第1篇 勞資主管崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)工資總額的申報(bào)、管理工作。

2.負(fù)責(zé)工資制度、勞動(dòng)合同在分公司的實(shí)施。

3.負(fù)責(zé)分公司職工在分公司范周內(nèi)調(diào)配、管理。

4.提出分公司職工的培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)公司的培訓(xùn)安排。

5.負(fù)責(zé)勞資報(bào)表、職工住房公積金、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)臺(tái)賬、勞資統(tǒng)計(jì)分析管理工作,職工統(tǒng)計(jì)、個(gè)人所得稅的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。

第2篇 勞資福利主管崗位職責(zé)

勞資福利主管:

直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理

直屬下級(jí):工資員兼文員、更衣室管理員

1、辦理員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)、變更等手續(xù)。

2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。

3、辦理酒店每年度保險(xiǎn)年審工作。

4、辦理員工的勞動(dòng)合同公證手續(xù)。

5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。

7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

8、辦理酒店每年度的勞動(dòng)年審工作。

9、辦理酒店每年度的工資手冊(cè)年審工作。

10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。

11、跟進(jìn)員工至勞動(dòng)局的仲裁事件。

12、負(fù)責(zé)組織員工生日會(huì)、生日活動(dòng)的安排。

13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作。

14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對(duì)外報(bào)表報(bào)告。

15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門(mén)保證良好工作關(guān)系。

16、完成部門(mén)經(jīng)理委派的其他工作。

素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。

自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。

文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。

特殊要求:受過(guò)勞動(dòng)人事部門(mén)專業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。

第3篇 酒店勞資福利主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求

酒店勞資福利主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求

直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理

直屬下級(jí):工資員兼文員、更衣室管理員

1、辦理員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)、變更等手續(xù)。

2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。

3、辦理酒店每年度保險(xiǎn)年審工作。

4、辦理員工的勞動(dòng)合同公證手續(xù)。

5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。

7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

8、辦理酒店每年度的勞動(dòng)年審工作。

9、辦理酒店每年度的工資手冊(cè)年審工作。

10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。

11、跟進(jìn)員工至勞動(dòng)局的仲裁事件。

12、負(fù)責(zé)組織員工生日會(huì)、生日活動(dòng)的安排。

13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作。

14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對(duì)外報(bào)表報(bào)告。

15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門(mén)保證良好工作關(guān)系。

16、完成部門(mén)經(jīng)理委派的其他工作。

素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。

自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。

文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。

特殊要求:受過(guò)勞動(dòng)人事部門(mén)專業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。

第4篇 公司調(diào)配勞資主管崗位職責(zé)2

公司調(diào)配、勞資主管崗位職責(zé)(二)

1、按照公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案,合理調(diào)配各部門(mén)人員,保證公司整體工作的正常運(yùn)行.

2、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)工資政策及華油集團(tuán)相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定公司人事管理規(guī)定并組織實(shí)施.

3、根據(jù)公司用工計(jì)劃,按照員工招聘,解聘程序,做好員工的招聘,解聘工作.

4、負(fù)責(zé)員工的薪酬管理,社會(huì)保險(xiǎn),福利的辦理及員工調(diào)動(dòng)手續(xù)的接轉(zhuǎn)工作.

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的管理及員工人事檔案的建立保管工作.

6、負(fù)責(zé)公司正式員工的個(gè)人收入臺(tái)帳的建立及填制工作.

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).

第5篇 物業(yè)勞資福利主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求

物業(yè)勞資福利主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求

直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理

直屬下級(jí):工資員兼文員、更衣室管理員

1、辦理員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)、變更等手續(xù)。

2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。

3、辦理大廈每年度保險(xiǎn)年審工作。

4、辦理員工的勞動(dòng)合同公證手續(xù)。

5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

6、辦理大廈勞務(wù)用工手續(xù)。

7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

8、辦理大廈每年度的勞動(dòng)年審工作。

9、辦理大廈每年度的工資手冊(cè)年審工作。

10、辦理大廈員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。

11、跟進(jìn)員工至勞動(dòng)局的仲裁事件。

12、負(fù)責(zé)組織員工生日會(huì)、生日活動(dòng)的安排。

13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作。

14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對(duì)外報(bào)表報(bào)告。

15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門(mén)保證良好工作關(guān)系。

16、完成部門(mén)經(jīng)理委派的其他工作。

素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。

自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。

文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。

特殊要求:受過(guò)勞動(dòng)人事部門(mén)專業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。