第1篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

人力資源經(jīng)理含義

人力資源經(jīng)理(英文名稱：human resource manager，簡(jiǎn)稱：hrm，也有人稱hr經(jīng)理)，原來(lái)稱為人事經(jīng)理。人力資源經(jīng)理是指從事人力資源工作、人力資源部門(mén)的管理者和負(fù)責(zé)人。主要的工作內(nèi)容是制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)的人事活動(dòng)，開(kāi)發(fā)人力資源，并負(fù)責(zé)制訂人事策略、人員招聘和涉及勞動(dòng)合同關(guān)系的工作。

人力資源經(jīng)理的直接上級(jí)是人力資源總監(jiān)，直接下級(jí)是人力資源主管。

hrm人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理是人力資源部門(mén)的負(fù)責(zé)人，其崗位職責(zé)如下：

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

5.負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門(mén)下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。

6.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

hrm人力資源經(jīng)理應(yīng)具備的能力

作為一名人力資源經(jīng)理，他在公司中承擔(dān)著開(kāi)發(fā)、利用、這和組織人力資源的責(zé)任，其應(yīng)具備的能力如下：

1.具備基本的專業(yè)知識(shí)和基礎(chǔ)技能。能熟練操作辦公軟件、具有良好的外語(yǔ)水平、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和交際能力、具有處理問(wèn)題的能力;

2.具有管理才能和良好的個(gè)人形象;

3.具有開(kāi)拓創(chuàng)新的理念;

4.具有良好的溝通交流能力，具有良好的理解能力;

5.具有敏銳的洞察力，現(xiàn)代化的人力資源經(jīng)理需要具備善于發(fā)現(xiàn)、細(xì)致觀察的能力，掌握企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，能隨著市場(chǎng)的變化改變自己的策略;

6.具有善于傾聽(tīng)的能力，人力資源經(jīng)理是一個(gè)與人溝通聯(lián)系的職位，平時(shí)需要多傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，好的建議和意見(jiàn)需要被接納;

7.具有時(shí)間觀念，具有把握時(shí)間的能力;時(shí)間就是效率、時(shí)間就是機(jī)會(huì);

8.具有學(xué)習(xí)和提高自身水平的能力，社會(huì)在發(fā)展，人力資源也在不斷的創(chuàng)新和發(fā)展，人力資源經(jīng)理需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷提高自身的水平和能力。

hrm人力資源經(jīng)理任職條件

1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3.接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);

4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

hrm人力資源經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展

hrm人力資源經(jīng)理的未來(lái)發(fā)展方向是人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理，也可以朝人力資源咨詢方向發(fā)展。

hrm人力資源經(jīng)理年薪

hrm人力資源經(jīng)理年薪和地區(qū)以及公司有很大關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)人力資源經(jīng)理已經(jīng)超過(guò)10萬(wàn)，企業(yè)越來(lái)越重視hr，30萬(wàn)年薪也不是新鮮事，更有公司百萬(wàn)年薪招人力資源經(jīng)理。人力資源經(jīng)理屬于高端人才，企業(yè)招聘或個(gè)人求職可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的找到合適的人才與崗位。

第2篇 人力資源經(jīng)理物業(yè)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)：

1.認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；

2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況，編制、調(diào)整并上報(bào)各部門(mén)崗位定員情況，了解公司人力配備情況；

3.建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦；

4.負(fù)責(zé)調(diào)入、崗位職責(zé)職位要求、招收、辭退、調(diào)出員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)；

5.按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報(bào)表的制定；

6.人事規(guī)章制度的擬定、修改、實(shí)施與執(zhí)行；人事獎(jiǎng)懲辦法的建立與執(zhí)行。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，了解物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先；

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第3篇 配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

主要職責(zé):

1、編制公司各部門(mén)崗位人員計(jì)劃書(shū);

2、編制招聘計(jì)劃書(shū);

3、編制勞資、福利計(jì)劃書(shū);

4、編制崗位培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)及培訓(xùn)教案;

5、編制崗位作考勤制度;

6、編制勞動(dòng)協(xié)議及簽約;

