第1篇 人力行政主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、計劃管理:根據(jù)集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執(zhí)行,完成定期總結(jié);

2、制度執(zhí)行:監(jiān)督執(zhí)行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;

3、預(yù)算管理:編制年度公司管理費用預(yù)算,審核管理費用開支;

4、資產(chǎn)管理:負責(zé)辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設(shè)備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;

5、接待管理:負責(zé)規(guī)劃落實公司重大及日常接待工作;

6、會務(wù)管理:負責(zé)籌辦落實公司各項重大及協(xié)調(diào)日常會務(wù)工作安排;

7、證照文檔:負責(zé)辦理公司證照的設(shè)立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;

8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;

9、環(huán)境管理:監(jiān)管辦公場所內(nèi)部環(huán)境維護,做好保潔消殺等;

10、企業(yè)文化建設(shè):企業(yè)文化活動監(jiān)督實施等;

11、負責(zé)人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務(wù)。定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,2年以上人事行政管理相關(guān)崗位;熟悉人力資源各模塊實務(wù)操作,熟悉行政事務(wù)工作,有大型房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;

3、具備優(yōu)秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力。

第2篇 某某物業(yè)公司人力行政部主管崗位職責(zé)

某物業(yè)公司人力行政部主管崗位職責(zé)

1 全面負責(zé)公司人力行政部工作,并對經(jīng)理負責(zé)。做好公司人力行政、日常行政、后勤的管理工作。

2 負責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面的政策法規(guī),結(jié)合公司情況,制定并實施公司的人力行政規(guī)劃。負責(zé)公司人才儲備及人才梯隊建設(shè),對人才的任用提出建議。

3 負責(zé)公司員工招聘、入職、崗前培訓(xùn)、簽署用工協(xié)議、離職、交接等工作;監(jiān)督執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、流程、績效等規(guī)程。

4 掌握公司員工的工作狀態(tài),發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,協(xié)調(diào)解決。為經(jīng)理及公司決策提供合理化建議。

5 負責(zé)公司的考勤和統(tǒng)計工作以及員工請假、休假的有關(guān)手續(xù);并監(jiān)督、指導(dǎo)員工做好應(yīng)保密的保密工作。

6 負責(zé)公司公章的保管和使用,嚴格執(zhí)行公章管理規(guī)定。

7 負責(zé)公司會議的籌備、記錄,督查、落實會議決定執(zhí)行情況,以及公司各類文件的保管、起草、分發(fā)等工作。

8 建立良好的媒體合作關(guān)系和社會公共關(guān)系,做好公司形象宣傳工作。辦理公司工商執(zhí)照、資質(zhì)、物價、代碼等年檢及升級工作。

9 負責(zé)公司各類物品管理、采購工作,執(zhí)行公司物品采購、保管、使用各項制度。

10 完成經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

第3篇 人力行政主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

人事方面：

1、全面負責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用

2、新員工入職培訓(xùn)及后期員工的培訓(xùn)

3、建立健全公司的制度體系

4、員工關(guān)系管理

5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理

行政方面：

1、負責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；

2、負責(zé)辦公室工作紀律管理和后勤管理工作。

3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理.

4、負責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為，保障各部門正常運作.

5、負責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護.

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年