第1篇 國內業(yè)務助理崗位職責

國內貿易業(yè)務助理 一、接待客戶日常來訪、來電、來函等咨詢服務。

二、處理制作業(yè)務部門交給的單據,文件,資料等,負責接收訂單,核對產品數量、單價、訂單號,支付和運輸等條款,并和相關部門確定交期回復給客戶。

三、負責合同的整理和歸檔,協(xié)助業(yè)務人員進行訂單制作、跟單、為業(yè)務部提供幫助。

四、受理客戶的電話和信息更新,做好相關記錄,并及時聯(lián)系相關業(yè)務人員處理。

五、協(xié)助業(yè)務員回收貨款,并及時提醒業(yè)務員相關貨款的回收情況。

六、提出合理化操作建議。

要求:

1. ?？埔陨蠈W歷,市場營銷,國際貿易,工商管理等專業(yè)

2. 有1年以上貿易、銷售、商業(yè)保理或銀行等工作經驗

3. 善于全面掌握處理訂單中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況,具有較強的綜合和協(xié)調能力。

4. 具有邏輯處理事務的能力,能夠將多項并行的事務妥善安排。

5. 有責任感和團隊精神,能承受一定的工作壓力。

一、接待客戶日常來訪、來電、來函等咨詢服務。

二、處理制作業(yè)務部門交給的單據,文件,資料等,負責接收訂單,核對產品數量、單價、訂單號,支付和運輸等條款,并和相關部門確定交期回復給客戶。

三、負責合同的整理和歸檔,協(xié)助業(yè)務人員進行訂單制作、跟單、為業(yè)務部提供幫助。

四、受理客戶的電話和信息更新,做好相關記錄,并及時聯(lián)系相關業(yè)務人員處理。

五、協(xié)助業(yè)務員回收貨款,并及時提醒業(yè)務員相關貨款的回收情況。

六、提出合理化操作建議。

要求:

1. ?？埔陨蠈W歷,市場營銷,國際貿易,工商管理等專業(yè)

2. 有1年以上貿易、銷售、商業(yè)保理或銀行等工作經驗

3. 善于全面掌握處理訂單中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況,具有較強的綜合和協(xié)調能力。

4. 具有邏輯處理事務的能力,能夠將多項并行的事務妥善安排。

5. 有責任感和團隊精神,能承受一定的工作壓力。

第2篇 國內業(yè)務員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

業(yè)務員即尋找買方與賣方進行交易的經紀人，是指負責某項具體業(yè)務操作的人員。例如負責采購的人員、負責銷售的人員等等，在制單時，都可以稱為業(yè)務員。業(yè)務員并不是特指銷售員。業(yè)務員一般無固定工資，按銷售額提成?，F(xiàn)時一般采用兼職方式，同時由于兼職的出現(xiàn)，在信息網絡的作用下造就了不少新時代的兼職業(yè)務員。

國內業(yè)務員崗位職責

1.負責公司國內各區(qū)的銷售任務，負責該地區(qū)的市場開拓和推廣；

2.與自己負責的地區(qū)客戶維持長遠合作關系；保證各網點工作的正常運行；

3.總結和分析該地區(qū)人群的服務所需集中點，加以完善本地區(qū)的服務；

4.按時完成公司的銷售計劃，并向上級反饋進程；

國內業(yè)務員崗位要求

1.學歷不限，有銷售經驗，業(yè)績突出者優(yōu)先考慮；

2.善于總結分析，熱愛銷售，抗壓能力強，具有服務精神；

3.樂觀開朗，能與客戶很好的溝通，可以接受出差。

國內業(yè)務員發(fā)展方向

業(yè)務員即尋找買方與賣方進行交易的經紀人。頂尖級的業(yè)務員形象就是有偵察兵的腦袋、相聲演員的口才、馬拉松運動員的耐力，將軍的風范及百折不撓的登山運動員精神的綜合體。

沒有強烈的實現(xiàn)自我價值的欲望、百折不撓的拼搏精神以及敏捷、靈活的才智是跨入不了業(yè)務員的門檻的。

業(yè)務員的工作就是從成千上萬噸礦石中淘取閃閃發(fā)光的黃金；就是從成千上萬名客戶中篩選真正的買家；就是在強手如林的同行競爭中擊敗對手，獲得客戶的寵幸。

業(yè)務員推銷產品，實際上就是先推銷自己---業(yè)務水平、談判技巧、為人品德等綜合素質。如果客人不接受業(yè)務員的氣質形象，也就無法接受其產品。

第3篇 國內業(yè)務部經理崗位職責

崗位職責:

1、全權負責國內代理商的管理;完成公司下達的年度銷售任務,并按月分解到各代理商;

2、完善代理商管理辦法和工作流程,并進行有效的實施,確保各項工作順利進行;

3、制定年度營銷方案,得到代理商的積極配合和實施;提高服務意識,積極與代理商建立有效的溝通渠道,提高工作效率,為公司樹立良好的口碑;

4、制定本部門的管理制度、工作流程,完善考核機制,確保工作順利開展;推動團隊建設,加強培訓,提高員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力,培養(yǎng)出迎合公司發(fā)展的人才;

5、每年完成新地區(qū)、新渠道的開發(fā)工作,迅速提高品牌知名度;完成上級領導交辦的臨時性事務。

6、將公司任務量按每個員工的實際情況分配到人,具體任務按月、季度考核并實時跟蹤每個人的銷售量和總業(yè)績量;制定并調整年底銷售指標并按區(qū)域進行月度分配及考核;

7、關注競品發(fā)展趨勢,提供相應的經營策略,及時發(fā)現(xiàn)商機,拓展市場;

任職資格:

