第1篇 質檢主管崗位職責內(nèi)容

1.工作內(nèi)容及要求

1.1帶領質檢人員,做好公司質量檢驗,質量考核工作。

1.2全面負責質量體系運行中質檢歸口要素及相關要素的質量工作。

1.3主持質檢日常工作,對部內(nèi)人員負責進行培訓和考核。

1.4負責質檢與公司內(nèi)各相關部門之間業(yè)務工作的協(xié)調處理。

1.5做好計量器具周期檢定工作。

1.6定期反饋、分析公司質量動態(tài),質量趨勢,提出改進產(chǎn)品質量和加強質量管理的意見和建議,搞好全公司質量檢驗工作。

1.7按時完成領導交辦的各項工作、任務。

2.責任與權限

2.1在其職權范圍內(nèi),對其檢驗的正確性負責。

2.2對工序中的違反技術要求及野蠻操作的現(xiàn)象有權制止及向上級領導進行情況反映。

2.3對工序間未經(jīng)檢驗而流動的零部件有權凍結并建議領導對責任者進行批評教育。

2.4對質量意識差,屢出質量問題的人員提出批評并建議調離其工作崗位。

3.檢查與考核

3.1總經(jīng)理負責質檢負責人工作的檢查與考核,

3.2工作突出,予以獎勵;工作失職,予以處罰。

第2篇 質檢主管崗位職責范本

1.負責公司生鮮產(chǎn)品、快速消費品質量檢測管理工作。

2.制定相關質檢標準與流程。

第3篇 某酒店培訓質檢主管崗位職責

酒店培訓質檢主管崗位職責

一、層級關系

直接上級:人事行政部副經(jīng)理

直接下級:督導員

二、任職資格

1、大專以上學歷,經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)

2、23周歲以上,性別不限

3、兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

4、溝通協(xié)調能力強,具備良好的團隊素質

三、崗位職責

1、制訂并完善酒店內(nèi)訓與外訓管理制度,明確內(nèi)訓與外訓管理程序。

2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針、政策與決定,并予以落實。

3、根據(jù)酒店年度目標,收集各部門的培訓需求,制訂酒店年度培訓計劃。

4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。

5、組織并實施各類外訓工作。

6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議。

7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

8、完成領導交給的其他工作。

第4篇 某物業(yè)培訓質檢主管崗位職責

物業(yè)培訓質檢主管崗位職責

直屬上級:人力資源部經(jīng)理

直屬下級:培訓教師

1、在人力資源部經(jīng)理領導下,全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和大廈各級管理人員、員工的培訓工作。

2、根據(jù)大廈經(jīng)營方針和大廈在管理、服務上存在的問題,分析培訓需求,協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定大廈年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

4、負責大廈年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。

5、制定大廈年度培訓預算。

6、負責按期向人力資源部經(jīng)理反饋大廈培訓實施結果。

7、負責建立并完善大廈二級培訓體系。

8、安排各部制定年度、月度培訓計劃。

9、組織和主持重要的培訓活動。

10、負責同教育機構建立友好的工作關系。

11、審批修訂各種培訓教材。

第5篇 質檢部質量檢驗主管崗位職責范本

1.完善質量檢驗體系,制定工作流程和表單。

2.負責制訂質量檢驗計劃。

3.原輔材料的人廠檢驗。

4.生產(chǎn)現(xiàn)場過程檢驗。

5.分析檢驗報告,提出改進方法。

6.計量器具管理。

7.質量體系以及相關管理制度文件的編寫。

第6篇 酒店質檢主管工作崗位職責

酒店質檢主管主要工作任務:

1.質檢制度體系建設

(1)擬定并不斷完善酒店質檢相關規(guī)章制度和流程,報領導審批后監(jiān)督實施

(2)擬定酒店的質量檢查計劃及方案,報領導審批后實施

(3)組織制定酒店各部門、各崗位服務質量標準、規(guī)范和流程,對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督

(4)根據(jù)酒店各部門、各崗位服務質量標準、規(guī)范和流程,組織編制各部門、各崗位服務質量檢查表

2.組織酒店質檢工作

(1)按照各部門、各崗位服務質量標準與規(guī)范組織對酒店各部門的服務質量進行全面檢查

(2)對酒店存在的質量問題提出改進建議并進行指導、糾偏和監(jiān)督

(3)落實各項預防、糾正措施,確保酒店各項服務質量的持續(xù)改進,不斷提升整體服務水平,增強酒店的綜合競爭力

(4)定期對酒店各部門的質檢結果進行總結匯報

(5)完成上級交辦的其他工作

3.人員管理

(1)負責對下屬人員進行質量檢查工作的指導和培訓

(2)負責下屬人員的日?？记诠芾?/p>

(3)負責下屬人員的績效考核工作

任職資格:

1.大專及以上學歷,具備管理類相關專業(yè)知識

2.三年以上相關工作經(jīng)驗

3.具有嚴謹負責的工作態(tài)度和良好的協(xié)調溝通能力

第7篇 酒店培訓質檢主管崗位職責素質要求

酒店培訓質檢主管崗位職責及素質要求

直屬上級:人力資源部經(jīng)理

直屬下級:培訓教師

1、在人力資源部經(jīng)理領導下,全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

2、根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題,分析培訓需求,協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

4、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。

5、制定酒店年度培訓預算。

6、負責按期向人力資源部經(jīng)理反饋酒店培訓實施結果。

7、負責建立并完善酒店二級培訓體系。

8、安排各部制定年度、月度培訓計劃。

9、組織和主持重要的培訓活動。

10、負責同教育機構建立友好的工作關系。

11、審批修訂各種培訓教材。

12、負責員工板報宣傳欄的出版,定期向企業(yè)雜志提供知識性文章。

13、負責建立酒店培訓檔案。

14、具體負責質檢工作的計劃、組織與監(jiān)督,采取有效措施,提高服務質量。

素質要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關工作經(jīng)驗

自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質高雅。

文化程度:相關專業(yè)大學專科以上學歷,有社會學、心理學或管理學基礎

工作經(jīng)驗:3年以上大型酒店培訓工作經(jīng)驗,2年以上酒店培訓主管工作經(jīng)驗。有自己獨特的授課方式,有酒店質檢工作經(jīng)驗優(yōu)先。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。

文化程度:相關專業(yè)大學專科以上學歷

工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店培訓工作經(jīng)驗,1年以上培訓主管工作經(jīng)驗。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,有自己獨特的授課方式。