第1篇 法務(wù)管理副經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 從本專業(yè)角度,對公司運營出現(xiàn)的風(fēng)險進行預(yù)估并制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案;

2、 參與評估公司內(nèi)控機制管理的有效性,并對風(fēng)險內(nèi)控機制調(diào)整提出專業(yè)建議;

3、 配合領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策,對重大經(jīng)營決策提供法律意見;

4、 負責(zé)處理公司相關(guān)仲裁法律事務(wù)、訴訟法律事務(wù)及其其他相關(guān)法律訴訟事務(wù);

5、 負責(zé)收集跟公司運營相關(guān)的法律、法規(guī),開展法律知識培訓(xùn)事宜;

6、 根據(jù)工作需要,為公司內(nèi)部各專項審計提供法律專業(yè)意見,負責(zé)公司相關(guān)合同的審核;

任職資格:

1、教育背景:法律等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,30-45歲;

2、工作經(jīng)驗:具有8年以上法律工作經(jīng)驗,同職崗位3年以上工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)企業(yè)法律工作經(jīng)驗者或上市公司法律工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、技能:具備良好的談判能力和社會交際能力,有深厚的文字功底,熟練撰寫公文和報告;

4、個性特征:具備極強的執(zhí)行能力、注重實效性;作風(fēng)嚴謹穩(wěn)健,具備極強的敬業(yè)精神和開拓意識;有用人、決策、公關(guān)的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;精力充沛,團隊組織能力強,能承受較大工作壓力;

第2篇 法務(wù)管理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負責(zé)起草或參與起草、管理、審核公司合同,包括英文合同;

2.參與公司資本運作方案擬定、重大合作談判、重大合同談判,發(fā)表專業(yè)意見;

3.負責(zé)應(yīng)對公司涉及的爭議、糾紛、訴訟、仲裁等,必要時協(xié)調(diào)外部律師共同開展工作;

4.幫助公司建立和健全風(fēng)險防范和化解機制,協(xié)同公司其他部門建立和完善合同管理體系、風(fēng)控管理體系、知識產(chǎn)權(quán)管理體系;

5.根據(jù)公司治理要求和公司需要,準備三會相關(guān)文件;

6.制定或?qū)徍斯疽?guī)章制度,按照本企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范和風(fēng)險管理的要求完成其他工作;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1.全日制法律相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2.通過律師從業(yè)資格考試;

3.在企業(yè)或事務(wù)所從事相關(guān)工作三年或三年以上,有企業(yè)上市運作或資本運作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.熟練掌握英語,了解境外法律框架,能夠獨立審核公司涉外合同;

5.年齡40歲以下,大港本地人優(yōu)先;

6.工作細致、思路清晰、責(zé)任感強、良好的溝通能力、團隊精神。

第3篇 管理法務(wù)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.評估、審核公司經(jīng)營項目的法律風(fēng)險和政策風(fēng)險,為公司的業(yè)務(wù)活動和經(jīng)營決策提供法律意見;

2.審查修改法律事務(wù)文書和各種合同;

3.負責(zé)公司對外戰(zhàn)略投資、并購等法律事務(wù),參與公司兼并、收購、股權(quán)轉(zhuǎn)讓(受讓)及招投標等重要經(jīng)濟活動,提出法律意見,處理相關(guān)法律事務(wù);

4.協(xié)助各部門處理合同糾紛,在授權(quán)范圍內(nèi)代理訴訟、仲裁和其他非訴訟活動;

5.參與公司的業(yè)務(wù)談判以及簽約活動。

任職資格:

1.全日制法學(xué)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷,已取得《法律職業(yè)資格證書》;

2.5年以上大型企業(yè)法律事務(wù)或者知名律師事務(wù)所工作經(jīng)驗,具備一定的土地拓展、資產(chǎn)并購、公司上市等法務(wù)工作經(jīng)驗,熟悉房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī);

3.具有優(yōu)秀的法律邏輯思維能力,較強的分析、處理及解決法律問題的工作能力,較強的法律談判技巧;

4.工作積極主動,能夠接受高強度工作。

第4篇 管理法務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負責(zé)成員企業(yè)法務(wù)體系建設(shè),包括工作流程、工作標準及工作指南的梳理及制定;

2、對成員企業(yè)法務(wù)進行培訓(xùn)與賦能,增強企業(yè)法務(wù)的工作能力,導(dǎo)入先進的工作理念及工作方法;

3、在企業(yè)法務(wù)人員臨時缺位的情況下,兼任并擔(dān)負其工作職責(zé)。

4、集團公司交辦的其他專項事宜。

任職要求:

1、法學(xué)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷,并通過國家司法考試;

2、具備三年以上知名律所工作經(jīng)驗,如具有集團公司、法院、醫(yī)藥企業(yè)或地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉公司法、合同法、勞動法、經(jīng)濟法等法律;

4、熟悉房地產(chǎn)或醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)法律,法規(guī),能夠獨立處理此領(lǐng)域案件、糾紛和其他相關(guān)法律事務(wù);

5、具有良好的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力;

6、嚴謹、細致、認真負責(zé)并靈活、高效;

7、勇于接受挑戰(zhàn),能夠適應(yīng)高強度的工作,并能接受短期出差。

8、英語可作為工作語言。

第5篇 管理法務(wù)崗位職責(zé)任職要求

管理法務(wù)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負責(zé)全集團人力資源梯隊建設(shè)，以及中高層人員的招募、培訓(xùn)與跟蹤，并搭建人才管理體系;

2.完善招聘、評估、培訓(xùn)流程，開發(fā)維護人才儲備機制，整合內(nèi)外部資源，推動全集團人力資源工作的落地執(zhí)行;

3.賦能各城市人力團隊，通過培訓(xùn)、帶教，提升人員工作能級與效能，做好選育用留工作;

4.統(tǒng)籌管理法務(wù)與稽查工作，及完成上級交辦的其他工作;

任職資格:

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.7年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;

3.具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務(wù)意識;

4.抗壓能力強，勇于接受挑戰(zhàn)，能接受出差。崗位職責(zé):

1.負責(zé)全集團人力資源梯隊建設(shè)，以及中高層人員的招募、培訓(xùn)與跟蹤，并搭建人才管理體系;

2.完善招聘、評估、培訓(xùn)流程，開發(fā)維護人才儲備機制，整合內(nèi)外部資源，推動全集團人力資源工作的落地執(zhí)行;

3.賦能各城市人力團隊，通過培訓(xùn)、帶教，提升人員工作能級與效能，做好選育用留工作;

4.統(tǒng)籌管理法務(wù)與稽查工作，及完成上級交辦的其他工作;

任職資格:

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.7年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;

3.具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務(wù)意識;

4.抗壓能力強，勇于接受挑戰(zhàn)，能接受出差。

管理法務(wù)崗位

第6篇 法務(wù)管理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

【崗位職責(zé)】:

1.負責(zé)公司各類合同文書的審核、簽訂、履約跟蹤、保管等。

2.與公司合作方的關(guān)系維護、考核評估。

3.負責(zé)工程備案、各類施工許可手續(xù)的辦理。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【職位要求】:

1、大專及以上學(xué)歷，工作熱情、主動有親和力，靈活性強，具備良好服務(wù)意識；

2、形象良好，掌握常用辦公軟件（word、execl等），溝通能力、協(xié)調(diào)能力較強；

3、法律及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，亦可；

公司繳納五險，中午有工作餐，平時雙休

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限