案;

4、 根據hrssc的業(yè)務發(fā)展要求,有計劃地對hrssc人員進行合理配置,統籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等;

5、 主導運營中心團隊建設,人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設;

6、 協助hrssc負責人開展hrssc品牌建設及推廣工作

任職資格:

1、 本科及以上學歷,人力資源/ /心理學/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、 五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關工作經驗,有共享中心工作經驗者優(yōu)先;

3、 熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),具備扎實的人力資源專業(yè)知識,了解企業(yè)運營,掌握企業(yè)管理基本知識;

4、 具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產品能力、溝通協調能力、問題解決能力,具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強。

第3篇 人力資源經理-崗位職責

人力資源經理負責公司組織結構各項人力資源管理事宜,事情相比來說比較雜,下面企業(yè)管理網為大家整理了人力資源經理的崗位職責范本,請閱讀下文,僅供參考。

(1)依據公司業(yè)務需要,研究組織職責及權責劃分的改進方案。

(2)依據公司經營計劃,配合公司總目標,擬定本單位的目標及工作計劃。

(3)根據本單位工作計劃,估計所需的款項支出,編制本單位年度預算,并加以控制。

(4)配合公司經營目標,依據人力分析、人力預測的結果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額,并根據人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓。

(5)設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程,并確保其有效實施。

(6)經與各單位主管會商后,擬定每一職位的工作標準及其所需資格,條件,以求量才適用。

(7)依生活水準、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。

(8)制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關系。

(9)運用有效領導方法,激勵所屬人員的士氣,提高工作效率,并督導其依照工作標準或要求,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標的達成。

(10)將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯系與配合。

(11)有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質。

(12)依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。

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第4篇 某公司人力資源部經理崗位職責

公司人力資源部經理崗位職責(五)

1、制定相關管理制度。

2、參加公司有關會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領導指示。

3、制訂本部門工作目標和實施計劃。

4、制定下級崗位描述,指導評價下級工作。

5、負責對下級的培訓工作。

6、召集、主持本部門會議、布置工作,檢查進度。

7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

8、負責與政府勞動部門的協調。

9、協調本部門與公司其他部門的關系。

10、完成主管領導安排的其他工作。

第5篇 人力資源經理/人事專員崗位職責職位要求

崗位職責：

1.負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

2.制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

3.員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

4.崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；

5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。

職位要求：

1.大專以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)，有經驗者優(yōu)先；

2.具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強；

3.對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第6篇 人力資源部經理助理-崗位職責

前面為大家整理了人力資源部經理崗位職責,顧名思義,人力資源助理是經理的左右手,下面企業(yè)管理網為大家整理了人力資源部經理助理崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。

1.協助主管處理日常事務。

2.負責監(jiān)管執(zhí)行各項人力資源制度,并向經理匯報。

3.指導人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關文件。

4.收集各類資訊并及時提供給經理。

5.做好會議記錄與資料整理工作。

6.外籍員工個人資料的建立。

7.文具物品的請購。

8.經理缺席時臨時替代經理工作。

9.承辦經理臨時交待的事項。

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第7篇 人力行政經理崗位職責職位要求

崗位職責：

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2、建立與完善公司人力資源管理體系；

3、指導、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展；

4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；

5、負責公司行政管理和采購管理工作；

6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導工作；

7、完成上級領導交辦的其他工作事項.

崗位要求：

1、大學專科及其以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關專業(yè)；

2、六年以上相關人力資源工作經驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經驗；

3、熟悉國家及地區(qū)關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策；

4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識；

4、優(yōu)秀的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

崗位要求：

學歷要求：大專及以上

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經驗5-10年

第8篇 人力資源經理/人事總監(jiān)崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作； 5、負責人力資源內部的組織管理； 6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。任職資格1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、三年以上人力資源管理工作經驗； 3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年

第9篇 人力招聘經理崗位職責

1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第10篇 人力資源部業(yè)務經理崗位職責

崗位職責

(1)建立健全公司人力資源引進及退出機制;

(2)組織開展社會招聘和校園招聘工作;

(3)協助做好領導人員考察、任免、競聘、繼任及退出管理;

(4)員工內部調動、掛職及借調管理工作;

(5)其他與崗位相關的工作。

任職資格

(1)學歷:本科及以上;

(2)年齡:30歲以下;

(3)助理級以上職稱,2年以上工作經驗;

(4)具有良好的人際溝通、組織協調和文字表達能力;

(3)具備較強的學習能力、團隊協作精神及一定的抗壓能力。

第11篇 人力資源經理崗位職責

1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8. 根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。

15. 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

第12篇 人力資源部經理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經理重在開發(fā)人力資源，而人事經理重在使用人力資源。

人力資源部經理崗位職責

1.根據公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂分部人力資源規(guī)劃；

2.協助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施；

3.定本部門的年度、季度及月工作計劃；

4.負責企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好分部團隊建設，協調員工關系，豐富員工精神生活；

5.合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本，最大化激勵員工工作積極性；

6.組織開展本分部各部門各崗位缺編補崗的招聘、配合總部積極開展高管儲備招聘，以及組織實施新開門店的人員招聘工作。最大限度地使用招聘費用資源；

7.負責本分部的各項外聯工作，與當地勞動部門及各政府單位建立良好的關系；

8.做好本分部人員盤點、骨干及梯隊人員的遴選、推薦工作。關注和管理分部內管理人員、骨干及梯隊人員，整合人力資源，對干部任用提供合理的建議。

人力資源部經理崗位要求

1.大學?？埔陨蠈W歷，人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先；

2.具有5年以上大型外資企業(yè)人力資源部經理工作經驗；全球化連鎖企業(yè)優(yōu)先；

3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作；

4.熟悉現代人力資源基礎知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規(guī)；

5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協調能力及服務意識。

人力資源部經理發(fā)展方向

人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。