7、編制崗位述職評(píng)估制度;

8、編制加盟店培訓(xùn)商業(yè)支持計(jì)劃及實(shí)施;

9、制定公司長(zhǎng)期人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及儲(chǔ)備計(jì)劃及實(shí)施;

10、負(fù)責(zé)本部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員任用的提名,主管級(jí)人員的任命;

11、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作;

12、洞察所屬下級(jí)思想動(dòng)態(tài),作好激勵(lì)、溝通工作;

12、權(quán)限內(nèi)發(fā)生的問(wèn)題果斷決策;

13、定期主持人事培訓(xùn)例會(huì),并參加公司有關(guān)人事任命會(huì)議;

14、批閱人力資源部及與其相關(guān)的文件,在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件;

15、按工作程序作好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系,出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決或呈報(bào);

16、主持指定人力資源部的工作程序和規(guī)章制度,報(bào)批通過(guò)后實(shí)施;

17、向直接下級(jí)授權(quán),并布置工作任務(wù);

18、定期向直接上級(jí)述職;

19、制定崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施考核。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對(duì)人力資源部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);

2、對(duì)人力資源部的運(yùn)營(yíng)效率負(fù)責(zé);

3、對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)結(jié)精神負(fù)責(zé);

4、對(duì)人力資源部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);

5、開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé);

6、對(duì)員工及加盟店的培訓(xùn)持續(xù)性負(fù)責(zé);

7、對(duì)選擇聘用人員核準(zhǔn)負(fù)責(zé);

8、對(duì)編制的工作計(jì)劃正確性負(fù)責(zé);

9、對(duì)勞資關(guān)系合法性負(fù)責(zé);

10、對(duì)人才儲(chǔ)備計(jì)劃實(shí)施負(fù)責(zé);

11、對(duì)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負(fù)責(zé);

12、對(duì)人才戰(zhàn)略方案的執(zhí)行效果負(fù)責(zé);

13、對(duì)人力資源部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);

14、對(duì)所轄范圍內(nèi)的人員安全負(fù)責(zé);

15、對(duì)所轄范圍內(nèi)的公司財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力:

1、有宏觀規(guī)劃企業(yè)人力資源配置權(quán)

2、有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán);

3、草簽勞動(dòng)協(xié)議的權(quán)力;

4、代表公司勞資談判的權(quán)力;

5、在一定范疇內(nèi)決定人員聘用的權(quán)力;

6、對(duì)公司高級(jí)職員聘用有建議權(quán);

7、對(duì)公司職員有評(píng)估權(quán);

8、有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對(duì)所屬隔級(jí)下級(jí)有人事任命權(quán);

10、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán);

12、對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán);

13、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);

14、對(duì)限額資金有支配權(quán);

15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏?jí)下級(jí)有獎(jiǎng)賞的批準(zhǔn)權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;

17、有人力資源開(kāi)發(fā)的提案權(quán);

18、有對(duì)公司職員不信任的提案權(quán);

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。

20、對(duì)公司人力資源方面的管理文件執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)

第4篇 資深人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

美靈寶公司線下茶吧 茶續(xù)集崗位職責(zé)職位要求：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

3、建立多方面崗位職責(zé)職位要求渠道；指導(dǎo)并帶領(lǐng)實(shí)施開(kāi)展崗位職責(zé)職位要求工作，建立完善的人才測(cè)評(píng)方案和公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備體系；

4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放；組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審；確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍，合理控制人工成本；

4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；

5、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；

6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；監(jiān)督，指導(dǎo)公司各部門(mén)的教育培訓(xùn)工作；管理公司員工的培訓(xùn)工作；制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程；

7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

任職資格：

1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事經(jīng)理級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息；

7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨(dú)立操作能力；

8、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí)，以及良好的職業(yè)道德

崗位要求：

學(xué)歷要求：碩士

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第5篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

人力資源經(jīng)理，人力資源部門(mén)工作的管理者。原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開(kāi)發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃管理，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃，建立、健全公司各項(xiàng)人力資源制度方案；

