第1篇 開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)加強(qiáng)與政府相關(guān)職能部門、項(xiàng)目周邊企業(yè)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，辦理好項(xiàng)目各個(gè)階段的相關(guān)手續(xù)。 2、地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)管理、土地規(guī)劃、城建檔案、報(bào)批報(bào)建等工作及房地產(chǎn)權(quán)證等的辦理。組織辦理項(xiàng)目施工階段的有關(guān)行政批件，項(xiàng)目所需水、電、氣、通訊、閉路、道路、管網(wǎng)等手續(xù)崗位要求1、房地產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、熟悉房地產(chǎn)方面的相關(guān)法律法規(guī)，熟悉外聯(lián)工作流程；2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和溝通能力；有良好的社會(huì)關(guān)系資源，熟悉重慶地區(qū)項(xiàng)目報(bào)批的政策法規(guī)及審批程序
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第2篇 房地產(chǎn)開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書
房地產(chǎn)開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書
崗位編號:0112
所在部門:房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司
崗位定員:1
崗位名稱:開發(fā)部經(jīng)理
直接上級:主管副總經(jīng)理
直接下級:報(bào)建員
職責(zé)與工作任務(wù):
本職:負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的引進(jìn)、前期談判、手續(xù)報(bào)批
一、職責(zé)表述
組織制定本部門公司年度經(jīng)營實(shí)施計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后,負(fù)責(zé)組織實(shí)施并檢查督促
工作任務(wù):
負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計(jì)劃和公司總目標(biāo)在本部門內(nèi)的展開工作,并進(jìn)行審核
編制本部門年度計(jì)劃,報(bào)上級批準(zhǔn)后執(zhí)行
二、職責(zé)表述
主持公司項(xiàng)目開發(fā)工作
工作任務(wù):
掌握公司開發(fā)區(qū)域范圍內(nèi)項(xiàng)目開發(fā)情況,土地供應(yīng)情況及相關(guān)政策
負(fù)責(zé)項(xiàng)目的引進(jìn)、前期談判、土地投標(biāo)工作
負(fù)責(zé)土地款撥付計(jì)劃和報(bào)批工作
三、職責(zé)表述
組織實(shí)施項(xiàng)目所有手續(xù)的報(bào)批工作
工作任務(wù):
主持土地、規(guī)劃、環(huán)保、立項(xiàng)、人防、消防、建設(shè)、市政、房管、質(zhì)檢、公安、各專項(xiàng)辦公 室、街道、村鎮(zhèn)、軍事等政府部門和國家機(jī)構(gòu)的審批工作
主持自來水、地下水資源、排污、電力、煤氣(天然氣)、供熱、道橋、交通、園林、教育 、通訊、電視等相關(guān)單位的業(yè)務(wù)聯(lián)系工作
主持與公司項(xiàng)目建立聯(lián)系單位的公關(guān)工作
將所有與項(xiàng)目相關(guān)文件交辦公室檔案員建檔保管
四、職責(zé)表述
負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件
工作任務(wù):
根據(jù)授權(quán),處理特殊事項(xiàng)或重大突發(fā)事件
向主管副總匯報(bào)特殊事件解決方案,并請求授權(quán)
事后對解決過程進(jìn)行總結(jié),向主管副總進(jìn)行匯報(bào)
五、職責(zé)表述
由主管副總授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)
權(quán)力:
本部具體工作開展的決策權(quán)
對部門計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果考核獎(jiǎng)懲有決策權(quán)
對階段性公關(guān)活動(dòng)方案和費(fèi)用預(yù)算有決策權(quán)
對項(xiàng)目公司開發(fā)工作有垂直組織管理工作權(quán)利
解決特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時(shí)授權(quán)
工作協(xié)作關(guān)系:
內(nèi)部:公司內(nèi)所有部門
外部:政府及其他相關(guān)部門
任職資格:
教育水平:大學(xué)以上學(xué)歷
專業(yè):房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷:房地產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)
經(jīng)驗(yàn):3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
知識(shí):具備相應(yīng)的房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí),掌握房地產(chǎn)開發(fā)全程操作程序
技能技巧:熟練使用office專業(yè)辦公軟件、能夠使用cad軟件看圖
具有一定的協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力,執(zhí)行能力
