第1篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；
4.負(fù)責(zé)設(shè)計公司績效考核的具體方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實施績效管理工作，分析績效考核結(jié)果，并對考評結(jié)果進(jìn)行有效性評估，提出建設(shè)性建議，組織實施績效面談；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源經(jīng)理/主管崗位要求
1.人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，有人力資源師二級證尤佳；
2.5年以上集團(tuán)型公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；
3.精通人力資源各模塊，對互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認(rèn)知；
4.有績效及組織運營有豐富且先進(jìn)的運作經(jīng)驗優(yōu)先；
5.溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識。
人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向
人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)是指計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。
人力資源管理師(human resources professional，hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
第2篇 物業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)素質(zhì)要求
物業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直接上級:人事行政總監(jiān)
直屬下級:勞資福利主管、培訓(xùn)質(zhì)檢主管、人事外勤主管、培訓(xùn)教師、工資員兼文員、宿舍主管等
1、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作。
2、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。
3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預(yù)算》。
4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。
6、與總辦主任共同負(fù)責(zé)質(zhì)檢工作。
7、負(fù)責(zé)草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。
8、審批有關(guān)人士的各類表格、書面材料及備忘錄。
9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。
10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。
11、負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工。
12、負(fù)責(zé)制定大廈年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃.
13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習(xí)學(xué)生。
14、負(fù)責(zé)人力資源部公章的管理工作。
素質(zhì)要求:有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗:3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強(qiáng)的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。
第3篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂分部人力資源規(guī)劃；
2.協(xié)助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施；
3.定本部門的年度、季度及月工作計劃；
4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能的宣傳、培訓(xùn)，做好分部團(tuán)隊建設(shè)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，豐富員工精神生活；
5.合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本，最大化激勵員工工作積極性；
6.組織開展本分部各部門各崗位缺編補崗的招聘、配合總部積極開展高管儲備招聘，以及組織實施新開門店的人員招聘工作。最大限度地使用招聘費用資源；
7.負(fù)責(zé)本分部的各項外聯(lián)工作，與當(dāng)?shù)貏趧硬块T及各政府單位建立良好的關(guān)系；
8.做好本分部人員盤點、骨干及梯隊人員的遴選、推薦工作。關(guān)注和管理分部內(nèi)管理人員、骨干及梯隊人員，整合人力資源，對干部任用提供合理的建議。
人力資源部經(jīng)理崗位要求
1.大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.具有5年以上大型外資企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；全球化連鎖企業(yè)優(yōu)先；
3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作；
4.熟悉現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規(guī)；
5.具有較好的親和力和很強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識。
人力資源部經(jīng)理發(fā)展方向
人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。
第4篇 人力資源咨詢項目經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述：
此崗位的項目工作地點以廣東省為核心，不能來廣東工作者，請您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責(zé)要求崗位，謝謝。
職位信息
職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓(xùn)、多通道發(fā)展、專家、扁平管理
職位描述：
1、擔(dān)任大型集團(tuán)類項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項目負(fù)責(zé)；
2、組織設(shè)計企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務(wù)風(fēng)控及物流供應(yīng)鏈等）咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作；
4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團(tuán)隊氛圍，不斷提升項目團(tuán)隊的專業(yè)能力；
5、參與咨詢項目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售部門負(fù)責(zé)），如客戶深度跟進(jìn)、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場述標(biāo)等商務(wù)活動；
6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實施；
7、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)項目的相關(guān)知識，并參與公司知識管理工作；
職位要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)要求：重點高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗或多年企業(yè)高管經(jīng)驗，具備先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對企業(yè)轉(zhuǎn)型有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳；
4、核心勝任力：具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團(tuán)隊管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。
第5篇 人力資源經(jīng)理/人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作； 5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理； 6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源崗位職責(zé)職位要求、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年
第6篇 人力資源高級經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制定公司年度崗位職責(zé)職位要求計劃、薪酬績效相關(guān)方案并協(xié)同bp團(tuán)隊推動落地
2.根據(jù)公司運營模式及管理需要，提出合理的組織發(fā)展策略及與之相關(guān)的人力和激勵分配策略
3.優(yōu)化改善人力資源運營制度及流程，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系。
任職資格：
1.國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。
2.在人員崗位職責(zé)職位要求、薪酬績效等模塊有豐富的實踐經(jīng)驗，如有銷售薪酬獎金設(shè)計經(jīng)驗更佳
3.工作富有激情，自我驅(qū)動能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成就欲望；能夠擁抱變化，不斷突破
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第7篇 人力資源績效經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎懲方案,并組織實施;