1、本科以上學歷,市場營銷、金融、經貿相關專業(yè)優(yōu)先;

3、杰出的領導和管理能力,豐富的客戶服務經驗;

4、具有誠信、負責人的品格,對行業(yè)有強烈的事業(yè)心;

5、能承擔工作的挑戰(zhàn)和壓力,積極進取,注重績效;

6、具有良好的溝通能力,較強的組織、協(xié)調能力,靈活、機智的處事能力;

7、有強烈的工作責任心和團隊合作精神。

競升空間:區(qū)域經理-大區(qū)經理-總監(jiān)

第4篇 國內業(yè)務代表崗位職責

崗位職責:

1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標及業(yè)績指標,負責區(qū)域年度銷售預測、目標制定及分解,細化各階段銷售目標及完成指標;

2、根據區(qū)域階段性銷售指標,負責團隊組建及管理,制定配套行動計劃方案,組織監(jiān)督銷售工作貫徹開展及實施;

3、負責區(qū)域銷售渠道及經銷商網絡的開發(fā)、建設、管理與維護,貫徹執(zhí)行公司營銷政策,完成公司指定的銷售指標和回款目標;

4、負責國內科研用戶信息的收集與整理,協(xié)助渠道團隊開拓、維護和完善國內銷售渠道客戶網絡;

5、通過各種渠道聯(lián)系并發(fā)掘潛在客戶,負責客戶開發(fā)、公司產品及服務的學術講解與品牌推廣;

6、負責管轄區(qū)域經銷商客情關系跟進與維護,做好客戶檔案記錄;

7、積極維護現(xiàn)有客戶、開拓潛在客戶,提高市場占有率;

8、開展國內市場調研、收集市場信息、用戶意見和竟爭對手的情況及市場動態(tài),及時向上級領導反饋;

9、負責與意向客戶進行商務談判,完成訂單協(xié)議的簽訂并跟蹤落實;

10、積極提升國內市場網絡覆蓋率,配合整個國內團隊完成團隊任務;

11、完成上級交付的其他工作。

任職資格:

1、生物類相關專業(yè),本科及以上學歷;

2、2年以上生物、醫(yī)藥領域市場/商務拓展工作經驗;

3、熟悉分子生物學和蛋白質組學的相關技術知識,有生物醫(yī)藥背景者優(yōu)先考慮;

4、熟悉生物行業(yè)運作模式,有一定的行業(yè)人脈及渠道資源者優(yōu)先,具有獨立項目運作及渠道市場開拓能力;

5、具有良好的溝通協(xié)調、商務洽談及承壓能力;

6、具備良好的客戶服務意識和團隊合作精神,積極開拓進取,能適應出差;

7、具有較強的學習能力及應變能力,能快速接受產品知識并有效傳達給客戶。

第5篇 國內業(yè)務經理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

業(yè)務經理對外與客戶進行談判、聯(lián)絡、提案、收款等；對內，制定策略、協(xié)調資源、分派工作、監(jiān)督進程等。

國內業(yè)務經理崗位職責

1.主要開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產品銷售范圍。

2.制定產品銷售計劃，完成部門銷售目標。

3.負責公司市場推廣的執(zhí)行和信息管理、市場調研方案的策劃、實施與業(yè)務管理。

4.負責跟蹤、研究與公司有關的宏觀環(huán)境動態(tài)、行業(yè)狀況、需求變化及市場競爭格局，制定公司年度市場營銷信息調研計劃及預算，提交調研報告。負責市場信息的收集、協(xié)調與管理，通報市場動態(tài)、公司基本狀況及應對策略。

5.競爭產品信息的收集、整理與反饋競品的促銷方案、渠道狀況、競爭策略等，提出新產品開發(fā)方向和產品定位等建議。

6.負責組織業(yè)務部各類會議、培訓、活動、推動部門內企業(yè)文化建設。

7.負責公司促銷活動方案的設計、策劃、實施與業(yè)務管理，公司網站和產品資料宣傳冊的設計與制作。

8.負責編制公司年度廣告預算，編制、提交年度廣告方案，制定具體類別及分配比例。

國內業(yè)務經理崗位要求

1.大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)，28-38歲；

2.5年以上銷售行業(yè)工作經驗，有燈光、音響、會演經驗者優(yōu)先；

3.開拓能力、業(yè)務能力強；

4.反應敏捷、邏輯思維強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

5.具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；

6.有責任心，能承受較大的工作壓力；

7.有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。

國內業(yè)務經理發(fā)展方向

直銷員對產品知識、推銷技巧和hr文化等的熟知，能靈活運用到實踐中，體現(xiàn)出高素質的hr人形象，每人都有搶單意識創(chuàng)造感動的服務意識。產品知識方面一方面?zhèn)€人要有良好的自我學習能力，另外有公司規(guī)范的培訓體系作保障。推銷技巧方面一方面通過老的優(yōu)秀的員工的幫帶、經驗推廣，另一方面開展公司組織的專業(yè)培訓講座及員工溝通會、辯論會和各種競賽活動等。hr文化是靈魂，要求每個員工不僅要熟知，而且要在工作中體現(xiàn)。對以上幾個方面開展每月書面考試的形式進行強化。

第6篇 國內業(yè)務拓展崗位職責

崗位職責

1、負責所在大區(qū)國內地推銷售團隊的組建、持續(xù)培養(yǎng)及績效提升;

2、負責帶領團隊進行公司b2b電商平臺(okchem)及各類服務產品的持續(xù)銷售推廣,完成銷售目標;

3、在銷售過程中不斷完善產品,優(yōu)化服務體系和報價體系;

4、負責本大區(qū)成交客戶及潛在客戶的持續(xù)跟蹤及后續(xù)維護;

5、完成上級交辦的其他工作任務