其他:
使用工具設(shè)備:網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)的使用、一般辦公設(shè)備使用
工作環(huán)境:辦公場所、政府部門、公關(guān)場所
工作時(shí)間特征:正常工作時(shí)間,根據(jù)工作情況加班
備注:開發(fā)部經(jīng)理由主管副總提名,總經(jīng)理任命,其工作對主管副總負(fù)責(zé)
第3篇 投資開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)
投資開發(fā)部經(jīng)理 浙江康譽(yù)置業(yè)有限公司 浙江康譽(yù)置業(yè)有限公司,康譽(yù) 1、8年以上房地產(chǎn)投資分析、一級土地整理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立拿地經(jīng)驗(yàn),3年以上同等職位任職經(jīng)歷;
2、掌握土地一級整理流程,熟悉投資分析、拆遷協(xié)調(diào)動(dòng)遷組織以及土地招拍掛等工作;
3、掌握房地產(chǎn)投資分析、成本核算、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí);
4、掌握日常辦公軟件使用,熟練運(yùn)用ppt、project、visio、photoshop等軟件 ;
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和交際應(yīng)酬能力;具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理能力;具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
第4篇 開發(fā)部門經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 編制周邊區(qū)域拓展項(xiàng)目(包含且不限于招拍掛、并購、城市更新、產(chǎn)業(yè)升級等)的戰(zhàn)略分析研究報(bào)告,為公司總體戰(zhàn)略提供有效支持;
2. 建立和完善周邊區(qū)域項(xiàng)目投資拓展的制度與流程;
3. 主持編制拓展項(xiàng)目的立項(xiàng)、可行性論證、項(xiàng)目評估;
4. 在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下開展項(xiàng)目談判與實(shí)施工作;
5. 主持制訂具體的投資工作計(jì)劃和工作方案;
6. 主持進(jìn)行行業(yè)研究及投資項(xiàng)目的市場調(diào)研等前期工作;
7. 配合領(lǐng)導(dǎo)建立、維護(hù)投資項(xiàng)目協(xié)調(diào)與外圍機(jī)構(gòu)的關(guān)系;
8. 配合領(lǐng)導(dǎo)建立、維護(hù)與各銀行、各金融機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系;
9. 完成上級交辦的其他工作。
任職條件:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)與管理、房地產(chǎn)投資分析、工民建、建筑學(xué)、土地管理、投資管理、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè);
3、5以上相關(guān)工作經(jīng)歷,地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)投資管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 知名地產(chǎn)企業(yè),涉及房地產(chǎn)開發(fā),在商業(yè)地產(chǎn),住宅地產(chǎn)有多個(gè)成功開發(fā)項(xiàng)目。資源型和研究性都可。
第5篇 軟件開發(fā)部門經(jīng)理崗位職責(zé)
1.制定項(xiàng)目計(jì)劃,并根據(jù)各種變化修改項(xiàng)目計(jì)劃
2.實(shí)施 項(xiàng)目的管理、開發(fā)、質(zhì)量保證 過程,確?？蛻舻某杀?、進(jìn)度、績效和質(zhì)量目標(biāo).
3.制定有效的項(xiàng)目決策過程
4.確保在項(xiàng)目生命周期中遵循是實(shí)施公司的管理和質(zhì)量政策
5.選擇一個(gè)能夠精確衡量項(xiàng)目成本、進(jìn)度、質(zhì)量、績效的項(xiàng)目距陣
6.招聘和培訓(xùn)必須的項(xiàng)目成員
7.確定項(xiàng)目的人員組織結(jié)構(gòu).
8.定期舉行項(xiàng)目評估(review)會(huì)議
9.有效管理項(xiàng)目資源
第6篇 渠道開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)渠道開發(fā)部的全面管理工作。
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)所屬團(tuán)隊(duì)完成指定區(qū)域的市場開發(fā)及公司所下達(dá)的產(chǎn)值目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)渠道開發(fā)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工的激勵(lì)、培訓(xùn)、考核、督導(dǎo)。
4、做好公司所要求的各類市場調(diào)研分析報(bào)告,為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃提供有價(jià)值的參考信息。
5、貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和政策要求
任職資格
1、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、具有3年以上渠道開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn).