2.組織起草、修訂和完善本部門(mén)相關(guān)管理制度和工作流程；

3.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)的完善與審核；

4.負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位編制，根據(jù)公司現(xiàn)狀與發(fā)展需求，完成核心崗位人員招聘、儲(chǔ)備；

5.制定與完善公司績(jī)效管理制度，監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；

6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理，受理并及時(shí)解決員工投訴和公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

7.熟悉公司行政管理流程及業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督行政相關(guān)工作；

8.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司整體企業(yè)文化的建設(shè)。

人力資源經(jīng)理崗位要求

1.年齡30歲以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、薪酬等模塊并具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。具有高科技電子制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

4.具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有強(qiáng)烈責(zé)任心、事業(yè)心。

5.具備良好的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源經(jīng)理發(fā)展方向

人力資源經(jīng)理證書(shū)是是人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心面向全國(guó)推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目，《人力資源經(jīng)理》證書(shū)是一種資質(zhì)證書(shū)、崗位能力證書(shū)、任職資格證書(shū)。

第6篇 人力資源經(jīng)理/人事專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作；

2.制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；

3.員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

4.崗位設(shè)置、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)（職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系）；

5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。

職位要求：

1.大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2.具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動(dòng)能力強(qiáng)；

3.對(duì)人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第7篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

11. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15. 負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

第8篇 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

1、統(tǒng)籌制定每月銷售計(jì)劃和任務(wù)分配；

2、協(xié)助落實(shí)產(chǎn)品促銷和效果追蹤；

3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時(shí)調(diào)整銷售策略；

4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；

5、定時(shí)向上級(jí)提交店鋪銷售報(bào)表及客戶狀態(tài)分析報(bào)表。

第9篇 事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理(處方藥事業(yè)部)職位編號(hào):lzhr237 朗致集團(tuán) 朗致集團(tuán)有限公司,朗致集團(tuán),朗致 主要工作要點(diǎn):

人才招聘:

1.朗致?tīng)I(yíng)銷人員編制規(guī)劃、預(yù)算計(jì)劃以及預(yù)算管控;

2.與人力資源共享中心招聘組密切合作完成營(yíng)銷集團(tuán)招聘任務(wù)以及員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗事宜;

3.完成招聘報(bào)告以及招聘狀況分析。

人才管理以及開(kāi)發(fā):

1.根據(jù)營(yíng)銷體系的業(yè)務(wù)發(fā)展需求規(guī)劃以及部署人才發(fā)展計(jì)劃;

2.全方位進(jìn)行組織架構(gòu)分析以及swot管理,明確營(yíng)銷體系組織架構(gòu)的優(yōu)勢(shì)以及缺陷并制定優(yōu)化方案;

3. 制定合理的員工發(fā)展計(jì)劃以滿足營(yíng)銷體系業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的需求;

4.規(guī)劃并實(shí)施營(yíng)銷體系的hipo人才發(fā)展項(xiàng)目。

績(jī)效管理:

1.根據(jù)營(yíng)銷體系的人才發(fā)展需求制定績(jī)效考核方案;

2.領(lǐng)導(dǎo)年度績(jī)效考核、職業(yè)發(fā)展以及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),制定考核標(biāo)準(zhǔn)以及業(yè)務(wù)流程;

3.與直線經(jīng)理密切合作完成績(jī)效改善措施;

4.營(yíng)造良好的績(jī)效考核環(huán)境,確?？己艘约案黜?xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容得以正確實(shí)施。

薪酬福利

1.與人力資源總監(jiān)以及營(yíng)銷體系管理層合作制定薪酬福利政策并確保政策得以貫徹執(zhí)行;

2.建設(shè)合理的薪酬體系以及崗位職責(zé)體系,并對(duì)行業(yè)薪酬福利進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的分析,以保證朗致?tīng)I(yíng)銷體系的薪酬福利處于合理水平;

3.確保優(yōu)秀人才的薪酬福利與其貢獻(xiàn)合理匹配。

員工關(guān)系

1.積極有效開(kāi)發(fā)合理的渠道以保證員工關(guān)系積極和諧;

2.為員工努力營(yíng)造友好的工作環(huán)境以及健康的文化氛圍;