2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法;
3、對績效考核制度的制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;
4、配合各部門進(jìn)行績效考評工作的組織實施,負(fù)責(zé)考評結(jié)果的分析、報告;
5、負(fù)責(zé)持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發(fā)展相關(guān)制度;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗;
2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗, 能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。
3、具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的文字功底。
4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強(qiáng)、工作抗壓力、推動力強(qiáng);
5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)。
第8篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作。
2、公司人力資源規(guī)劃的編制、落實，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3、公司人才梯隊建設(shè)、人才的儲備管理，保證公司所需的各類人才能及時到位。
4、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、人員的定編工作。
5、組織績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效評價體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系。
6、設(shè)計優(yōu)化公司薪酬體系，不斷提升公司薪酬競爭力。
7、受理員工投訴和員工與公司爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
8、各部門間的協(xié)調(diào)配合以及與政府之間、同行之間、學(xué)院之間的關(guān)系維護(hù)工作。
9、編制、修改、完善公司各項管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，保障制度的有效性。
10.完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
職位要求：
1、年齡28周歲以上。
2、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等行政管理類專業(yè)畢業(yè)。獲得人力資源管理2級以上證書。
3、具備5年以上中小企業(yè)（200人以上）人力資源管理工作實踐經(jīng)驗，曾擔(dān)任過3年以上人力資源部經(jīng)理或以上職務(wù)。
4、對人力資源管理日常事務(wù)處理嫻熟，熟悉人力資源各板塊的工作流程。
5、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
6、熟悉國家和四川省對企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利和培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)。
7、具有較強(qiáng)的公文寫作能力，熟悉公文寫作規(guī)范。
8、具有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊協(xié)作意識和服務(wù)意識，學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)新環(huán)境能力。
9、能熟練使用office辦公軟件。
試用期2個月，試用期工資5000元/月，轉(zhuǎn)正薪資面議。非誠勿擾！
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第9篇 人力資源經(jīng)理/人事專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2.制定崗位職責(zé)職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；
3.員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4.崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；
5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.具備良好的邏輯與體系化設(shè)計能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強(qiáng)；
3.對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第10篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)；
2、戰(zhàn)略規(guī)劃管理；
3、公司規(guī)章制度管理；
4、人力資源管理；
5、行政管理；
6、人力資源儲備與開發(fā)管理；
7、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理；
任職資格：
1、大學(xué)本科學(xué)歷以上，人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)；
2、5年或以上人力資源管理經(jīng)驗，同崗位2年或以上工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源管理六大模塊；
4、熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，
5、精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識
6、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第11篇 人力資源部經(jīng)理-崗位職責(zé)
作用為一名人才資源部的經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)呢為了方便大家對它的了解,本站整理了人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé),請閱讀下文,僅供參閱。
1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實施。
2.負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3.檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況,并采取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。
6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7.編列部門預(yù)算并控制費用。
8.為各部門提供人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9.簽發(fā)人力資源部文件。
10.對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11.了解并掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
相關(guān)閱讀:人力資源主管的崗位職責(zé)人力行政崗位職責(zé)表
第12篇 人力資源部經(jīng)理:崗位職責(zé)說明書
崗位名稱:人力資源部經(jīng)理
職位等級:
職位編號:
工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃,組織人員配備,組織開發(fā)和員工關(guān)系處理。
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準(zhǔn)后組織實施。
2.制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計劃,以及預(yù)算,竟批準(zhǔn)后實施。
3.組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)?？冃?。薪資等制度和流程,并在批準(zhǔn)后實施。
4.分析培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實施和控制。
5.負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息,組織招聘。
6.建立完善公司績效管理制度,并負(fù)責(zé)考核。
7.建立完善公司薪資結(jié)構(gòu),審核員工薪酬,報總裁核準(zhǔn)由財務(wù)部執(zhí)行。
8.受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
9.加強(qiáng)與公司外的社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。
組織關(guān)系:
1.接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。
2.管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。
3.協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作,進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢。
工作規(guī)范:
1.學(xué)歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。
2.五年以上高級管理職位經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。
3.有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力,善于分析和解決問題。
4.較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。
5.強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,工作細(xì)致、踏實。
6.有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。