3、具有生物健康產(chǎn)品、基因檢測產(chǎn)品、醫(yī)藥、醫(yī)療器械、保險(xiǎn)、幼兒教育、孕嬰童渠道開發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、熟悉以上市場渠道開發(fā)業(yè)務(wù)流程和運(yùn)作模式,能夠獨(dú)立分析、掌控市場狀況。
5、具有較強(qiáng)的市場開發(fā)能力,有一定的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與激勵(lì)能力。
第7篇 產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)服裝
1.負(fù)責(zé)公司品牌的定位，形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實(shí)施，對公司品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任。
2.每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)
格及結(jié)構(gòu)，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方達(dá)成共識(shí)進(jìn)行投人設(shè)計(jì)及試制。
3.每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。
4.負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核。
5.負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合。
6.負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行。
7.負(fù)責(zé)組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題。
8.負(fù)責(zé)與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力。
9.負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費(fèi)用。
10.負(fù)責(zé)組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)知識(shí)和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平。
11.負(fù)責(zé)制定本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核。
第8篇 技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)
技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 1、 制訂年度績效目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃
2、 協(xié)助下屬評估創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)可行性分析,審核完成的產(chǎn)品開發(fā)方案表
3、 指派工程師當(dāng)擔(dān)工藝開發(fā)的任務(wù)人或子項(xiàng)目經(jīng)理
4、 指導(dǎo)和審核創(chuàng)新產(chǎn)品的工藝策劃,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品的可行性分析評估及風(fēng)險(xiǎn)評估,審核設(shè)備開發(fā)工程師制訂新設(shè)模治具開發(fā)設(shè)計(jì)方案等
5、 策劃并制訂本部門年度預(yù)算,并按計(jì)劃實(shí)施
6、 協(xié)助評審下屬各組完成各項(xiàng)目,并達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)
7、 批準(zhǔn)下屬提交的項(xiàng)目文件報(bào)告,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品生產(chǎn)設(shè)備評估報(bào)告、新設(shè)備選型、新模治具規(guī)格圖紙、測試驗(yàn)證計(jì)劃、灌裝小試測試和驗(yàn)證報(bào)告及總結(jié)
8、 批準(zhǔn)原型產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)初稿
9、 提供生產(chǎn)技術(shù)部重要新品項(xiàng)目的技術(shù)支持
10、 管理及系統(tǒng)改善
11、 達(dá)成績效目標(biāo)及改善行動(dòng)
12、 指導(dǎo)下屬改善績效并完成績效管理
13、 培養(yǎng)與激勵(lì)下屬員工,打造和諧向上的團(tuán)隊(duì) 1、 制訂年度績效目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃
2、 協(xié)助下屬評估創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)可行性分析,審核完成的產(chǎn)品開發(fā)方案表
3、 指派工程師當(dāng)擔(dān)工藝開發(fā)的任務(wù)人或子項(xiàng)目經(jīng)理
4、 指導(dǎo)和審核創(chuàng)新產(chǎn)品的工藝策劃,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品的可行性分析評估及風(fēng)險(xiǎn)評估,審核設(shè)備開發(fā)工程師制訂新設(shè)模治具開發(fā)設(shè)計(jì)方案等
5、 策劃并制訂本部門年度預(yù)算,并按計(jì)劃實(shí)施
6、 協(xié)助評審下屬各組完成各項(xiàng)目,并達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)
7、 批準(zhǔn)下屬提交的項(xiàng)目文件報(bào)告,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品生產(chǎn)設(shè)備評估報(bào)告、新設(shè)備選型、新模治具規(guī)格圖紙、測試驗(yàn)證計(jì)劃、灌裝小試測試和驗(yàn)證報(bào)告及總結(jié)
8、 批準(zhǔn)原型產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)初稿
9、 提供生產(chǎn)技術(shù)部重要新品項(xiàng)目的技術(shù)支持
10、 管理及系統(tǒng)改善
11、 達(dá)成績效目標(biāo)及改善行動(dòng)
12、 指導(dǎo)下屬改善績效并完成績效管理
13、 培養(yǎng)與激勵(lì)下屬員工,打造和諧向上的團(tuán)隊(duì)
第9篇 業(yè)務(wù)開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)