3.為員工創(chuàng)造有效的溝通渠道、不斷傾聽(tīng)員工的合理訴求并及時(shí)反饋。

主要工作要點(diǎn):

1.7-10年人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各職能模塊的管理;醫(yī)療健康、制藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳;

2.國(guó)家統(tǒng)招人力資源、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;

3.良好的時(shí)間管理以及多任務(wù)處理能力;

4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)、可承受相當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫Σ⒕邆淞己玫牟块T(mén)協(xié)調(diào)與溝通技能;

5.工作自主性強(qiáng),并具有強(qiáng)烈的成長(zhǎng)以及發(fā)展欲望;

6.能夠適應(yīng)快速增長(zhǎng)以及發(fā)展的業(yè)務(wù)需求并具有優(yōu)秀的問(wèn)題解決能力。

該職位直接向集團(tuán)人力資源總監(jiān)匯報(bào)工作、同時(shí)與營(yíng)銷體系管理層密切合作,主要為朗致?tīng)I(yíng)銷集團(tuán)提供全方位人力資源支持,包括人才招聘、人才開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等等。

第10篇 人力資源模塊經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源模塊經(jīng)理 協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān),推動(dòng)集團(tuán)人力資源的各個(gè)模塊工作。

人力資源模塊經(jīng)理:薪酬

1、參與薪酬制度和政策的研究,檢視并優(yōu)化薪酬制度體系;

2、負(fù)責(zé)薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與審核并配合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),進(jìn)行人力資源發(fā)展規(guī)劃;

3、依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略,負(fù)責(zé)人力預(yù)算管理,包括預(yù)算編制、監(jiān)控、分析等;制定并實(shí)施年度及各類調(diào)薪方案;

4、參與調(diào)研行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平,為公司薪酬管理體系提供參考依據(jù);

5、深入了解并支持業(yè)務(wù),協(xié)助提供整體薪酬解決方案,幫助設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)薪酬體系與福利項(xiàng)目。

人力資源模塊經(jīng)理:績(jī)效

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略或年度計(jì)劃,并設(shè)計(jì)、變革、優(yōu)化現(xiàn)有的組織績(jī)效管理體系;

2、負(fù)責(zé)持續(xù)與各業(yè)務(wù)部門(mén)溝通并充分了解部門(mén)需求,不斷完善績(jī)效發(fā)展相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),提升各部門(mén)績(jī)效管理水平;

3、負(fù)責(zé)制定或定期調(diào)整公司績(jī)效管理制度,規(guī)范流程,推動(dòng)公司的績(jī)效管理優(yōu)化;

4、搭建并完善績(jī)效指標(biāo)庫(kù),優(yōu)化績(jī)效手冊(cè)和工具,加強(qiáng)對(duì)管理者及員工的績(jī)效管理;

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效考核工作,進(jìn)行過(guò)程管理,評(píng)估考核結(jié)果,并改進(jìn)考核方法和流程;

6、負(fù)責(zé)開(kāi)展績(jī)效管理培訓(xùn)及輔導(dǎo),確?？?jī)效考核的有序?qū)嵤?

人力資源模塊經(jīng)理:培訓(xùn)

1、培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),建立集團(tuán)公司培訓(xùn)體系,包括分類分級(jí)的課程體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度,并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;

2、定期了解各部門(mén)培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;

3、課程體系的梳理及內(nèi)部課程的開(kāi)發(fā),建立內(nèi)部培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊(duì)伍,并協(xié)助內(nèi)部講師開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的課程體系;

4、外部培訓(xùn)資源的拓展以及,外培培訓(xùn)項(xiàng)目的主導(dǎo)策劃、統(tǒng)籌、執(zhí)行;

5、指導(dǎo)各個(gè)部門(mén)培訓(xùn)規(guī)劃,統(tǒng)籌培訓(xùn)資源,監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行。 協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān),推動(dòng)集團(tuán)人力資源的各個(gè)模塊工作。

人力資源模塊經(jīng)理:薪酬

1、參與薪酬制度和政策的研究,檢視并優(yōu)化薪酬制度體系;

