第1篇 薪資主管崗位職責職位要求

崗位職責：

1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3、管理福利體系的日常事務(wù)；

4、完成其他領(lǐng)導交辦的其他工作。

職位要求：

1、教育背景：全日制本科以上學歷，人力資源、工業(yè)工程、會計相關(guān)專業(yè)；

2、熟練掌握word、excel、powerpoint等相關(guān)辦公軟件；

3、責任感強、敬業(yè)、樂觀，能承受工作壓力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第2篇 薪資福利主管崗位職責工作內(nèi)容

薪資福利主管職位要求

1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓。

3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。

4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟練使用相關(guān)辦公軟件。

薪資福利主管崗位職責/工作內(nèi)容

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策

3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)

4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實施辦法

5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫

6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資

7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金

8.考勤、管理休假

第3篇 薪資績效主管崗位職責

職責描述:

1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

2.負責人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

3.新項目人工成本預(yù)算審核

4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗

2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先

3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

第4篇 薪資福利主管崗位職責、要求

薪資福利主管職位要求

1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓；

3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗；

4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟練使用相關(guān)辦公軟件。

薪資福利主管崗位職責

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；

4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；

5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資；

7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；

8.考勤、管理休假。