市場業(yè)務(wù)開發(fā)部總經(jīng)理 昆侖保險(xiǎn) 昆侖保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)股份有限公司,昆侖保險(xiǎn) 一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,建設(shè)和完善市場業(yè)務(wù)開發(fā)體系,制定市場業(yè)務(wù)開發(fā)策略和年度市場開發(fā)計(jì)劃。
2、對所管轄部門及下屬單位市場開發(fā)相關(guān)人員進(jìn)行管理。完成部門市場業(yè)務(wù)指標(biāo),統(tǒng)籌并指導(dǎo)下屬單位完成年度市場開發(fā)任務(wù),提升公司市場業(yè)務(wù)開發(fā)能力,提高市場業(yè)務(wù)在公司整體業(yè)務(wù)中的比重,提升公司市場業(yè)務(wù)行業(yè)占有率。
3、以實(shí)現(xiàn)公司和客戶價(jià)值最大化為目標(biāo),優(yōu)化保險(xiǎn)技術(shù)方案和服務(wù)質(zhì)量,全面實(shí)現(xiàn)年度市場業(yè)務(wù)開發(fā)目標(biāo),確保年度傭金計(jì)劃的達(dá)成,包括業(yè)務(wù)收入、利潤、縮短應(yīng)收賬款周期、人員培養(yǎng)、協(xié)助索賠案件結(jié)案率等指標(biāo)。
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)方針政策和法律法規(guī),具有較高的政治素質(zhì),具備良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng),具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和大局意識(shí),無違紀(jì)、違法或不良從業(yè)記錄。
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷,石油石化、保險(xiǎn)、金融、市場營銷、管理等相關(guān)專業(yè)。
3、熟悉保險(xiǎn)、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的運(yùn)作模式,熟悉相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管政策和國家行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策,具有豐富的保險(xiǎn)、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、10年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備5年以上大型保險(xiǎn)集團(tuán)財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)市場開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。(擔(dān)任過大型集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人以上職位者優(yōu)先考慮)
5、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力、市場應(yīng)變能力、溝通談判能力、戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。
第10篇 某配貨中心產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)
配貨中心產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)
主要職責(zé):
1、配合各部門共同制定公司經(jīng)營的商品結(jié)構(gòu)計(jì)劃書;
2、測定國內(nèi)外最好性價(jià)比商品來源;
3、根椐產(chǎn)品類別尋找生產(chǎn)加工基地;
4、綜合考查生產(chǎn)商并最終確定生產(chǎn)商;
5、商定采購合約內(nèi)容:定樣、定價(jià)、品質(zhì)、工藝、交貨情況、生產(chǎn)能力、規(guī)則、保險(xiǎn)、補(bǔ)充及退貨、檢收;
6、分析市場的情報(bào)并預(yù)測銷售情況;
7、經(jīng)常與銷售部、市場部舉行例會(huì),收集一線的市場信息
8、督導(dǎo)設(shè)計(jì)中心根據(jù)市場需求設(shè)計(jì)、打樣及整體商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃;
9、指導(dǎo)所有訂購人員的采購作業(yè),協(xié)助他們選擇商品,建立工作標(biāo)準(zhǔn),制定崗位責(zé)任和考評制度;
10、督促本部門工作人員的廉潔
11、以商品結(jié)構(gòu)來創(chuàng)造或推動(dòng)一個(gè)銷售計(jì)劃,并使之有利于部門的銷售量,利潤及周轉(zhuǎn)目標(biāo)的達(dá)成;
12、在實(shí)用及經(jīng)濟(jì)的原則下發(fā)展公司的商品,以達(dá)到下列目的:控制品質(zhì)、成本、價(jià)格及增加公司的聲望、利潤;
13、逐漸檢討及分析銷售及庫存的報(bào)告,以便決定那些商品的庫存是適當(dāng)?shù)?那些應(yīng)該降價(jià),那些應(yīng)清倉;做好建議工作;
14、根據(jù)公司中長期規(guī)劃合理配備人才,進(jìn)行組織建設(shè);
15、負(fù)責(zé)本部門經(jīng)理級人員任用的提名,主管級人員的任命;
16、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作;
17、洞察所屬下級思想動(dòng)態(tài),作好激勵(lì)、溝通工作;
18、權(quán)限內(nèi)發(fā)生的問題果斷決策;
19、定期主持產(chǎn)品開發(fā)部例會(huì),并參加公司有關(guān)商品定貨業(yè)務(wù)會(huì)議;
20、批閱產(chǎn)品開發(fā)部及與其相關(guān)的文件,在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件;
21、按工作程序作好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,出現(xiàn)問題及時(shí)解決或呈報(bào);
22、主持指定產(chǎn)品開發(fā)部的工作程序和規(guī)章制度,報(bào)批通過后實(shí)施;
23、向直接下級授權(quán),并布置工作任務(wù);
24、定期向直接上級述職;
25、制定崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施考核。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、對產(chǎn)品開發(fā)部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);
2、對產(chǎn)品開發(fā)部的經(jīng)營效益負(fù)責(zé);