2、負(fù)責(zé)薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與審核并配合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),進(jìn)行人力資源發(fā)展規(guī)劃;

3、依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略,負(fù)責(zé)人力預(yù)算管理,包括預(yù)算編制、監(jiān)控、分析等;制定并實(shí)施年度及各類調(diào)薪方案;

4、參與調(diào)研行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平,為公司薪酬管理體系提供參考依據(jù);

5、深入了解并支持業(yè)務(wù),協(xié)助提供整體薪酬解決方案,幫助設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)薪酬體系與福利項(xiàng)目。

人力資源模塊經(jīng)理:績(jī)效

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略或年度計(jì)劃,并設(shè)計(jì)、變革、優(yōu)化現(xiàn)有的組織績(jī)效管理體系;

2、負(fù)責(zé)持續(xù)與各業(yè)務(wù)部門(mén)溝通并充分了解部門(mén)需求,不斷完善績(jī)效發(fā)展相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),提升各部門(mén)績(jī)效管理水平;

3、負(fù)責(zé)制定或定期調(diào)整公司績(jī)效管理制度,規(guī)范流程,推動(dòng)公司的績(jī)效管理優(yōu)化;

4、搭建并完善績(jī)效指標(biāo)庫(kù),優(yōu)化績(jī)效手冊(cè)和工具,加強(qiáng)對(duì)管理者及員工的績(jī)效管理;

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效考核工作,進(jìn)行過(guò)程管理,評(píng)估考核結(jié)果,并改進(jìn)考核方法和流程;

6、負(fù)責(zé)開(kāi)展績(jī)效管理培訓(xùn)及輔導(dǎo),確保績(jī)效考核的有序?qū)嵤?

人力資源模塊經(jīng)理:培訓(xùn)

1、培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),建立集團(tuán)公司培訓(xùn)體系,包括分類分級(jí)的課程體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度,并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;

2、定期了解各部門(mén)培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;

3、課程體系的梳理及內(nèi)部課程的開(kāi)發(fā),建立內(nèi)部培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊(duì)伍,并協(xié)助內(nèi)部講師開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的課程體系;

4、外部培訓(xùn)資源的拓展以及,外培培訓(xùn)項(xiàng)目的主導(dǎo)策劃、統(tǒng)籌、執(zhí)行;

5、指導(dǎo)各個(gè)部門(mén)培訓(xùn)規(guī)劃,統(tǒng)籌培訓(xùn)資源,監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行。

第11篇 裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)二

裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(二)

裝修裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé):

1、加強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),積極配合其它部門(mén)開(kāi)展工作。

2、積極參加裝飾業(yè)務(wù)培訓(xùn),努力提高崗位知識(shí)技能。

3、嚴(yán)格執(zhí)行人員錄用的篩選工作,積極配合其它部門(mén)崗前的培訓(xùn)和考評(píng)工作。

4、擬定部門(mén)年度、月度工作計(jì)劃,并提前報(bào)批,務(wù)必做好落實(shí),執(zhí)行和檢查工作。

5、裝飾公司人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事工作。

6、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作,對(duì)新進(jìn)公司的裝飾設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理、營(yíng)銷人員進(jìn)行公司管理制度,日常工作流程等各方面的培訓(xùn)。

7、負(fù)責(zé)企業(yè)勞資工作,合理架構(gòu)公司員工薪資組成標(biāo)準(zhǔn)。

8、負(fù)責(zé)裝飾企業(yè)設(shè)計(jì)師、營(yíng)銷人員的績(jī)效考評(píng)工作。

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

第12篇 公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)6

公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(六)

工作目的:負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作

工作要求:工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)

工作責(zé)任:

1.編寫(xiě)、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。

2.招聘:制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試。

3.績(jī)效考評(píng):制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退。

4.激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬、晉升政策,組織提薪、晉升評(píng)審。

5.福利:制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利。

6.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù)。

7.培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。

8.與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況。

任職資格:

1.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)。

2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

3.學(xué)歷要求:大專以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個(gè)人素質(zhì):積極熱情、善于與人交往、待人公允