3、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)結(jié)精神負(fù)責(zé);
4、對產(chǎn)品開發(fā)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);
5、開支的合理支配負(fù)責(zé);
6、對商品供貨持續(xù)性負(fù)責(zé);
7、對選擇生產(chǎn)商核準(zhǔn)負(fù)責(zé);
8、對商品綜合檢驗(yàn)負(fù)責(zé);
9、對商品運(yùn)輸全安負(fù)責(zé);
10、對新產(chǎn)品開發(fā)可行性負(fù)責(zé);
11、對產(chǎn)品開發(fā)部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負(fù)責(zé);
12、對商品戰(zhàn)略方案的執(zhí)行效果負(fù)責(zé);
13、對產(chǎn)品開發(fā)部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);
14、對產(chǎn)品開發(fā)部員工的廉潔負(fù)責(zé)
15、對購進(jìn)商品后及時(shí)與倉庫的交接負(fù)責(zé)
16、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負(fù)責(zé);
17、對公司安排的商品及時(shí)提供負(fù)責(zé)
18、對商品計(jì)劃的實(shí)施執(zhí)行負(fù)責(zé)
19、對所轄范圍內(nèi)的公司財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。
主要權(quán)力:
1、有對產(chǎn)品開發(fā)部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);
2、有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán);
3、草簽定貨協(xié)議的權(quán)力;
4、代表公司和生產(chǎn)廠談判的權(quán)力;
5、在一定范疇內(nèi)決定商品定貨價(jià)格的權(quán)力;
6、在確保公司的利益前提下,有確定及更換原材料供應(yīng)商的決定權(quán);
7、有確定及更換生產(chǎn)廠的決定權(quán);
8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);
9、對隔級下級有人事任命權(quán);
10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);
11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);
12、對直接下級有獎(jiǎng)懲的建議權(quán);
13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);
14、對限額資金有支配權(quán);
15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇?jiǎng)賞的批準(zhǔn)權(quán);
16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;
17、有產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán);
18、有產(chǎn)品淘汰的提案權(quán);
19、規(guī)定范疇內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。
第11篇 產(chǎn)品開發(fā)部副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容服裝
1.負(fù)責(zé)制訂板房生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃并組織實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)對板房人員的培訓(xùn)、考核。
3.負(fù)責(zé)板房日常工作的調(diào)配、安排,協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位人員以及同設(shè)計(jì)人員的工作配合。
4.負(fù)責(zé)解決紙樣、車板工藝技術(shù)上的難題。
5.負(fù)責(zé)對生產(chǎn)質(zhì)量的前提控制。
6.負(fù)責(zé)紙樣、樣衣、工藝生產(chǎn)單和其他工藝文件的審批、確認(rèn)、放行。
第12篇 產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容服裝
1.負(fù)責(zé)公司品牌的定位,形象、風(fēng)格的制定,各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實(shí)施,對公司品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任。
2.每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)
格及結(jié)構(gòu),三月份交營銷總監(jiān)審核,營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方達(dá)成共識(shí)進(jìn)行投人設(shè)計(jì)及試制。
3.每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。
4.負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核。
5.負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排,協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合。
6.負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行。
7.負(fù)責(zé)組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題。
8.負(fù)責(zé)與營銷溝通,提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力。
9.負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門溝通,保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理,便于生產(chǎn)質(zhì)量控制,有利于降低生產(chǎn)費(fèi)用。
10.負(fù)責(zé)組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)知識(shí)和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí),不斷提高整體技術(shù)水平。
11.負(fù)責(zé)制定本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)檢查、考核。
